《陕西金信德投资担保理财业务课课长招聘章程.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《陕西金信德投资担保理财业务课课长招聘章程.pdf（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 陕西金信德投资担保理财业务课课长 招聘简章 一、科室设置 金融业务课课长以下简称“课长实行任命制，每个业务课定编为 7 人,分别由 1 名课长和 6 名课员组成。1、课长全面负责日常管理、市场拓展、客户效劳及后援运作；2、课长负责业务方案制定、追踪及业务总结；3、课长负责科员的行为管理及业务指导工作；4、招聘课长人数不得多于 5 人；每个业务课所招聘的有效课员不得突破 6 人；5、所有被录用人员在理论培训及市场实作培训结业后将按照国家相关规定签订劳动合同，办理社保、缴纳三险。6、课长录用后的工资组成分别由“根本工资、绩效奖金、月度奖金、社保构成。二、录用条件 1、年龄要求：年龄在23周岁以上
2、，40周岁含以下；2、学历要求：具有大专以上学历；3、资格要求：性格开朗、善于沟通、认真负责 4、品质要求：无不良记录，道德素质良好。5、课长须具备一定的社会活动能力；具备该岗位相关阅历和一定的营销公关力；能够严格遵守公司相关制度及规定；6、被录用人员须经公司组织的面试等录用流程，并参加相应的培训且合格结业，否那么不予录用。7、所有员工能够按时出勤，并能严格遵守公司相关制度及规定；三、工作职责 A科员的工作职责：1.主顾开拓、拜访准主顾、完成签约；2.提供售后效劳，并收取续期保费；3.拟定工作方案，做好每日工作记录；4.按公司规定时间准时参加各项会议、汇报、培训等活动；5.遵守公司的各项规章制
3、度；6.完成公司交办的其它工作。B课长的工作职责：课长除履行科员工作职责外，还应包括以下职责：1.对所辖业务科室的日常管理负责，辅导所辖部门完成日常管理工作及训练；2.对所辖部门业务活动的规划与执行；3.完成对所辖部门的管理与监督；4.贯彻公司的经营理念、工作方针及各项规章制度，推动完成公司下达的绩效考核与任务指标。四、薪酬待遇 一、工资组成 1、科员的薪资组成由“个人根本工资、月度奖金、社保补贴、再保客户奖四个因素构成；2、课长的薪资组成由“职务工资、课长绩效奖、社保补贴、再保客户奖四个因素构成；二、个人社保补贴：试用期结束经考核合格后签订劳动合同，社保按照国家相关要求办理，社保缴纳总金额由
4、个人缴纳局部和个人社保补贴组成。个人缴纳局部从个人当月工资中计提。三、再保客户效劳奖：在公司“大客服的运作下，所有再保客户标保的5%作为奖励。五、薪资待遇 一、科员薪资 1、根本工资：科员符合任职资格或考核合格次月起三个月内，无业务考核要求享受根本工资为每月1000元；2、月度奖金：科员符合任职资格或考核合格次月起三个月内，月度奖金按档执行。月度奖金档 奖金标准元 当月个人标准保费 一档 600 4001 元 二档 1000 5001 元 三档 1400 6001 元 四档 1800 7001 元 五档 2200 8001 元 六档 2600 9001 元 七档 3000 10001 元以上
5、二、课长薪资 课长符合任职资格或考核合格次月起三个月内，职务工资按下表执行。科室分类 科室类别标准 含再保客户保费 职务工资 元 课长绩效奖 预警科室 科室月度标保 2 万元以下 1000 课长本人月首期标保达 3000 元以上时，享受课长绩效奖。其 标 准 为1000+科员月度奖 普通科室 科室月度标保 2 万元 1500 达标科室 科室月度标保 3 万元 2000 4 万元 2500 5 万元 3000 先进科室 科室月度标保 6 万元 3500 7 万元 4000 8 万元 4500 优秀科室 科室月度标保 9 万元以上 5000 三、福利待遇 职级 意外伤害 意外医疗 科员 50000
6、 3000 课长 80000 5000 六、考核要求 1、科员的考核：科员的考核实施末位淘汰制，见习试用期为三个月，上岗后连续两个月挂零者，不予录用月售100元面额卡单30份视为合格。考核期为自然月三个月。考核合格次月起三个月内，无业务考核享受根本工资，同时按业绩享受月度奖金；一个考核期内累计标保低于0.7万元时，次月起三个月内取消根本工资，待下一个考核期累计标保到达0.9万元时予以恢复；三个月内累计标保低于0.5万元或者连续两次考核位居科室倒数最后一名者实行末位淘汰，予以解聘；本科室人员三个月内以累计标保1万元以上为入围条件进行排序，综合考察后可列入课长后补人选；2、课长的考核：课长的考核实
