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1、 员工管理规定及奖惩办法 TTA standardization office【TTA 5AB-TTAK 08-TTA 2C】第一章 总 则 第一条 为严明工作纪律，建立良好的秩序，保证公司的统一和正常顺利运行，特制定本管理办法。第二章 纪律、制度 第二条 工作时间：7：50-18：00（12：00-12：50 为午餐休息时间），星期日：9：0012：00。此时间无故不在岗位工作视为迟到或早退。第三条 认真做好考勤工作。员工到公司后及时签到，签到时间必须准确、清楚。每月 26日由行政部做好考勤小结，并将真实情况向管理经理报告。第四条 工作纪律和管理纪律：不迟到，不早退，不吵骂，不擅离职守，不在
2、公司内喝酒，不赌博，不准打盹、睡觉，不准串门唠闲磕，不用微机搞电玩游戏，未经批准不准用工作时间看电影、电视。第五条 严格请销假制度。一般情况下请病、事假应提前一天填写假条，特殊情况当天应向有关领导说明理由。一天以下（含一天）者由管理经理批准，一天以上者由总经理批准。第六条 如遇紧急突发情况，事前来不及请假者，应设法通知本部门领导，事后补办请假手续。第七条 工作时间外出办公事，应向本部门领导打招呼，部门领导不在时向管理经理或副总经理报告，否则视为脱岗。第八条 未经批准不准串换岗位，双休日安排的值班人员视为正常上班，应严守岗位，履行职责，并做好考勤记录和值班记录。第九条 公司统一组织的培训和集体活
3、动按照正常工作制度考核。如有特殊情况不能参加者，应履行请假手续，未经批准不准缺席。第三章 奖 励 第十条 员工积极学习，钻研业务，努力工作，成绩显着者应给予精神奖励和物质奖励。第十一条 精神奖励分为表扬，记功，授予荣誉证书称号等。第十二条 物资奖励为为奖励资金，提晋升工资，奖励期股。一般情况下奖励金额为一次性。奖励工资可分为三个月、半年或一年时间。奖励期权随其表现和贡献而增减数额或撤消该项奖励。第十三条 员工请丧假，父母、岳父母给三天有薪假，祖父母、兄弟姐妹给二天有薪假，其它亲属不给假。第十四条 员工请婚假，给有薪假日三天，可自行支配分开休假。第十五条 女同志请产假，给五十天有薪假，男同志给五
4、天有薪陪护产假。第四章 惩 罚 第十六条 员工违反工作纪律和违反管理制度以及技术业务水平低下完不成工作任务的都要视情节轻重给予惩罚。第十七条 员工因玩忽职守造成工作失误及人身设备火灾事故使公司遭受经济损失，应照价赔偿。第十八条 惩罚分为行政处分和经济惩罚两种。行政处分：是为警告、记过、开除等。经济惩罚：是为减奖、减发工资、罚款等。第十九条 违反工作纪律中的任何一项，都要给予经济惩罚。在当日内吵嘴、骂人一次者罚金 300500 元。工作时间串门唠磕一次者罚金 100300 元，二次者下浮工资 200 元，工资降至 400 元者开除。脱岗一次者罚款 300 元，二次者罚款 500 元，三次者下浮工
5、资 200元，工资降至 400 元者开除。迟到一次者罚款 50 元，二次者罚款 200 元，三次者工资下浮200 元，工资降至 400 元者开除。司机回公司在车内或门厅内休息（没有门厅的在公司适当地方），否则罚款 50-100 元。公司领导发现违纪者不管不处理，一次罚款 500 元。第二十条 员工请病假，一般一个月内不得超过三天，并按相应的天数减发工资、奖金，同时在销病假时要有医院开的证明。第二十一条 员工请事假，一般一个月内不得超过三次，并按相应天数减发工资奖金，超过三次（含三次）者当月不得奖金，对于销售人员则扣款 300 元。第二十二条 旷工一天者不发当月奖金，并扣发工资 300 元，旷工二天以上者予以除名。附 则 第二十三条 本办法从下发之日起执行，二零零零年四月五日发布的员工管理制度及奖惩方法同时废止。第二十四条 解释权归属本公司。第二十五条 本办法下发到下属公司及各部门。