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1、海底捞薪酬组成部分 Final revision by standardization team on December 10,2020.1 1、海底捞总体工资结构、海底捞总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资：一级员工+60 元，二级员工+40 元，普通员工不变奖金：先进员工、标兵员工奖励 80 元/月，劳模员工 280 元/月，功勋员工 500 元/月工龄工资：每月 40 元，逐年增递加分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的 3.5%其他：包括父母补贴（200、400 或 600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-5
2、00 元/月）员工基金：在每月工资中扣除 20 元，扣满一年为止普通员工资结构 新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金 二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资 一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红 劳模员工：总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红管理层员工资结构大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资基本工资鼓励员工全勤级别工资鼓励员工做更多或更高难度的工作奖 金鼓励员工做更高的工作标准工龄工资鼓励员工持续留在企业工作分 红公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资鼓励员工多做事父母补贴让员工的父母鼓励自己子女好
3、好工作话 费鼓励员工多和客户沟通附：福利制度员工家庭：给每个店长的父母发工资，每月 200、400、600、800 不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有天的陪同假，父母享受在店就餐一次。员工住宿：宿舍与门店距离步行不超过 20 分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。员工假期：所有店员享有每年 12 天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇；工作满 3 个月以上的员工可以享受父母丧假及补助；工作 3 年以上的员工可享受产假及补助。员工股权：给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为 3.5%的红利。工资体系并不能解决企业所有问题，但是很多企业在招人、留人、激励员工的分配机制上，确实犯了非常严重的错误，如果你的企业给公司员工收入切分上非常的简单，那么员工的工作状态必然是不理想的！