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1、公公司司人人力力资资源源部部部部长长岗岗位位说说明明书书 Standardization of sany group#QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#人力资源部部长岗位说明书人力资源部部长岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员人力资源部部长人力资源部总经理薪酬考评管理、人事管理2岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期QK-12-0112002 年 7 月本职：本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支
2、持根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯职职队建设责责工作对公司重大人事问题提供建议一一任务定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责表述：负责公司人力资源战略的执行职职根据公司的情况，组织制定公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理责责工作 制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施二二任务 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐负责组织实施招
3、聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选职职负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉责责工作三三任务 负责组织公司员工的职称评定工作负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责制定并执行劳动纪律负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态职责表述：负责其他人事事务职职监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作责责工作负责有关人事调动、户口管理等事宜四四任务代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流职责表述：组织结构的设计职职
4、责责工作对组织结构结构的调整提供设计方案五五任务为公司新增的组织设计组织结构的方案职责表述：负责人力资源部内部的组织管理职职负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行责责工作负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员六六任务负责部门内工作任务分工，合理安排人员职责七职责七 职责表述：完成直接上级交办的其他任务权力：权力：对公司编制招聘制度的审核权对公司员工出勤的监督权对员工考核数据和事项的核实权对组织结构调整的建议权对员工投诉的核实权对限额资金使用批准权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水
5、平和业绩有考核评价权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关内部协调关公司各部门系系外部协调关外部协调关人事局，劳动局，高等院校，公安部门，媒体等系系任职资格：任职资格：教育水平教育水平大学本科以上专业专业人力资源管理或其他相关专业培训经历培训经历人力资源管理培训、行政管理培训经验经验知识知识3 年以上相关工作经验精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划技能技巧技能技巧与执行能力其它：其它：使用工具设使用工具设计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络）备备工作环境工作环境办公室工作时间特工作时间特正常工作时间，偶尔加班征征所需记录文所需记录文通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件档档备注备注