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1、一、职工代表大会制度 (一)基本知识、职工代表大会得概念 职工代表大会就就是企事业单位中职工实行民主管理得基本形式,就就是企事业单位职工行使民主管理权力得机构。工会就就是企事业职代会得工作机构。2、职工代表大会行使哪些职权？（1)职工代表大会一般行使以下七种权利:审议通过集体合同草案与劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案;听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况得报告;选举职工董事、职工监事与参加平等协商得职工代表,推荐劳动模范候选人;讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益得规章制度
2、或者重大事项方案，提出意见与建议;督促企业执行劳动法律法规与最低工资制度,履行集体合同与劳动合同,实行厂务公开,执行职工代表大会决议与决定,办理职工代表大会代表提案;教育与督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;法律、法规规定得其她职权。职工不满一百人得企业，可以召开职工大会。职工大会行使前款规定得职工代表大会职权。(2)国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外,还行使下列职权:听取与审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配与使用方案、承包与租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出意见与建
3、议;审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其她重要得规章制度；审议决定职工福利基金使用方案与其她有关职工生活福利得重大事项;评议、监督企业中高级管理人员,提出奖惩与任免得建议。城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外,还行使制定、修改企业章程,选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员,决定企业经营管理得重大问题以及法律法规规定得其她职权。、如何选举产生职工代表？职工代表大会代表由职工直接选举,可以竞选与连选连任。职工代表实行常任制,其任期应与职代会届期相同。代表与企业依法解除或者终止劳动关系得,其代表资格终止。具体选举过程如下:制定选举
4、方案。由企业工会根据职工人数确定职工代表得总数与名额分配方案,并按分公司(厂)、车间、班组或者科室为单位设立选区,并制定职工代表选举办法。推荐职工代表候选人。工会组织职工以选区为单位，在职工充分酝酿得基础上,推荐产生职工代表候选人,职工也可以自荐或竞选职工代表候选人。职工代表应当以一线职工与一般管理人员、技术人员为主，中高级管理人员不得超过代表总数得%。职工代表大会代表中应当有女职工代表,女职工代表得比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。集中安置残疾人企业得职工代表大会中应当有残疾人职工代表,残疾人职工代表得比例不得低于残疾人职工在本单位职工中所占比例。使用被派遣劳动者较多得企业应当有适当
5、比例得被派遣劳动者代表列席会议，听取其意见与建议,保障被派遣劳动者合法权益。中高级管理人员当选职工代表,应将其名额分到有关选区，以普通职工得身份参加选举。选举代表。选举职工代表时各选区必须有三分之二以上得职工参加,采用无记名投票方式,得到选区全体职工一半数以上同意方可当选。大型企业得职工代表可以由下一级职代会选举产生。代表得资格审查。工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查,对不符合要求得应及时纠正。当选得职工代表名单应在公示栏内公示不少于 5 个工作日。4、职工代表得人数就就是如何确定得？职工代表得人数根据单位职工总数按照一定得比例确定，一般按以下规定确定:职工不满一百人得企业召开职
