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2、熟练掌握业务技能，为群众办事服务的水平低等等。部分工作人员不能够积极探索新形势下的新方法、新措施、新途径，在“依法行政”和“保护老百姓根本利益”发生矛盾时不知所措。个别领导存在“只要结果，不问过程”的思想，在下派工作任务时，没有明确程序要求，从而出现一些违法违规执行的情况。 部分干部执行意愿不坚定，主要表现在三个方面：一是表面执行。以会议“贯彻”会议，以文件“落实”文件，与上级部门“象征性合作”。二是局部执行。以个人利益或局部利益为重，对自己有利的执行，不利的有意曲解，使上级政策无法完整落实到实处。三是由于督办和检查不能及时跟上，考核奖惩不能及时兑现，有的甚至到最后不了了之，长此以往，更促成了
3、干部敷衍塞责的习惯，工作效果大打折扣。 二是在干部管理上，存在重罚轻管现象，在干部驻村上，制度没有落到实处。我镇在干部管理上，一定程度上存在着重经济制裁，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本”的管理理念。镇党委考核干部政绩的标准体系还很不健全，常常关注的是计划生育有没有问题、综合治 理、安全生产出不出事，上级通报了没有，一定程度上忽视了干部自身建设情况，使部分政府内部管理成了制度的盲区。我镇虽然相应建立了各项工作制度，但最注重的是经济制裁制度。在落实制度上，尤其在落实经济制裁制度时，不管清红皂白，就是一刀切，很多时候在无意中挫伤了干部的积极性。缺乏对干部正确的教育引导，正确应用激励机制，只注重工作
4、结果，不注重与干部交流思想，了解干部真实想法，指导干部怎样开展农村工作，较少和干部交心谈想法，谈看法。部分干部只是被动地执行领导的命令，从而形成只要事办了，事办得好不好并不重要，进而导致各项工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有对策，敷衍应付了事，这就让一些干部养成不思进取，安于现状，消极应付，平庸渡日，不求有功，但求无过的思想。一些干部总是精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严重；一些干部工作方法简单，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮”，严重影响了党群干群关系。同时，在干部驻村上，制度没有完全落到实处。部分干部上班仍然存在“走读”现象，认为国务院规定8小时工作制，下班后只要
5、手机不关机，有事能马上联系，及时赶到，不影响工作就行。相当一部分干部蹲村极少，存在“走村”现象。现在交通方便，有些干部即便到村里也是报报到，转一圈就回到了乡镇，几乎都不在村里留过宿，没有充分接触广大村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深。有部分干部连村小组长都不认识，开展工作满足于当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所包的村，用“摇控”指挥，群众长期见不到人影。个别干部更是没有下工作任务，只是对着上级文件，按着“摇控器”，坐镇指挥调度。 三是部分干部理想信念淡化，创新观念弱化，敬业精神不强。部分干部在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风
6、气不 如人意，特别是看到社会上很多与党和人民的要求相差甚远的丑恶现象时，见惯不怪，没有一种切肤之痛的感觉，误认为这些不良风气已积重难返了，全然忘记自己也是共产党员，因此自己脑海中美好的理想和坚定的信念就有不同程度的淡化了，不思进取的意识也就潜滋暗长，宗旨意识有所淡薄。思想决定行动。由于自己的理想信念出现了淡化，导致在开拓创新、锐意进取方面就有所弱化。创新需要胆识，需要魄力，尤其是更新观念有时需要自我否定，这样自己为了稳妥，在思想观念上就难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先，渐渐地原来有的那股锐气也就减弱了，办法也就不多了，局面也就僵持了。部分干部敬业精神不强,工作中有时怕苦怕累，深入基层不
7、细心。只抓要解决的事，没有细心地了解单位的全面情况，认真分析出问题的原因，仔细研究解决问题的办法，只注重如何完成任务，没有注重细节的处理。 四是部分干部在服务职能上，思想没有根本转变，宗旨意识、群众观念不强的问题。 有的干部习惯于用计划经济体制的思维方式来做农村工作，形式主义和官僚主义不同程度地存着，对农村工作中面临的新形势，新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，无耐心，不做细致工作，不懂得动之以情，晓之以理，高高在上，
8、伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。有的干部虽然下了基层，却是走近的，看好的，访富的，停留在听听汇报，走走形式上，没有真正深入基层调查研究，没有真正帮助群众解决实际问题。工作号召多，应付多，做表面文章多，下功夫真抓落实少。一些干部办事扯皮、拖拉，对党的路线、方针、政策、制度、法律贯彻不力，有令 不行，有禁不止；一些领导干部办事讲关系，处事不公正，遇到矛盾往下压，遇到困难绕道走，承诺的事情不兑现，严重挫伤了基层干部的积极性；有些干部违反国家法律和党的纪律，影响了党和政府在群众中的形象和威信。部分干部宗旨意识、群众观念不强的问题。存在着没有摆正自身位臵、解决好 “服务谁”、“为了谁”
9、、“方便谁”的问题，工作态度差，“门难进、脸难看、话难听”的现象。要求干部要认真自查，一查在思想上是否把“群众满意”作为工作出发点，扎扎实实为群众办实事；二查在行为上是否尊重群众，体察民生，关注民意，热情服务。三查为政是否规范、细致，真正体现方便群众、热情服务群众。要切实增强宗旨意识，尽最大努力办好群众关心关注的问题； 中共缠溪镇委员会 2023年7月26日 突出问题自查报告 丰都县东城供水有限公司关于水利工程建设领域突出问题自查自纠工作报告丰都县水务局：根据市水利局关于开展水利工程建设领域突出问题排查工作的紧急通知（渝水基【2023】5. 干部作风突出问题自查报告 影响发展环境的干部作风突出
10、问题活动自查报告自国税系统开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动以来，我通过认真对照实施方案提出要解决的干部作风六个方面、三. 关于乡镇领导干部工作作风存在的突出问题 干部队伍中作风方面存在的主要问题县委办 杨 毅一是进取意识不强。少数干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，有得过且过的思想；有的不思进取，观念陈旧，工作因循守旧，凭老方法想问题、. 工程建设项目突出问题自查报告 县专项检查领导小组：依据中央县委办公室、县人民政府办公室关于印发县组织开展工程建设领域突出问题排查工作实施方案的通知，德办发389号文件精神，我局组织相. 干部作风突出问题整治自查报告 领导作风假浮蛮方面突出问题自查总结本人按照要求认真整治作风，学习了有关文件精神。经过学习教育和深入思考，我个人对开展“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改活动教育有了更.