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1、（员工手册）（员工手册）AAAA 员工手册员工手册(简体版简体版)封面文件变更核准履历页发行日期201009/15A/021修改记录摘要版本 修订总页数核准审查制表版次 页次目录欢迎辞 3第一章总则 3第二章公司简介 4第三章工作准则 5第四章薪资管理 15第五章员工福利 16第六章奖惩条例 18第七章沟通和投诉 20第八章附则 20欢迎辞欢迎辞欢迎您加入昆山嘉尼赫！经过严格的选拔，您已成为昆山嘉尼赫的壹员，恭喜您！我们期待且相信您于昆山嘉尼赫能获得您想寻求的发展。我们也相信昆山嘉尼赫能成为您个人职业生涯的闪光点。员工是昆山嘉尼赫的宝贵资源，帮助、支持且激励员工不断和超越自我是我们义不容辞的责
2、任。这本员工手则是管理部为初进昆山嘉尼赫的您悉心制作而成。阅读它，将使您对昆山嘉尼赫有壹个全面的了解。它能够帮助您尽快熟悉公司的各项人事行政规章。所以，尽快熟悉、了解员工手则是公司对您的基本要求，同时也是维护您权利和义务的基本保障。如果您对员工手则有任何疑问，请随时向您的主管或经理咨询，同时为充分体现公司人本管理思想，从而进壹步完善员工手则内容，如果您有好的提议，也请您向管理部反映，我们很乐意解答您的疑惑，且和您坦诚地进行讨论和交流。让我们共同努力，来实现且超越我们的人生目标吧！祝您成功！第壹章总第壹章总则则第壹条：（制定目的和准据）本公司为树立管理制度，健全组织功能，依据劳动法及有关法令订定
3、本规则，由总经理签核公告实施，修改亦同，未尽事谊得随时以行政命令规定之。第二条：（适用范围）凡本公司从业人员应遵守本规则之规定，本规则所称职员，系指本公司正式录用及试用期间之职员。第三条：（服从守则）凡本公司从业人员为公司之发展，全体从业人员之福祉，应遵守下列各项守则。1.公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成企业运营之目的。2.服从各级主管人员合理指挥监督。3.平日言行，应诚实廉洁，不得有放荡、奢侈、冶游、造谣、赌博、酗酒等足以损害本公司名誉之行为。4.不得于外兼任有防害公司名誉之行为。5.对各单位业务或技术上机密，均不得对外泄漏。6.不得任意翻阅不属于自己掌理之文件，函电，设计图面、数
4、据等。7.对于壹切公物应加爱护，不得浪费。8.执行职务应力求切实，不得畏难，规避或无故拖延。9.恪守公司规章，不得谋取不当或违反诚信行为。10.保持工作环境整齐清洁。11.依规定穿着制服。第二章公第二章公 司司 简简 介介第四条：（公司简介）磨床是工具机制品中精度要求最高者，其产品质量的展现需要靠严密的制程管制，和不断的技术提升和经验累积，键和公司为磨床专业生产厂，壹本精益求精，追求卓越的信念，将加倍努力投入产品研发和制品改良工作，以卓越的技术生产壹流的制品，来满足客户的需求。公司是壹个注重学习、重视成长型企业。公司以贡献论报酬，凭责任定待遇，鼓励个人充分发挥个人的聪明才智。为此，所有 JAI
5、NNHER 人需要不断学习、吸收专业知识和卓越的管理经验，为昆山嘉尼赫的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。第五条：（组织架构）第三章工作准则第三章工作准则第六条：（入职管理报到）1.提供个人数据：报到后，您需要向管理部提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等），免冠彩色近照（1 寸 2 张）、和原单位解除劳动关系的关联证明档、提供公司指定机构出具的近期体检方案、公司管理部要求提供的其它数据，签订劳动合同的同时将个人社会保险缴纳情况告知管理部。2.办理入职手续：2.1.填写入职报到书；2.2.领取考勤卡、办公用品及其它关联数据；2.3.和试用部门负责人见面，接受工作安排，且和部门负责人安
6、排的入职引导人见面。第七条：（试用）1.本公司人员之试用期为三个月，试用期满，经考核合格者，予以正式任用，试用期间不合格者随时予以解聘。2.入职引导，试用期间，熟悉和工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关制度和规定，所于部门工作职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何和工作有关的具体事务，如确定办公位置、领用办公用品、使用办公设备等，您可详细咨询。3.试用期内，如果您确实感到公司实际情况、发展机会和预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三天提出书面辞职方案，且按规定办理离职手续。相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会随时终止您的试用。4.试用期内无故缺
