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1、职业中专学校教师请假制度职业中专学校教师请假制度为确保学校教学秩序正常稳定，根据 XX 县教育局有关文件精神及国家相关政策法规条例，结合我校实际情况，特制定本制度，并报请校长办公会研究通过，决定本制度自本学期实施。一、公假一、公假教师出席会议、参加培训学习、及教研活动等公事外出时间为公假。教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。二、事假二、事假1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在半天以内的，由本人所在级部主任签字批准并报教务处备案：半天以上 1 天以内的，须经所在级部分管校长批准写好请假条并报教务处备案。13天必须由校长批准写好请假条并报教
2、务处备案。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假期。2事假一月不得超过3 天，一学期事假不得超过10 天，全年事假累计不得超过 15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会议研究决定。三、病假三、病假1教职工因病请假，1 天以内由所在级部分管校长批准，1 天以上必须出具医院证明，报请校长批准。2教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证明。3医疗期凡校长批准的一律不予扣绩效分数，但，不能正常上班着依据学校有关规定执行。4、该项不扣绩效分（长期病假者除外）。四、法定假四、法定假1婚假（1）教职工结婚，婚假 7 天。双方不在一地工作，需要到
3、对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。（2）婚假的时间计算不含节假日和休息日。（3）教师子女结婚，假期 3 天。（4）在规定的婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。2产假、计划生育假（1）已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假 90 天。24 周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假 30 天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假 15 天。（2）男教师在其配偶生育时可享受 3 天陪护假期。（3）施行人工流产，怀孕在四个月（含）以下的休息 1530 天，四个月（不含）以上的可休息 42 天。（4）已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影
4、响正常工作。（5）女教师生育后小孩未满一周岁，每天可享受 1 小时的哺乳时间。（6）产假、计划生育假的时间计算含法定节假日和休息日。3丧假（1）教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假7天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡时，给丧假3 天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。（2）丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。以上假期参照国家规定而定。该项不扣绩效分五、工伤假五、工伤假1教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。2教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态
5、时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。该项不扣绩效分六、请假管理六、请假管理1请假流程（1）填写请假单（级部）；(2)安排课务及有关工作，并经级部主任签字确认；(3)提供有关证明材料；(4)按规定批准权限办理批准手续；(5)批准后的请假单及调课单送教务处存档并作为检查计算成绩依据（无请假单或调课单视为旷工、旷课处理）。2因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在级部主管校长报告并告诉级部及教务处，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。3教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产
6、假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由相关管理部门协助安排。4教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月 5 日前书面及电子稿报学校办公室。七、特殊情况七、特殊情况年龄偏大、身体不好、哺乳期带小孩或伺候多病年迈父母等特殊情况教师，上课但不能坐班（不签到不签退）者，必须由本人事先写出申请，报请校长签字批准并报教务处备案后方可，但绩效工资中一律扣除考勤绩效工资，其他不变。八、请假处理八、请假处理教师请假及坐班一律纳入教师考勤，依据 2008 年 9 月份 23 日学校制定教师绩效工资发放办法执行。1、事假每天扣 1 分。其他假期按有关规定处理；2、迟到、早退（按签到结束时间和签退开始时间为准，由各级部主任提供）一次扣2 分，上课迟到、提前下课或中途离岗（依据教学处查班记录为准）按迟到、早退处理每次扣2 分；3、旷工一天扣 10 分，误课一节或随意调课按旷工半天处理每节扣 5 分；4、如有请假、出发等教师，已通知相关专业部，而专业部主任未做调课安排，出现空堂的，每节扣专业部主任2 分；5、学校或教学处组织的开会、教学总结等集体活动，无故不参加的每次扣 2 分，请假者每次扣 1 分。以实得分计入月考核分（月不在岗时间累计超过一周该项考核为零分）。