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1、机械工业企业管理制度 总则 第壹条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有 关条款之规定制定。第贰条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派 免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规 程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。第叁条本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业 务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下：第肆条本公司除业务执行人员外，可雇用工员、特勤人 员等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。第伍条本公司工员分下列二种：作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。服务员：凡不具有专
2、门技能非从事技术工作的工人。第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。第七条本公司得招收实习生，其办法另定。第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意 任用者外可由各部经理签请总经理核准招募。第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本 公司制定的规章及通告。任聘 第一条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能 力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊 需耍时不在此限。第壹条新进员工的任聘，依据业务需耍，由主管人事部门统筹呈报核准。第贰条本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予 以任聘：正管理师、正工程师 1.具有博士学位
3、者。2.具有硕士学位，并具有实际工作经验 2 年以上，经试 用合格者。3.国内外大专院校毕业，具有实际工作经验 10 年以上，经试用合格者。4.任本公司管理师 3 年考核均列优等者。管理师、工程师 1.具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试 用合格者。2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验 6 年以上，经试用合格者。3 任本公司副管理师两年零 6 个月，考核均列优等者。副管理师、副工程师 1.具有硕士学位者。2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三 年以上，经试用合格者。3.国内外专科毕业，并具有实际工作经验 6 年以上，经 试用合格者。4.任本公司助理管理师、助理
4、工程师 1 年零 6 个月，考 核均列优等者。助理管理师、助理工程师 1.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一 年以上，经试用合格者。2.国内外专科毕业，具有 3 年以上实际工作经验，经试 用合格者。3.高中毕业或普考及格，并具 10 年以上实际工作经验，经试用合格者。4.任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考 核均列优等者。一级办事员、业务代表、一级技术员 1.国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。2.高中毕业或普考及格，并具有实际工作经验 3 年以上 经试用合格者。3.任本公司办事员、业务员、技术员 2 年考核均列优等 者。办事员、业务员、技术员 1.高中毕业或初中
5、毕业并在企业团体或生产工厂服务 5 年以上，经试用合格者。2.曾任本公司作业员、服务员 3 年考核均列优等者。任用规定 1.晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。2.助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准 者，不受上列各项资格的限制。第四条本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中 选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。第五条本公司特勤人员须年满 18 岁以上，具下列资格 并经考试或甄选合格者，才能雇用。司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验 2 年以上者。守卫：具工厂安全知识或有实际经验者。打字员：擅长中英文打字，有相当经验者。总机值机员：具电话接线知识，有实际经验者。第六条凡
6、有下列事情之一者不得任用为本公司员工。被剥夺公权尚未复权者。曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。受禁治产的宣告者。通缉有案者。贪污公款有案者吸食鸦片或其他毒品者。身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。试用及报到 第壹条本公司员工依本规则第二章第三条规定录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本规则第二章第六条 规定才予以录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用 期间定为 40 天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。第贰条本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按 其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单 位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从 正式任用之日
7、起算。第三条试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单 位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则第二章第六条 规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费 或旅费等补助。第四条本公司员工录用前应办理报到手续，并填具下列 书表及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服务单 位离职证明书及缴交 2寸半身照片 3 张。服务誓约书。保证书。家庭调查表。后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由 主管人事部门填发工作记录卡按照规定时间到职工作，无故 拖延一星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈准者不在 此限。保证 第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服 务期间遵守本公司一切规章。
8、新进员工于办妥保证手续后才 能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规 约执行。第二条本公司员工保证人以具有下列资格之一，经本公 司认为适当者。铺保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号。个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人 士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人 员均不得为保证人。第三条本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之铺保。第四条被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一 切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行 为致本公司蒙受损害者。贪污公款挪用公物者。弃职潜逃者。第五条保证人的
