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1、幼儿园请假制度幼儿园请假制度 幼儿园请假制度幼儿园请假制度范文 为加强幼儿园标准化，严格工作纪律，严肃工作秩序，应制定标准的幼儿园请假。下面为大家了有关幼儿园请假制度的范文，希望对大家有帮助。新的学期开始了，为了您的孩子安康和入园后的平安，为了有方案地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合!一、幼儿接送及请假制度：1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得入内。2、早晨 8：30 之前一定要送幼儿入园。鼓励中、大班的孩子自己进入班级，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。3、下午 4
2、：10 开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。提前一天请假的方能退伙，当天请假的不予退伙。二、晨间保健检查的具体要求：1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常，孩子不舒服要及时就医，发烧 38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向教师报告，不得隐瞒。(保健品一律不得带到幼儿园服用)。2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等，以免发生意外。
3、3、为了您的孩子在园内活动方便平安，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整洁卫生。三、友情提醒：1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及网站的内容。遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。1、作为幼儿园的工作人员理应做到出满勤。当身体有病不能到岗或家里有重要事情必须处理时可以请假，并出具相关证明或写请假条。2、工作时间临时要外出，必须到园长室签单子。如外出不打招呼，不签单子，发现
4、一次就作当天事假处理。有事请假或外出累计满 4 小时，扣除 50 元学期全勤奖;满 8 小时取消学期全勤奖 100元。3、事假 1 天扣 50 元;病假 1 天算半天事假，依此类推;班组成员代课的半天 10 元。4、当月连续请事假满 5 天，扣除当月奖金;当月连续请病假满15 天，扣除当月奖金。5、无缘无故迟到、早退 2 次就作 1 天事假处理。6、利用工作时间外出进修、考试须出具校方有关证明或通知，经园部同意方可参加进修考试，并每天扣除 20 元奖金;如无证明，作事假处理。7、婚假、丧假、产假按上级有关文件精神处理。8、幼儿园组织的各类会议、业务学习必须准时参加，迟到满 2次，作 1 天事假
5、处理;有特殊情况必须提前请假。9、积极参加园内外组织的各项群艺活动;幼儿园组织的集体活动一律不允许带小孩和家属。10、全体教职工在正常工作期间，不能随便接待来访者，更不能携带儿女，以免影响工作。为加强幼儿园标准化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。一、请假制度：1、请假手续：教职工请假缺乏 3 天由园长批准;请假超过 3 天由中心批准;一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导
6、，再办理补假手续。2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否那么，将按旷工处理。二、出勤奖惩方法：(国家法定假期之内不受任何惩罚)1、事假。每学期每位教师不得超过 5 天事假，每 1 天事假扣100 元，每 0.5 天事假扣 50 元。2、病假。每学期每位教师请病假不超 5 天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过 5 天不住院治疗的一般病假，超过 3 天之内的，每天扣 20 元;10 天之内的，每天扣 30 元;超过 10 天的每天扣 50 元。3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣 200 元;代替旷工教师鉴到者，每天扣 50 元。旷工 5 天以上那么上报上级单位，另作行政处理。4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在传达室登记。一次外出超 2 小时的计事假 0.5 天。迟到、早退每学期超过 5次，每超一次扣 5 元。每次迟到或早退超 2 小时以上者，计事假0.5 天。(接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给 10 分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表)。注：1、法定假期除外 2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。