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1、青年选择参军的心理因素及其积极性提升,军事心理学论文最近几年，国家和社会都非常关注征兵工作。我们国家国防部几次修改体检条件，不断放宽、放松视力身体等体检标准，各级也不断出台各种福利政策，提高抚恤金、提供就业培训，各大高等院校更是提出了调专业、保研等诱人条件，社会各界也都积极为青年参军提供保障条件。但是青年选择参军的热情出现逐年下滑的趋势。青年参军选择由 热 到 冷 是一个长期发展的历程，是由多种原因共同造成的。本文从心理学因素方面以人的需要进行浅议。 一、参军选择目的行为的心理学原理 心理学家以为： 人类的行为，十分是那些有目的的行为一定是在某些动机的推动下完成的。动机是引起、维持个体活动并使
2、活动朝某一目的进行的内在动力。动机是在需要的基础上产生的，人类行为的一切动力都起源于需要。 1P66参军就是有目的的行为。这一行为是靠背后的动机推动的，这一动机是在需要的基础上产生的。心理学家的研究表示清楚，需要本身是主体意识到的缺乏状态，但这种缺乏状态在没有诱因出现时，只是一种静止的、潜在的动机，表现为一种愿望、意向。只要当正诱因出现时，需要才能被激活，成为内驱力驱使个体去趋向或接近目的，这时需要才能转化为动机。1P69动机就是被激活的需要，参军选择的 热 与 冷 主要是由需要能不能被激活所导致的。过去参军 热 的原因就是人们本身有这个需要，包括生理、社会和精神等方面的需要，不过这种需要只是
3、一种静止的、潜在的愿望。当参军这一目的出现，由于参军能够提供很多正诱因，这时人的需要被激活，这种需要变成了一种内在动力，即动机，驱使我们去实现参军这一目的。 当前青年参军选择热情逐步下降主要有下面两方面原因。一是认知导致青年没有这方面的需要。由于 需要是主体意识到的缺乏状态 ,随着社会的发展，人们的需要发生了改变，青年们以为没有参军的需要。这种改变是由多种原因共同作用的结果。但归结到最深层的心理，就是人们内心没有认识到这种缺乏状态，也就以为没有这个需要。只要让人们意识或者认识到这种缺乏状态，才可能会有这种需要。二是参军的需要没有被激活。 固然有参军这种需要，但只是一种潜在的愿望，参军提供不了驱
4、使当下人们需要被激活的足够正诱因，导致需要不能转化为动机，没有动机就没有内在动力驱使人们实现参军这一目的，需要没有被激活。所以需要调整正诱因，增加正诱因，改变到能激活需要的目的为止。 二、运用需要层次理论详细分析青年参军选择的心理因素 马斯洛将人类的需要归纳为七个基本的层次。 生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、认知的需要、审美的需要、自我实现的需要。 2P356他以为，前四种需要即从生理的需要到尊重的需要属于基本需要，后三种从认知的需要到自我实现的需要属于成长需要。 一以往青年参军热情高涨的详细原因 通过问卷调查、座谈及访谈，了解到过去参军这一行为目的能知足当时人们的多种层次需要
5、，可归纳为如下好的方面，也就是正向诱因。一是吃饱穿暖-伙食好，当兵能吃好穿暖；二是环境安全-环境比社会安全，人不会学坏；三是团结友爱-战友之间感情很好；四是受人尊重-当兵能遭到尊重；五是身心全面发展-当兵能锻炼人；六是能够学习知识技能-当兵能学到知识，尤其是学到一技之长；七是荣耀感强-感觉当兵是一件非常荣耀的事，感觉职业很伟大；八是出人头地-当兵有出息，很多人把当兵作为一种出路；九是实现价值-以为当兵能实现自个的人生目的。 华而不实正诱因一至四能激发基本需要。正诱因一能激发生理需要，正诱因二能知足安全的需要，正诱因三能激发归属和爱的需要，正诱因四能激发尊重的需要。职业在过去一直很令人向往，有着
6、较高的社会地位。 正诱因五至九能够激发成长的需要。正诱因五和六都属于认知和理解的需要，经过的锻炼，身心得到全面发展，能力得到提升。正诱因七和正诱因八属于审美的需要，对行为完美的需要，是人的发展、提升以及参军自豪感的一种认同。正诱因九属于自我实现的需要，希望通过参军成才到达自个的理想目的。这一点马斯洛也以为很少有人能实现。从以上能够看出，过去参军既能知足基本需要，又能知足成长需要，牵涉马斯洛需要层次理论的七种需要，所以 参军热 成为一种必然趋势。 二当下青年参军热情逐降的详细原因 据调查了解，当下青年参军热情逐步下降的详细原因主要有下面九个方面，即负诱因。一是怕苦怕累-承受不了当兵的艰辛；二是心