7、勤者或试用期内请假超过 3 日，公司将终止对您的试用；5.员工于试用期内违反下列条款之壹者，试为试用期间不合格，公司壹律不续用。5.1.工作时间擅离职位，导致公司 RMB2000 元之上损失者；5.2.私自换班，不按公司要求准时上下班者；5.3.不按公司规定程序请假者；5.4.上班时间闲聊、串岗、吃零食，玩计算机游戏者。5.5.上班时间制造事端，大声喧哗、吵闹者。5.6.工作能力低下及工作效率低下，经指正后未改善者；5.7.违反公司各项管理制度、规定和平友好工作流程者；5.8.未按要求完成工作指派，对工作内容不能按质按量完成；6.员工于试用期满壹周前给予用人部门主管填写 考核表，如考核结果不合
8、格者，公司壹律不续用。第八条：（转正）试用合格管理部会适时提醒您填写、提交转正申请，执行转正审批流程。第九条：（员工档案管理）公司管理部将为每位正式建立壹套公司内部人事档案。由于员工个人的数据涉及到员工享有的福利待遇和紧急情况告知，壹旦员工个人或家庭情况有所变化，请及时通知公司管理部，否则由此引起的员工权益损失由员工本人负责。第十条：（仪容仪表着装要求）1.上班时间壹律穿工作服，无工作服宜根据不同场合，着职业套装及正装，服装要求整洁，得体；2.女士着裙装时应同时穿过膝长袜，不宜穿领口过低的服装，超短裙或皮短裙；3.男士于商务活动中穿西服套装系领带，日常上班穿着干净整洁；第十壹条：（个人卫生）1
9、.女士保持干净整齐的发型，头发不遮脸，不宜化浓妆，勿戴过多饰品，勿涂深色指甲油；2.男士保持头发整洁，刘海不遮眉毛，鬓发不过耳门，发根不过衣领，保持指甲短及干净；第十二条：（环境卫生）1.保持办公场所整洁美观，物品材料等摆放于规定位置，办公垃圾、生活垃圾应分别倒入指定地点。2.墙上勿随意钉勾和悬挂物品，必要的张贴应整齐、美观；3.办公桌应保持整洁、无污痕，桌面和桌下请勿放置杂物，档柜、办公桌内的文件等应摆放整齐，重要文件锁入柜内；4.下班离去前将桌面整理干净，椅子要归位；5.不得于非指定区域吸烟；第十三条：（言行举止）1.热情诚恳地对待来访的客人，不以貌取人。于事先约定的时间内等候客人，若客人
10、来访等待时，请勿将客人于壹边闲等，可取目录给对方阅读。2.见面时应握手致意，由客户、女士、长辈、上司先伸手且以右手为宜。握手时应目视对方，面露微笑，握手时可上下微摇，但不可左右乱摆；3.除客户是同乡或其它特殊情况下可使用方言外，壹律讲普通话。和人交谈时切勿用手或手中握的物件指向对方。4.坐、立、行姿势稳健，避免手插裤兜；5.进入他人办公室，必须先轻轻敲门，听见应允后再进入，进入房间后轻轻关门；6.使用他人的物品须得到他人同意后方可借用且及时归仍。未经他人许可，不得翻阅他人物品。7.电话铃响三声应接听，拿起电话应先自报公司名称及接听人姓名，如“您好！昆山嘉尼赫，我是”如对方欲找的人不于座位上时，
11、应问明是否留言或再电，不可立即挂断，尽能够为来电者解决问题。接听电话语气应谦和有礼，禁用不礼貌用语；通话完毕后，应等对方放下话筒后，再轻轻地放下电话，以示尊重。第十四条：（工作规范行为准则）1.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3.遵守公司壹切规章制度及工作守则；4.保持公司信誉，不做任何有毁损公司信誉的行为；第十五条：（工作态度）1.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2.热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互攻讦或搬弄事非；4.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5.待人接物态度谦和，以争取公司同仁和
12、客户的合作；6.服从上级的工作安排，壹经上级主管决定，应严格遵照执行；第十六条：（考勤制度工作时间）1.实行每周六天，每天八小时工时制度；2.上下班作息时间：上午 8:0011:30 午餐 11:3013:00 下午13:0017:30第十七条：（打卡规范）1.公司员工上下班均应打卡（俩卡制）；2.员工上班确有准时出勤但忘记打卡，应最迟于次日拿卡片给部门主管签字确认；3.出差人员未能打卡，以出差单为考勤依据；第十八条：（迟到旷工）1.公司给予每人每月迟到 30 分钟以内不扣除全勤奖，超过 30 分钟扣除全勤奖。2.旷职壹天，扣三日全薪，连续旷职三天或全年累计十天，除扣薪外另予以除名处分；第十九
