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1、文本为Word版本，下载可任意编辑劳动用工管理规章制度【3篇】 劳动规章制度 篇一 1、 员工要按时上、下班时，不得迟到早退。 2、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客、看书报、下棋等，不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。 3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假、产假、丧假按有关规定办理。 4、上班时需穿戴工作服帽，要干净、整洁，不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋，女员工不留长指甲，男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。 5、严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉，严禁人为浪费，食物变质
2、后及时向主管反映，登记后再作处理。 6、自觉养成卫生习惯，保持工作岗位的卫生整洁。 7、服从主管分配，认真按规定要求完成岗位任务。 8、勤奋敬业，吃苦耐劳，互帮互助，积极主动的完成其他各项工作。 企业劳动规章制度 篇二 第一章总则 第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，并按照规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证，也是安全生产的重要措施。 第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和劳动法、岗位安全操作规程等规定，制定本办法。 第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。 第二章管理职责 第四条劳动纪律管理按公司设置的行
3、政机构进行划分，层层负责。公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责；各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责；工段（班组）、项目经理部的劳动纪律管理由工长（班组长）、项目经理负责。 第三章劳动纪律的内容 第五条工作时间。 一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定，执行不定时工作制和综合计算工时工作制，部分岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产（工作）岗位，并做好班前准备工作。 二、按计划生育规定怀孕的女工，怀孕七个月以上的，经医院证明，每天工作七小时，直至分娩；婴儿未满一周岁时，每天可喂奶两次，每次半小时。 第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品，并做到不迟到早退
4、，不旷工，不串岗脱岗，不干私活，不酒后上班，不无理取闹，不带小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看电视等。 第七条员工应服从工作分配和调动，听从指挥，按时、按质、按量完成生产（工作）任务，不断提高劳动生产率和工作效率。 第八条员工应遵守正常的生产（工作）秩序，忠于职守，严格遵守操作规程和岗位责任制，爱护设备和工具，做到增产节约。 第九条考勤制度。 一、考勤表应上墙公开，实行当班点名考勤。 二、正确使用考勤符号，各种假条应与考勤一致，按月记录后妥善保存。 三、考勤表应有考勤员和工段（班组）长、项目经理签字认可，并作为发放工资的重要依据。 四、考勤人员应认真履行职责，做到实事求是，坚持原则。 第十条请假
5、制度。 一、事假: （一)员工请事假不得超过七天，请假时应事先办理请假手续，如无特殊事由不准请假。告假(指事后请假）视同旷工。请事假时应逐级批准，一天以内（含一天）由工段（班组）长或项目经理批准，二天以上（含二天）七天以内（含七天）由二级单位或部门领导批准； （二）实习生和学徒工请事假从严掌握，遇特殊情况需要请事假时，须经二级单位或部门领导批准。 二、病假: （一）员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单，经二级单位或部门领导同意后才能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时，要及时向所在单位领导报告，回来后凭出院证明可以计算病假，否则按事假处理； （二）因病或非因工负伤长休病假的，严格按劳部
6、发1994479号文件规定的医疗期执行。 三、工伤假: （一）因工负伤休假，由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认，并根据县级或以上医院诊断证明和休假意见，经单位或部门领导批准后才能休假； （二）因工外出受伤，需要就地治疗的员工，履行报告程序后，凭诊断证明才能算伤假； （三）休息伤假时间，严格执行鄂州市工伤员工停工留薪期管理办法，即鄂州市劳社20237号。 四、探亲假: 符合国家规定探亲的对象及假期，经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。 五、婚丧假: 本人结婚或直系亲属死亡，经本人申请二级单位或部门领导批准后，可请三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。 六、产假、计划生育假: 符
7、合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期，凭医院诊断证明，经二级单位或部门领导批准后才能休假。 七、哺乳假: 女工产假期满，需要请哺乳假的，须由本人提出申请，经单位或部门主管领导同意后，最长不得超过一年假期。 八、带薪年休假: 带薪年休假由所在单位统一安排，一般情况下安排在生产（工作）淡季，如因特殊情况需在忙季休假的，须经本人申请，单位或部门主管领导同意后才能休假。 第十一条用工制度。 一、新招(聘)员工必须坚持先批准后使用，并依法签订劳动合同、办理社会保险。 二、新招(聘)员工必须经过入厂前培训合格后才能上岗。 三、新招(聘)员工应具备相应的职业技能资格，特种作业岗位应具备特种作业资格。 四
8、、内部借用人员或者返聘内退人员必须经公司主管部门批准。 五、使用劳务工必须从公司发布的合格劳务供方中输入。 第十二条交接班制度。 一、工作岗位调整时，要严格按所从事的工作内容进行完整交接，避免给公司造成不应有的损失，并形成交接记录。 二、轮换班时要进行前后工序交接，并形成交接记录。 三、操作设备交接应讲清设备运转的基本情况，并形成交接记录。 第十三条保密制度。 生产经营工作中的业务（技术）、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位泄露，避免给公司造成不良政治影响或经济损失。 第四章管理措施 第十四条实行劳动纪律检查制度。 一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段（班组）项目三级检查制度
9、。全公司的劳动纪律，由公司主管人事副总经理牵头，组织人力资源、工会和安全等有关部门，对全公司范围内的所有二级单位及相关工段（班组）项目每季度进行一次检查，特殊情况可以随时抽查；二级单位劳动纪律，由各二级单位主管人事领导牵头，组织人事干事、工会主席和安全员等职能人员，对所辖范围内的工段（班组）、项目每个月检查一次，特殊情况随时抽查；工段（班组）项目的劳动纪律，由工段（班组）项目负责人每天检查。 二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录，同时对违纪行为做好登记，为劳动纪律考核提供原始数据。 第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。 一、一般违纪: （一）上班迟到、早退的； （二）上班时看与工作无关的
10、书刊、电视或收听广播的； （三）上班时打瞌睡或睡觉的； （四）上班时上网聊天或玩电脑游戏的； （五）上班时外出办事不向领导报告去向的； （六）带小孩上班的； （七）上班时串岗、脱岗的； （八）不按规定做好交接班记录和工序交接记录的； （九）其他一般违纪行为。 二、严重违纪: （一）操作人员酒后上班的； （二）上班时喝酒、打牌、下棋的； （三）上班时干私活的； （四)年度连续旷工七天以内的(含七天）； （五）不服从工作安排，与负责人争吵谩骂或无理取闹的； （六）其他严重违纪行为。 三、特别严重违纪: （一）请假在外从事其它工作的； （二）上班时打架斗殴负主要责任的； （三)年度连续旷工十五天以上
11、的(含十五天）； （四）泄露公司商业机密，给公司带来严重损失的； （五）其他特别严重违纪行为。 第十六条违反劳动纪律行为的处理办法。 一、员工一般违纪的，扣款50100元；屡教不改的，可以同时给予通报批评，或者报公司给予行政警告处分。 二、员工严重违纪的，扣款100300元；情节严重的，可以同时报公司给予行政记过或者记大过处分。 三、员工特别严重违纪的，扣款300500元，可以同时报公司给予行政记大过或者撤职处分直至辞退。 四、对员工个人违纪的扣款，属公司有关部门检查考核的，由公司财务收缴，属二级单位检查考核的，由各二级单位财务收缴，分别列入公司和二级单位奖励基金。 劳动规章制度 篇三 一、
12、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退 二、 上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆 三、 员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾 四、 早班人员，必须打扫卫生，登陆客服，播放轻音乐 五、 上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏 六、 不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除 七、 如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥 八、 上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假 九、 除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友 十、 请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假 十一、 婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担 十二、 爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿 十三、 公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担 十四、 每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程 十五、 快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金 十六、 请假扣30元/天，旷工50元/天 十七、 迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天 十八、 不得利用公司资源，谋取个人利益 十九、 严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动第 10 页 共 10 页