银行支行绩效工资考核分配方案.pdf

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1、第一章 总则第一条 为配合我行工资制度改革,强化激励约束机制,建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系,特制定本方案。第二条 绩效工资考核分配方案,其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩,通过科学、合理的考核,充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。第三条 本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核,不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。其中,业务类指标占40%,其它指标占 60%。第十一条 业务类指标是指:各项存款,占比为35%;其中,分理处对公存款占比15%,储蓄存款占比 20%;中间业务,占比

2、为5%。第十二条 其它指标是指:安全保卫,占比为25%;内部管理,占比为25%;服务质量,占比为 10%。第四章 内部科室绩效工资考核分配方案第十三条 内部科室分业务发展类、业务支持类和业务保障类进行考核。其中,业务发展类科室包括:个金金融业务科和公司业务科;业务支持类科室包括:计财结算科和技术保障科;业务保障类科室包括:办公室和保卫科。第一节 业务发展类科室绩效工资考核分配方案第十四条 业务发展类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。其中定性指标占比为 40%,定量指标占比为 60%。第十五条 定性指标细分为:内部管理指标,占比为25%;服务质量指标,占比为10%;安全保卫指标,占比为5%。第十六条 定量指标细分为:存款指标,占比为15%;贷款指标,占比为 15%;资产质量指标,占比为 15%;(注:资产质量指标按五级分类进行考核,公司业务科取绝对数,破产企业贷款清偿不在考核之列;个金业务科取相对数。)收息率指标,占比为10%;其它指标,占比为 5%。(其它指标是指,中间业务和新型业务的管理和推广。)以上四项指标,除第项贷款指标外,其它指标两个科室要综合进行考核。第二节 业务支持类科室绩效工资考核分配方案第十七条 业务支持类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。其中定性指标占比为 45%,定量指标占比为 55%。

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