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1、 简单用工劳动合同 简洁用工劳动合同 1 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_ 甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 性别：_ 文化程度：_ 诞生日期：_ 居民身份证号码：_ 参与本单位工作时间：_ 邮政编码：_ 家庭住址：_ 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质
2、量标准。三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付 加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动
3、工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资的_元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第 2 款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生
4、产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道
5、德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究
6、刑事责任的。其次十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期
7、、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方
8、表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于 标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限
9、，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间
10、或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经 济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不
11、低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百零一零一。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的 20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单
12、位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当 事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他 第四十条甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 鉴证机关(盖章)：_ 鉴证员(签章)：_ 简洁用工劳动合同 2 甲方:_ 乙方:_(身份证号:_)依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均
13、需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。一、试用合同期限:自年月日至年月日上，有效期为个月。二、试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项 酬劳包括全部补贴在内。四、甲方的基本权力与义务:1.甲方的权力。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创建良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权力和义务:1.乙方的权
14、力。享有国家法律法规给予的一切公民权力;享有当地政府规定的就业保障的权力;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;对试用状况不满足，恳求辞职的权力。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权力、义务:试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假 10 天、事假团党委计超过 7 天者，试用合同自
15、行解除。七、乙方的其他权力、义务:试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖;具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权力;反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(公章):_乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_ _年_月_日_年_月_日 简洁用工劳动合同 3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共
16、同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_.二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的.商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第
17、五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方
18、的生活费不低于_元。五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳
19、动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;第十五条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第 7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会 确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十
20、七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段_动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;其次十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任 其次十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者有意拖欠
21、支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;八、其他 其次十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。其次十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)_乙方(签字)_ _年_月_日_年_月_日 简洁用工劳动合同 4 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)依据 中华人民共和国劳动法 和 _，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止，其中试用期_天。其次条乙方同意在甲方从事_工作。第三条甲
22、方对乙方的劳动质量和数量要求是_。第四条甲方每月_日以_货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按 以下标准支付工资：1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的 150%支付工资;2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为 200%支付工资;3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资
23、标准 300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。第十条甲方应赐予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_%。第十一条乙方应遵守的劳动纪律是_。第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙方有下列情形之一，
24、甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴
25、力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿方法 支付乙方经济补偿金。其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订
26、立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部 违反 劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条当事人约定的其他内容。其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章)_ 乙方签
27、章_ 签订日期：_年_月_日 鉴证机关(盖章)_ 鉴证员(签章)_ 简洁用工劳动合同 5 甲方：姓名：身份证号码：乙方：姓名：身份证号码：1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。3、工作任务：3。1 甲方支配乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3。2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3。3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3。4 因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 劳动酬劳：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资
28、;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律：5。1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。5。2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除：6。1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。6。2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6。3 甲
29、方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6。4 具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：6。4。1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6。4。2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法合同范本权益的。6。5 任何一方提前解除协议，均应提前 30 天通知对方。7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月 日