中小学教职工考勤制度(修订稿)3_1.docx

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1、中小学教职工考勤制度(修订稿)3 第一篇：中小学教职工考勤制度（修订稿）3XX县区中小学教职工考勤制度 一、假期的种类及待遇 （一）节、假日 国家法定节日以政府部门通知为准。 （二）国内探亲假和年休假 1.教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假，但对探亲产生的有关费用由学校负责报销 2.探亲对象及假期 探配偶，工作满一年，每年一次，每次15天。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天，已婚教职工每四年一次，每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼扶养教职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。 3.住返车船费开支标准

2、： 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 已婚教职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费）在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。 乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的，可报硬席卧铺费。 乘轮船的，报四等舱位费。 长途公共汽车的，凭据按实报销。 探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不予报销。 教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。 住宿费开支标准。

3、教职工探亲住返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。 （三）、产假、哺乳假 1.产假假期 正常分娩者，给予产假3个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假15天，晚育者再增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。 妊娠3个月自然（人工）流产的，给予产假2030天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，7个月以上早产的按正常产假处理。 妊娠7个月以上的女教职工，若力体力不支，经本人

4、申请，单位批准，可以请假休息，按病假标准扣发工资。 对计划外分娩和妊娠的，按XX省计划生育条例的规定 办理。 2.哺乳假假期： 女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。 生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假6个月。 按XX省计划生育条例允许生育第二个子女的，可请哺乳假3个月。 3.产假哺乳假工资待遇 凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。哺乳

5、假不影响晋级、调整工资、职评，并计算工龄。 男女双方均属晚婚晚育，男方可享受57天护理假。 大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。 （四）病假及其病假期间待遇： 1.基本工资（指工资前两项的岗位工资、薪级工资）扣款办法 病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按92%的比例计发，工作满10年以上的基本工资全额发放。 病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%的比例计发；工作满10年不满20年的，基本工资按80%的比例计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%的比例计发。 2.绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）扣款办

6、法 一次请假在1个月之内的，每天扣除基础性绩效工资10元，从基础性绩效工资中按月扣除。 一次请假在1个月及以上的，停发当月基础性绩效工资的岗位津贴部分。 连续请病假在1个月以上2个月以内的（不满1个月按照1个月计算），扣发全年奖励性绩效工资的十分之一；累计请假在三个月以上至四个月的（含四个月），扣发全年奖励性绩效工资的三分之一；累计请假超过五个月的，不发全年奖励性绩效工资，同时执行第2条规定。 全年请假累计达60天的，当年不能参加评优，不能参加职称评定。 全年请病、事假累计达个6个月的（含6个月），当年不能参加年度考核，不能升级，超过6个月的不能计算工龄。 对于年满50周岁的女教师，年满55周

7、岁的男教师，根据其病情及治疗措施的证明材料，病假在一个月之内的各项扣款减半执行，超过1个月的，按上述相关规定执行。 经医疗权威机构（市级三甲以上医院）确诊为癌症、精神病或其他重大疾病（正处在治疗期间）不能坚持工作的，基础性工资中的各项扣款减半执行，奖励性绩效工资发放标准可由各单位根据绩效考核领导小组报职代会通过后确定。 （五）事假、旷工及待遇 1.一次连续请事假超过15天的，不发当月基础性绩效工资中的岗位津贴和全年奖励性绩效工资的十分之一，超过30天的，从第31天起，停发本人工资。 2.在工作日，不履行请假手续，摘离工作岗位的视为旷工。 3.旷工1天扣发全年奖励性绩效工资的十分之一；旷工2天，

8、扣发全年奖励性绩效工资的五分之一；旷工3天扣发全年奖励性绩效工资和当月基础性绩效工资中的岗位津贴。连续旷工15个工作日或请假期满无正当理由逾期不归连续15个工作日及一年内累计旷工超过30天的，学校可按有关文件规定单方面予以解聘。 以上请假期间，如含有国家法定假日的，不列入扣款天数。 （六）婚假 1.按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄的（女23周岁男25周岁）可享受晚婚假15天（含3天法定假） 3.婚假包括公休假和法定假 4.婚假期间工资照发。 （七）丧假 教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。根据情况由领导批准，酌情给予37天假，路