13、条：（请假规范）1.公司假别分为事假、病假、公伤假、婚假、产假、护理假、丧假等；2.除已明确规定请假提前期和急诊病假外，应提前递交书面申请，请假核准权限如下：请假天数核准权限1 天2 天（含）3 天6 天（含）部门主管经理6 天之上总经理3.员工申请假期时，均需事先填写请假卡，连同有关证明数据交予主管批准后递交管理部备案；4.如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向部门主管请假经批准后方可休息，事后须及时补办请假手续；5.未经批准擅自离岗，超假未归但又未补办请假手续的按旷工处理；6.请假低于 15 天者若遇法定、双休假、不计入请假时数中；超过 15（含）天者则需计入请假时数
14、中。第二十条：（停薪留职）原则上公司不允许请事假超过 15 天，若因特殊原因需请假超过 15 天者，公司将令其办理停薪留职手续，期满员工需复工时，公司有权根据实际情况调整其工作岗位。第二十壹条：（出差管理办理程序）员工因公需出差时，应提前俩天填写出差申请单详细填写预定行程、事由，交部门主管、经理核准后方可；员工出差完毕后，返回公司后应于三个工作日内填写差旅费申报单，附正规发票及各类证明或单据连同差旅方案送交审批；第二十二条：（报支标准）1.出差暂支费用依预定出差情况提出申请时经理批示而定；2.交通费2.1.往返交通费，以公共交通为主，根据出差申请内容，实报实销；2.2.江、浙、沪以外地区出差，
15、根据实际情况选择交通工具；第二十三条：（补贴标准）1.餐费补贴1.1.出差人员每人每餐补助2.区域差勤补贴2.1.区域划分：华东（昆山、苏州、上海地区除外）:浙江:华中:华南:西北:东北:第二十四条：（报销准则）1.员工于出差期间请假者，不得报支请假期间本规定的各项费用；2.员工报销差旅费，须以实际发生额报支，如有多报、虚报或者作假者，除应退仍报支金额外，且依据公司奖惩条例予以处理；第二十五条：（车辆管理私车公用管理原则）1.为了便于管理及有效控制办公成本，提高日常办公效率，公司不配备办公专用车辆，采取私车公用补贴及公司员工因公外出交通费报销相结合的管理。2.私车公用是指符合壹定条件的人员报公
16、司总经理批准将其私有车辆用于公务活动。3.私车公用车辆于因公外出情况下，违反交通法规，罚款由当事人自行负担。如发生交通事故，除应先急救伤者及向附近警察机关报案外，应立即联络单位主管或处理，且通知保险公司办理理赔及确认肇事责任。4.对因公须至外地出差，必须驾驶私有车辆时，应先向经理提出申请，经核准后本次外出费用经核对后予以实报实销。未经批准异地出差所产生费用自行承担。第二十六条：（管理程序）1.因公外出或出差需要派车的，由用车人填写外出申请单经部门主管签字后，交管理部登记起始 km 数；2.根据私车所有人逐日填写用车登记表，每半个月由管理部统计数据，经所于部门负责人签字后，上报财务部统计汇总，按
17、 km 数给予补贴。第二十七条：（补贴标准）1.私车公用时，由用车人填写的外出申请单，每月凭经审核后的申请单计算km 数，按 km 数给予补贴。2.所有私车公用的补贴标准为 0.7 元/km，经汇总审核后每半个月发放壹次。3.私车公用时，所产生的过路费、油费、均按经审核后外出申请单实报实销。4.公司补贴费用，包括汽车运行的壹切费用及意外事故费用（车主需保全险）；第二十八条：（保密制度保密准则）1.由于竞争的存于以及员工对公司的责任，每个员工均有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您于公司工作的合同期内，而且仍应注意无论您是退休或离职后，您均将承担这种义务。您务必保管好您持有的涉密档；未
18、经授权或批准，员工不得对外提供有机密的公司档或其它公开的运营情况、财务资料等；对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播；发现了有可能涉密的现象应立即向关联上级方案。2.为保守公司秘密，维护公司利益，特制定本制度。3.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，于壹定时间内只限定壹定范围内的人员知悉的事项。4.公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。5.对保守、保护公司秘密及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。第二十九条：（秘密事项）1.公司重大决策中的秘密事项。2.公司尚未付诸实施的运营战略、运营方向、运营规划、运营项目及运营决策。3.公司内部掌握
