标准合同-劳务派遣合同.pdf

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1、 页码：第1页 14 页 1 合同编号：劳务派遣合同 甲方（接受方）：注册地址：法定代表人：通讯地址：联系人及联系电话：乙方（派遣方）：注册地址：法定代表人：通讯地址：联系人及联系电话：根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定等有关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商就劳务派遣等相关事宜签订本合同，并承诺共同遵守。第一条【总则】甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。第二条【释义】2.1 劳务派遣：指人力资源派遣服务机构（属用人单位）（乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源派遣需

2、求，通过招聘派遣人员、与派遣人员签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费用（其中已包含工资、保险费、住房公积金及管理费等），并承担派遣人员工资、保险费、福利费和经济补偿金、赔偿金、违约金等劳动保障相关法律法规规定的费用的一种专业化的人力资源管理服务活动，是市场经济体制下的一种劳动用工形式。2.2 派遣人员：指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣人员与乙方存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），乙方为用人单位；派遣人员与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系，甲方为用工单位。页码：第2页 14 页 2 3.3 派遣期限：指甲乙双方约定的由乙方派遣至

3、甲方的派遣人员在甲方工作的期限。第三条 如甲方与乙方派遣人员约定保密协议或培训事项，应遵照国家及派遣地的相关规定，与乙方派遣人员签订相关协议，并送乙方备案。第四条【合同期限】本合同有效期为【6】个月，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。第五条【考察期、保证金、合同解除或终止约定】5.1合同约定期间，如乙方提供的服务质量不能满足甲方要求，或者违反本合同条款，又或违反相关法律法规，甲方有权中止合作，乙方无条件配合把现有派往甲方工作的派遣人员转移至甲方指定派遣供应商，并不得收取任何费用（包括但不限于：收取人员招聘、宿舍投入等及其它任何费用）。5.2 若本合同解除或终止（含合约到期，乙方未能取

4、得续约或乙方放弃续约等），如乙方尚有派遣人员在甲方从事派遣劳务工作，甲方有权决定是否将乙方派遣人员的劳动关系转移到甲方指定的另一家劳务派遣公司，乙方无条件配合把现有派往甲方工作的派遣人员转移至甲方指定的派遣供应商，且不得收取任何费用（包括但不限于：收取人员招聘、宿舍投入等及其它任何费用）；基于乙方与派遣人员的劳动关系产生的相关手续及费用款项，及转移的手续费用等，由乙方负责，甲方仅提供必要的合理配合。第六条【甲方享有下列权利】6.1 甲方对乙方推荐的人选进行复试，有权就推荐人选是否适合用工要求作出最终决定。6.2 依据国家法律法规甲方可与乙方派遣的人员另签个人协议（包括但不限于保 6.3 要求乙

5、方按照要求提供合格的派遣人员，并有权确定派遣人员在甲方用工期间的工作安排、考勤、考核、岗位培训、派遣期限等。6.4 有权确定派遣人员税前工资标准，并根据派遣人员的月度出勤、绩效考核等情况，确定每月派遣人员应得的税前报酬。6.5 有权根据用工实际需要增加或退回派遣人员，并有权要求乙方及时提供合格的派遣人员，以补足因派遣人员的退回而造成的职位空缺。6.6 有权对乙方派遣人员的工资发放、保险缴纳、福利享受等情况进行监督检查，发 页码：第3页 14 页 3 现乙方有损害派遣人员利益的情形，有权要求乙方及时改正。6.7 甲方根据编制要求，有权从优秀派遣人员中招聘甲方正式员工，但对乙方进行补偿，每录用 1

6、 人补偿乙方该员工当月标准的管理费。6.8 因乙方损害派遣人员的合法权益导致甲方需承担连带责任，甲方在承担责任后，有权就其承担的所有责任向乙方追偿；如果由此给甲方造成其他损失的，有权要求乙方进行赔偿；因乙方损害派遣人员的合法权益导致甲方遭受声誉上、经济上等损害的，乙方应向甲方积极采取声誉救济措施或/及赔偿经济损失。6.9 若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后 2 个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方。第七条【甲方承担下列义务】7.1 派遣人员复试与体检合格后，甲方须在 3 个工作日

