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1、人力资源会计体系探究与分析,财务会计毕业论文内容摘要：伴随科学技术的不断进步,全球经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争转变,开发、利用与管理人力资源已经成为社会经济发展必须考虑的问题。一个企业能否具备竞争力与发展前景,不仅受经营规模的影响,更离不开丰富的人力资源。如将人力资源归于企业资产,通过会计方式确认、计量与报告人力资源情况,可知足企业管理人员及其他相关人员对企业信息的要求,这已经成为时代发展的必要条件。通过对人力资源会计施行的必要性、人力资源会计体系的构建与施行进行了分析与探究。 本文关键词语：人力资源会计; 账户设置; 账务处理; 会计信息; 作为一种新型经济形态,伴随知识经济时代的
2、到来,知识将成为全部财富创造的最基本要求。 成功的组织都有积极的人缺乏为奇,人力资源才是一个公司真正能拥有的最有价值的资源。 自1964 年美国密歇根大学赫曼森将 人力资源会计 这一概念初次提出后,经大量学者、专家的不懈研究,人力资源会计理论体系现前阶段已较为完善。人力资源会计是指在经济学、组织行为学原理充分运用的前提下,和人力资源管理学相互结合、浸透的会计学科。是计量、报告组织人力资源成本和价值的一种程序、方式方法,是会计学科发展的重要领域。现前阶段,人力资源会计体系还不完善,在对国外先进经历体验充分吸收的前提下,需构建符合中华特点的人力资源会计体系。 一、我们国家实行人力资源会计的必要性
3、(一)有利于向使用者进行人力资源管理提供决策信息 根据人力资源会计提供的信息,当代企业可对人力成本节约与人力投资之间的问题进行有效处理。并根据人力资源价值改变信息,制定人力资源管理决策。 (二)有利于避免经济组织短期行为 现行会计体系无法将人力资源信息提供应管理者,导致管理者对人力资源投资重视程度缺乏,致使企业选取培训费用降低的方式减少成本的短期行为,但这将严重危及企业长远健康发展。 (三)对国家宏观经济调控极为有利 企业人力资源投资对企业人力资源管理水平及全员素质水平提升具有关键作用。作为发展的重要财富,人力资源会计供应的信息,能够帮助对企业人力资源开发现在状况进行全面了解,以此知足本企业乃
4、至国家宏观调控需求。 (四)人力资源发展的需要 在企业中,组织良好且忠实的职工是一项远比物质更为重要的资产。而传统的资产负债表却忽视报告这项资产,这是一种缺陷(美国著名会计学家佩顿) 。人力资源会计将内部人力资源详细信息提供于管理者,可有效管控、监督人力资源,确保人力资源的安全性、完好性。 (五)对人才市场发展极为有利 通过对外沟通活动的开展,加大优秀人才的引进同时避免人才流失。建立与完善有序的人才市场是衡量一个国家人力资源能否充分运用的重要根据。华而不实合理评估人力价值为人才市场建立的关键,同时人力资源会计还是人力资源成本、价值确认、计量、计量与报告的重要方式。 二、人力资源会计体系的构建与
5、施行 (一)人力资源会计账户设置及账务处理 构建人力资源会计体系中,需重新认识与分析人力资源核算相关问题。当前大量会计内容都可利用人力资源会计核算,在核算方式中也具有多样性,因其思路一样,可在传统财务会计系统内纳入人力资源会计,并把传统财务会计系统内容与人力相关内容进行独立核算和反映,如从相关费用内将人力资源招聘、培训等费用进行单独核算。为更好地分析人力资源会计体系,对设置账户、做好账务处理工作。 1.设置账户 为对人力资产、人力资本进行有效核算,并将人力资源信息全面反映出来,需进行下面账户设置。 一是 人力资产 账户。该账户对人力资源获取、培养、开发管理与利用时产生的资本性支出、获得的人力资
6、本投资等加以核算。支出发生后,获取人力资本投资与人力资本评估增值时可记借方,人力资本投资退出、评估减值、人员调出与意外伤亡记贷方。借方存有余额,为期末人力资产结余数。该账户为长期资产类账户,可进行费用化人力资产设置或资本化人力资产设置,并遵循单位或员工进行明细账设置。 二是 实收资本 人力资本 账户。权益性账户为该账户的属性,如企业收到人力资本投资与人力资本投资评估增值时记贷方,由于转出、退休或死亡与企业向脱离及评估减值可记为借方。贷方存有余额,代表期末企业人力资本数额。 三是 累计摊销 人力资产摊销 账户。作为人力资产的备抵调整账户,其作用为资本性支出人力资源成本累计摊销额的核算。企业当期需