7、施末位淘汰制，见习试用期为三个月，其间，所分管科室业务连续两个月低于1.5万元者，不予任职。考核期为自然月三个月。符合任职资格或考核合格次月起三个月内，按科室类别享受职务工资；一个考核期内考核被列入“预警科室或连续两个考核期内考核被列入“普通科室的课长，将取消课长职务，转入科员职级；七、差勤管理 1.员工事假按照公司相关规定执行；2.病假需出具县级以上医疗机构证明；3.各职场设指纹考勤机，专人负责差勤管理，做出考勤扣款表报上级机构人管。考勤扣款标准如下：A、上班迟到或早退：5 元/次；会议培训迟到或早退：10 元/次；B、上班旷工：50 元/次；会议培训活动缺勤：100 元/次；C、科员月累计
8、旷工 15 天、课长月累计旷工 7 天，予以解聘处理。八、离职管理 1.凡因各种原因要求离职的员工及因考核被解聘的员工，均由本人领取?员工离职申请表?，报各级领导逐级签批后按规定办理离职手续；2.离职人员应向相关部门交回所发证件、单据凭证、劳动合同、公司相关物品等。3.员工离职后，公司假设发现其在职期间内有违规、违约行为或离职后仍非法从事与公司业务有关的活动，造成公司经济或名誉损失的，公司有权追究当事人及担保人的法律责任。九、品质管理 A、奖励局部 有以下情形之一，经审查认定属实者，将予以通报表扬、颁发奖品或奖金、参加年度表彰大会并接受优良事迹表彰或其他适当奖励。1、有具体事例或言行维护公司形
9、象、争得荣誉、取得一定社会效益；2、为维护公司利益或财产见义勇为；3、热心参与社会公益活动，协助公司拓展业务，并取得良好效益；4、为公司开展提出合理化建议并被采纳，提升了公司经营绩效；5、经常协助公司各类培训活动，对同事的工作绩效有长期助益者；6、业绩特别优秀者；(B)、违规处理 有以下违规情形之一，经相关部门审查并认定属实，根据具体违规行为、性质和后果，给予警告、记过直至除名处理。受警告处分每累计3次转为记过处分1次，受记过处分累计3次那么直接予以除名处理。1、员工在48小时之内，没有将所收取的保费交至公司；2、对客户进行误导或对条款解释不清，引起客户不满或提出投诉者，须承当因投诉而对公司造
10、成的损失，并给予警告处分；因上述言行造成客户与公司纠纷，给予记过处分；情节严重者，给予除名处理；3、在需要客户亲笔签名的重要保险资料上，代客户签名者，给予记过处分；引致纠纷，并造成公司或客户损失的，予以除名处理，并追究相关责任；4、明知有严重冒名顶替体检、严重不如实告知或伪造体检结果，而不予制止及上报管理部门的，给予警告处分；情节严重者予以记过处分；5、明知有代客户签名情况，而不予制止及上报管理部门的，给予警告处分；情节严重者予以记过处分；引致纠纷，并造成公司或客户损失的，予以除名处理，并追究相关责任；6、伪造投保资料，或参与制造假赔案，欺骗公司的，予以除名处理；7、因未及时妥善处理问题单而造
11、成客户投诉者，给予警告处分；8、因工的原因，造成客户投诉者，给予警告处分；9、丧失客户投保单、保单及相关客户资料等，给予警告处分；10、为考核、转正等私下转让保单者，给予警告处分；11、私自散发除公司统一宣传资料以外的各类材料者，给予警告处分；12、未经公司同意或授权，擅自张贴、书写业务宣传内容导致误导嫌疑，给公司造成不良影响者，予以记过直至除名处理；13、未经公司同意或授权，擅自在报刊或其他新闻媒体发表有关公司各类广告、通告、信函或文件，给予警告处分；给公司造成不良影响的，予以记过直至除名处理并追究相关责任；14、泄露公司业务机密，给公司造成损失或泄漏客户隐私及有关个人资料，引起客户不满及投诉者，给予记过处分。15、因成心或过失给公司或客户造成财产或名誉损失者予以警告、记过直至除名处理。相关人员需承当因此带来的民事赔偿责任。十、相关说明 1、标准保费折算：以20年期交保费为准，20年期交保费不 含以下折算比例为：实缴保费*缴费年期*5%；2、险加险须与主险交费期、保险期相符才能计入标保折算，单独投保附加险或与主险不符，不计入统计。3、相关保费核算制式时间：自然月的25日前预收、月底前承保且次月10日前交会回执。2011年9月16日