19、的合同、协议、意见书及可行性方案、主要会议记录。4.公司财务预决算方案及各类财务报表、统计报表。5.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。6.公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及数据。7.其它经公司确定应当保密的事项。8.壹般性决定、决议、通告、通知、行政管理数据等内部文件不属于保密范围，也不可对外宣扬。第三十条：（秘密等级）1.公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。1.1.绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；1.2.机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；1.3.秘密是壹般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。2.公司
20、密级的确定：2.1.公司运营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件数据为绝密级；2.2.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司运营情况为机密级；2.3.公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第三十壹条：（档案、数据及其它物品类保密措施）1.属于公司秘密的档案、数据和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、采用计算机技术存取、处理、传递的公司秘密由专人负责保密。2.非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；3.收发、传递和外出携带，由指定人员担任，且采取必要的安全措施；4.于设备完善的保险装置中保存。5.属于公司秘密的设备
21、或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，且采用相应的保密措施。第三十二条：（会议及活动类保密措施）1.选择具备保密条件的会议场所；2.根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；3.依照保密规定使用会议设备和管理会议档。4.确定会议内容是否传达及传达范围。第三十三条：（员工保密义务）1.于对外交往和合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理或经理批准。2.严禁于私人交往和通信中泄露公司秘密，不准于公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。3.公司职员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施且及
22、时方案总经理办公室；总经理办公室接到方案，应立即作出处理。4.公司职员每月可领取保密奖金（详见薪资管理条例）。第三十四条：（对秘密泄露的惩罚）1.出现下列情况之壹者，给予记大过壹次及 10 元之上 500 元以下罚款；1.1.泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；1.2.违反本制度第四条、第五条、第六条规定的秘密内容的；1.3.已泄露公司秘密但采取补救措施的。2.出现下列情况之壹者，予以辞退且酌情赔偿经济损失。2.1.故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2.2.违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；2.3.利用职权强制他人违反保密规定的。3.泄
23、露公司秘密给公司造成严重损失的，公司有权对其作出开除处理。第三十五条：（劳动合同劳动合同签订）1.公司须和所用人员以书面形式订立劳动合同。订立劳动合同须遵循合法、公平、平等、自愿、诚实、信用、协商壹致的原则。履行合同遵循合法、信用原则。2.公司和所用人员订立劳动合同，须全面告知被用人员公司的管理制度、劳动规章、岗位职责、违反劳动合同的责任以及其它应告知的事项，于所用人员获知上述制度、规章、岗位职责、责任等，且承诺遵守公司规章制度，愿意全面履行劳动义务后，双方签订劳动合同。3.有下列情形之壹的，公司可不和相对人订立劳动合同：3.1.退休人员或兼职劳动者；3.2.选择短时间不定期劳动，劳动期短于六