7、理脆弱-心理承受能力弱，适应不了压抑的环境；三是建设相对落后-军地差异不同较大；四是风气稍差-气氛不如以前；五是发展受限-当兵很难有出路；六是选择多样-不当兵也能生活得很好；七是荣耀缺乏-当兵不如以往那么荣耀；八是认同感差-家人对当兵不太认同；九是思想偏差-个人思想观念不够 红 . 当下大部分青年比拟认可第五个正诱因当兵能锻炼人，部分人认可正诱因九能够实现人生价值，其他七条正诱因已经没有存在的环境。并且当下还存在以上九个原因导致青年参军热情减退，也就是负诱因，阻碍需要产生为动机的诱因。马斯洛以为 :基本需要有一个共同特征，那就是一旦获得知足，其需要强度就会降低。 在这里，以往的正诱因一吃饱穿暖
8、就是基本需要得到了知足，但是如今不再需要。正诱因四以往当兵很受人尊重，但现今当兵受人尊重的程度不如以往。正诱因三、六、七、八反而变成了负诱因。如负诱因三、四、五、七就是由正诱因三、六、七、八衍变过来的。而负诱因一、二、八、九是社会发展产生的新问题。如人的吃苦能力下降，心理承受能力下降，害怕压抑的环境，家人对职业的不认同，以及自个的爱国思想只停留在脑海里等。负诱因六指出了其他选择，是从侧面降低吸引力。所以当今对人们来讲，并不能知足当下多种层次的需要，尤其是知足不了成长需要，因而青年参军热情降低。 三、提高青年参军热情的对策和措施 马斯洛告诉我们， 基本需要直接关系到个体的生存，假如得不到知足，将
9、危及个体。成长需要则不同，它对基本需要具有引导作用。它不但不随其知足而减弱，反而因而获得知足而加强 .所以从需要的角度来看，基本需要是最基础的，必须知足。当前军营在归属和爱的需要以及尊重需要方面还没有知足的需求，作为基本需要，必须改善提高。成长需要是军营吸引人的关键所在。要在知足基本需要的基础上，提升知足大家的成长需要。这就需要在求知、审美和自我实现需要方面多努力，重点做好下面五个方面来知足其成长需要。 一转变思想。转变思想是认知的转变，审美的需要是青年成长的需要，更是国家的需要。青年头脑主流思想不去占领，西方腐朽的思想就会伺机浸透、侵入。要把转变青年思想、占领思想阵地作为国家工程进行施行。要
10、发挥好社会、家庭和学校的共育作用，调动一切可积极利用的条件，为当今的青年补足思想上的 钙 ,让他们真正有理想、有责任、有灵魂、爱祖国。 二回归荣耀。荣耀是人精神的需要，是需要层次理论中的成长需要。地位一直是非常荣耀的，他们用生命换取了新中国的成立，现今为保障国家和平牢固的发展环境默默地牺牲奉献。在回归荣誉方面，国家和社会各阶层都要承当起责任，共同努力构建荣耀的地位，让青年的思想回归主流，让职业得到真正的认同。 三促进成才。军营是个大学校、大熔炉。但当前部分军营成人成才的发展同比地方滞后。一方面是地方成人成才的渠道增加，另一方面一些对于人的培养和发展没有做到与时俱进。所以军营更要更新观念，用发展
11、的目光看问题，要提升自个的竞争力，打造独特的人才培养形式及多方位的成人成才渠道。既适应战斗力需要，又能符合人的成长和发展，让青年人真正感觉到 参军几年、受益终生 . 四改善待遇。待遇是一个人的基本需要。我们不能在不知足基础条件下空谈精神，这是一种不负责任、不符合实际的表现。随着当下生活水平的提高，基本的待遇需要也逐步提高。这就要求国家要把提供满意的待遇作为最基础最重要的大事来抓，提升工资福利，做好后勤保障，营造放心环境，让有志青年参军不再有后顾之忧。 五健全机制。需要的实现要通过完善的机制来保障。要及时健全科学机制、符合实际的机制，保障的既得利益不受侵犯和损害，权益和待遇能够及时彻底落实。国家要在建立健全机制体制上多用力、使实功，为青年参军的多种需要搭建合理的平台，进而吸引更多优秀人才到军营。 以下为参考文献 1十二所重点师范大学合编。心理学基础第二版M.北京：教育科学出版社，2008. 2叶浩生。心理学通史M.北京：北京师范大学出版社，2018. 3美Gerald Corey.心理咨询与治疗的理论及实践第八版M.北京：中国轻工业出版社，2018.