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1、实用的护理工作计划模板汇编5篇实用的护理工作计划模板汇编5篇时间流逝得如此之快，成就已属于过去，新一轮的工作即将到来，是时候开始制订计划了。相信很多人会觉得计划很难写？下面是我为大家采集的护理工作计划5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。护理工作计划篇1一、根据（优质护理效劳评价细则(20xx版)的要求，结合我院实际，施行科学护理管理改善临床护理效劳连续改良护理质量。1、在做好护理管理的基础上，对护士施行“人文关心，建立健全职业防护制度及医疗保健效劳的相关规定，使护士能够获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护与医疗保健效劳。关注护士对工作环境的满意度，为护理人员营造和谐的大环境。2、健全并定期更新护理
2、管理制度、护理惯例、效劳规范和标准，并有效落实，提升护理人员理论水平。使护士能够把握相关知识，并结合患者个性化实际情况施行“以患者为中心的护理，并能帮助患者及其家属了解患者病情及护理的重点内容，根据患者的需求以适宜的方式提供适宜的健康指点内容。3、积极开展延伸护理效劳，对提升医院运行效率，降低医疗费用发挥作用，对于出院患者通过电话随访等形式进行健康教育、慢病管理及用药指点等效劳。4、定期监测护理质量相关指标，对数据有分析并整改。如医院内跌倒、坠床、压疮、择期手术并发症(肺栓塞、深静脉血栓、肺部感染、人工气道意外拔出)的质量监控指标，对监控指标数据进行分析，制定改良办法并落实，评价改良效果，实现
3、护理质量的可连续改良。二、贯彻落实（卫生部关于施行医院护士岗位管理的指点意见），建立和完善护士岗位管理，调动护士积极性，为患者提供愈加安全、优质、满意的护理效劳。1、深化护理形式改革，在原来优质护理效劳的基础上，要继续坚决不移地推行责任制整体护理形式，将原来以处理医嘱为中心的功能制护理形式改变为以重视人文关心为核心的责任制整体护理，施行护理人员分级管理，护士岗位分级设设置为N1、N2、N3、N4、N5五级，并明确各层级岗位的职责范围和任职资格等，分条理设岗以护士能力为重要评价指标，同时参考护士的工作年限与学历水平，使真正有能力、有水平、有潜质的护士脱颖而出，使适宜的人在最适宜的岗位上，进而为患
4、者提供全面、全程、专业、人性化的护理效劳。2、配合医院科学设置护理岗位，合理定编定岗。根据医院要求遵守科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量、提升工作效率的原则，与人力资源部共同测定并设置护理岗位，制定护理岗位配置原则，编制护理岗位目录。护理管理岗位和临床护理岗位的护士占全院护士总数的95%以上，控制其它护理岗位人数比例三、加强护士在职教育，提升护士综合素质，适应临床护理发展的需要。1、加强护理管理人员培训，对从事护理管理岗位的人员根据要求，人人参与省卫生厅组织的护理管理岗位培训。计划于6月份组织一次护理质量管理培训班，邀请省内著名护理专家授课，以提升护理管理者的理论水平、业务能力和管
5、理素质。2、加强专科护理培训，根据卫生部和省卫生厅要求，组织重症监护室、急诊科、肿瘤科、血液净化室、消毒供给中心、手术室、新生儿监护室等护理人员加入省卫生厅组织的专科护士培训，培训率要到达100%。各科室制订本科室专科理论与技能培训及考核计划，每月考核一次，以提升专科护士水平。3、加强新护士培训。对新上岗护士实行岗前培训和岗位规范化培训制度，内容包含政治思想、职业道德、相关法律法规、医院规章制度、护理安全、护士行为与护理礼仪、护理文书书写、临床护理理论、护理惯例、岗位职责等，并分别在内科系统、外科系统、急诊、ICU等进行轮转，一年后确定科室。4、不断更新护理新知识，提升护士学术水平。有计划的选
6、送部分护士到省人民医院进修学习，以提升护理人员的素质，计划申报市级继续教育项目12项，省级1项，申报市级护理科研项目2项，计划完成国家级论文40篇。四、加强护理质量经过控制，确保卫理质量1、继续实行护理质量三级管理体系，各科室、大科、护理部每月对所检查的情况进行总结反应，分析原因，提出整改办法，对同样问题反复出现的科室及个人，追查护士长及个人的有关责任。2、加强对护理人员的环节监控：对新上岗护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点率领、重点监督，切实做好护理安全管理工作，减少护理纠纷和护理事故隐患。3、加强对患者的环节监控：对于新入院、新转入、危重、手术、小儿患者以及有纠纷潜在危险的患者重点