24、个月，且不愿和公司订立劳动合同的（劳动者应提供书面申请）；4.公司和职员的劳动合同壹年壹签。5.公司保持劳动关系的稳定和连续，不任意单方解除劳动合同。6.逐步做好当前劳动合同管理，清理历史遗留的不规范劳动行为，理顺各类人员的劳动关系。和公司工会建立协商机制，纠正、解脱寄生于公司肌体上影响公司生存和发展的劳动包袱。7.劳动合同期满前 30 日内，公司和劳动者应就是否续订劳动合同进行协商，协商未果或未续订劳动合同，公司应于合同期满前壹日书面通知合同相对人，劳动合同即终止。8.劳动合同期满，公司未通知合同相对人终止或续订劳动合同，形成事实劳动关系的，经双方协商壹致，可再续订劳动合同；如劳动期满之日或
25、之后，合同相对人未于公司的劳动岗位上，双方未续订合同，合同终止。第三十六条：（劳动合同解除）1.有下列情形之壹者，公司有权解除相对人劳动合同：1.1.患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经壹次安排后仍不能适应者；1.2.严重违反用人单位的规章制度的；1.3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.4.劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.5.不能胜任工作，经过培训或调整壹次岗位后仍不能胜任工作者；1.6.劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经和当事人协商不能就变更劳动合同
26、达成协议者；1.7.企业运营情况发生严重亏损，确需裁减人员的；2.员工有下列情形之壹者，视为严重违反公司制度及给公司造成重大损失，公司有权无须预告直接解除相对人劳动合同，且不支付解除劳动合同经济补偿金：2.1.于公司内无理取闹、谩骂、打架，故意妨碍他人工作；2.2.于公司内煽动怠工或罢工者或造谣惑众诋毁公司形象者；2.3.未经许可兼任其它职务或兼营和公司同类业务者；2.4.伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者；2.5.泄露公司机密和商业秘密经查属实者；2.6.不履行岗位职责要求，经批评教育或给予惩戒后仍不改正重犯者；2.7.消极怠工、无理由经常性借病休影响工作，不能正常劳动为公司创造效益
27、者；2.8.年度内累计记大过三次及之上者；2.9.犯有其它严重错误者。3.公司解除员工劳动合同时，应事先将解除理由通知部门主管，部门主管认为不适当能够提出意见。公司研究部门主管意见，且将处理结果书面通知部门主管。公司应将解除劳动合同的决定书面通知员工本人且依法办理关联解除手续。第三十七条：（劳动全同的协商解除和自然终止）1.经劳动合同当事人协商壹致，劳动合同能够解除。解除劳动合同应当签订协议，双方各执壹份。2.有下列情形之壹者，劳动合同自然终止2.1.劳动合同期满的；2.2.当事人约定的劳动合同终止条件出现的；2.3.员工退休的；2.4.员工死亡或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；2.5.公司
28、解散或者被依法撤销、宣告破产，或因其它原因终止的；2.6.出现其它法定终止条件的。第三十八条：（离职管理离职申请）1.因个人因素自行离职（含合同到期个人提出不再续签），应提前壹个月提交离职申请书；2.人员离职方案书核决手续办理：部门主管管理部经理总经理第三十九条：（离职手续办理）1.您需于离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续包括以下内容1.1.交仍所有公司数据、文件、办公用品及其它公物；1.2.向指定的同事交接经手过的工作事项；1.3.报销公司帐目，归仍公司欠款；1.4.租住公司宿舍的应退仍公司宿舍及房内公物；1.5.职员违约或提出解除劳动合同时，若有协商约定违约责任者，职员应按合同规定
29、，承担有关违约责任；1.6.完备所于单位规定的其它调离手续；1.7.待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数工资。2.未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理，不予支付工资且追究其由此造成的经济损失及法律后果。3.凡离职经批准人员应递交移交清单，管理部未收到会签后的移交清单，不得办理核薪手续；第四十条：（离职管理其它事项）1.待离职员工，于正式批准离职日生效前，仍为公司正式员工，公司的规章制度壹律适用于待离职员工。2.离职员工应办妥移交工作，且向管理办理离职手续后方可离职，未移交工作前公司有权不予办理离职手续且暂不支付剩余工资，若员工移交工作失误的，公司有权追究其法制
