特别规定知识竞赛题目.pdf

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1、特别规定知识竞赛题目特别规定知识竞赛题目女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题一、单选题（共一、单选题（共 8585 题）题）1 1、女职工劳动保护特别规定经、女职工劳动保护特别规定经 20122012 年年 4 4 月月 1818 日日国务院第国务院第 200200 次常务会议通过，自（次常务会议通过，自（）中华人民共和国国）中华人民共和国国务院第务院第 619619 号令公布之日起施行。号令公布之日起施行。A A、4 4 月月 2828 日日B B、5 5 月月 1 1 日日C C、5 5 月月 2828 日日D D、4 4 月月 3030 日日2 2、女职工

2、劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 的适用范围是的适用范围是（）。A A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织织C C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位织以及其他社会组织等用人单位D D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工织以及其他社会组织等用人单位及其

3、女职工3 3、女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 自公布之日起施行。自公布之日起施行。（）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A A、19971997 年年 7 7 月月 1 1 日日B B、19881988 年年 7 7 月月 1 1 日日C C、19881988 年年 7 7 月月 2121 日日D D、19911991 年年 7 7 月月 1 1 日日4 4、女职工劳动保护特别规定共有（、女职工劳动保护特别规定共有（）条（不含附）条（不含附录）。录）。A A、1212B B、1616C C、2121D D、28285 5、贯彻落实女职

4、工劳动保护特别规定，促使企业改、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的的和谐与稳定。和谐与稳定。A A、劳动关系、劳动关系B B、劳资关系、劳资关系C C、企业关系、企业关系6 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A A、身体状况、

5、身体状况B B、生理特点、生理特点C C、疾病与不适、疾病与不适D D、性别弱势、性别弱势7 7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（职工（）条件。）条件。A A、工作、工作B B、休息休假、休息休假C C、劳动安全卫生、劳动安全卫生D D、收入、收入8 8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（围的岗位（）告知女职工。）告知女职工。A A、口头、口头B B、书面、书面C C、正式、正式3 39 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即、女职工“四期”保护

6、是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。）的劳动保护。A A、经期、孕期、产期、更年期、经期、孕期、产期、更年期B B、经期、孕期、产期、哺乳期、经期、孕期、产期、哺乳期C C、经期、孕期、哺乳期、更年期、经期、孕期、哺乳期、更年期D D、孕期、产期、哺乳期、更年期、孕期、产期、哺乳期、更年期1010、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（资、予以辞退、与其（）。）。A A、解除劳动或者聘用合同、解除劳动或者聘用合同B B、解除劳动合同、解除劳动合同C C、解除聘用合同、解除聘用合同1111、女职工在孕期不能适应原劳动

7、的，用人单位应当根、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A A、女职工要求、女职工要求B B、医疗机构的证明、医疗机构的证明C C、工会证明、工会证明D D、女职工身体状况、女职工身体状况1212、对怀孕（、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。息时间。A A、3 3 个月个月B B、4 4 个月个月C C、6 6 个月个月D D、7

8、7 个月个月4 41313、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（计入（）。）。A A、病假、病假B B、事假、事假C C、年休假、年休假D D、劳动时间、劳动时间1414、女职工生育享受（、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假）天产假，其中产前可以休假1515 天。天。A A、5656B B、9090C C、9898D D、1201201515、女职工生育多胞胎的，每多生育、女职工生育多胞胎的，每多生育 1 1 个婴儿，增加产个婴儿，增加产假（假（）天。）天。A A、1010B B、1515C C、2020D D、2525161

9、6、女职工怀孕满、女职工怀孕满 4 4 个月流产的，享受（个月流产的，享受（）产假。）产假。A A、2525B B、3030C C、4040D D、42421717、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（按照女职工产假前工资的标准由（）支付。）支付。A A、用人单位、用人单位B B、用人单位和职工个人共同、用人单位和职工个人共同C C、职工个人、职工个人D D、医疗保险基金、医疗保险基金1818、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对），对已经参加生育保险的，已经参加

