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1、关于评选“岗位标兵”方案 一、评选目的：为增进企业凝聚力和向心力，提高员工工作积极性和主动性，通过月度“岗位标兵”的评比，弘扬正气、树立榜样、表彰先进，增强员工爱岗敬业主人翁责任感、荣誉感，营造企业奋发向上、争先创优的良好氛围，特策划制定本方案。二、评选范围：全体员工 三、评选名额：办公室一名，生产车间一名 四、评选周期：每月一评。五、评选基本条件：1、在公司工作连续满两个月；2、品行端正,遵守公司各项规章制度,三个月内无违规记录；3、候选人应能获得管理和绝大多数所在线组或部门员工的认同。六、评选标准：一）工作态度（20 分）1严格遵守工作制度，有效利用工作时间。2对工作持积极态度,主动学习,
2、能承担额外任务。3无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率 100%。4以协作精神工作，协助上级，配合同事。（二）工作能力（20 分）1正确理解工作内容，制定适当的工作计划。2不需要上级详细的指示和指导。3及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。4迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。（三）工作效率（20 分）1工作速度快，不误工期。2工作处置得当，经常保持良好成绩。3工作方法合理，时间的使用十分有效。4工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。;（四）工作面貌（20 分）1以主人公精神与同事同心协力努力工作。2正确认识工作目的，采取正确地工作方式。3积极努力改善工作方
3、法。4不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。（五）工作成果（20 分）1工作成果达到预期目的或计划要求。2工作能高质量的完成，良率非常高。3工作总结和汇报准确真实。4工作中熟练程度和技能提高较快。七、评选原则：1、候选人应符合全部评选基本条件，至少符合 2 项及以上评选标准内容，获选人可重复评选（即当月获选后还可参与下月评选，不限次数）；。2、候选人必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；3、评比遵循公正、公平、公开原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准；4、获选者如半年中有重大品质、安生事故发生或严重违反厂规，则必须功过抵消，取消其所有荣誉。八、评选流程：生产车
4、间、部门提交候选人推荐表人力资源部查核符合评选条件候选人公示确定获选人员并宣传颁发奖金、奖状（周一晨会）九、评选时间：每月 5 号日前生产车间、各部门提交上月岗位标兵推荐表至人力资源部 十、管理职责：1、人力资源部职责：负责研究制定有关方案并落实、跟踪；指导、协调各部门“岗位标兵”候选人提名及评选有关事项；拟定“岗位标兵”获选人表彰方案及宣传方案；指导、监察各部门“岗位标兵”培育工作；发扬榜样员工的模范作用，广泛宣传榜样员工事迹 获选人考核记录及相关档案管理；2、各部门职责：】负责候选人的提名及评比工作；负责协助人力资源部做好相关宣传工作。十一、奖励：获选者奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。1、荣誉：授予“岗位标兵”荣誉称号。2、奖金：“岗位标兵”颁发奖金 500 元。3、待遇：作为获选人员薪资调整及升职重要参考依据，优先享受公司各项福利政策、优先考虑调岗、换岗等，其直接上级作为获选者培养人和推荐人同样享受本条待遇。4、公开宣传表彰:(1)公司宣传栏内张贴光荣榜，专题公布事迹及张贴相片，公开表彰；。(2)每周一晨会进行表彰和颁发奖金；备注：附件岗位标兵推荐表 批准：审核：制定：