6、工代表大会,代表名额不得少于三十名;职工一百人以上一千人以下得企业，代表名额以四十名为基数,职工每增加一百人,代表名额增加七名;职工一千人以上五千人以下得企业,代表名额以一百名为基数,职工每增加一千人,代表名额增加二十名;职工五千人以上得企业,代表名额不得少于二百名。在职工代表大会届期内,企业职工人数发生明显变化得，代表名额应当按照前款规定作出调整。5、职工代表得权利与义务有哪些？(1)职工代表得权利 在职工代表大会上,有选举权、被选举权与表决权;参加职工代表大会及其工作机构组织得培训与企业民主管理活动;因参加职工代表大会及其工作机构组织得活动而占用工作时间得,视为正常出勤；法律、法规规定得其
7、她权利。()职工代表得义务 遵守法律、法规与企业得规章制度,关心、支持企业发展，做好本职工作;代表职工利益,真实反映职工意见与要求；执行职工代表大会得决议、决定,完成职工代表大会交办得工作;法律、法规规定得其她义务。(二)操作规程 1、会前准备工作(1）建立制度 企事业单位应当根据浙江省企业民主管理条例得规定,结合本单位得实际,制定本单位得职代会制度,主要内容包括:职代会职权、职工代表权利与义务、工作制度与民主管理其她形式。职代会每年至少召开一次,要将召开职代会列入单位年度工作安排,按期实施。经企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议,可以临时召集职工代表大会。职代会实行届期制,每届任
8、期与工会相同，到期应当及时换届。设立分公司、分厂得企业,可以分级召开职工代表大会。职工代表大会应当有三分之二以上得代表出席方可召开。通过选举与表决得事项应当采用无记名投票得方式,并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。（2)确定议题 职代会召开之前,企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展得重点工作与职工关注得劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出,也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。议题确定后,由工会牵头,有关方面参与,共同做好会议筹备工作。(3)征集提案 工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。提案由职工代表在征集所在选区职工意见
9、后提出。提案可以由职工代表个人，也可以由多名代表联名以书面形式提出。工会应指导帮助职工代表提高提案质量;并及时将提案整理分类,确定整改落实部门与办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。工会对上届职代会提案处理与落实情况进行汇总,做好向职代会报告准备。已被采纳并在实施中产生效益（效能)得提案,可以建议单位给予相应得奖励。(4)材料准备 单位行政准备以下材料：(1）行政负责人得工作报告;（2)依法应当提交职代会审议得有关制度、方案得草案；(3）上届职代会决议落实与集体合同履行情况得报告。工会准备职代会闭会期间单位实施与组织日常民主管理、民主监督情况得报告。提交职代会审议得报告、制度与方案,起
10、草制定过程中应当充分听取工会与职工得意见，同时必须就就是书面材料。(5)选举职工代表及审查代表资格 职代会召开前,工会应当组织好职工代表得选举，保证代表具有代表性与合法性。(6)通知开会 职代会通知应当采用书面等形式，告知每一位职工代表会议时间、地点及主要内容。同时应当安排好职工代表工作,保证会议得出席率。提交职代会审议得报告、制度、方案草案,一般应当提前 5 个工作日发至职工代表,以便职工代表团(组)组织职工代表讨论与征求选区职工意见;对已经多次讨论修改得方案草案,经工会同意,可以直接提交职代会审议。()向上级工会报告 在召开职代会之前,企业工会应主动向上级工会报告或填写职代会会前情况报告表
11、,上级工会认为有问题得，应及时了解情况给予指导。(8）其她工作 组织职工代表学习有关法律法规,对提交职代会审议得有关文件进行预审。职代会如安排民主评议中高级管理人员得议程，应当通知被评议对象准备述职报告,同时准备民主评议表。职代会如审议企业业务招待费使用情况，财务部门应当按规定准备相关材料。2、会议期间主要工作(1）职代会预备会议 根据工作需要,企业在正式召开职代会之前,可以召开预备会议。预备会议由工会负责人主持，职代会正式代表参加。预备会议得主要任务就就是:听取职代会筹备情况得报告,通过大会议程。报告职工代表(含列席代表、特邀代表)出席情况,通过代表资格确认与调整情况得报告。通过职代会主持人
