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1、企业人力资源管理师（二级）考试时间5月18日上午（8：3012：30）职业道德与理论知识（8：3010：00）技能操作（10：3012：30）黄鹤考试情况介绍卷册一第一部分：职业道德（25题）第二部分：理论知识（100分）单项选择题：2685题，每题题，每题1分，共分，共60分分多项选择题：86125题，每题题，每题1分，共分，共40分分黄鹤考试情况介绍卷册二：操作技能（100分）改错题简答题计算题图表分析题案例分析题方案设计题黄鹤黄鹤黄鹤考试情况介绍综合评审撰写论文（4月10日前上交）黄鹤综合评审论文撰写方向试论现代企业制度的组织机构设置和调整提高人员招聘有效性对策试论企业管理人员培训的新思
2、路试论企业绩效管理中存在的问题及其对策企业薪酬（福利）制度的完善与创新黄鹤综合评审论文撰写方向试论和谐企业劳动关系的策略 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策试论企业人才流失的原因及应对策略提高企业人力资源管理人员素质的基本方法加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探黄鹤论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。黄鹤论文内容评定 1.由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表，同时填写相应的答辩问题。2.凡
3、发现抄袭课本内容或别人论文占60以上的论文，应判为不合格论文，不得参加答辩.3.论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会（3个评委）中每位成员评审的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件方可参加答辩：2位以上评为评分合格；平均分合格。黄鹤答辩的主要程序和要求答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。评审委员提问（每人一般提一个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。答辩人进行口头答辩，时间不超过15分钟。答辩部分的成绩实行百分制，由每位评委的得分进行算术平均后得出，评定成绩必须符合以下两个
4、条件即为合格：2位以上评为评分合格；平均分合格。黄鹤论文格式黄鹤改版后的新情况教材内容增加，增加20万字 对从事工作者有利对文字的组织能力要求提高从书上直接找到答案的情况稍减少题型改变,难度增加，合格率下降，实际上，07年下较07年上有所下降。黄鹤参加培训的意义学习时间得到保证了解重点出题思路增加理解深度广度增加相关领域知识认识新朋友黄鹤上课时间要充分利用；课后化点时间复习。理论总是脱离实际的，但结合实际去理解；记住：学习永远都是痛苦的 考试一直都是艰辛的 要有吃苦的心理准备 不要有侥幸心理；成绩不代表你的工作能力 但可以代表你的学习态度，乃至工作态度；拿到证书是目的之一；多看书，多动笔，多练习。老师的期望老师的期望黄鹤课程安排第一阶段：全面讲解，围绕教材：第二阶段：每章讲完 及时巩固 模拟训练第三阶段：考前总复习 根据重点 缩小范围