30、责任。3.对于合同期内辞职员工，凡和公司签署培训服务协议者，公司有权索赔培训费用。第四章薪资管理第四章薪资管理第四十壹条：（薪资政策）1.公司按个人职位、能力、工作表现支付薪资；2.公司每年将根据国家政策、公司业绩和物价上涨幅度适时调整薪资；第四十二条：（薪资结构）1.年薪=月薪资*12+绩效奖2.月薪=基本薪+职务津贴+技术津贴+住房津贴（交通津贴）+其它+浮动薪（奖金+全勤+其它）3.应扣薪资=请假扣款+个人所得税+社会保险+其它扣项4.基本薪标准、职务津贴标准具体详见员工考核管理办法；5.技术津贴：依据不同经历、能力由总经理及经理核定；6.住房津贴：公司未安排宿舍于外租房员工，每人每月补
31、贴200 元（公司已安排员工宿舍的员工不享受此津贴）；不需要公司安排住宿的员工，每人每月享受交通津贴 100 元；7.全勤：150 元/月/人（凡当月除公司规定的休息外，均无迟到、早退、旷工，公司给予全勤奖金，破月进公司，当月离职、事假者无此奖金）；8.保密奖金：依据不同经历，职级由总经理及经理拟定；9.奖金：视当季度营运情况，由公司核定是否发放，具体详见员工考核管理办法；10.年终绩效奖：视当年度营运情况，由公司核定是否发放第四十三条：（薪资支付）1.公司于每月 10 日发放上月薪资；2.按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月工资中扣除。个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代
32、缴；3.新进员工当月薪资按照实际工作日数支付；4.正式人员离职时，按其离职当月实际工作日数支付；5.员工薪资遇升降时依人事异动单上生效日期改支；6.员工发现薪资计算有误时，应于薪资发放 3 日内向财务部提出异议，逾时不予以处理。第四十四条：（特殊期间的薪资给付）1.公伤医疗期内公伤职员于公伤医疗期内停发薪金，改为按月发给公伤津贴。公伤津贴的基数为员工基本薪资。公伤医疗期满停发公伤津贴。2.病（伤）假内职员患病或非因公负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有医疗期。3.事假事假无薪。第五章员工福利第五章员工福利第四十五条：（社保）1.公司为每位于册的员工购买社会保险；2.公司按当地政府规定
33、为职员办理基本社会保险，且承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴且从职员薪金中扣除。社会保险具体包括养老、失业、医疗、公伤、生育五种保险项目；3.加医疗保险后，具体就医程序以及和基本医疗保险有关的具体事务，请向管理部咨询；4.医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工作医疗保险承担。工伤医疗期满后有能务继续于原单位工作的，所有单位安排相适应的工作岗位。其它情况按照国家规定和公司有关政策办理。第四十六条：（休假）1.周休假：星期日2.法定假：根据国家关联法规执行3.年休假：员工于公司工作满壹年之上者，依下列标准给予年休假，休假期间薪资全额发放。3.1.工作满壹年之上者，享受年休假 5
34、天；3.2.工龄每增加壹年，年休假天数增加壹天；3.3.年休假天数上限为 15 天。4.年休假的计算，均自每年壹月壹日至十二月三十壹日；5.中途到职者，计算时小数点后保留壹位有效数字，采取四舍五入法（5/12*应休月数）；6.年休假不能够分段休，不可逾年，因工作原因不能于年内及时休完假期的，可换算成基本薪；7.请病假累计 2 个月之上者，员工年度内请事假、病假累计超过 15 日（含）之上者，请产假者均不享受当年的年休假；8.年休假需提前十五天呈请核准后方可休假；9.员工多人同时申请年休假有碍业务或工作正常拓展时，应呈请总经理或经理核准轮流休假；10.员工申请年休假期内，如遇紧急事务需销假工作时
35、，需配合完成工作后方可另请休假；11.每年年初管理部将本年度享受年休假的人员名单及休假天数公布，于可休假时间段内非工作原因未申请休假者，视为自动放弃休假。第四十七条：（假别给薪标准）1.事假：员工请事假必须提前报部门主管，未经签核而擅自休假者，以旷职论处；全年累计不得超过 15 天，事假期间不发薪资；请假理由不充分而妨碍工作者，主管可不准或暂缓请假；2.病假：员工非因公伤、疾病或生理原因必须治疗休养者（指长期需要治疗者），可请病假，病假期间依国家法规支付其不低于昆山市最低工资 80%的标准工资；病假需出具指定医院出具的诊断书、病历卡，不能出具者，以旷职论处，凡伪造病情证明者，除以旷职论处外，另
