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1、 跳槽前必知的技巧与注意事项有哪些 跳槽前必知的技巧与留意事项 清楚定位，评估自身的含金量 不能精确地为自己定位，不清晰自己的各项实力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是确定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经验实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清楚的定位是当前亟需解决的。充分打算，深化了解目标行业 大多数人都会这山望着那山好，事实上每个行业都有它的优、劣势。只有深化了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己供应更大的发展空间。对大家来说，在明确职业定位后，还须要大量收集
2、目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的打算。运用工具，分析新平台适合度 寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说学问技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。假如心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深化的相识，通过职业规划专家的测评解读后能发觉，自己在新平台的适合与匹配 度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。借助外力，制定长远职业规划 在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要主动行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也
3、可能越大。假如将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简洁我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资。当自己拿不准确定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力气，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。有数据显示，30 岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常缘由转行外，三十而立的观念的确影响了很多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有肯定的盲目和冲动性。也正因为此，30 岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
4、职场跳槽的危害 危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间，从生疏到熟识、从熟识到了解、从了解到信任，都须要 时间。对常常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经验，而不会建立起与同事的坚固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的挚友圈子也会变得越来越生疏。危害之二：对职业实力的影响 职业实力的核心是个人的专业实力，这是一个职场人立足社会的根本。专业实力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人假如脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上中学生的竞争力。跳槽后，因企业状况不同，过去的积累不能与新岗位接续，
5、对自己的影响相当大。假如新岗位与自己专业不对口，就等于从零起先，影响就更大。危害之三：对职业心态的影响 职业心态是什么?就是对职场的基本相识，对职场人际关系的基本看法，对职业发展的基本定位。常常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人心情，内心深处会产生很大焦虑，并渐渐对职场产生恐惊。尤其是跨地区跳槽，从一个熟识的环境到一个完全生疏的环境，对将来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。危害之四：对个人发展的影响 对职场人来说，在一家企业假如没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和驾驭;所谓付出，就
6、是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，假如不按一年打基础、两年出业绩、三年上台阶的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。危害之五：对薪资待遇的影响 职场上有个说法，叫跳槽穷半年，改行穷三年。就一般职场人而言，不行能今日从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的干脆成本。不行否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。体现
7、在三方面：一是职场，二是挚友圈子，三是家庭。常常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易信任，挚友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管一般职员、还是企业高管，常常跳槽都不行取。要耐得住性子、扛得住孤独、经得住打击、容得下同事，在具备丰富阅历和实力积淀后，再去考虑跳槽的问题。职场跳槽加薪的留意事项 跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有 风险的，应谨慎为上，这里列出一些留意事项供参考：首先，你必需有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!其次，骑驴找马恒久是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的裸
8、辞打算金调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的裸辞打算至少 36 个月的工资，而在一线城市更要为裸辞打算 1 年的工资!另外，裸辞以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。再有，千万不要用跳槽来威逼老板加薪。依据前程无忧论坛近期的调查结果显示，只有 7%的老板会因此同意加薪，有 11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会实行拖字诀。不要太轻信老板在此种状况下的留人承诺，那只是老板为了找寻你的备胎而使出的缓兵之计。最终，烧钱公司的高薪职位有危急。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更馋人的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发觉公司烧钱过猛，自己很可能被列入了裁员名单。再次提示，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的实力，只有自己的综合素养达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的实力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。