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1、2013年管理创新成果奖申报材料 探索探索“快乐快乐7 7日日 为导向的为导向的职场文化建设管理提升职场文化建设管理提升党群工作部2014年3月12日1成果背景2成果内涵3主要做法4成果效益关键词：以人为本 人性管理点评 湛江公司构建新形势下的企业氛围:团结奉献务实规范学习创新拼搏开拓 是党的十六届六中全会做出的重大部署，企业作为构成社会的重要元素，构建和谐社会离不开和谐企业，因此，构建和谐的企业文化，使用企业不断实现创新和发展的不竭源泉和精神动力。是广东公司自身的实践而总结提炼出来企业要促进自身发展，必须做到人本与绩效的和谐，内部与外部的和谐，现在与未来的和谐，其中首先要保障的就是企业内部和
2、谐。湛江公司坚持“以人为本”和“人性管理”为出发点，开展系列企业文化实践活动，让企业文化成为助力公司理念传播和战略落地的渠道和有效的管理方式，并让企业文化能够实实在在地促进公司发展。关键词：和谐社会关键词：动和管理成果背景：树立文化导向，和谐动力文化做引导快乐是什么？湛江公司坚持“以人为本”的企业文化理念就是希望带给员工幸福感，让员工高兴地上班，快乐地下班。从理论到实践，湛江公司连续四年组织实施“快乐7日法则”职场文化建设，结合本土文化、企业风貌，核心价值观等一系列重点内容，通过周一赞美日、周二微笑日、周三读书日、周四分享日、周五运动日、周六爱心日、周日家庭日一周7个主题日，进行幸福文化的传递
3、，通过与员工之间的传播、递进、互动，加深员工对公司文化的认知和了解，鼓励员工积极向上，搭建员工的“心灵幸福阶梯”，在企业内部倡导和谐文化、创新文化、执行文化、关爱文化、幸福文化等，激活企业正向能量。点评成果背景：快乐文化领头羊，打造100分幸福企业成果内涵：快乐文化领头羊，打造100分幸福企业 为了更好地推动广东移动“和谐动力”计划的落地，关注从企业文化的角度谋划公司长期稳健发展，持续激发员工热情，打造幸福企业，促进企业与员工共成长。1 1 中心4 4 方面4 4 亮点 “快乐7日法则”职场文化建设，根据一周每天选取不同的主题，分别从文化理念渗透、文化媒介宣传、文化活动推广、文化成果展示四个方
4、面入手，加深员工对公司文化的认知和了解，搭建员工的“心灵幸福阶梯”。0101能量组合0404文化体系0202文化互动0303经营结合CONTENTSCONTENTS从单个培育到能量组合转变。通过集体项目的组织和实践，让个人带动团队，团队聚合个人。从线性宣贯到文化互动的转变。组织活动下基层，注重班组的互动。从行为习惯到经营结合转变。不仅停留在行为习惯的培育上，更转化为企业运营和生产经营的实际效力。从零散组织到文化体系转变。通过服务文化、创新文化、执行文化、关爱文化、和谐文化五大内容进行全面渗透，从而构建一套属于反映湛江特色的子文化体系。主要做法：周一赞美日，点个“赞”吧！荣誉激励都是我们文化建设
5、中的重点工作之一，已成为一种潜移默化的激励方式。“快乐7日法则”倡导“赞美文化”，鼓励员工加入赞美他人、发现榜样的行列，让赞美形成一种习惯。眼尖：眼尖：发现员工的美发现员工的美嘴甜：嘴甜：赞颂员工的美赞颂员工的美手勤：手勤：肯定员工的美肯定员工的美多戴“荣誉”的红花 在激励机制、激励保障、激励方式等方面大力革新，以荣誉推动企业发展，促进员工成长，为员工的荣誉创建注力加码。多渠道、多角度展示榜样的风采，歌颂榜样学习榜样，打造企业内部的“星”光盛会，创造企业内部优秀经验共享、促进学习、创新、价值动力。1、设定赞美日，设置赞美墙，通过“移动型人”专栏、跟帖投票等多种方式征集“大众榜样”，让榜样来源于