7、分摊计入费用由账户贷方登记,为资本性支出获取或开发的人力资源与成本数额。 2.账务处理。如企业投资人力资产时,人力资产记借方,银行存款或其相应科目记贷方;如企业员工录用时,人力资产记借方,实收资本 人力资本记贷方。笔者以为,人力资源和无形资产之间存有严密联络,作为无形资产出现的重要保障,人力资源具备较高专业水平与素养,才能保证无形资产资源的可持续发展。与此同时,作为人力资源发展的外在性表现方式,无形资产对人力资源发展起到关键作用。各类人力资源入账价值在人力资源会计中很大程度上由其开创建立的无形资产要素获得的收益所决定,并能够对各类无形资产来源加以确定,利用专业评估机构测算评估各类无形资产,并在
8、专用账册内计入,为评估人力资本有关价值提供便利。社会经济发展中,人力资源会计新体系的构建,必须重视其核算内容。人力资源会计结算在新体系下不仅不会对财务会计现有体系完好性造成影响,更能够向财务会计现有循环经过中充分融入。 (二)人力资源会计信息披露 现行会计制度下报表信息披露最大问题在于无法充分考虑人力资源信息。社会市场经济发展中,其竞争内容为知识与人才的竞争,这就要求企业发展必须重视人力资源,要求会计必须反映人力资源信息。 内容日益广泛与多元化为财务会计报告的发展趋势,通过不断增加非货币信息兼容性,财务会计报告信息内表外信息比重越加重要,为报告人力资源会计信息开创建立了有力因素。定量化信息与定
9、性化信息为财务报告提供的两类信息。定量化信息是指通过定量形式将便于决策的财务与经营信息提供应使用者,其特点为财务,表示形式为货币。定性化信息是指无法以数量表示并对决策有利的信息。作为企业资源中重要的构成部分,人力资源可在财务报表内进行披露。根据会计平衡公式等相关理论,资产负债表内可在资产项内列入人力资产相关数据,并进行相关项目的增设,如人力资产、人力资产减值准备等。并在利润表内列入人力资产损益等相关内容,详细如表所示。 (三)人力资源会计体系的施行 1.同时选取两种核算方式 人力资源会计核算中,为在社会体系内充分融入企业会计报表,需选取会计电算化施行方式方法,也就是同时选取两种核算方式。这就要
10、求企业在会计报表编制经过中,不仅要进行传统会计报表的编制,更需编制涵盖人力资源核算的会计体系。利用分析、比照两个报表,能够明确人力资源投入与其开创建立的价值能够对企业经营效益带来的影响。通过人力资源核算,帮助企业加大人力资源管理力度。 2.人力资源会计核算制度化的施行 在企业全面推行人力资源会计的前提下,能够建立与完善人力资源会计体系。与此同时,其核算方式与计量方式方法也呈现出规范化、合理化。人力资源会计核算制度化的施行能够确保人力资源会计报告信息的科学性与准确性,也只要这样才能将人力资源会计报告作用充分展现出来。在人力资源会计核算制度化建设中,需严格遵循会计报表编制内的人力资源成本与价值信息
11、,准确计量、记录人力资源会计,推动人力资源会计工作的顺利进行。 三、结束语 综上所述,21 世纪是一个以知识为主的经济体制,也是服务性发展,更是人力资源发展的年代。伴随社会经济发展速度的不断提升,人力资源会计的作用愈加重要。其不仅能够对企业和谐发展提供推动力,更能进行企业财务管理形式的建立提供有利条件。现前阶段,市场经济环境竞争力越来越大,为确保生命力与竞争力的不断增加,企业必须重视人力资源会计体系构建,只要这样才能在人力资源管理中将其作用充分发挥出来。人力资源会计作为企业发展的重要构成成分,通过科学、有效的施行,才能为企业高速发展提供强有力的保障。 以下为参考文献 1周姝,顾文杰,赵九龙.试论人力资源会计在我们国家的应用及相关政策制定的影响因素J.网络财富,2018(16). 2高翠莲,王莉芳.我们国家推行人力资源会计的必要性及可行性分析J.山西财政税务专科学校学报,2001(5). 3朱惠芹.人力资源的特性对构建人力资源会计形式的影响J.华东经济管理,2001(2). 4祝元源.呈报格式、决策者个人能力与管理睬计报告决策价值D.成都:西南财经大学,2020.