36、公司视情节轻重予以纪律处分；员工患病医疗期限视其依照国家关联法规办理；3.公伤假：员工因职业危害、因公受伤、致残或患病，其医疗期将给予公伤假，依国家规定办理；3.1.超过二年仍有未痊愈者依国家有关规定办理；3.2.公伤假需于三日内填报，如遇例假日可得以顺延；3.3.上下班途中遭受机动车事故依国际关联法规办理；4.婚假：公司鼓励员工晚婚晚育，凡达到国家法定年龄初婚的员工，给予 3 天婚假。到达晚婚年龄（晚婚年龄：女性为 27 周岁之上，男性为 30 周岁之上）的初婚员工，另加 7 天晚婚假；婚假期间薪资全额照发；员工需于结婚证办妥后壹个月之内申请，未申请或逾期视为放弃；婚假需壹次休完，享受婚假者
37、需及时提供结婚证和身份证正本。5.产假：公司女性员工生育均可享受产假，顺产假为 90 天，其中包括产前假为15 天，难产或双生增加 15 天。产假必须提前 2 个月申请，且提供医院有关预产期的证明。产假期间的工资按照基本工资发放；6.护理假：正式男性员工于其第壹个孩子出生时可享受 3 天（顺产）或 5 天（难产）的护理假。护理假必须立即用完，不能延缓。护理假必须提前2 周申请，且提出关联证明。护理假期间工资全额照发。7.丧假：员工直系亲属（限直系父母/子女/祖父母/外祖父母/同胞兄弟姐妹及配偶父母）去世可请丧假，丧假 3 天，亲属跨省域者可酌情给予路程假，但合计不得超过 7 天；假后需向管理部
38、提供亲属死亡证明。丧假期间工资全额照发。第六章奖惩条例第六章奖惩条例第四十八条：（奖励类型）1.嘉奖、小功、大功：每嘉奖壹次，当月奖励100 元，小功奖励 200元，大功奖励 300 元2.通报表扬（可和各类奖励且用）：由公司发出正式档，且由管理部记录于其人事档案内；3.年终评奖：年终评定年度最佳优秀员工4.加薪：增加工资，但不提升职级；第四十九条：（奖励标准）1.嘉奖1.1.积极维护公司荣誉，于客户中树立良好公司形象和口碑。1.2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。1.3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。2.小功2.1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳
39、者。2.2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。2.3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。2.4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。2.5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。2.6.其它应给于记小功事迹者。3.大功3.1.于工作或技术上大胆创新，且取得显著经济效应。3.2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3.3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。4.年终可参加优秀工作者评奖。4.1.壹年中累计三次记大功但无记大过记录者。4.2.于当年工作中给公司带来重大效应者。4.3.于当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工
40、作，工作成绩优秀者。4.4.其它可参选优秀工作评奖者。5.加薪根据各项奖励由总经理/经理综合评定。第五十条：（惩处类型）1.警告2.小过3.大过或降职4.除名第五十壹条：（惩处标准）1.警告。1.1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。1.2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。1.3.初次不听主管合理指挥者。1.4.不遵守考勤规定，壹个月内迟到早退累计俩次者。1.5.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。1.6.壹个月内俩次未完成工作任务，但未造成重大影响者。1.7.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。2.小过。2.1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。2.2.