6、草根。2、为员工搭建多样化展现的舞台。提高员工的幸福感，就要创造快乐文化的增量，营造一个快乐文化的氛围和环境。“快乐7日法则”把“快乐文化”从理论进化到时间，让员工直接参加到具体的活动中来，找寻属于自己的快乐，乐活每一天。因为快乐不仅是法则，更是有效的行动。笑脸随心拍活动笑脸随心拍活动首届首届“达人达人showshow场场 我最闪亮我最闪亮”员工才艺大赛员工才艺大赛主要做法：周二微笑日，尽情“笑”吧！学会分享，一种促进企业主动发展的文化理念学会分享，一种促进企业主动发展的文化理念,也是企业特色文化建设的理论与实践也是企业特色文化建设的理论与实践“产产品品”。“快乐快乐7 7日法则日法则”强调强
7、调“分享文化分享文化”建设，主要是要增强分享意识、提高分享能力、形建设，主要是要增强分享意识、提高分享能力、形成分享品质、倡导分享精神。成分享品质、倡导分享精神。分享幸福分享幸福 幸福对话-文化论坛沙龙，移动人讲身边的故事与您共同感受简单幸福。分享职场分享职场 美好之窗-职场形象示范班组与您共建最养眼的办公环境。分享成长分享成长 搭建企业与员工的沟通平台，为员工服务、解决员工实际困难，员工与领导分享职场成长。分享信息分享信息 通过139大屏幕，分享员工提供的实用信息。主要做法：周四分享日，乐在Share吧！随着新经济时代的到来随着新经济时代的到来,信息网络化和经济全球化使企业面对一个全新的竞争
8、环境和经营信息网络化和经济全球化使企业面对一个全新的竞争环境和经营形势更强调信息和知识的集约化。而这些全靠企业源动力形势更强调信息和知识的集约化。而这些全靠企业源动力拥有健康的员工。拥有健康的员工。“快乐快乐7 7日法则日法则”注重注重健康文化健康文化传播，这不但涵盖了健康的身体，还涵盖了健康心态、健康知识、健康环境传播，这不但涵盖了健康的身体，还涵盖了健康心态、健康知识、健康环境等诸多元素。因此，健康文化立足于员工的生理需求和精神需求进行传播。等诸多元素。因此，健康文化立足于员工的生理需求和精神需求进行传播。在公司内部设置在公司内部设置健身室健身室；下发运动大礼包；下发运动大礼包；举办员工游
9、泳比赛、兵乓球赛、举办员工游泳比赛、兵乓球赛、慢跑活动等体育活动；慢跑活动等体育活动；举办举办班组趣味运动项目班组趣味运动项目，实现快，实现快乐到班组，提振员工士气。乐到班组，提振员工士气。主要做法：周五运动日，一起“动”吧！成立了成立了8 8个兴趣小组个兴趣小组，拓展外部，拓展外部合作运动场地，制作下发运动信合作运动场地，制作下发运动信息；息；主要做法：周日家庭日，感受“家”能量！“家庭是社会的细胞，涉及到政治、经济、文化等各个方面。家庭是社会的细胞，涉及到政治、经济、文化等各个方面。”“”“快乐快乐7 7日法则日法则”关注关注家庭家庭文化文化的培养和塑造，就是希望关注员工的家庭，让员工倍感幸福，激发员工上进心和对公司的的培养和塑造，就是希望关注员工的家庭，让员工倍感幸福，激发员工上进心和对公司的归属感。归属感。春节外地员工与父母留湛过年春节外地员工与父母留湛过年幸福时光幸福时光-家庭摄影展家庭摄影展六一亲子嘉年华活动六一亲子嘉年华活动THANKS！