7、内与乙方协商确认派遣员 7.2 为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护条件，支付相应的劳动报酬。7.3 甲方按时支付双方约定的劳务费。第八条【乙方享有下列权利】8.1 依据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方派遣人员合法权益，若发现甲方有侵害乙方派遣人员合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方书面意见后 5 个工作日内以书面形式回复乙方。8.2 因法律、法规等规定变更致使本合同相关条款与之不一致时，乙方有权和甲方协商相关条款的执行问题，并签订相应书面补充或变更协议。8.3 有权要求甲方依据本合同规定及时支付劳务费用，包括派遣人员工资、保险费、住

8、房公积金、残疾人保障金、商业保险费、税金、代理招聘服务费、管理费等。第九条【乙方承担下列义务】9.1 人员招聘、分流：乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，开拓招聘渠道，实施招聘作业，进行简历接收、整理、初筛，组织应聘者证件查验、初步考核与面试，经过筛选初步合格后，按照甲方约定的日期、时间、地点推荐合格人员给甲方复试。9.2 项目需求区域为：【】。页码：第4页 14 页 4 9.3 乙方提供人员需满足甲方的要求为：【】9.4 如甲方因业务下降或其它原因需批量退回派遣人员，乙方应主动密切配合，3 天内提供分流方案，并主导人员分流工作，确保平稳分流及不对甲方造成不良社会影响及不良经营秩序影响。9.5

9、 甲方对个别派遣人员需立即退回乙方，乙方得到知会后，须当天将该派遣人员接回乙方公司并办理退回手续，并跟进处理后续问题，确保平稳退回及不对甲方造成不良社会影响及不良经营秩序影响。9.6 人员培训：乙方须有专职的培训机构与从业人员，对拟派遣人员开展引导性、基础性培训，如新员工入职培训等。要求乙方对派至甲方的员工每人提供至少 8 个课时上述内容的入职培训。9.7 入、离职手续办理：乙方应为派遣人员办理合法的派遣手续，并主动办理甲方要求出具的各种有关证明、证件。负责为所有派遣人员办理相关的人事、入/离职手续，具体包括但不限于以下内容（涉及的工本费用亦由乙方承担）：按照劳动法和国家其它相关规定与派遣人员

10、签订、变更和解除劳动合同或实习协议。根据实际需要，为派遣人员办理、回收甲方工卡、门禁卡、办公设备等，按甲方要求护送员工到指定工作地点。9.8 派遣人员体检：乙方承担派遣人员入职体检责任。拟派遣到甲方工作的派遣人员，须符合甲方对员工的体检要求，乙方负责组织到甲方指定的医院进行体检，体检费用由乙方与派遣人员自行协商如何承担。乙方负责组织派遣人员到甲方指定的医院进行年度健康体检，体检费用由甲方承担。9.9 劳动合同签订：乙方应为派遣人员办理合法的派遣手续，与派遣人员签订或续签劳动合同，并明确双方的权利和义务,劳动合同 内容不得有违反国家法律、法规。乙方在甲方合格名单签收之日起 4 个工作日之内完成劳

11、动合同的签订。若乙方派遣人员为实习学生，乙方应依规定在上述要求时间内完成签订三方实习协议。派遣人员入职后，乙方需在一周内提供劳动合同签订情况及签订合同复印件、入职材料等供甲方存档。9.10 员工档案管理：乙方按照劳动合同法的规定对派遣至甲方的员工档案进行有效管理，员工档案保留至员工离职后两年。主要内容包括：（1）劳务派遣人员保密承诺书、入职登记表、考核表、身份证、学历证复印 页码：第5页 14 页 5 件或学籍证明等入职材料。（2）劳动合同或实习协议。（3）建立清晰的人事、培训、薪酬、保险等电子档案，专人进行有效管理。（4）员工问题反馈、问题解决进度及结果、满意度调查、员工沟通档案，专人进行有

12、效管理（电子记录及纸件存档）。（5）建立员工的奖惩、违规、违纪、违法记录，并有效运用于员工招聘、转正、入/离职程序中（如：招聘黑名单）。9.11 保险、住房公积金办理：乙方须及时为派遣人员办理社会保险、商业保险、试用期三个月后办理住房公积金：（1）乙方根据法律法规按甲方确认参加社会保险及缴存住房公积金的基数为所有派遣人员计算及缴纳各类社会保险费用、住房公积金费用及其他费用。乙方可以根据社会保险、住房公积金实际发生情况，向甲方收取应由用工单位为员工缴纳的社保费用及住房公积金费用，个人应缴纳部分由乙方代为从派遣人员工资中扣除。（2）乙方在甲方确认员工（含实习生）入职名单后尽快为员工购买保险，入职后

