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1、-.z.员工培训案 为响应公司创立学习型企业的号召，适应知识经济开展需要，更好应对市场经济的挑战，提高企业员工的整体综合素质，提升企业核心竞争力。现根据公司创立学习型企业的实施意见，同时结合本公司的实际情况制定出第十年员工培训案。一、培训需求调查与分析 为了使培训案具有针对性和可操作性，在制定案前，人力资源部认真进展了培训需求调查，调查式为：访谈法和问卷调查法。其中，访谈的对象分别有 6 位部门经理、10 名各部门的一线员工；问卷调查法：共发放调查问卷 200 份，收回有效问卷 186 份，有效率为 93%，调查结果如下：一职位培训96%希望承受培训 培训容希望培训培训式 参加公开课训自学教材
2、 1、业务技能 75%60%22%18%2、管理技巧 14%76%24%0 3、两者都培训 11%50%40%10%二培训容排名列前十位 培训容希望培训比率：1、提升管理能力 57%2、专业前沿资讯 45%3、人力资源管理 32%4、沟通、商务礼仪 28%-.z.5、财务管理 20%6、市场营销技巧 18%7、心理学 12%8、英语、计算机 8%9、法律 5%10、企业文化 1%通过调查，了解到员工对专业技能及管理能力的培训较为关注，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，制订本年度培训案。二、培训目的 一满足公司开展要求 第十年公司的开展战略为主攻 p4 市场，全力生产 p4，然而 p4 对工
3、人技术级别、管理人员的管理水平的要求十分高，现在公司员工的技术水平和整体素质还远远不到要求，这就制约了公司的开展速度。为了解决这一问题，人力资源部将通过培训逐步调整员工知识构造，提高员工技术水平、敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质。二员工自身开展需求 通过培训提高员工的相关技能，以帮助员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。三、指导思想 一工作即培训，培训的目的是通过培训工作的结合，使员工发生有益于公司开展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成企业人，因此培训主要在工作过程中进展。二管理层即培训师。各级经理
4、均负有培训下属的职责，通过日常-.z.工作对员工进展有方案的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。对下属的培训如将作为对各级经理考核的重要容之一。三培训是双赢通过培训，公司即以相对低的本钱获得开展需(！)要的人才，员工通过培训，得到晋级晋升的时机，不仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。四、培训指导原则 以战略为导向，按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与时俱进；提倡主动参与，奖励积极。培训时间：根据公司第九年度产能方案以及公司开展的需要，分为两次培训。第一次培训时间：一月 1 日至一月 30 日。第二次培训时间：四月 1 日至四月月 30 日。六、培训对象
5、1.新进员工 2.直接生产工人 3.行政管理人员 4.其他有培训需要的人员 七、培训容 1.新进员工：公司情况、章程等的岗前培训，目的：使员工尽快适应公司的文化，尽快进入工作状态。容：1科创股份*简介 2公司经营理念-.z.3公司开展大事记 4公司制度与规 5组织文化 2.直接生产工人：针对技能、知识的培训，目的：提高技术水平，进而提高合格率。容：1生产理论新的理论知识 2实际操作技能 3.行政管理人员：针对管理能力、知识的培训 目的：提高科学管理的水平，为公司开展铸造一支高素质管理队伍。容：1管理新理论 2管理能力 4.其他有培训需要的人员：根据员工提出的要求以及考核结果而定。八、具体的培训
6、安排 分为 4 局部：一发发开工自学 二企业部培训 三企业外部培训 四举办各种活动 五发动企业员工自学。1全面提高企业员工文化素质，最为重要的是发发开工自发的去学习。为此，公司从以下三面着手：1、加强宣传教育。创新公司宣传栏，增加三站的宣传栏，积极向职工宣传企业创立学习型组织的重要性。2、保证受训人员按时按质按量满足公司规定要到达水平。-.z.3、鼓励员工根据工作需要、专业对口报读各类专业和申报各类专业职称。公司对经同意批准并能取得学历或职称证书员工给予全额报销学习费用，并对取得职称的员工实行聘任，给予相应的工资待遇。2企业部培训 公司主要针对直接生产工人、行政管理人员进展培训，培训式主要两种
7、：1、邀请社会、专家来公司授课。2、请公司部优秀专业技术人员授课，讲授实际疑难解答、使用心得等。3外部培训 1、将积极参加外部机构组织的各种交流会、讲座等。2、脱产、半脱产的式公司选派优秀人员到学校或各专业培训点进展培训。3、分批。组织公司业务骨干，管理人员到全国各大先进地区参观学习，不断更新管理者的观念。四举办各种活动 公司将根据实际需要，定期组织各种活动。八、培训预算按底九年工资总额的 1.5%计提 第九年工资总额为 22295267.16，即提第九年工资总额的 1.5%即334429.01 为第十年培训预算。九、培训保障机制 为保证培训方案的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。第一，公司将设立专门基金。其次建立培训纪律，要求学员均要参加培训。第二，对培训人员进展考核，参加学习人员要写出参观心得。第三，由相关部门对学员培训出勤和考核成绩进展记录，做为以后公司选拔人才的依据之-.z.一。第四，学习培训的具体负责人要将相关的学习培训记录进展整理归档，并将资料送公司行政部门备案。