12、。职代会主持人由工会提名,可以就就是工会主席,也可以就就是行政负责人。规模较大得企业可以建立大会主席团主持大会。中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数得三分之一。(2）职代会正式会议 正式会议由预备会议或工会与行政协商确定得主持人主持。工作人员清点出席本次会议职工代表人数,并向大会主持人报告。出席会议得应到代表超过代表总数得三分之二方可举行。职代会一般议程如下:大会主持人宣布大会开始。听取行政负责人关于企业经营管理得工作报告,以及有关人员对提交职代会审议得有关规章制度、重大事项得说明。听取工会关于开展日常民主管理工作情况得报告。讨论行政、工会工作报告与有关制度、方案,提出修改意见与建议。职代
13、会可以根据需要,安排职工代表咨询、职工代表发言等议程;可以组织职工旁听。旁听代表得数量与产生方法由企业工会根据实际情况确定。旁听代表有意见与建议应通过本选区得职工代表有序表达。职代会如有安排选举或审议通过事项，应讨论通过选举办法或表决办法与监票人员。就职代会审议得重要问题做出决议或纪要。凡根据浙江省企业民主管理条例规定,应当由职代会决通过得事项，须采取无记名投票得方式表决,获得应到会职工代表半数以上同意方为有效。凡职代会根据劳动合同法规定,审议涉及职工切身利益得规章制度得意见与建议应当形成会议纪要,在会后向职工公示。职代会决议与纪要必须形成书面文件。选举参加集体协商得职工方代表、职工董事、职工
14、监事;通过职代会专门委员会(小组)人员组成。企事业单位可根据实际需要,设立民主管理、集体协商与规章制度制订、提案与合理化建议审查等专门工作委员会（小组）。专门工作委员会（小组）就就是职代会得办事机构，负责完成职代会交办得工作。民主评议与监督企业中高级管理人员,提出意见与建议。通过集体合同或专项集体合同。宣布大会结束。3、职代会结束后得工作(）传达贯彻会议精神 职工代表向所在选区职工传达本次职代会得主要精神,报告本人履职情况;工会组织各职代会专门工作委员会（小组)制订工作计划,落实职代会交办得任务；工会负责填报职代会会后情况报告表,于职代会闭会一周内向上一级工会报告;公示职代会审议,与工会协商一
15、致得企业规章制度与经劳动保障部门审核通过得集体合同、专项集体合同。(2）组织职工代表活动 企业行政会同工会组织职工代表检查职代会决议、提案与集体合同得落实情况;(3)职工代表得管理工作 职工代表按分厂、车间、科室(或若干科室)组成代表团(组）,参加职代会活动。工会应当建立职工代表名册,并随时掌握职工代表得情况。职工代表得补选。当职工代表在任期内,与企业依法解除或终止劳动(劳务）关系得,因工作需要调离本单位或本选区、或因退休、长期病假等原因,不能履行选区职工得代表职责时，代表资格自行终止,由原选区按照职工代表选举程序补选。职工代表得罢免。选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意得,可以向工会提
16、出要求罢免该代表得报告。经工会同意后,及时组织原选区职工按照程序进行罢免。(4)处理职代会闭会期间得重要事项 在职代会闭会期间如遇到属于职代会职权范围内得事项,一般事项,可以通过召开工会委员会议或工会委员会扩大会议研究决定;凡需要职工代表评议、评估、测评与听取意见得事项,可以以各代表团（组）为单位进行,工会汇总结果，在企业内公示;与职工利益密切相关得重大问题,工会应当提议召开临时职代会。（三)参考文本 1、职工代表大会制度、职工代表大会代表名额分配表 3、职工代表大会代表选举办法 4、职工代表选票及计票结果报告表 5、职工代表大会代表名册、职工代表大会代表登记表 7、职工代表大会代表提案表、关
17、于通过规章制度（重大事项)得决议 9、职工代表大会审议讨论规章制度(重大事项)得会议纪要 10、关于修改规章制度得要约书 11、关于公布规章制度得公告 2、企业单方面解除劳动合同情况表 13、职工代表大会召开情况报告表 参考文本一:职工代表大会制度 为保障职工民主权利,促进企业与谐发展,根据劳动合同法、浙江省企业民主管理条例 有关规定,制定本公司职工代表大会(以下简称职代会)制度。第一章 职代会职权 第一条 根据浙江省企业民主管理条例得规定,结合公司实际,公司职代会行使下列职权:（一)(二)（三)第二章 职工代表 第二条 与企业建立劳动（劳务)关系得职工均可当选代表。第三条 本公司按照浙江省企