9、职业或住址如有变更时，应由保证人或 被保人以书面通知本公司办理更正。第六条本公司员工如因职务变更对丿泉保证人认为不 能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证 资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人 办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。第八条本公司员工换保或离职后六个月内如发现有依 规约应由原保证人负责的事项，该原保证人不得推卸其保证 责任。第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通 知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待 换保手续办妥后才准许复职。第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后 6 个月内未
10、发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。职务派免 第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第二条职务的派免除依章程须由董事会核定者外，各单 位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定派 免。第四条职务的委派经核定后准支职务加薪，其数额另行 决定。迁调 第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工 的职务或服务地点。被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和 能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异 动单呈核派调。第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于 10 日内，其他人员应于七日内办妥移交手续就任新职。前项奉
11、调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以 5 日为限。第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其 随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新 职单位报到，不能按时办理完移交者应呈准延期办理移交手 续，否则以移交不清论处。第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直 属主管暂代理。解职 第壹条本公司员工的解职分为当然解职、退休、辞职、停职、资遣及免职或解雇六种 第二条本公司员工死亡为当然解职。当然解职得依规定 给恤。第三条本公司员工退休给予退休金，其办法
12、另定。第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日 30 天前以 书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职，擅自离职者以 旷工论处。第五条本公司员工停职分为自请停职及命令停职二种。员工因服兵役期间超过一个月者可自请停职。员工有下列情况之一者可命令停职。1.保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职 者。2.因病延长的假期超过 6 个月者。3.触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。第六条自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以 处理。自请停职者，于退伍后 15 天内未申请复职者，予以免 职或解雇。因换保停职者，自停职日起 15 天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。因病命令停职者，自停职日起 6 个
13、月内未能痊愈申请复 职者，资遣或命令退休。因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解 雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。第七条本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务 年资以中断计。第八条本公司因实际业务需要可资遣有关员工，其办法 另定。第九条违反本公司规章，经本公司员工考评审议委员会 决议免职或解雇者即予免职或解雇。第十条本公司员工离职，除当然解职及命令停职未能办 理交卸手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准 后才能离职。服务守则 第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管 的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工作如 有建设性意见时，可以口头或书面陈
14、述建议。第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨 慎、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。第三条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲 自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规 定论处。第四条本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故 与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。每月迟到或早退：7 次至 10 次者以旷工半天论处。11 次至 15 次者以旷工 1 天论处。16 次至 20 次者以旷工 2 天论处:.超过 21 次概以旷工 3 天论处。迟到或早退除事先请准者外，超过 20 分钟起至 1 小时 内，未办理请假手续者
15、以旷工半天论处。第五条各级员工每日应办事务必须当日办清如不能 于办公时间内办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事项奉主 管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不 得草率敷衍或任意搁置不办。第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员 工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第八条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以 直接主管的命令为准。第九条本公司员工不得有下列行为：除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。对于本公司机密无论是否经管，均不
16、得泄漏。未奉核准不得擅离职守。物。非因职务的需要不得动用公物或支用公款。对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得 私自携出或出借。不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司 以外职务。但经董事长特准者不在此限。不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。第十条本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重 分别予以惩处，该主管知情不报者亦应负连带责任而受惩 处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。交卸手续第一条本公司员工交卸分：主管人员交卸。经管人员交卸。第二条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人 员者为直接经管财物或事务