9、途远的可以适应延长。丧假期工资照发，津贴、奖金酌情扣发。 二、请假的审批权限与手续 1.学校领导离岗的审批 学校主要领导出差、离开岗位，不论什么原因及时间长短均需履行报批手续。报批时请写明离职原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。经教育局领导批准后方可离岗。未经批准擅自离开工作岗位的，除作旷工处理外，一切费用自理，情节严重的，给予政纪处分。 2.病事假的审批权 （1）县直学校校长、中心小学校长、镇中学校长事假3天以上（不含3天）或病假在5天以内的，由教育局组织人事科审核后，报局分管领导审批，超过5天的由教育局主要领导审批。 （2）其他校干请假按教职工请假程序审批。 （3）一般教职工请假，事假在

10、7天以内的或病假在15天以内（含15天）的，由校长审批（农村小学要经中心小学校长审批）；事假超过7天或病假超过15天的，报教育局审批：病假在个月之内的由单位领导签字盖章后，报教育局组织人事科批准，超过一个月的，还要报教育局主要领导审批。 3.请销假程序 教职工请假须经本人书面申请，填写教职工请销假审批表一式两份，按管理权限逐级审批。凡请病假的除本人申请外，还要附医院医教部门出具的病情证明及休息证明（在XX县区工作的，提供县级二甲以上医院证明。在农村工作的，7天之内出具乡镇医院及以上医院证明，超过7天的，出具县级二甲以上医院证明）。同时提供病历、检验单、发票、住院或出院手续，育龄女教师要提供计划

11、生育证明。 请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，作旷工处理。 三、请假人员的管理及纪律 1.每次请假不能超过一学期，对于跨学期请假必须每学期办理一次请假手续，办理请假手续的时间为每学期开学前三天。 2.一个学期多次请假的，或复工后不满2个月又请假的，其前后请假时间连续计算，并执行相应扣款标准。 3.凡在规定的工作时间内，无正当理由，又没办理正当的 请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班的）的，作旷 工处理。 4.到期没续假或提出请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。 5.提供虚假证明，骗取病假的，按旷工处理，全额扣除已

12、发的工资，追究本人相应纪律责任及相关人员责任，并通报全县，情节严重的予以辞退。 6.请假期间从事营利活动的，一经查实，全额扣除已发工资，追究本人及相应人员的责任，并通报全县，情节严重的，予以辞退。 7.各单位要认真做好教职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定。 8.各单位要严格执行本规定，每月底前应将本月请假人员、时间、扣发工资的情况予以公示，以便公开监督，同时将公布内容上报局计财科、人事科备案，报县财政局扣发工资。如有不按规定扣款，举报一经查实，将追究所在学校校长责任。 本制度自公布之日起执行，解释权归县教育局，沛教200660号即日起废止。 二一一年十一月二十四日

13、 第二篇：中小学教职工考勤制度（修订稿）3沛教2011127号 XX县区中小学教职工考勤制度 （修订稿） 根据国家相关法律、法规，2006年7月教育局下发了XX县区中小学教师考勤制度（沛教200660号），各校在此文件基础上制定了本校考勤制度，对促进全县教师队伍的规范化管理起到很大的作用，时过5年，我县的政治、经济、社会形势发生了很的变化，教育工作也面临着许多新的问题，为了进一步做好我县教职工队伍的管理工作，结合考勤制度在执行过程中存在的一些问题，现将修订的XX县区中小学教职工考勤制度（修订稿）下发给你们，请组织全体教职工认真讨论，并将意见反馈到教育局，以便完善。 附：XX县区中小学教职工考勤