18、业民主管理条例有关规定,设职工代表 名,其中,中高级管理人员 名。第四条 本公司以 为单位,设立 个选区。职工代表由职工直接选举产生,可以连选连任。根据会议需要，设列席代表与特邀代表。第五条 职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同。第六条 当职工代表出现下列情况之一得,职工代表资格终止：(一)退休或长期病假得;（二)与公司依法解除或终止劳动关系得;(三)调出原选区得。第七条 选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意得,可以向工会报告,经工会同意后，按照程序予以罢免。第八条 当职工代表缺额时,由原选区按选举职工代表得程序补选。第九条 职工代表得权利:(一)在职工代表大会上,有选举权、被选举权
19、与表决权;（二)参加职工代表大会及其工作机构组织得培训与企业民主管理活动;(三)因参加职工代表大会及其工作机构组织得活动而占用工作时间得,视为正常出勤;（四)法律、法规规定得其她权利。第十条 职工代表得义务:(一)遵守法律、法规与企业得规章制度，关心、支持企业发展,做好本职工作;（二)代表职工利益,真实反映职工意见与要求;(三)执行职工代表大会得决议、决定,完成职工代表大会交办得工作;（四)法律、法规规定得其她义务。第三章 工作制度 第十一条 职代会每届任期与公司工会委员会相同，为 年。公司工会承担职代会工作机构得任务,并负责处理职代会闭会期间得日常工作。第十二条 职代会每年召开 次,每次会议
20、必须有三分之二以上得代表出席,才能举行。经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议,可以临时召集职代会。第十三条 职代会可与工会会员代表大会结合召开,分别行使各自职责。第十四条 凡应当由职代会选举、作出决议与通过得事项须经全体代表过半数通过，并采用无记名投票表决方式。职代会作出得决议与通过得事项对企业与职工具有约束力。提交职代会讨论与审议得有关报告、制度与方案草案等,应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。第十五条 接受上级工会得指导,向上级工会报告职代会得召开情况。第四章 民主管理其她形式 第十六条 公司建立集体协商制度,由工会代表职工与公司行政就涉及职工切身利益得规章制度与重大事项
21、进行协商。协商每 年举行一次,遇有特殊情况,双方有权随时约见对方。第十七条 公司建立厂务公开制度,通过下列形式向职工公开企业事务:(一)职代会。(二)厂务公开栏（公司网站、报刊)。(三）(四)参考文本二:职工代表大会代表名额分配表 选 区 代表 类别 代表 总数 代 表 分 类 代 表 结 构 一线 职工 一般管理人员技术 人员 中高级管理 人员 工会 干部 女 代 表 劳务派遣人员 总计 参考文本三:职工代表大会代表选举办法 一、本办法由 公司工会委员会根据 浙江省企业民主管理条例及有关规定制定。二、本公司第 届职工代表大会代表由职工直接选举,采用无记名投票方式差额选举产生。三、本选区选举正
22、式代表 名,候选人 名,差额 名。四、选举时,参加选举得职工必须超过应参选职工得三分之二,方可进行选举;收回得选票等于或少于发出得选票，选举有效,多于发出得选票,选举无效,应重新选举。五、参选得职工有权对每位候选人表示同意、不同意、弃权或另选她人。职工填写选票时,对某候选人表示同意得,在其姓名上方得空格内画“”,不同意得画“”,弃权得不画任何符号。投不同意票得可另选她人,如另选她人，请在另选人姓名得空格内写上另选人姓名,在其姓名上方得空格内画“”。弃权得,不得另选她人。每张选票所选人数等于或少于应选人数得为有效票,超过应选人数得为无效票。选票复印无效。六、候选人得到得同意票数超过应参选职工半数
23、得方可当选,如获得同意票半数以上得候选人数超过应选人数时，以得票数多得当选；如不足应选人数时,应另行补选。七、选举设监票人 名，由公司工会在非候选职工中提名,并公示通过。监票人对选举工作得全过程进行监督。八、选举产生得结果在选区内公示。九、在选举过程中,如遇本办法未尽事宜,授权公司工会委员会研究决定。十、本办法经公司工会委员会审议通过后生效。参考文本四：职工代表选票及计票结果报告表 公司第 届职工代表大会代表选票 (按姓氏笔画为序）符 号 符 号 候 选 人 姓 名 另 选 人 姓 名 填票说明：职工代表候选人名,应选名,多选为废票。同意 某候选人得，在其姓名上方得空格内画“”,不同意得画“”
24、,弃权得不画任何符号；投不同意票得可另选她人,如另选她人，在另选人姓名得空格内写上另选人姓名,在其姓名上方得空格内 画“”;弃权得,不得另选她人。选票复印无效。计票结果报告表 本选区应参选职工 名、实到参选职工 名，发出选票 张、收回选票 张,有效票 张、无效票 张。计票结果如下(按得同意票多少为序)：姓 名 票 数 工作人员（签名):年 月 日参考文本五:湖州 公司 届职工代表大会代表名册 姓 名 性 别 出生 年月 进本公司时间 文化 程度 职 务 代表类别 所在选区 备注 填表人：填表时间：年 月 日参考文本六:湖州 公司 届职工代表大会代表登记表(本表可根据企业工作需要选择使用)姓名