17、的人员。第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。单位人员名册。未办及未了事项。主管的财物及事务。第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。所经管的财物事务。未办及未了事项。第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员 监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第六条本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明 经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核 定。第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定 的事项移交完毕。第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的 事项移交完毕。第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表 册逐项点收清楚，于前任移交后 3 日内接收
18、完毕检齐移交清 册与前任及监交人会签呈报。第十条经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表 册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交 清册与前任及监交人会签呈报。第十一条各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经 核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移 交人负责。第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于 10 天内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责 任。第十三条本公司员工派往国内外实习或考察者其交卸 亦适用本规则的规定。给假与出差 第一条本公司以下列日期为例假日，但因业务需要可指 定照常上班需以加班计算：例假日 1元 H 2圣诞节 3感恩节 4妇女节
19、5劳动 if 6.复活节 每星期日 其他经公司决定的休假日 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 天 为限。病假：因病必须治疗或休养者应检具劳保局特约医院或 公立医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1 年。婚假：1.员工结婚可请婚假 8 天。2.子女结婚可请假 2 天。3.兄弟姊妹结婚可请假 1 天。娩假：1.员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期。2.配偶分娩可请假 1 天。丧假：1.父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假 8 天。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假
20、 6 天。3.其他直系亲属丧亡可请假 1 天。公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满一个 月者或应国家考试或担任各级民意代表出席会议期间在 3 天 以内者，可请公假。特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：科长级以下人员，假期 3 天内由科长核准，3 天以上由 经理核准。科长级人员，假期 3 天内由经理核准，3 天以上由协理 或副总经理核准。经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能 工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合 并计算，假期中薪资照给，过期仍未痊愈者可依退
21、休规定 命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30 天者免职或解雇。病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按 日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核 准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并 计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或 资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同 事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假 尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力 事情外，均以旷工论C
22、第十条木公司员工旷工在七口以内 按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予 给假，或缩短假期或令延期请假。第壹拾贰条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第壹拾叁条计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起 到 12 月 31 日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次 年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条本公司服务 1 年以上未满 3 年者每年给予特别 休假 7 天。服务 3 年以上未满 5 年者每年给予特别休假 10 天。服务 5 年以上未满 10年者给予特别休假 14 天，服务满
23、10 年者给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天，但至多以 30 天为限。第十六条特别休假按以下手续办理：每年初由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假 日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐 级转呈各部经理核阅后送人事单位备查。特别假休假时，应按规定办理请假手续，并觅妥职务代 理人，办妥职务交待后才能休假。基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津 数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工 作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖 金。第十七条员工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不给 予特别假：事、病假积计逾21 天
24、者。旷工达 3 天以上者。第十八条本公司员工因公出差时可支领旅费，其支给办 法另定。值勤 第一条本公司于休假日及每日办公时间外应办一切事 务，除由主管人员在各职守内各负全责外，可另派员工值勤 处理下列事项。临时发生事件及各项必要措施。指挥监督警卫人员及值勤工人。预防灾害、盗窃及其他危险事项。随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。公司交办各项事宜。第二条本公司员工值勤，其时间规定如下：自星期一至星期六每日下午下班时起至翌日上班时间 止。例假日：日班：上午八时起至下午五时半止。夜班:下午五时半起至翌晨上班时止。第三条员工值勤轮值表由各分支机构编订，于上月底公 布及通知值勤人员按时值勤，并应置值日牌，
25、写明值勤员工 姓名悬示于明显处所。第四条值勤员工应照规定时间在指定处所连续执行职 务，不得中途间歇或随意外出，并须在本公司事务所或工厂 内所指定处所膳宿。第五条值勤员工遇有事故发生时可先行处理，事后分别 报告。如遇其职权不能处理者，应立即通报并请示主管办理。第六条值勤员工收到急要文电应分别依下列方式处理：属于职权范围内者可即时处理。非职权所及者，视其性质应立即联络有关部门主管人员 处理。密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关主 管。第七条值勤员工应将轮值时所处理的事项填具报告表，于交班后送主管部门转呈核阅，报告表另定。第八条值勤员工如遇临时紧急事件处理得当，使公司减 少损失者，可由服务
