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1、现代企业管理中管理心理学的应用,管理心理学论文随着我们国家市场经济不断的发展，企业在竞争上面临着宏大的压力。一个企业的成功与否很大程度上依靠于企业本身的管理水平，但是根据我们国家企业当前的现在状况，大多数是注重企业的生产管理和营销管理两个层面，对于人员的管理甚是缺乏，他们往往忽略人的主观能动性才是企业获得长远发展的前提，直接导致企业的发展遭到不同程度的制约。因此，企业只要在兼顾生产和营销管理上，同时提升对人员的重视力度，调发动工的积极性，才是企业的生存发展之道。 一、管理心理学相关概念 管理心理学主要以人作为研究对象，关键在于对共同经营者管理目的的人系统研究，极大提升人们的主观能动性以及积极性
2、，通过不断改善组织构造和领导绩效，在保障实现既定目的的前提之下，秉持以人为本的原则，极大知足人员工的物质、精神文化需求，挖掘其潜在的价值，促使其不断提升自我，进而提升企业的经营管理水平，促使企业获得长远可持续的发展。 二、当代企业管理中存在的问题 1.企业员工缺乏发展通道 当代企业往往会出现一个通病，那就是必须严格执行上层领导者的工作布置，忽略员工与员工之间的联动双赢关系。诸多企业往往会为了节约成本，迫使企业员工着力于眼前的工作，很少为员工提供学习和培训的时机，社会是在发展的，行业的专业知识在不断丰富，若员工仍然停留在之前的知识水平，将很难适应当今时代工作的需要，进而制约企业创造出更大的经济财
3、富。除此之外，企业缺乏对员工进行职业规划地培训，极大挫伤员工的工作积极性和工作动力，这样就很难保证企业生产效率，故而不利于企业的长远发展。 2.企业员工的工作气氛不够和谐 企业作为社会中的一个重要组成部分，也是诸多员工工作的大集体，集体中的每个成员对于整个大集体的归属感是特别重要的，关乎着企业能否留住人才，保持长远的发展。诸多企业的现在状况是，企业员工为了保卫本身的利益往往损害其他员工的合法利益，进而造成恶性的竞争，使得整个企业的工作气氛特别紧张，员工很难保持高度的集中投入于工作，员工和员工之间缺乏沟通合作，致使企业整个生产效率降低，制约企业的发展。 3.企业内部员工分配缺乏合理性 对于企业的
4、日常管理，不难发现华而不实存在着特别突出的问题，就是员工的分配缺乏合理性。员工分配合理一方面由于社会不断地进步，人们的思想观念还是那样停留在之前，难以适应当今市场经济的发展要求，因此，企业在员工分配上必然会造成人员的缺乏或者是过剩的现象；另一方面由于企业的管理体制尚未完善，缺乏必要的鼓励机制，致使企业员工的积极性受挫，能动性降低，使得企业生产的效率和质量难以保证，易使得企业在日益剧烈的市场竞争中淘汰。 三、管理心理学应用于企业中的对策 1.为企业员工建立绿色晋升通道 一条绿色晋升通道对于企业员工对于员工具有特别强的吸引力，为企业员工继续留下提供特别充分的理由。绿色晋升通道的建立对于员工的积极性
5、地提高具有特别重要的作用，可使员工的潜能发挥出来，认清自我的价值，进而为企业创造更多的价值。因此，企业的上层管理人员应该有一双伯乐的眼睛，将发展潜力宏大的人员从普通员工中挑选出来，发挥出他们真正的价值。根据管理学的角度，企业只要将员工的优势对应到不同的岗位，这样才能使其潜能得到进一步挖掘，进而为企业创造更大的经济价值。 2.加强员工的归属感 维护企业员工的合法权益是确保企业员工提升对企业的归属感的重要前提。保障企业员工的亲身利益，知足他们基本的需求，创造出一个让他们感觉稳定的环境，这样员工对于企业的归属感才会渐渐提升。保障企业员工的物质需求以及精神需求得到知足，积极深切进入员工中去，发现他们的
6、真实需求，进而做到真正的知足，这样才能使其更好地投入工作，不断进行自我提升。与此同时，企业的文化建设是特别重要的，企业的文化不是强迫性的灌入，而是潜移默化的影响，多元的企业文化将对于员工是一种鼓励也是一种港湾，对于企业文化的认同，才能真正提升员工对于企业的归属感。 3.创造良好的工作气氛 良好工作气氛地建立，员工在工作时间内能够进行有效地合作和沟通对于企业凝聚力的加强起到宏大地作用。怎样创造企业良好的工作气氛可从下面两个方面着手：一方面，信任是前提，员工与员工之间具有信任、员工和管理者具有信任，领导者相信员工的工作能力，给予其更多的发展空间，促使其愈加努力地工作，为企业创造更大的经济价值；另一
7、方面，尊重也是极其必要的，在工作之中，管理者对于员工的尊重，员工与员工之间互帮互助，团结起来提升工作效率，建设良性的竞争机制，促使企业员工不断追求上进。 4.设立心理部门定期对员工进行心理辅导 社会发展日新月异，人们的生活节拍逐步加快，面临着生活、工作等多方面的压力，因此极易产生不同程度的心理疾病。此时企业应当秉持着人本主义的思想，设立专门的心理部门定期对员工进行心理辅导，减轻员工的压力，为企业的发展打下坚实的基础。专门的心理部门都是由专业的心理医生组成，专业水平较高。心理工作人员定期和员工进行协调沟通，面对压力不同的员工给予不同程度的疏导。这样不仅为员工工作去除了不必要的心理障碍，提升员工的工作效率，还为企业创造了与员工沟通沟通的时机，对于企业凝聚力的加强以及员工归属性的加强都具有特别重大的推动作用，进而促进企业的长远发展。 以下为参考文献 1 俞文钊。管理心理学的基本理论及其在企业管理中的应用J.心理科学通讯，1982,5：31-35. 2 田铮。管理心理学在企业管理中的应用分析J.中外企业家，2021,19：61,63. 3 宋冰晶。管理心理学在企业管理中的应用J.中外企业家，2020,14：101,103.