7、催促检查和监控：对患者进行跌倒、坠床、压疮等风险因素评估，并采用办法防止意外事件的发生;对危重患者护士要把握护理惯例及技术操作规范、工作流程及应急预案;能为患者提供符合规范的输血治疗效劳等，确保患者安全。4、加强对实习、进修生的环节监控：加强实习生的岗位培训工作，对刚进入医院的实习护士、进修护士进行法律意识教育，提升她们的风险意识和能力，使学生明白只要在带教教师的指点或监控下能力对病人施行护理，同时指定有临床经历体验、责任心强，具有护士资格的护士做带教教师，培养他们的沟通技巧、临床操作技能等，严格履行核对制度，杜绝护理错误过失发生。5、确保各项护理指标完成。1.基础护理合格率90%。2.重危患
8、者护理合格率90%。3.急救物品完好率100%。4.护理文件书写合格率95%。5.护理人员业务考核合格率100%。6.护理技术操作合格率100%.五、进一步深化“以病人为中心的效劳理念，扎实推进优质护理效劳工作。1、加强效劳意识教育，提升人性化自动效劳的理念。责任护士要全面履行护理职责，并关注患者身心健康，做好专业照料、病情观察、治疗处理、心理素质、沟通和健康指点等任务，为患者提供整体护理效劳。2、加强护理内涵建设。认真落实临床护理理论指南、护理惯例和护理技术规范，责任护士要求能够正的确施治疗处置、亲密观察、评估患者病情并及时与医师沟通，配合医师共同完成治疗计划，同时要加强与患者的沟通，尊敬关
9、心爱惜保护患者，促进护患信任。3、提升专科护理水平。临床护理效劳充足突出专科特点，各护理单元有专科护理惯例，具有专业性，适用性，责任护士要运用专业技术知识，对患者开展个性化的健康教育，指点进行康复锻炼，增进患者功能恢复，要能解决护理疑难问题，提升专科护理水平，提升护理质量。六、落实（三级综合医院评审标准施行细则），加强护理管理，不断提升护理质量，保证护理安全。根据（细则）中牵涉的护理方面的条款，逐一细化分解，制定办法并落实，重点做好护理管理与质量连续改良，包含确立护理管理组织体系、护理人力资源管理、临床护理质量管理与改良、护理安全管理、特殊护理单元质量管理与监测等，制订和完善与护理质量相配套的
10、制度、考核标准、考核办法、质量标准、重点部门管理标准与办法等，对方案履行、制度落实、各项管理标准与办法的落实情况定期检查、分析、反应、及时修订和更新，具体表现出护理质量连续改良，切实保证护理质量。七、加强对护士的专业考核，强化学习意识，提升护理人员专业素质。1、理论考试：(1)由各科护士长组织本科室护理人员考试，每月一次，内容为专科理论知识、相关法律法规、院内感染知识等。(2)由护理部组织全院各级各类护理人员考试。定于9月中旬举行，内容为（基础护理学）第四、五版为主。(3)试卷为百分制，60分为及格分，60分以上评定为合格，80分以上评定为良好，90分以上评定为优秀，未到达及格分评定为不合格。
11、2、技术考试：(1)由各科护士长组织本科护理人员考试，每月一次，内容为22项护理技术操作及专科技术操作考试。(2)全院护理人员考试由护理部三级质控操作组负责。详细布置见20xx年度护理人员技能操作培训考核计划。(3)技术考核为百分制，中级、高级职称95分为合格，低于95分为不合格，98分及以上为优秀，中级及下面人员90分为合格，低于90分为不合格，95分及以上为优秀。3、考核赏罚办法：(1)对于考核不合格人员，一个月内给予一次补考时机，考核评价以补考成就为准。凡加入补考合格的，一律只能评定为合格，不能评定为良好或优秀。补考一次仍不合格者，离岗培训一周并通知财政科扣罚所在科室100元现金/次/人
12、。再次补考仍不合格者，责令暂停其执业活动3个月，承受培训，直至考核合格后方可继续执业。(2)进修、长期培训、怀孕7个月以上、长期病事假等不能加入考核者，需本人写出申请、护士长签字，护理部批准，方可免于考试。(3)凡在规定期限内无故不加入考核者，分别扣罚所在科室及本人100元现金/次/人，对当事人给与一次补考时机，仍无故不加入考试者视为零分。责令暂停其执业活动3个月，承受培训，经考核合格后方可继续执业。(4)科室连续3次有不合格者，护士长负连带责任并处以100元罚款。(5)对年度理论考核和技术考核均到达“优秀的护理人员，适时予以表彰和奖励，在年终评先、职称晋升时给予优先考虑。4、护理核心制度考核
13、每月1-2项，应急预案及处理程序考核每月1-2项，由病区、大科质控组每月抽查两项，护理部质控管理一组每季度对病区上季度考核的内容任抽一项考核.护理工作计划篇2护士对人民的健康做出了积极奉献，进而遭到了社会的尊重，被誉为“白衣天使。新的.一年，我们的护理工作也应该走上新的台阶，特制定XX年护士工作计划:一、加强护士在职教育，提升护理人员的综合素质(一)按护士规范化培训及护士在职继续教育施行方案抓好护士的“三基及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增长考核次数，直至达标。2、加强专科技能的培训：各科