10、生育保险的，由生育保险基金支付；由生育保险基金支付；对未参加生育保对未参加生育保险的，由用人单位支付。险的，由用人单位支付。A A、医疗机构出具的费用清单、医疗机构出具的费用清单5 5B B、医疗机构开具的发票、医疗机构开具的发票C C、生育保险规定的项目和标准、生育保险规定的项目和标准D D、用人单位的生育报销规定、用人单位的生育报销规定1919、对哺乳未满（、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。长劳动时间或者安排夜班劳动。A A、6 6 个月个月B B、9 9 个月个月C C、1 1 周岁周岁D D、1818 个月个月2020

11、、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（安排（）哺乳时间。）哺乳时间。A A、半小时、半小时B B、4545 分钟分钟C C、1 1 小时小时D D、1.51.5 小时小时2121、女职工生育多胞胎的，每多哺乳、女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 1 个婴儿每天增加个婴儿每天增加（）哺乳时间。）哺乳时间。A A、半小时、半小时B B、4545 分钟分钟C C、1 1 小时小时D D、1.51.5 小时小时2222、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，或保健机构确

12、诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，可适当延长授乳时间，但不得超过但不得超过（）。）。A A、3 3 个月个月B B、4 4 个月个月C C、6 6 个月个月D D、1 1 年年2323、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时）周时间逐渐恢复原工作量。间逐渐恢复原工作量。A A、1 1B B、1 1 至至 2 2C C、2 2D D、2 2 至至 3 36 6事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。依法向人民法院提起诉讼。A A、检举、举报、申诉、检举、举报、申诉B B、检

13、举、举报、起诉、检举、举报、起诉C C、投诉、举报、申诉、投诉、举报、申诉D D、举报、检举、投诉、举报、检举、投诉3333、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，女职工合法权益，造成女职工损害的，造成女职工损害的，依法给予赔偿；依法给予赔偿；用人单用人单位及其位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责依法追究刑事责任。任。A A、直接负责的主管人员、直接负责的主管人员B B、法定代表人、法定代表人C C、主管人员、主管人员D D、负责人、负责人3434、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免

14、受、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。资源的可持续发展。A A、孕产、孕产B B、生理特殊、生理特殊C C、工作、工作D D、劳动、劳动3535、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。）体力劳动强度的作业。A A、重、重B B、第二级、第二级C C、第三级、第三级D D、第四级、第四级3636、女职工禁忌从事每小时负重（、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负）次以上、每次负重超过重超过 2

15、020 公斤的作业。公斤的作业。A A、3 3B B、6 6C C、8 8D D、10103737、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公）公斤的作业。斤的作业。A A、1515B B、2020C C、2525D D、30303838、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（第（）级冷水作业。）级冷水作业。A A、一、二、三、一、二、三B B、二、三、四、二、三、四C C、三、四、三、四、五、五3939、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（

16、第（）级低温作业。）级低温作业。A A、一、二、三、一、二、三B B、二、三、四、二、三、四C C、三、四、三、四、五、五4040、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（定的第（）级体力劳动强度的作业。）级体力劳动强度的作业。A A、一、二、一、二B B、二、三、二、三C C、三、四、三、四4141、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（第（）级高处作业。）级高处作业。A A、一、二、一、二B B、二、三、二、三C C、三、四、三、四4242、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医

17、疗或妇幼、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。）的休假。A A、1 1 至至 2 2 天天B B、2 2 天天C C、3 3 天天D D、5 5 天天4343、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（第（）级的作业。）级的作业。1 10 0A A、一、二、一、二B B、二、三、二、三C C、三、四、三、四4444、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（等局部受冷作业）温度（）的作

18、业。）的作业。A A、等于或小于、等于或小于 1212B B、等于或小于、等于或小于 1313C C、等于或低于、等于或低于 1414D D、等于或低于、等于或低于 15154545、低温作业是指工作环境平均气温（、低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。）的作业。A A、等于或低于、等于或低于 0 0B B、等于或低于、等于或低于 5 5C C、等于或低于、等于或低于 1212D D、等于或低于、等于或低于 15154646、高处作业是指坠落高度在基准面（、高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。）以上的作业。A A、1 1 米米B B、2 2 米米C C、3 3 米米D D、5 5 米

