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资质证书管理办法 第一条 目的 为完善岗位任职要求，通过制定有效岗位任职资格及资质管理办法，落实依岗设定，凭证上岗，并与薪酬制度、绩效考核制度紧密联系，以有效提升员工的专业资格水平。第二条 岗位资质证书管理 1.岗位任职资格证书管理 岗位任职资格是指员工担任相应岗位所必须具备的知识、技能、经验、能力素质、资格证书等综合素质要求。其中任职资格证书是指员工所在岗位必须具备的技术资格证书，反映了员工对所在岗位关键技能掌握的熟练程度，做为担任相应岗位的重要参考条件。2.资质证书管理 资质证书是指员工通过培训机构考取或评定，能够提升员工职业素养并为公司业务发展提供帮助的相关证书。公司鼓励员工考取各类专业证书，对于取得此类资质证书的员工，根据证书对公司业务的效用情况，经公司培训部批准同意后，公司将给予其相应的补贴或奖励。第三条 奖罚原则 对于员工岗位任职资格证书，公司培训部将在当年举办相应的考证培训，员工需要在两年内取得相应的岗位任职资格。对于取得证书的员工，公司将给予相应的奖励，同时此参数纳入岗位任职资格要求，将做为年度调薪、调岗、绩效考核的重要参考因素。员工已在相应岗位任职满两年，但尚未取得该岗位任职资格者，岗位工资中的资格证待遇将一次性给予留存，直至员工取得相应的资格证书后，资格证待遇会重新发放予员工；其他未上岗者，若未取得相应资格证者，将不具备上岗资格。