14、制度（修订稿） 二一一年十一月二十四日 XX县区中小学教职工考勤制度 一、假期的种类及待遇 （一）节、假日 国家法定节日以政府部门通知为准。 （二）国内探亲假和年休假 1.教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假，但对探亲产生的有关费用由学校负责报销 2.探亲对象及假期 探配偶，工作满一年，每年一次，每次15天。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天，已婚教职工每四年一次，每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼扶养教职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。 3.住返车船费开支标准： 教职工探望配偶和未婚教职工探望

15、父母的往返路费，由所在单位负担。 已婚教职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费）在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。 乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的，可报硬席卧铺费。 -1办理。 2.哺乳假假期： 女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。 生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假6个月。按XX省计划生育条例允许生育第二个子女的，可请哺乳假3个月。 3.产假哺乳假工资待遇 凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期

16、间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。哺乳假不影响晋级、调整工资、职评，并计算工龄。 男女双方均属晚婚晚育，男方可享受57天护理假。大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。 （四）病假及其病假期间待遇： 1.基本工资（指工资前两项的岗位工资、薪级工资）扣款办法 病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按92%的比例计发，工作满10年以上的基本工资全额发放。 病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的， -3工资

17、中的各项扣款减半执行，奖励性绩效工资发放标准可由各单位根据绩效考核领导小组报职代会通过后确定。 （五）事假、旷工及待遇 1.一次连续请事假超过15天的，不发当月基础性绩效工资中的岗位津贴和全年奖励性绩效工资的十分之一，超过30天的，从第31天起，停发本人工资。 2.在工作日，不履行请假手续，摘离工作岗位的视为旷工。 3.旷工1天扣发全年奖励性绩效工资的十分之一；旷工2天，扣发全年奖励性绩效工资的五分之一；旷工3天扣发全年奖励性绩效工资和当月基础性绩效工资中的岗位津贴。连续旷工15个工作日或请假期满无正当理由逾期不归连续15个工作日及一年内累计旷工超过30天的，学校可按有关文件规定单方面予以解聘

18、。 以上请假期间，如含有国家法定假日的，不列入扣款天数。 （六）婚假 1.按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄的（女23周岁男25周岁）可享受晚婚假15天（含3天法定假）。 3.婚假包括公休假和法定假。 4.婚假期间工资照发。 （七）丧假 教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。根据情况由领导批准，酌情给予37 -5提供县级二甲以上医院证明。在农村工作的，7天之内出具乡镇医院及以上医院证明，超过7天的，出具县级二甲以上医院证明）。同时提供病历、检验单、发票、住院或出院手续，育龄女教师要提供计划生育证明。 请假期满后，请假人应向批准单位销

19、假。因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，作旷工处理。 三、请假人员的管理及纪律 1.每次请假不能超过一学期，对于跨学期请假必须每学期办理一次请假手续，办理请假手续的时间为每学期开学前三天。 2.一个学期多次请假的，或复工后不满2个月又请假的，其前后请假时间连续计算，并执行相应扣款标准。 3.凡在规定的工作时间内，无正当理由，又没办理正当的请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班的）的，作旷工处理。 4.到期没续假或提出请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。 5.提供虚假证明，骗取病假的，按旷工处理，全额扣除已发的工资，追究本人相应纪律责任及相关人员责任，并

20、通报全县，情节严重的予以辞退。 6.请假期间从事营利活动的，一经查实，全额扣除已发工资，追究本人及相应人员的责任，并通报全县，情节严重的，予以辞退。 -7 第三篇：教职工请假（考勤）制度（修订讨论稿）XX县区大竹镇小学校 教职工请假及考核管理制度 （修订讨论稿） 根据教师法、教育法、义务教育法等法律法规及国务院关于基层教育改革与发展的决定（国发200121号）、XX省教育厅、人事厅、编委办公室、财政厅关于进一步加强农村义务教育教师队伍建设和管理的实施意见（川教200660号）、XX县区教育局关于加强校长队伍、教师队伍建设与管理的实施意见（万教发200920号）、万教发201131文件精神，为全