19、米4747、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（常为（）天。）天。A A、300300B B、260260C C、280280D D、2902904848、如果女职工怀孕前从事的工作属于（、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。围，怀孕后必须调离原工作岗位。A A、孕期禁忌从事、孕期禁忌从事B B、有毒有害、有毒有害C C、影响身体健康、影响身体健康D D、影响胎儿生长、影响胎儿生长4949、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（第（）

20、级的作业。）级的作业。1 11 1A A、一、二、一、二B B、二、三、二、三C C、三、四、三、四5050、应该对女职工定期进行（、应该对女职工定期进行（）的查治。）的查治。A A、妇科疾病及心理、妇科疾病及心理 疾病疾病B B、心理疾病及生理疾病、心理疾病及生理疾病C C、子宫疾病及乳腺疾病、子宫疾病及乳腺疾病D D、妇科疾病及乳腺疾病、妇科疾病及乳腺疾病5151、（、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规、规章的规定，规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，过平

21、等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。职工具有法律约束力。A A、女职工权益保护专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同B B、女职工劳动保护专项条约、女职工劳动保护专项条约C C、职工权益保护专项集体合同、职工权益保护专项集体合同5252、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合尚未建立集体合同制度的单位，可通过（同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项），先行签订女职工权益保护专项

22、集体合同。集体合同。A A、职工大会审议、职工大会审议B B、平等协商、平等协商C C、职工代表大会审议、职工代表大会审议5353、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。护专项集体合同来覆盖。1 12 2A A、行业性、专业性、行业性、专业性B B、区域性、行业性、区域性、行业性C C、地域性、专业性、地域性、专业性D D、区域性、专业性、区域性、专业性5454、妇女在政治的、经济的、（、妇女在政治的、经济的、（）、社

23、会的和家庭的）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。生活等各方面享有与男子平等的权利。A A、劳动权益、劳动权益B B、文化的、文化的C C、就业方面、就业方面D D、受教育方面、受教育方面5555、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、法规规定的公民、职工享有的权益，职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规同时还享有国家对妇女规定的权益，定的权益，包括女职工的政治权利、包括女职工的政治权利、文化教育权益、文化教育权益、劳动权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（财产和婚姻家庭权益以及（）。）。A A、健康权益、健康

24、权益B B、人身权利、人身权利C C、名誉权、名誉权D D、隐私权、隐私权5656、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。）。A A、政治待遇、政治待遇B B、“四期”特殊劳动保护、“四期”特殊劳动保护C C、休息休假权利、休息休假权利D D、平等就业的权利、平等就业的权利5757、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自）、文学、艺术

25、等文化活动的自由。由。A A、技术、技术B B、就业、就业C C、培训、培训D D、学习、学习1 13 35858、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（某种经济利益的权益，包括（）等。）等。A A、物权和财产收益权、物权和财产收益权B B、财产收益权和债权、财产收益权和债权C C、物权和债权、物权和债权5959、实行男女平等是我国的基本（、实行男女平等是我国的基本（）。）。A A、国策、国策B B、原则、原则C C、目标、目标D D、任务、任务6060、国家鼓励妇女（、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。）

26、，运用法律维护自身合法权益。A A、自尊、自信、自立、自强、自尊、自信、自立、自强B B、自尊、自信、自觉、自强、自尊、自信、自觉、自强C C、自尊、自觉、自立、自强、自尊、自觉、自立、自强6161、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（任用干部，必须坚持（）的原则，的原则，并有适当数量的妇女担任并有适当数量的妇女担任领导成员。领导成员。A A、一视同仁、一视同仁B B、男女平等、男女平等C C、任人唯贤、任人唯贤6262、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或

27、者依法向（法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A A、公安机关、公安机关B B、妇女组织、妇女组织C C、仲裁机构、仲裁机构D D、工会、工会1 14 46363、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。）或者处理。A A、查实、查实、救助救助B B、调查、调查、调解调解C C、救助、救助、调解调解6464、对妇女实施（、对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对

