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1、公司员工培训考核办法（试行）为深入贯彻落实集团公司“调结构、提素质”战略举措，督促和激励各单位建立健全各类员工培训标准和制度，切实提高企业安全生产管理水平和员工整体素质，支撑和推动公司持续健康快速发展，根据河南集团公司员工培训考核办法（试行）,结合公司实际，制定本办法。一、指导思想以提升企业安全管理水平和提高经济效益为目标，以人力资源“调结构、提素质为抓手，科学制定员工培训考核标准，建立健全员工培训考核指标体系，严格考核、奖优罚劣，切实提升培训实效，实现公司各类员工整体素质持续提高。二、组织机构为确保员工培训考核工作顺利开展并取得实效,公司成立培训考核领导小组如下：组长：副组长:成员:领导小组
2、下设培训考核办公室，办公室成员由安监局、劳资部、组干部、宣传部负责培训的有关人员组成，每部室12 人.办公室主任由兼任,具体负责培训考核的日常业务工作。各单位也相应成立培训考核领导机构,分工负责，按照分级管理的原则，对所属区队（车间）实施逐级考核.三、考核对象本办法考核对象为各生产矿井和洗选厂及其员工.按照员工所从事岗位承担的安全生产责任及工作职责不同，将考核对象分为新入职员工、一般员工(含特种作业人员）一般管理人员和工程技术人员、区队（车间)长及班组长、矿(厂）长及以上人员（含“五职”矿长）等五类。四、考核内容本着“干什么,学什么;缺什么，补什么的原则,以企业文化和规章制度、素质提升、安全管
3、理、岗位（职位）规范及培训管理创新为主要内容进行考核.培训内容分为通用规范性指标和特性指标两方面。通用规范性指标中,企业文化和规章制度由相关职能部门负责规范和制定；安全管理由安监部门负责；素质提升和岗位（职位）规范由组干和劳资部门负责。特性部分主要是培训形式内容创新，由各单位申报到培训考核办公室进行评定.根据以上培训内容，建立培训考核指标体系分为基础管理、培训实施、培训效果等三个维度 13 大类指标，权重各占10、30%、60%(详见考核评分标准）。五、分级管理、分工负责培训考核由公司统一组织，分级管理公司负责对各矿和洗选厂进行考核.各矿和洗选厂负责对所属区队、车间进行考核.各矿和洗选厂要根据
4、本规定制定考核细则，落实考核责任,加强培训管理，提高员工素质。培训考核工作由公司培训考核办公室负责。六、考核方式（一)培训考核采取“月考核、月奖罚”的形式，与“双基”考核同时进行，考核结果与当月工资挂钩兑现.（二)考核实行百分制,考核组对考核内容逐项打分，每项最低 0 分，不出现负分.培训考核通用规范性指标按本办法标准考核;特性指标由培训考核办公室统一评定计分.按照产业性质和人员规模不同，对各单位考核结果划分等级如下:单位类别生产矿井地面生产单位A9095B86908895C80858287D79608165E59 及以下64 及以下（三)基础管理部分，通过查文件、查制度、查原始记录、座谈等方
5、式进行考核.培训实施和培训效果部分，通过现场随机抽查员工进行考试、答辩或实操考核，员工平均得分即为该成员企业该项实际得分.（四）各单位应依照本办法，结合自身实际，分类制定完善针对各类员工的培训制度，并以此为基础建立员工培训考核标准化题库,报公司培训考核办公室备案以备现场抽考。（五)为鼓励各单位积极推进培训创新,对在员工培训方面创新形式、开发新题库、创新管理、提高培训效果的,经考核领导小组同意适当增加考核分数，成效显著的分数加倍.七、考核结果应用各矿和洗选厂月度工资总额基数的 10为员工培训考核结构工资基数，培训考核结果与员工培训工资挂钩结算，按照以正向激励为主的原则，根据结果不同可在37上下浮
6、动.其浮动比例与考核等级对应关系如下:考核等级浮动比例A7B5C3%D1E3根据集团公司对公司的考核结果,公司参与培训考核的人员按如下标准与培训考核工资挂钩：考核等级A 级B 级C 级D 级E 级正处级1000 元500 元0-300 元400 元副处级800 元400 元0200 元300 元科级及以下人员300 元200 元0-100 元200 元按照公司对各生产矿井及洗选厂的考核结果,除对单位兑现培训考核结构工资外，行政一把手、分管培训的副职按如下标准与培训考核工资挂钩：考核等级A 级B 级C 级D 级E 级生产矿井矿长分管培训副矿长1000 元800 元500 元400 元00300
7、元200 元400 元300 元洗选厂厂长分管培训副厂长800 元400 元400 元200 元00200 元100 元300 元-200 元八、相关要求(一)各矿和洗选厂要从推进公司持续快速健康发展的战略高度，充分认识员工培训及考核工作的重要性,把加强员工培训及考核工作作为转变经济发展方式、提高发展水平和质量的重要举措，作为应对市场风险、培育企业核心竞争力的有力保障，作为增盈减亏、增强企业实力的主要方法，明确责任,统筹兼顾,确保员工培训工作全面展开.(二)按照公司报送培训报表和培训效果评价体系的要求，各单位要明确专人按照鹤煤公司统一要求保质保量按时上报，促进公司对员工培训信息的掌控，为领导科学决策提供依据。（三）各矿、洗选厂要把当前利益和长远利益相结合，加强员工培训管理队伍和培训场所的建设，打造坚实的员工素质提升平台;加强员工培训方式的改革创新,启迪员工创新智慧，拓展员工整体素质渠道。加强安全、生产、经营和管理薄弱环节探索和先进经验总结推广，破解企业发展难题,真正使员工培训及考核工作成为公司又好又快的动力源泉.附：公司员工培训工作考核评分细则