13、 3 个工作日内完成购买相应的保险（社保、商业保险）。在甲方确认员工入职名单时间，乙方全权负责派遣人员的保障责任，包括但不限于：员工疾病、意外、安全、工伤等。（3）乙方有义务及时向甲方提供各地社保缴纳基数的变更情况，在收到甲方书面通知后，办理社会保险的调整手续。（4）乙方代为所有派遣人员购买最高赔付金额不少于 10 万元/人.年的人身意外伤害商业保险（其中伤害保险 10 万、医疗保险 1 万），并负责为派遣人员提供保险索赔服务（注：商业保险理赔周期至少一年，保障员工二次及以上手术得到理赔服务）。（5）乙方每月汇总派遣人员的社保、商保办理情况，提供相关的缴纳证明供甲方查验。（6）如乙方延期缴纳、

14、漏缴纳或故意不缴纳员工社保、商业保险导致的后果由乙方全部承担，且一经查实，乙方有责任 7 天内完成保险补缴纳手续；故意不缴纳员工社保、商业保险的，除补缴纳保险费用外，扣除当月所有服 页码：第6页 14 页 6 务费，情节严重的甲方有权按第二章 合同期限，第五条 试用期、保证金、合同解除或终止约定条款处理。9.12 日常管理：乙方在合同有效期间，对派往甲方的派遣人员进行有效的管理，并确保其派遣人员严格遵守甲方的规章制度，否则给甲方或甲方人员造成损害的，由乙方负责处理，并承担赔偿责任。9.13 工资发放：甲方支付给乙方派遣人员的薪资福利，由乙方负责办理及支付手续。乙方须及时并全额支付派遣人员薪资、

15、保险及个人所得税，并向甲方提交相关证明资料备案：（1）乙方根据甲方提供的员工薪资数据，于每月 20 日及时、足额发放所有派遣人员薪资并支付保险费用。（2）甲方必须在乙方支付派遣人员工资前一个工作日内，甲方将劳务费用打到乙方指定账户，在甲方付款前两个工作日乙方应向甲方开具发票，便于甲方财务报销后付款。乙方不得以任何理由、任何形式在未经甲方同意的情况下拖延、扣除或冻结派遣人员的工资发放。任何向员工摊派、收费的项目必须征得甲方同意,且应符合国家与地方现行法律法规。工资发放后，需给员工提供详细的工资单。9.14 工伤及异常情况的处理：（1）对派遣人员发生的工伤、安全或其它异常事件由乙方全权负责处理，负

16、责一切劳资事务，承担一切法律责任。并按相关法规负责工伤申报、索赔及善后等工作，及时启动应急机制，保证派遣人员合法权益，维护三方合法利益。处理过程中每天向甲方通报主要问题、解决方法及解决进度等。超出保险理赔范围的补偿由乙方承担。（2）派遣人员发生疾病或其它意外时，乙方应依照劳动法规承担用人单位责任。若派遣人员因病、受伤或其它异常情况住院阶段，乙方需 24 小时派专人看护，并负责后续所有问题处理。包括但不限于:员工的亲人接待、住院手续、费用垫付、看护、理赔等相关事宜。（3）甲方依据本合同之约定退回派遣人员的，乙方应按相关法规处理，并承担用人单位所应承担的责任。9.15 劳动纠纷处理：若发生劳动纠纷

17、，乙方应以乙方公司名义主导纠纷的处理，不 页码：第7页 14 页 7 得把甲方牵涉到事件中，乙方直接与派遣人员交涉解决并自行承担相关费用及责任，并采取必要且合法的措施使甲方免受纠纷的影响以维护甲乙双方合法利益。对于重大劳动纠纷，需要有法律专业人士介入并提供专业的法律意见。9.16 保密责任：乙方应保守、并要求派遣人员保守甲方保密信息（包括但不限于技术、商业秘密、商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立的合同及全部附件、资料等，或属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息）；不得泄露、利用甲方保密信息；甲乙双方须对本合同之内容保密，除应向派遣人员告知相关内容外，不得向第三人透露；