21、面实施素质教育，努力提高教育教学质量，切实加强我校教师队伍建设，办好让人民满意的教育，特制订本制度。 一、请假类别 1、病假。因病不能坚持工作者，可请病假，请病假7天及以下由学校审批，8天及以上经学校同意后报教育局审批。 2、事假。请事假3天及以下由学校审批，4天及以上经学校同意后报教育局审批。每学期事假累计原则上不超过10天。 3、产假。符合计划生育的女职工产假定为90天。妊娠3个月以内的自然或人工流产凭医院证明给假14天，3个月以上7个月以下的给假30天，7个月以上早产的，按正常产假处理。（未带小孩的产后给假40天）产假期满因病要继续休养且有医院证明者，按病假处理。 4、产期护理假。家属产

22、前产后共给假5天，难产或双生增加4天。 5、婚假。教职工本人结婚，由学校审批给予5个工作日的婚假，双方不在一地居住的，若去另一方，另给予路程假。 6、丧假。教职工的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，由学校审批给予5个工作日的丧假，需到外地料理丧事的，可另给予路程假。 二、批假权限 1、教职工请假一天以内的，由教导处审批。 2、请事假23天的由校长审批，4天及以上经学校同意后报教育局审批。 3、请病假7天及以下由学校审批，8天及以上经学校同意后报教育局审批。 4、特岗教师病事假5天以内由学校审批，5至10天由市教育局审批，10天以上由达州市教育局审批。 三、请假手续 1、凡需请假必须持书面假条提

23、前1天，按审批权限经过批准，假条交教导处登记，方可生效。 2、因急病或紧急事故不能事先请假者，必须电话告知学校并请假，经批准方可有效，返校后要及时补办请假手续。超过时间（返校后三天内）未补办请假手续的，按旷工记。凡由市教育局审批的，必须先由学校签字同意，连同请假条和有关证明上报审批。 3、凡报教育局审批的病假必须附有县级及以上的医院病情诊断证明和病情检查结果报告单（以便查实或通知其重新诊断），否则不予审批。审批病假期限一次最多只能一个月，一个月满后根据病情如还需要继续住院治疗的，再履行请假手续，必须同时提供入院证明和住院的医药发票或医院出具的住院科室、床号、病历档案号证明（以便查实）。 4、因

24、事因病延长请假时间，应在假满前持相关手续按批假权限向学校申请续假。 5、假满后必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。 6、坚决不允许未经学校或教育局同意就离开工作岗位的“霸王假”存在，一经发现，以旷工处理，按规定扣发工资，并纳入绩效考核。若在请假中弄虚作假的，一经查实，将追究当事人的纪律责任。 四、请假后的待遇 1、婚假、产假、丧假、产期护理假，按有关规定，工资及其它待遇照发。 2、矿工一天扣100元，不假外出3天后停发工资，超过15天还未返校按自动离职相关规定处理。 3、病假。三天以内不扣，三天以后未住院的每天扣绩效工资20元。住院病人在1-2个月扣绩效工资20%。病假超过2个月，从

25、第三个月起工龄10年以下的工资发；当年绩效工资扣40，病假超过6个月，从第7个月起工龄10年以下的工资发70%，10年以上的发80%；病假1年以上，本人申请，由本人申请，参加人事部门组织的体检，确属丧失劳动能力的，按退休或退职处理。 4、事假。全学期累计事假10天以内，2天以内不扣，2天以后每天扣绩效工资50元；从第11天起，每天按本人日平均工资数（按工资卡上实发工资数额计算。1个月内累计超过15天及以上，除按本人日平均工资数按天数扣发工资外，并扣发该月全部绩效工资（含班主任津贴）。 5、周末会或全镇教职工会议、政治学习会事假1次扣20元。迟到或早退一次扣10元。无故缺席1次扣50元。无故缺课