28、违法行为人依法给予行政处罚，害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可也可以依法向人民法院提起民事诉讼。以依法向人民法院提起民事诉讼。A A、强奸或者性骚扰、强奸或者性骚扰B B、性骚扰或者家庭暴力、性骚扰或者家庭暴力C C、家庭暴力或者限制人身自由、家庭暴力或者限制人身自由6565、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（题的调查处理，（）参加。）参加。A A、工会女职工委员会、工会女职工委员会B B、工会可以、工会可以C C、必须有工会、必须有工会6666、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的、工会有权对

29、企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（问题进行调查，（）应当予以协助。）应当予以协助。A A、有关单位、有关单位B B、有关方面、有关方面C C、用人单位、用人单位D D、被调查方、被调查方6767、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，会，在同级工会领导下开展工作；在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，女职工人数较少的，可以在可以在工会委员会中设（工会委员会中设（）。）。A A、女职工组织、女职工组织B B、女职工委员会办公室、女职工委员会办公室1 15 5C C、女职工委员、女职工委员6868、工会发现企业违章指挥、

30、强令女职工冒险作业，或、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出提出解决的建议，企业应当及时研究答复。解决的建议，企业应当及时研究答复。A A、必须、必须B B、有权、有权C C、不能、不能D D、无权、无权6969、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。A A、提高录用标准、提高录用标准B B、签订短期合同、签订短期合同C C、提供同等报酬、

31、提供同等报酬D D、增加福利待遇、增加福利待遇7070、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。）内订立书面劳动合同。A A、1010 日日B B、1515 日日C C、一个月、一个月D D、三个月、三个月7171、劳动者在试用期内提前（、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以）通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同。A A、三日、三日B B、五日、五日C C、七日、七日D D、十五日、十五日7272、用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四、用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第

32、四十一条的规定与孕期、十一条的规定与孕期、产期、产期、哺乳期的女职工哺乳期的女职工（）劳动合同。劳动合同。A A、履行、履行B B、变更、变更C C、解除、解除D D、中止、中止7373、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（低于工资的（）的工资报酬。）的工资报酬。1 16 6A A、百分之一百五十、百分之一百五十B B、百分之二百、百分之二百C C、百分之二百五十、百分之二百五十D D、百分之三百、百分之三百7474、劳动者连续工作（、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。）以上的，享受带薪年休假。A A、6 6 个月个月B

33、 B、一年、一年C C、三年、三年D D、五年、五年7575、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（支付（）工资的标准向劳动者支付。）工资的标准向劳动者支付。A A、半个月、半个月B B、一个月、一个月C C、一个半月、一个半月D D、二个月、二个月7676、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A A、工会女职工委员会、工会女职工委员会B B、妇联、妇联C C、工会、工会7777、劳务派遣

34、单位应当与被派遣劳动者订立（、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上）以上的固定期限劳动合同。的固定期限劳动合同。A A、六个月、六个月B B、一年、一年C C、二年、二年D D、三年、三年7878、企业劳动争议调解委员会由（、企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表）代表和企业代表组成。组成。A A、职工、职工B B、工会、工会C C、劳动行政部门、劳动行政部门7979、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等）等待遇，待遇，保障女职工的基本生活，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，帮助她们恢复劳动能力，重返重返工作岗位。工作岗位。A

35、A、有薪假期、医疗服务、生育津贴、有薪假期、医疗服务、生育津贴1 17 7B B、产假、流产假、生育津贴、产假、流产假、生育津贴C C、特殊保护、带薪休假、岗位保留、特殊保护、带薪休假、岗位保留D D、产假、流产假、哺乳假、产假、流产假、哺乳假8080、职工应当参加生育保险，由（、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴）按照国家规定缴纳生育保险费。纳生育保险费。A A、用人单位、用人单位B B、职工个人、职工个人C C、用人单位和职工个人共同、用人单位和职工个人共同8181、职工应当参加工伤保险，由（、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。）缴纳工伤保险费。A A、用人单位、用人单位

36、B B、职工个人、职工个人C C、用人单位和职工个人共同、用人单位和职工个人共同8282、职工应当参加失业保险，由（、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴）按照国家规定缴纳失业保险费。纳失业保险费。A A、用人单位、用人单位B B、职工个人职工个人C C、用人单位和职工个人共同、用人单位和职工个人共同8383、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。查，并将检查结果如实告知劳动者。A A、上岗前、上岗前B B