14、制订出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他条理的护士计划布置操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关知识的学习把握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的履行情况。(二)加强人文知识的学习，提升护士的整体素养1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长条理内进行讨论，达成共鸣后在全院范围内开展提升素养活动
15、，制订训练方案及详细的施行计划。布置全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5。12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。(三)更新专业理论知识，提升专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提升学术水平。二、加强护理质量经过控制，确保卫理工作安全、有效(一)继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提升护士
16、长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，加强全员参与质量管理的意识，提升护理质量。(二)建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深切进入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改办法。(三)进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采用质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改良，增长出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评选评出集体第一、二、三名。护理工作计划篇3一、加强护士在职教育，提升护理人员的专业素质
17、1.强化相关知识的学习把握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。相互学习增进，并作记录。2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部工作计划以强化“三基护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增长考核力度，讲究实效，不流于形式。3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与理论相结合，把握多学科知识和能力。二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危宿疾人
18、、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监督和管理。4.护理操作的环节监控：输液、输血、打针、各种过敏试验等。固然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从本身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，汲取的教训，提出防备与改良办法。对同样问题反复出现的科室及个人，追查相关责任，杜绝严重错误过失及事故的发生。内科护理工作计划三、改变护理观念，提升效劳质量1.加强工作责任心，培养护理人员树立“以病人为中心的观念，
19、把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强自动效劳意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提升护患沟通技能，进而促使护理质量提升，确保卫理工作安全、有效。2.对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的自动效劳。把“用心效劳，创造打动的效劳理念运用到实际工作中。3、严格履行核对制度，强调二次核对的履行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重错误过失及事故的发生。在安全的基础上提升我们的护理质量。4、深化亲情效劳，提升效劳质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养
20、护士树立良好的职业形象。三、加强护理人力资源的管理，保障护理人力资源的合理配置，做到人人持证上岗。根据护理部要求制订护理人员的培训计划，抓好护理队伍建设，提升护理队伍素质。1.对工龄2年下面护士实行跟班制度，重点抓好基本功的训练。2.在全院进行普遍的一般训练及全面提升的基础上，抓好骨干队伍的重点培养，要求纯熟把握护理技术，还要求把握好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头作用。3.科室将采用多种渠道，为护理人员提供学习时机。(1)鼓励护理人员加入护理自考和函授学习，提升学历.(2)认真抓好继续教育。选派优秀护理人员到先进科室短期护理知识培训班学习，以管理知识、专科