26、一节扣50元， 五、请假结果运用 1、在评职钱一年（以评审时间为准，前推一年）事假累计超过30天，病假累计超过3个月当年不参加职称评审。 2、事假一年累计超过30天，病假累计超过半年的不参加当年年度考核，不确定等次，不发给绩效工资，不得正常晋升工资档次。连续两年不合格可予以降职、低聘或解聘。 3、病假超过6个月，病愈后仍继续工作者，除超过6个月病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。 4、特岗教师事假1年累计不超过20天，逾期取消服务资格，终止服务协议。因病在3个月内无法治愈或治愈后不适宜继续参加服务工作的，凭医院证明，终止服务协议。 六、有下列情况之一者按旷工论处： 1、未办理请假手续

27、无故不到校或人在校但不上班工作的。 2、请假尚未批准，擅自不到岗。 3、请假到期，不按时销假、续假，又不按时到岗接受工作安排的。 4、无特殊理由，不按调令规定的时间报道的。 5、无故迟到或早退累计5次算1个旷工（说明：开会或学习等活动时间安排为1天的，迟到或早退时间超过1小时不再算迟到或早退，而算缺席；活动时间在半天以内，如一节课、周末会等，迟到或早退时间超过1 3、一学期累计。旷工1个月以上，除扣发当月工资外，扣发全学期所有绩效工资，年度考核为不合格，两年内取消评职及评优选模资格。 4、迟到或早退一次扣10元，并扣绩效考核量化分0.2分。 5、无故缺课一节扣50元，并扣绩效考核量化分0.2分

28、；周末会或学校其他半天以内的会议无故缺席1次扣50元，并扣绩效考核量化分0.2分。 七、健全考勤登记管理 1、学校由教导处指定专人负责考勤登记，假条经批准后，交登记人员认真填写考勤登记表，并安排人员代课（临时安排代课的教师由学校按一定标准发放超课时补贴）。 2、考勤登记内容不得随意涂改，如需更正，必须由校长、教导主任签字负责。 3、村小教师考勤由负责人负责，联系该村校工作的学校行政人员每月抽查1至2次，并将联系情况于月底前书面报教导处汇总，报告材料存档备查，作为今后考核相应人员工作的参考依据。 4、坚持请假登记情况周小结、月公布。考勤登记情况每学月统计一次，其资料经 教导处确认无误签字或盖章后

29、转行政办室存档备查。 八、连续请假时间计算方法 从请假之日起到销假之日为请假时间，凡请假期间遇双休日、寒暑假等法定节假日，一并算假，不另行补假。 十、对男满55周岁、女满50周岁的老教师的病假处理，可在上述规定基础上酌情放宽，具体要根据实际情况由学校行政研究决定。 本实施意见于年月日，教师代表（应到人，请假人，实到人）大会讨论，并一致通过，于年季开始执行。其解释权在大竹镇中心小学校行政。 二0一三年十二月十日 第四篇：教职工考勤请假制度修订说明关于对教职工考勤请假制度修订的说明 依据教职工考勤请假制度执行情况和新学期管理工作要求，学校提议对该制度的不适合部分进行修订和完善，2009年8月24日

30、管理干部会议通过修订。修订具体内容如下： 二、请假制度、手续及程序： 2、病假。经医院诊断确需住院治疗且能出具医院住院证明材料及药费收据的病假，经校长签字，可按特殊情况处理。不具备上述条件的病假按事假等同对待。 4、公出。因公外出须经主管领导签署意见、值班领导签字、办公室发放出门证方可外出，否则视为无效。到外地公出由校长审批，到办公室登记。 三、请假注意事项： 3、教职工每周内允许一次外出（不可累积不外出的次数），每次 1.5个小时（有课期间不能外出），必须向值班领导请假。经值班领导填写假条签字后到办公室登记，办公室开出门证，门卫方可放行。下列情况请假仍需履行正常的请假手续但不计入外出次数：（

31、1）参加孩子家长会；（2）按规定产前检查。门卫人员每天要将出入人员认真登记，并将统计结果报办公室。 四、迟到、早退、脱岗和旷工的认定： 3、脱岗。查岗不在，查岗后5分钟之内没有到值班领导处说明情况（电话说明以校内电话为准）视为脱岗。因脱岗造成学校损失或发生安全事故的，追究当事人相关责任。 五、考勤结果的处理： 3、超出外出次数或超出外出时间规定的，超出部分按事假处理。 4、事假半天扣2分、病假（非住院情况）按事假计算。 15、有下列情况之一者，取消当年评先选优资格：病事假累计7天；旷工1天。有下列情况之一者，当年考核降低一等级：病事假累计15天，旷工2天。有下列情况之一者，当年不予晋升专业技术

32、职称：病事假累计20天，旷工3天。 六、考勤说明： 1、教职工每学期外出不超过6次（含6次）；病事假不超过1天（迟到、早退每4次按一天事假计算）；无脱岗、旷工情况，可获本学期全勤奖。 4、原则上有课不予准假，确需请假应征得教导处同意。凡有课而未能妥善安排造成误课的，按旷课处理。 6、考勤扣分1分在绩效工资中体现扣款10元。 本规定修订内容从2009年8月26日起执行 XX市第九中学 第五篇：考勤管理制度（修订稿）考勤管理制度 根据我公司特点，公司考勤管理制度分公司机关考勤管理制度及各在建施工项目考勤管理制度两部分内容，具体内容如下。 一、公司机关考勤管理制度 为规范公司机关考勤管理，严肃工作纪

33、律，提高员工的工作效益，结合公司实际情况，特制定本制度： （一）、参加考勤人员 1、公司机关未参与工地建设的人员。 2、公司机关参与项目施工，因各种原因停工未安排留守的人员。 3、施工项目现场已完成，进行工程扫尾工作但上班地点在公司本部的人员。 4、在公司本部的分公司人员。 （二）、工作时间 1、根据公司行业特点，公司机关实行每周六天工作制，星期日正常休息，休息日、法定节假日由综合部会同安保部安排办公室人员实行轮流值班制，非本市员工在不影响工作的情况下可安排集中调休。 2、工作时间。实行冬、夏季作息时间制，具体上班时间以综合部通知时间为准。 3、月满勤天数。每月日历天数扣除星期日及法定节假日。

34、 4、加班认定。公司要求员工有计划地开展工作，在8小时工作日内完成本职工作，一般情况不计加班，具体按下列情况认定加班或不加班。 1（1）、严格控制加班，公司机关日常加班由部门经理申请，分管领导审批，节假日加班需经总经理审批。根据公司特点下列范围视为加班，并按公司有关财务制度付给加班人员加班工资。 、公司管理部门和人员职责范围内的工作不计加班，特殊任务确需加班的必须报分管领导批准。 、公司安排的节假日加班。 （2）下列几种情况，不视为加班，不计付加班工资。、公司或部门统一安排员工在休息日开会或学习的加班。、因员工责任造成返工的加班。 、员工因工作效率低，在规定的工作时间没有完成自己的工作任务的加

35、班。 、公司年薪制人员不计加班。、调休的工作日不计加班。 、公司节假日可安排调休人员进行轮流值班，不计加班。 （三）、考勤签到 1、所有人员均实行上班签到制及岗位去向牌登记制。 2、因公外出不能签到的，必须及时告知综合部，并说明情况，由综合部在签到单备注栏内注明，没有电话通知者按迟到或旷工论处。 3、签到单由综合部每日上班8：30钟收回，8：30钟以后迟到人员到综合部签到，并签明到岗时间；签到单月底汇总存档，并复印一份连同考勤表送财务部作为全年奖罚及公司发放绩效工资依据。 （四）、请假、销假 1、公司一般员工因事、因病请假，1天以内（含1天）由部门负责人批假，报综合部或考勤人员登记后可休假；一

36、次请假2天（含2天）以内，必须由本人填写请假条，部门负责人同意，经分管领导批准后方可休假， 2请假条报综合部存档。一次请假2天以上的，必须由本人填写请假条，部门负责人同意，经分管领导同意报总经理批准后方可休假，请假条报综合部存档。 2、部门负责人因事、因病请假，一次请假2天（含2天）以内，必须由本人填写请假条，经分管领导批准后方可休假，一次请假2天以上的，必须由本人填写请假条，经分管领导同意报总经理批准后方可休假，请假条报综合部存档。 3、所有高管人员因事、因病请假1天以上（含1天），必须经总经理批准方可休假，同时告知综合部考勤。 4、临时有事，不能事先请假者，必须电话告知分管领导和综合部，综

37、合部在签到单上注明。 5、严格执行销假制度，没有办理销假手续者视为旷工。请假人休完假后，必须到综合部办理销假手续。凡请假超假者，一律做旷工处理。特殊情况不能归假，必须提前向分管领导电话续假，并电话告知综合部。 6、员工享受带薪节假日 员工享受休息日，每个星期一天。 国家法定假为：元旦1天，春节3天，妇女节0.5天（限女职工），清明节1天，劳动节1天，青年节0.5天（限15岁-34岁青年），端午节1天，中秋节1天，国庆节3天； 员工按规定可休婚假3天，晚婚（女23岁以上，男25岁以上）另加12天；产假90天，难产加15天，多生育一个婴儿增加产假15天；丧假（直系亲属）3天。 公司统一安排的放假。

38、 7、员工正常调休，一次连续休假2天以上（含2天），须按以上程序办理休假。 3 （五）、考勤按年统算，雨闲期间，公司和项目部可根据实际情况安排员工轮休，忙季非特殊情况不得请假，员工全年必须满勤。 （六）、处罚措施 l、凡迟到早退30分钟以上的记迟到早退；没有考勤登记并未告知综合部的记旷工。 2、综合部将不定期对员工上班进行考查，发现上班时间打牌、玩麻将（工会组织活动除外）、玩游戏、网上看电影等将予以登记，并在考勤月报中注明。 3、综合部将不定期公示考勤情况，每月初向财务及总经理报告上月考勤月报。 4、考勤登记将作为公司评先、评优、工资竞级、奖金发放、绩效工资发放（年薪制人员）的硬指标。 （七）

39、、考勤部门 公司机关考勤由综合部负责，各部门及分公司要组织员工认真学习本制度，考勤情况将作为部门及分公司负责人是否胜任管理岗位工作的重要依据 二、各在建施工项目考勤管理制度 （一）、各在建施工项目的概念 1、成立了施工项目部的工程施工项目 2、在建拌和站 3、已建投入使用的拌和站 4、不在公司本部的分公司 5、其他情况的临时在建项目 （二）、各在建施工项目考勤管理制度的制订 4 1、上述一条中 1、 3、4情形的在建施工项目必须参照公司机关考勤管理制度制订书面考勤管理制度，明确专人负责考勤登记，并送综合部备案。 2、上述二条中 2、5情形的在建施工项目属临时性工作，公司参与建设的人员在公司员工

40、去向牌上进行去向登记，一般员工由部门负责人负责登记，部门负责人以上员工向综合部报告，由综合部负责登记，本款中公司员工凡有两人以上参与建设的在建项目，要明确专人进行考勤登记，并与综合部衔接好考勤登记工作。 3、各在建施工项目对员工考勤时，在工作时间安排、调休、请假等方面可根据季节情况、工程特点进行控制。 （三）、各在建项目严格控制员工加班，为抢天气，赶进度确需临时加班的可在雨闲时期调整休假。 （四）、各在建施工项目必须按以上原则及时将员工考勤送综合部，财务部凭综合部考勤造表发放工资。 三、本制度自公布之日起执行，由综合部负责解释。 综合部将对公司所有员工进行不定期考勤跟踪管理，公司机关及各在建项目所有员工都必须有综合部统一报送的考勤登记，财务凭综合部考勤登记造表发放工资。 XX市鸿鑫建设工程有限公司 二一三年五月四日 5 第28页 共28页