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1、10 技术人员绩效考核表 9-10 技术人员绩效考核表 姓职 部 门 务名 12 调决分 满评价内容 分 次 次 整 定 类 1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 10 2 细心地完成任务 5 工 作 3 做事敏捷、效率高 5 态 度 4 遵守上司的指示 5 5 不倦怠，且及时地向上司报告 5 6 精通业务，具备处理事务的能力 5 7 掌握职务上的要点 5 基 础 8 正确掌握上司的指示，并正确地转达 5 能 力 9 严守报告、联络、协商的规则 10 10 在既定的时间内完成工作 5 11 能把握工作的动态，并有效地进行 5 12 能随机应变 10 业 务 熟 13 有价值概念且能创造新的价
2、值概念 5 练 程 度 14 善于与顾客交涉,且说服力强 5 15 可以承担新的工作 5 16 责任感强，按时完成交付的工作 5 责即使是一项艰难的工作,身为组织的一员也应勇于 17 10 面对 任 18 努力用心地处理事情，避免过错的发生 5 感 19 有预测过错的可能性并想出预防的对策 10 分 12 调决 满评价内容 分 次 次 整 定 类 20 做事冷静，绝不感情用事 5 21 与他人协调的同时,也朝自己的目标前进 5 协 调 22 重视与其他部门的协调 5 性 23 在工作上乐于帮助同事 10 24 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 5 25 热衷与吸收新情报或知识 10 26 以市场的动向制定生产计划 10 自 27 有进取心、决断力 5 我 启 28 积极地革新、改革 5 发 29 即使是自己分外的事，也能企划或提出提案 10 30 以长期的展望制定目标或计划,并付诸实行 10 评价分数合计 200