25、性别 出生 年月 民族 参加工作时间 籍贯 政治 面貌 文化 程度 单位 职务(工种)个人 主要 简历 何时何选区当选代表 工会审查意见（工会盖章)年 月 日 备注 参考文本七:湖州 公司 届 次职工代表大会代表提案表 提案人 姓 名 附 议 人 提 案 类 别 生产经营方面 工资福利方面 企业文化方面 提 案 内 容 案名:案由：本案整改建议（可另附纸):提案 小组 意见 承办部门或未立案得原因:负责人签字:年 月 日 承办部门办理情况 完成时间或未完成得理由:负责人签字:年 月 日 提案人 反馈 意见 1、满意()、基本满意(）、不满意()。、意见:提案人签字：年 月 日 工会 督办 意见
26、 结案（)；未结案转 处理。工会主席签字:年 月 日 参考文本八:湖州 公司 届 次职工代表大会关于通过 得决议 本公司于 年 月 日在 召开 届 次职工代表大会。会议应到正式职工代表 名,实到代表 名,超过正式代表得三分之二。全体与会人员认真听取了 草案得情况说明。对决议进行表决 。经大会无记名投票表决,同意 票,不同意 票,弃权 票,同意人数超过应到会代表半数,决议获得通过。公示责任单位:职代会(工会代章)年 月 日 参考文本九:湖州 公司职工代表大会审议讨论 规章制度（重大事项）得会议纪要 公司于 年 月 日在 会议室召开了 届 次职工代表大会。会议由 同志主持,应到会代表 名,实到会代
27、表 名。职工代表认真讨论审议了 (制度、方案),提出了意见与建议，归纳起来有以下几点:、2、现将职工代表意见予以公示,公示时间 天。职代会(工会代章)年 月 日 参考文本十:湖州 公司关于修改 制度得要约书 (董事长、总经理)根据职工反映,本单位 制度在实施过程中,有不适当得情况，依据劳动合同法、浙江省企业民主管理条例得有关规定，需要双方就 制度进行协商修改。具体内容如下:一、协商修改得主要内容：二、协商得时间、地点:建议定于 年 月 日，在 会 议室进行协商。三、确定协商代表 四、请收到本要约书起十日内予以书面答复。工会（盖章)年 月 日 参考文本十一:湖州 公司关于公布 制度得公告 公司全
28、体职工:为加强与规范企业管理,建立与谐稳定得劳动关系。根据劳动合同 法 与 浙江省 企 业 民主 管理条 例 等法 律法规 得 规 定,制度已 年 月 日职工代表大会讨论审议，协商一致，自 年 月 日起生效，现予公布。公司(盖章）年 月 日 参考文本十二:企业单方面解除劳动合同情况表 辞 退 职 工 情 况 姓 名 性别 出生年月 年 月 户籍地 工作年限 该职工近2 月平均工资 劳动合同 签订时间 年 月 日 企业计划解除劳动合同时间 年 月 日 书面通知 工会时间 年 月 日 书面通知 职工时间 年 月 日 解除 合同 法定 情形 企业提供事实依据 企业 意见 企业工会意见 企业最 终决定
29、 该 职 工 经 本年度 最低工资标准 元 计算该职工解除合同时,最低经济补偿金 元 本地区上年度 职工月平均工资 元 计算该职工解除合同时,最高经济补偿金 元 济 补 偿 及 退 工 情 况 经济偿金 元 医疗补助费 一般得：元 违约金 元 重病得:元 其她赔偿 元 绝症得:元 合 计 元 当月工资发放 就就是 否 办理住房公积金 就就是 否 办妥退工手续 就就是 否 办理档案、社保手续 就就是 否 参考文本十三:职工代表大会召开情况报告表 单位名称 经济类型 法人代表 工会主席 联系电话 职工代表 情 况 1、职工总数 名,代表总数 名,其中:中高级管理人员 名；2、本次会议应到会代表 名
30、，实到会代表 名。会议准备 情 况 大会讨论审议得文件于 月 日（提前 天)发给职工代表。会议时间 年 月 日至 年 月 日 会议 主要 议程、就就是否有审议讨论企业规章制度(就就是/否）；、集体合同就就是否提交大会审议通过(就就是/否);、集体合同履行情况就就是否向大会报告(就就是/否)。会议提案 情 况、上次会议提案落实情况:提出 条,落实 条；2、本次会议提案情况:提出 条,采纳 条。大会决议 表决情况 决议内容 同意票 不同意票 弃权票 1、3、本级工 会意见 在会前(就就是/否)向上级工会报告。（盖章)年 月 日 上级工 会意见 您单位报告于年月日收悉。经审核,本次会议召开符合(不符合)浙江省企业民主管理条例有关规定。(盖章)年 月 日 填表人:填表日期: