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1、中小茶叶企业社会保障问题研究,社会保障论文内容摘要：在茶叶产业转型发展的今天， 中小茶叶企业迎来了本身发展的全新机遇期， 无论是企业的经营规模， 还是其经营活动的体系化与机制化， 都实现了跨越式发展。在当下中小茶叶企业管理活动施行经过中， 与广大员工相关的社会保障问题， 不仅仅是员工福利的重要内容， 同时也是关系企业员工基本民生的重要诉求。本文拟从企业社会保障活动开展的价值要求分析入手， 结合中小茶叶企业社会保障活动开展经过中存在的难点分析， 进而探究中小茶叶企业做好社会保障机制的相关建议。 本文关键词语：中小茶叶企业； 社会保障； 问题初探； 企业建设； 科学理念； 对于整个茶叶产业来讲，
2、中小企业不仅仅是整个产业的核心， 也是该产业的最大现在状况。就茶叶企业实际看， 员工人数规模庞大， 且人员构造复杂， 这不仅仅是企业发展的现实， 也是其经营经过中的难题。 1 企业社会保障活动开展的价值要求分析 在全面关注和聚焦社会福利的今天， 社会保障不仅成为一种福利， 更是基于全民价值共鸣基础上的普遍要求， 对于企业本身来讲， 良好的社会保障， 既成为吸引和招聘员工经过中的重要福利条件， 同时也发展成为降低员工离开职位率， 稳定企业员工管理机制的重要诉求。对于广大中小茶叶企业来讲， 认知社会保障活动开展的价值作用， 并且积极为员工缴纳相关社会保障费用， 构建基于企业本身发展实际的保障机制，
3、 成为所有中小茶叶企业转型发展进程中的核心诉求。 但是从详细的经营实际看， 多数中小茶叶企业并未构成做好社会保障工作的价值意识， 无论是企业内部的社保福利机制， 还是其介入程度都相对有限， 十分是对于整个中小企业本身而言， 其发展进程中， 用人方式较为多样化， 这既加大了其开展社会保障工作的难度与压力， 同时也为其寻找到了一定 漏洞 或者 借口 。所以， 在当下整个茶叶产业转型发展的时代背景下， 对于广大中小茶叶企业来讲， 想要积极有效地介入到市场发展与竞争活动之中， 就必须将做好社会保障工作放在重要位置。 在市场经济全面成熟的今天， 任何一家企业在发展经过中， 不仅旨在追求企业发展经过中实现
4、本身价值效益最大化， 以及保卫广大企业投资者们的广大利益， 同时也承当了维护和知足其他介入者的各项权益这一重要职责。从劳动法、经济法等相关法律管理下看， 企业的这一责任集中诠释为广大企业在经营经过中， 承当工资薪酬福利发放、提供健康工作环境以及必要的社会权利等方面， 所必需要履行和发挥的重要职责。能够讲， 对于广大企业来讲， 做好社会保障活动， 不仅仅是知足劳动者合法权益的要求， 更是作为企业本身的根本性职责。任何企业假如不能根据相关法律条款和管理规范来开展社会保障活动， 那么其不仅无法做好企业员工管理， 更不利于企业本身的转型发展。 2 中小茶叶企业社会保障活动开展经过中存在的难点分析 结合
5、当下我们国家中小茶叶企业的详细经营实际， 以及社会要求看， 整个社会保障制度中， 集中包含了医疗保险制度和健康生育保险、失业保险等众多方面的内容， 能够讲， 这些保险的正常缴纳是大多数职工所关心的重要问题， 尤其是对于很多收入水平相对较低的员工来讲， 其更是充分关注社会保险的配备与完善状况。但是对于广大人数规模庞大， 且员工离开职位率高、流动性强的中小茶叶企业来讲， 其缴纳社会保障的压力就比拟大。再加上部分中小茶叶企业的经营者缺乏对做好社会保障工作的价值认知， 存在逃避责任的问题。 部分中小茶叶企业为了追求本身经营经过中的利润能够实现最大， 在社会保障经过中， 都在尽可能的降低成本支出， 同时
6、在覆盖面上， 往往仅仅能够牵涉和保障核心员工的福利。一些中小茶叶企业为了有效节约和控制成本， 通过降低社会保障支出的方式， 来提高企业的经营效益。但是这一行为是一种绝对的短期行为， 一方面违背了我们国家劳动法的相关要求， 而另一方面看， 也危害了茶叶企业自个员工的权益， 无法树立员工对茶叶企业的认可度， 进而愈加增大了劳动力流动。 当然， 我们应该实事求是的看待中小茶叶企业的社会保障问题， 对于茶叶企业来讲， 想要做好这一活动， 存在来自多方面的压力。大致上看， 主要表如今， 其一， 从茶叶企业本身来讲， 大多位于相对偏僻的地区， 整个社会保障办理难度较大。同时中小茶叶企业的人数规模较为庞大且