41、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。2.3.捏造事实骗取休假者。2.4.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。2.5.上班期间中午非工作需要饮酒者。3.大过：3.1.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。3.2.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。3.3.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。3.4.记小过三次之上者。4.除名。4.1.拒不听从主管指挥监督，和主管发生冲突者。4.2.于公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。4.3.于公司内聚众赌博。4.4.故意毁坏公物，金额较大者。4.5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。4.6.违反劳动合同或公司管理制度
42、，情节严重者。4.7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。4.8.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。4.9.盗窃同仁或公司财物者。4.10.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。4.11.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。4.12.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。4.13.其它应给予除名。第七章沟通和投诉第七章沟通和投诉第五十二条：公司鼓励员工和员工、上级和下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系和交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。第五十三条：公司建设了顺畅的
43、沟通管道，您的直接上级和经理、管理部将为您于工作满意度提升、劳动保障和申诉处理等方面提供帮助。如果您于工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫，积极地和您的上级沟通。第五十四条：当您认为您个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的运营管理措施有不同产意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，能够向关联当事人或部门提出投诉，如果被投诉人或被投诉部门无法给您满意的解决意见，您的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。第五十五条：公司鼓励员工对公司提出合理化的建议，如果您对公司的发展、管理等问题有自己的见法和观点，无论是大的问题、小的细节公司均希望得到您的建议。经理负责收集员工的合理化建议，且负责它们得到准确的
44、传递。第八章附则第八章附则第五十六条：公司员工享有法律规定和公司制度赋予的权利和义务，公司对这些权利予以尊重和保障。第五十七条：对于明显违反本手册关联条款规定的指令，职员有权拒绝执行且有越级上报的权力和责任。第五十八条：本手册经经理讨论研究后，报总经理批准实施。第五十九条：本手册经总经理授权后能够修改。第六十条：本手册解释权归管理部，如有不明事项，请向管理部咨询。第六十壹条：如职员发现本手册中的规定和政府有关规定相悖，请实时通知管理部。第六十二条：手册管理，属内部管理数据，属秘密文件，员工只可阅读，不可抄袭、翻印、泄露，如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直到追究法律责任。第六十三条：昆山嘉尼赫机械 XX 公司拥有对本手册的最终解释权和修改权。第六十四条：本手册为员工劳动合同附件，其生效后形成的对本手册的修改、修正、补充条款经公布。亦为劳动合同的附件。第六十五条：本手册自二壹年九月十五日颁布实施。