26、单位主管报请核奖，并于每年度终了时，考核其值勤成绩作为年终考核的参考。第九条值勤员工在规定值勤时间内，擅离职守者应于记 大过处分，如因情节重大误及公务者得从重论处。至于处理 紧急事件如有失当，可视其情节轻重予以警告或记过处分。第十条值勤员工如因病或其他事故不能承值时，应先行 请假并自行觅妥代理呈准，出差时亦同，代理者应负一切责 任。第十一条本公司员工值勤可支领值勤津贴，其标准另 定。考绩 第一条本公司员工考核分为试用考核、平时考核及年 中、年终考核等四种。试用考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三 个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管 负责考核。如试用单位认为必要延长试用
27、时间或改其派他单 位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈 报经理或主任核准。延长试用，不得超过 3 个月。考核人员 应督导被考核人员提具试用期间心得报告。平时考核 1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假 记录簿内，并提供考核的参考。年中考枝 于每年 6 月底举行，但经决议无必要时可予 取消年中考核。年终考核 1.员工于每年 12 月底举行总考核 1 次。2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿 及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。第二条考核年度为自 1
28、 月 1 日起至 12 月 31 日止。第三条有下列情况者不得参加考核：试用人员。复职未满 3 个月或留职停薪者。名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目并可各分细目以各细目分数评 第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。第七条年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另 第八条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊成遗 第九条年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考 核成绩不得列为优等。所请各假合计数超过人事规则请假办法规定日数者。旷工日数达 2 天以上者。本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发与减发。本公司员
29、工于考核年度内如有下列事情之一者可加发 年终奖金。1.嘉奖一次加发年终奖金 3 天。2.记功一次加发年终奖金 10 天。3.记大功一次加发年终奖金 1 个月。4.以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。奖金 1.所请各假合计数超过人事规则请假办法满一星期者，减发 20%,满两星期减发 40%,满三星期者减发 60%2.记过一次者减发 20%3.记大过一次者减发 60%4.以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖 金。第十一条任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比 例发给。奖惩 第一条本公司员工的奖励分为奖金记大功记功嘉奖。员工有下列情况之一者，可酌予奖金或记大功。1.对主办业务有重大革
30、新，提出具体方案，经实行确有 成效者。2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损 害者。4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制 止者。6.研究改善生产设备，有特殊功效者。1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.执行临时紧急任务能依限完成者。3.协助第项 1 至 3 款人员达成任务确有贡献者。4.利用废料有较大成果者。员工具有下列情况之一者，可予嘉奖。1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4.
31、品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模 者。5.节省物料，有显著成绩者。其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条员工奖励，以嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次 等于记大功1 次。第三条本公司员工的惩处分为免职或解雇降级记大过 记过警告，分别予以惩处。员丄具有卜列悄况之者，应予以解雇或免职处分。1.假借职权，营私舞弊者。2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3.携带违禁品进入工作场所者。4.在工作场所聚赌或斗殴者。5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6.利用工作时间，擅自在外兼职者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意
32、外灾害，致公司受 重大损失者。9.品行不端，严重损及公司信誉者。10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名 义者。11.连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者。12.记大过达 2 次者。员工有下列情况之一者，予以降级、记大过处分。1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护 或不为举报者。2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实者。5.品行不端有损公司信誉者。6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8.全年旷工达 4 日以上者。1.疏忽过失致公物损坏者
33、2.未经准许，擅自带外人入厂参观者 3.工作不力、屡诫不改者。4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5.在工作场所制造私人物件者。6.冒替签到或打卡者。员工具有下列事情之一者，应予以处分。1.遇非常事变，故意规避者。2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4.浪费物料者。5.办公时间，私自外出者。6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计 7 次以 上者。其他违反本公司各项规章，应予惩诫事项者，应分别予 以惩处。第四条员工之惩处，警告 3 次等于记过 1 次，记过 3 次 等于记大过1 次，累计记大过 2 次，应予免职或解雇。第五条员工的奖惩，应叙明事实以
34、书面通知本人并摘录 事由公布周知。第六条本章所称嘉奖、警告、记功与记过、记大功、记 大过可以相互抵消。第七条本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。待遇 第一条本公司员工待遇分为 1.薪资；2.职务加给；3.特别津贴；4.酬劳金。第二条各级员工薪水核定标准，依实际需要另定。第三条本公司顾问及特约人员与临时员工的待遇，视实 际需要以聘约或合同予以规定。第四条本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简 及责任的轻重分别规定。其标准另定。第五条本公司年终决算有盈余时，可按照章程的规定提 拨奖励金发给编制内的员工。其分配办法由董事会决定。福利本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可 设立职工福利委员会，其组织及办法另定。退休与抚恤 第一条本公司员工因超过规定的年龄或因心神丧失或 身体残疾不堪胜任职务者，可予退休。其办法另定。第二条本公司员工因执行职务而致伤亡或在职死亡者，给予抚恤。其办法另定。附则 第一条本规则如有未尽事宜，可由董事会另行补充规 第二条本规则经董事会核定后施行，修改时亦同