37、、离岗时、离岗时C C、上岗前、在岗期间和离岗时、上岗前、在岗期间和离岗时D D、在岗期间、在岗期间1 18 88484、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因等因素而引起的疾病。素而引起的疾病。A A、有毒、有害物质、有毒、有害物质B B、恶劣工作环境、恶劣工作环境C C、严寒酷暑、严寒酷暑8585、职业健康检查应当由（、职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。政部门批准的医疗卫生机构承担。

38、A A、县级、县级B B、市级、市级C C、省级、省级二、多选题（共二、多选题（共 1515 题）题）8686、女职工劳动权益受到侵害时，（、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的）是合法的维权途径。维权途径。A A、向工会及工会女职工组织寻求帮助、向工会及工会女职工组织寻求帮助B B、要求有关主管部门处理、要求有关主管部门处理C C、向人民法院提起诉讼、向人民法院提起诉讼D D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁委员会申请调解和仲裁8787、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。属于我国女职工应享有的人身权利范畴

39、。A A、文化教育权、文化教育权B B、名誉权、名誉权C C、隐私权、隐私权D D、人格尊严、人格尊严权权8888、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（的情形有（）。）。1 19 9A A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位因其怀孕单位将其调离原岗位C C、女职工

40、孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位8989、（、（）属于女职工劳动保护特别规定中规）属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。范的女职工特殊劳动权益保护。A A、经期劳动保护、经期劳动保护B B、孕产期劳动保护、孕产期劳动保护C C、哺乳期劳动保护、哺乳期劳动保护D D、更年期保护、更年期保护9090、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。）。A A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女

41、职工的劳动合同到、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期期B B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C C、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被依法宣告破产的D D、用人单位决定提前解散的、用人单位决定提前解散的9191、（、（）属于女职工负重劳动引起的症状。）属于女职工负重劳动引起的症状。A A、子宫后倾、子宫后倾B B、子宫下垂、子宫下垂C C、内分泌失调、内分泌失调D D、痛经痛经2 20 09292、孕妇不可以从事下列工作（、孕妇不可以从事下列工作（）。）。A A、水产养殖、水产养殖B B、锻造、锻造C C、打风钻、打风钻D D、纺纱、

42、纺纱9393、属于矿山井下作业的有：（、属于矿山井下作业的有：（）。）。A A、地下工程建筑、地下工程建筑B B、铁矿开采、铁矿开采C C、开凿隧道、开凿隧道D D、挖沼气池、挖沼气池9494、女职工不可以从事的工种或作业有：（、女职工不可以从事的工种或作业有：（）。）。A A、修建地铁、修建地铁B B、制药企业化验员、制药企业化验员C C、井下采矿、井下采矿D D、露天煤矿作业、露天煤矿作业9595、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（有（）。）。A A、刑法、刑法B B、民法通则、民法通则C C、治安管理处罚法、治安管理处罚法D D

43、、劳动法、劳动法9696、生育医疗费用包括下列哪几项：（、生育医疗费用包括下列哪几项：（）A A、生育的医疗费用、生育的医疗费用B B、计划生育的医疗费用、计划生育的医疗费用C C、妇科疾病的医疗费用、妇科疾病的医疗费用9797、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（育津贴：（）A A、女职工生育享受产假、女职工生育享受产假B B、享受计划生育手术休假、享受计划生育手术休假2 21 1C C、女职工产前检查、女职工产前检查9898、女方有（、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。）情形的，男方不得提出离婚。A A、在怀孕期间、在怀孕期间B B、分娩后一年内、分娩后一年内C C、终止妊娠后六个月内、终止妊娠后六个月内9999、企业职工一方与用人单位可以订立（、企业职工一方与用人单位可以订立（）等专）等专项集体合同。项集体合同。A A、劳动安全卫生、劳动安全卫生B B、女职工权益保护、女职工权益保护C C、工资调整机制、工资调整机制100100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A A、一氧化碳、一氧化碳B B、苯胺、苯胺C C、氯乙烯、氯乙烯D D、环氧乙烷、环氧乙烷2 22 2