18、若须对外公开甲乙双方本次合作关系的，则必须取得甲乙双方一致同意；保密责任不因本项目的终止而终止。9.17 按照要求整改：若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后 2 个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方，并在合理期限内反馈处理结果。第十条【派遣人员离职、辞职及退回】为了保障派遣人员的权益，派遣期内派遣人员的离职、辞职或退回，需依法或本合同约定执行。10.1 派遣人员离职、辞职：（1）派遣人员与乙方依照劳动合同法第三十六条解除劳动合同，乙方应该提前三十天书面通知甲方。（2）派遣人员依照劳

19、动合同法第三十七条解除劳动合同，乙方应尽快（试用期在员工提出后三天、非试用期在员工提出后 15 天内）以书面的形式（并附员工辞职申请）告知甲方。（3）派遣人员依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，乙方应立即书面通知甲方。（4）乙方依照劳动合同法三十九、四十、四十一条规定解除劳动合同，乙方应及时（依据第三十九条解除劳动合同提前三天，依据四十、四十一条规定解除劳动合同提前三十天）书面通知甲方。（5）劳动合同期满，乙方应及时与派遣人员续订劳动合同。乙方不愿续签劳动 页码：第8页 14 页 8 合同的，乙方应在合同期满前三十天书面告知甲方；派遣人员不愿续签劳动合同的，乙方在知情后应立即书面通知甲方

20、。（6）派遣人员离职后，甲方有权决定是否需要乙方进行补充。如需要补充派遣人员，乙方依甲方要求与程序组织需求人员的招聘、复试、入职等工作。（7）对于乙方与派遣人员存在违法解除行为的，相关经济及法律责任由乙方承担，不得牵涉甲方。10.2 派遣人员退回：（1）派遣期限届满，甲方若没有用工续约需求，退回派遣人员给乙方。（2）甲方可根据实际用工需要，退回派遣人员给乙方。（3）派遣人员有下列情形之一者，甲方有权当即退回派遣人员：不符合上岗条件或技能达不到要求的；违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；给甲方的工作和声誉带来损失和不良影响的；被依法追究刑事责任的；未经直属管理者批准，派遣期间擅自离岗的；一月内连续

21、或累计请事假达 7 天、其它假别达 15 天的；打架斗殴的、工作期间有偷盗行为的；违反信息安全规定的；工作或服务不足导致客户投诉的，或工作态度不好、不服从工作安排的；不诚信，工作中有意隐瞒事故或问题事实或严重虚报工时、虚报加班的。10.3 派遣人员退回的，乙方应在甲方指定时间内补充对应岗位人员，因退回产生的一切基于劳动关系的权利义务，均由乙方负责处理及承担责任。10.4 无论何种原因导致的派遣人员退回，退回后甲方不再继续向乙方支付该派遣员 工相应的劳动报酬、保险费、福利待遇、住房公积金管理费等费用，由乙方自行承担。第五章 派遣规程 第十一条 甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求，以派遣人员需求

22、表书面或电子件通知乙方派遣用工需求。第十二条 乙方收到派遣人员需求表书面通知 1 个工作日内书面回复甲方确认派 页码：第9页 14 页 9 遣人员招聘事项及相关计划。第十三条 自乙方派遣人员为甲方提供服务之日起至从乙方离职后1 年内，乙方均不得对该派遣人员进行招聘录用。第十四条 按本合同规定，甲方将派遣人员退回乙方，应以派遣人员退回通知书书面通知乙方，由乙方按照规定程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。第六章 费用及其结算（包括代收费用）第十五条 甲方支付给乙方的劳务费用由以下部分构成：15.1 派遣人员的工资。派遣人员的工资标准、核算及发放等必须符合法律规定。甲方有权依照甲方公司的薪酬

23、管理制度、工资结构特点及派遣人员的具体岗位性质，确定每位派遣人员的具体工资结构及数额。派遣人员的薪酬、职级调整、奖金发放、福利等事项，依甲方相关规定执行。15.2 派遣人员的社会及商业保险费用、住房公积金及残疾人保障金等，包括单位承担和个人承担部分。（1）用人单位承付部分由甲方支付给乙方，员工个人承付部分由派遣人员本人承担（由乙方从工资中代扣），具体按当地社会保险规定标准执行。（2）执行标准与购买起始日期。社保购买标准不低于当地政府规定的最低标准，具体执行标准由甲乙双方确认。（新员工入职 3 天内购买完成，如员工在社保关网之日至当月底入职，则自入职次月购买）。（3）续缴名单确认。鉴于当地社会保

24、险购买日特点，甲乙双方于每月 15-20 日确认深圳购买名单，并以此名单作为购买社保依据。对于确认过名单的离职员工，乙方有责任在得到离职员工信息后紧急在社保关网日前撤回购买，因社保关网无法撤回的，甲方仍需向乙方支付由公司承付的部分；因乙方怠慢导致未能及时在社保官网日前撤回的，该多缴的费用由乙方承担。如名单错漏、未及时撤回社保等乙方原因导致保险漏缴、多缴的，责任由乙方承担，乙方应退回甲方已多支付的金额。（4）费用调整。当合同期内当地政府规定的社保费用及残疾人保障金发生调整时，均应按规定作出调整。（5）住房公积金单位承担部分由甲方承担，以乙方名义缴纳，相关手续及实际 页码：第10页 14 页 10

25、 缴纳一律由乙方负责，具体操作及约定参照本合同之约定并结合相关部门的规定执行。15.3 乙方收取的管理费标准为：（1）乙方收取甲方管理费具体详见附件。（2）甲方可依本合同及协议双方商谈确定的会议纪要等文件对派遣人员的工作质量(含遵守甲方的规章制度情况)及乙方的服务质量进行考核；并依据考核结果直接调整劳务派遣的新增派遣份额。派遣人员任职不满一个月者，管理费根据实际出勤时间（日历天）计算。第十六条 其他费用 16.1 人身意外伤害商业保险由乙方依本合同规定为在甲方用工期间的派遣人员购买，甲方按月支付保险费用给乙方。费用支付人数按乙方在甲方每月用工的月末派遣人数计算，费用支付额为每人每月 3.75

26、元人民币。16.2 经济补偿金、赔偿金、违约金等本合同相关条款执行。16.3 残疾人就业保障金等地方政府或相关法律法规强制征收执行的费用，属于甲方实际用工产生的部分，由乙方依规定代为计算及缴纳，乙方提供发票，费用由甲方每月支付给乙方。16.4 甲方把优秀派遣人员转成正式员工要对乙方进行奖励，奖励乙方该转正员工当月管理费（一个月）。16.5 派遣人员因工作原因导致的出差、培训、通讯及其它费用，由甲方通过审核后在派遣人员工资中按税后金额与出差费用一致的方式支付给乙方，由乙方在员工工资中一并发放。16.6 合同约定或依法由甲方支付的其它费用，由派遣公司垫付后提供发票，甲方与服务管理费一并支付。第十七

27、条【费用结算流程】17.1 甲方通常于每月【】日前将派遣人员上一个自然月派遣人员的考勤、加班、考核数据发给乙方进行派遣人员薪资计算；17.2 乙方于每月【】日前将上一个自然月派遣人员报酬、乙方劳务管理费、缴纳社会保险的保费及其它经过甲方确认的实报实销费用结算清单发给甲方；17.3 甲方于每月【】日前与乙方确认所有费用金额；页码：第11页 14 页 11 17.4 乙方确保所有派遣人员【】日前工资到帐并完成社会保险缴纳，实际发放工资金额应为甲方确认的派遣人员月报酬（乙方自行扣除派遣人员社保和代扣代缴个人所得税）；17.5 乙方将派遣人员工资、社保等发放资料提交甲方审查、备案；17.6 甲方最晚必

28、须在乙方支付派遣人员工资前一个工作日内将上月劳务费用打到乙方指定账号；17.7 乙方应及时将派遣人员的工资以派遣人员工资单或其他方式反馈给派遣人员。17.8 合作过程中基于劳动关系产生的费用中，若明确由甲方支付的，应由乙方先行垫付，甲方凭乙方提供的相应发票按合同约定方式报销或支付。第七章 合同变更、终止和展期 第十八条 甲、乙双方中一方有正当理由要求变更本合同，须提前 40 日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。在合同期内，若一方严重违反本合同规定或不履行义务，在对方合理书面警告或书面通报并限期改正情况下仍不能改进工作，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。第十九条

29、甲乙双方如欲解除合同应提前 40 日以书面形式通知对方，否则应承担由此给对方造成的损失及违约责任。第二十条 合同期满后，双方都有权终止合同或依甲方当时用人岗位实际需要经友好协商续签合同。由于劳务派遣的特殊性，在合同到期前 3 个月，双方应就终止或续签进行洽谈，以便于合理、妥善安排派遣人员，不影响甲方的生产运作。第八章 违约责任及争议解决方式 第二十一条 任何一方违反或擅自变更本合同，应当承担由此给对方造成的损失。第二十二条 乙方如无甲方认可的正当理由未按本合同约定按时发放员工工资及购买保险、住房公积金的，逾期 3 个工作日以上的，从逾期之日起每日按应付款 1的比例加付滞纳金，并承担造成派遣人员

30、工资延期支付的责任，遇特殊情况或法定节假日顺延的除外。第二十三条 乙方对派遣人员在甲方工作期间，因故意或过失给甲方造成的损害，乙方有责任协助甲方及相关部门对派遣人员进行责任追究，并承担以下赔偿责任：23.1 损害发生后自甲方通知乙方之日起三十日内，派遣人员完全实际赔偿了甲方损 页码：第12页 14 页 12 失或甲方实际追回了全部损失的，乙方不承担经济补偿责任；23.2 只要甲方损失未能按照上述条款获得实际赔偿，甲方有权扣除乙方当月管理费用总额的 5作为补偿，或者要求乙方进行全额赔偿。第二十四条 乙方给派遣人员造成损害，引起劳动纠纷、经济赔偿及法律责任的，由乙方承担全部责任。如给甲方造成连带责

31、任导致甲方经济损失及社会声誉损害，甲方有权向乙方追偿其向派遣人员承担的全部责任，并有权要求乙方承担由此给甲方造成的损失。乙方对派遣人员的损害行为包含但不限以下情形：24.1 未依法或未及时与派遣人员签订、续签劳动合同；24.2 未按时或未足额支付甲方划拨的派遣人员的薪资、未缴纳或未及时缴纳派遣人员的保险、住房公积金；24.3 未支付应付给派遣人员的经济补偿金、赔偿金等；24.4 派遣人员发生工伤或意外伤害未办理或未及时办理保险赔付，或未依法赔偿派遣人员的损失；24.5 乙方未及时完成派遣人员入、离职等手续，导致甲方不能或迟延支付本合同所规定的劳务派遣服务费用，由此给员工利益造成损害的；24.6

32、 乙方违法解除劳动合同的；24.7 违反法律、法规规定或本合同约定的其他情形。第二十五条 乙方未及时处理或未妥善处理派遣人员中出现的抱怨、纠纷、不良事件，给甲方造成经济或社会声誉影响，乙方须及时妥善处理，迅速消除对甲方的社会影响，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。乙方在派遣人员管理上出现过失或不当的行为包含但不限以下情形：（1）派遣人员通过网络散布甲方负面言论，引起社会负面反响（网络热点、媒体报到）；（2）派遣人员不通过正常程序申述个人抱怨，造成罢工或生产线停工；（3）派遣人员在甲方工作期间打架斗殴、酗酒闹事；（4）派遣人员偷盗公司财物；（5）派遣人员故意损毁设备或造成安全事故（火灾、环境污染、

33、他人伤亡等）。第二十六条 未经甲方书面许可，派遣人员违反保密义务，披露、泄露、不当利用在甲方工作期间获得的甲方秘密信息（包括但不限于甲方的技术、商业秘密）以及甲方 页码：第13页 14 页 13 负有保密义务的第三方秘密信息，甲方有权扣除乙方当月管理费用总额 20作为补偿，并赔偿因此造成的实际损失。第二十七条 乙方服务质量按季度进行考核。甲方严格合约条款对乙方的服务质量进行考核，每个合同周期将依据考核结果例行淘汰一家供应商，同时根据乙方日常的考核成绩调整乙方订单分额。第二十八条 乙方因违约而须承担的违约金和经济赔偿、罚款金等，甲方可在当期结算的服务管理费用中直接扣减，若情节严重的甲方可随时终止

34、本合同并有权要求乙方进行赔偿。第二十九条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则应将争议提交甲方所在地具有管辖权的人民法院诉讼解决。第九章 附 则 第三十条 未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。第三十一条 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。第三十二条 除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至

35、少提前十五天书面通知对方（该书面通知须加盖公章并经本合同授权代表签字确认后生效）。第三十三条 本合同内容如与国家新颁布的法律、法规、规章和政策（包括地方法规和规章）相抵触的，以新的法律、法规、规章和政策为准。本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三十四条 本合同自双方由权签人签字并加盖公章或合同专用章后生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方权签人签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。第三十五条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力。页码：第14页 14 页 14 第三十六条 如下附件一、附件二所含内容视为甲乙双方约定之条款，与本合同同等效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）日期：【】年【】月【】日 日期：【】年【】月【】日