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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 中级会计职称财务管理知识点：财务评价与考核 财务评价与考核 一、企业综合绩效分析的方法 （一）杜邦分析法 杜邦分析法，又称杜邦财务分析体系，简称杜邦体系，是利用各主要财务比率指标间的内在联系，对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的方法。该体系是以净资产收益率为起点，以总资产净利率和权益乘数为核心，重点揭示企业获利能力及权益乘数对净资产收益率的影响，以及各相关指标间的相互影响作用关系。因其最初由美国杜邦企业成功应用，故得名。这节杜邦分析法很重要，各指标相互影响作用，杜邦分析法图不想画，画是画得出来，就是很费时间，学习以学习主为
2、，就不画了直接总结，来加强记忆，如下：净资产收益率=总资产净利率*权益乘数资产/所有者权益=1/（1-资产负债率）销售净利率=净利润销售收入 总资产周转率=销售收入资产总额 总资产净利率=销售净利率*总资产周转率 净利润=销售收入-全部成本+其他利润-所得税费用 资产总额=长期资产+流动资产 全部成本=制造成本+销售费用+管理费用+财务费用 流动资产=现金有价证劵+应收帐款+存货+其他流动资产 （二）沃尔评分法已了解 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 二、综合绩效评价 综合绩效评价是综合分析的一种，一般是站在企业所有者（投资人）的角度进行的。综合绩效评价，是指运用数
3、理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。（一）综合绩效评价的内容 财务综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四个方面的基本指标和修正指标构成。管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。（二）企业综合绩效评价指标 1 盈利能力状况 基本指标 有净资产收益率和总资产报酬率 修正指标 有销售（营业）利润率 利润现金保障倍数 成本费用利润率 资本收益率 2 资产质量状况 基本指标 总指产周转率和应收帐款周转率 修正指标 不良资产比率 流动资产周转率 资产现金回收率 3 债务风险状况 基本指标 资产负债率、已获利息倍数 修正指标 速动比率、现金流动负债比率 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 带息负债比率、有负债比率 4 经营增长状况 基本指标：销售（营业）增长率 资本保值增值率 修正指标：销售（营业）利润增长率 总资产增长率 技村投入比率 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的