7、员工构造复杂， 加大了办理难度。其二， 就当前的社会保障制度看， 其太多关注的是企业的投资与付出， 很多茶叶企业都缺乏承当的能力。其三， 从中小茶叶企业广大员工的实际诉求看， 很多企业员工对社会保障知识的价值认知了解不够， 存在不愿意参加保障制度的倾向。 3 中小茶叶企业做好社会保障机制的相关建议 结合当前我们国家所制定和遵从的劳动法来看， 对于人员队伍庞大的中小企业来讲， 想要做好社会保障活动， 压力极大。做好企业经营经过中的效率把控， 就需要牺牲一定利益， 而完善推进社会保障工作， 实际上也是企业全面公平的生动展示。怎样有效协调企业效益与员工利益之间的关系， 也成为当下中小茶叶企业经营经过
8、中所需要综合考虑的重要命题。 在当前我们国家所制定与施行的(劳动合同法中， 就做出如下规定：合适企业主体的条件下， 雇主本身需要承当社会保障的职责。根据当下我们国家各个企业的社会保障履行状况看， 国有企业或者中大型规模的企业都能够严格根据劳动保障法的相关要求， 不打折扣的开展社会保障活动。然而当我们对整个茶叶产业的经营实际进行分析之后， 我们发现这一效果就相对较差。 客观来看， 其一我们国家茶叶产业的企业主要为中小企业， 其不仅经营规模较小， 同时其经营的科学性与完善度也相对较差。所以， 很多企业没有能对做好社会保障活动构成必要的认知。其二， 对于整个茶叶企业来讲， 当前尚无完成工业化和智能化
9、改造， 其应该是一种劳动密集产业， 广大中小茶叶企业可能盈利能力一般， 但是其员工规模较为庞大， 加上采茶、产茶的高峰期， 往往需要额外聘用人员， 这既加大了社会保障的成本支出， 同时也大大增加了中小茶叶企业开展社会保障活动的难度与压力， 因而， 多数中小茶叶企业很难真正有效的开展社会保障活动。其三， 根据当下整个中小茶叶企业来看， 其在整个社会保障活动中所承当的负担和职责较大， 尤其是职工缴纳比例与企业缴纳比例的不匹配， 都加大了中小茶叶企业的负担。但是根据当下现有的劳动法规看， 其没有能对中小企业和大型企业的社会保障职责予以区别化设计， 所以现行的企业社会保障制度并不完全科学。 对于当下广
10、大茶叶企业来讲， 其正处于转型发展的关键时期， 无论是对新科技的融入， 还是整个茶叶产业的更新转型速度之快， 都使得我们想要稳定企业经营环境， 优化企业经营机制， 都必须做好社会保障活动， 通过为广大员工提供良好的社会保障， 进而为整个人力资源管理活动的详细施行， 提供更多福利和制度上的保障。社会保障是企业人力资源管理活动优化施行的重点内容， 为了有效确保企业内所有员工之间实现科学配置和合理布置， 同时也充分知足企业运行经过中的福利、绩效等工作开展， 通过合理使用社会保障这一当代行为， 使得企业能够实现本身理想的经营目的。 对于社会保障活动来讲， 其本身也是当下茶叶企业经营经过中的一项重要且科
11、学， 甚至是人性化的管理方式， 因而， 良好而系统化的社会保障服务机制为有效调动茶叶企业内部广大员工介入工作的积极性和主动性提供了重要的帮助。对于多数茶叶企业来讲， 只要不断优化， 乃至调整本身的人力资源管理机制， 通过有效提高广大员工的保障待遇， 进而让员工本身能够充分体会到归属感和价值感， 这也为广大员工本身转变经营理念， 发挥本身经营策略和思维理念， 乃至积极奉献个人智慧提供了重要支撑。根据当下广大职工的需求与关注点看， 社会保障是其生活中的重要因素， 也是其基本生活保障所不可缺少的重要问题。 4 结束语 对于我们国家来讲， 不仅具有极为深切厚重的茶文化资源， 同时， 在长期的历史发展进
12、程中， 也构成了丰富的茶叶产业优势和价值资源、群众饮茶习惯。从我们国家整个茶叶产业的发展规模和产业特征看， 中小规模企业是整个茶叶产业的发展主力， 也是当下我们认识茶叶产业发展状况， 并且制定正确发展战略的基础与关键。因而， 对于整个茶叶产业来讲， 其经营的科学性、人文化等关系到整个产业的健康发展。 以下为参考文献 1方巍。公共服务均等化背景下的企业职工基本社会保障研究 基于浙江省公众 访谈数据的分析J.社会保障研究， 2021, 09 :157-158. 2胡放之；戴天凤。全面建成小康社会与民生改善问题研究 基于湖北企业职工收入分配、就业、社会保障的调查J, 改革与战略， 2021, 09 :108-109. 3强小慧。煤矿行业中社会保障制度问题及对策探析 以柳林县煤矿为例J, 广东蚕业， 2021, 05 :133-135.