21、知识进展为主。4、坚持每月在科室内举办护理知识，新业务新技术，专业技术培训。申请护理部主任到我科室进行护理查房，并给予指点，以提升查房质量，以提升专业知识水平及理论能力。四、完善各项护理规章制度。1、护理睬议制度。1)科室护士会议。每月召开一次，全科护士加入。2)护理早会。a由护士长主持，时间10-15分钟，全体护理人员均应穿工作服并站立进行;b.夜班护士报告夜班的工作情况;c.护士长总结护理工作情况，进行讲评，明确护理工作重点，留意事项;d.护士长向所受护理人员进行有关问题的发问和测试，以提升护理业务水平;e.护士长传达院、护理部、临时通知或主要决定，并详细布置落实。2、护理查房制度。1)科
22、教学查房：每月组织一次，针对疑难病例或护理问题，预先布置专人预备，提出重点需要解决的部题，由护士长或责任护士主持，并作好具体记录。2)惯例查房a.一般护理查房：每周一次，由护士长进行。b.护士长查房：每日不少于2次，对病区护理质量、危宿疾人、护理职责履行、临床护理、病区管理等工作进行检查、催促和落实。C.节假日查房：节日、双休日，每日1-2次，由护理部组织对全院或病区进行巡查，检查节假日期间各科值班人员情况和规章制度落实情况，指点危宿疾人抢救。3、护理工作制度。包含：分级护理制度、值班交班制度、消毒灭菌与隔离制度、医嘱履行制度、核对制度、治疗室工作制度、换药室工作制度、急救室管理制度等。4.病
23、区管理制度。五、树立法律意识，规范护理文件书写随着人们法律意识的提升，医疗事故处理条例的颁布，怎样在护理效劳中加强法制建设，提升护理人员法制意识，已成为护理管理的一个主要环节。护理部严格根据省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完好、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确如何能力书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行工作总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律根据，保卫护患的合法权益。七、护理各项指标完成目的1.基础护理合格率100%.2.急救物品完好率达100%.3.护理文件书写合格率90%4.护理人员“三基考核合格率达100
24、%.5.、一人一针一管一用灭菌合格率达100%.6.惯例器械消毒灭菌合格率100%.7.一次性打针器、输液(血)器用后毁形率达100%.护理工作计划篇4众所周知，医院科室诸多，内科细分的话有心内科、呼吸内科，护理内科等等，今天要写内科护理工作计划。也是围套着卫生院内科护理工作计划。内科护理工作计划如下，大家都知道，护理工作应该讲是医疗行业中最辛苦且最受人拥护的工作，内科护理工何为是。一、提升护理人员的专业水平1、强化相关知识的学习把握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。相互学习增进，并作记录。2、重点加强对护士的考
25、核，强化学习意识，护理部工作计划以强化“三基护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增长考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成就纳入个人档案，作为个人考评的客观根据，互相竞争，直至达标。3、做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与理论相结合，把握多学科知识和能力。4、随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提升护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。二、护理安全是重点1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作计划，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
26、2、病人的环节监控：新入院、新转入、急危宿疾人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监督和管理。4、护理操作的环节监控：输液、输血、打针、各种过敏试验等。固然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。三、提升护理效劳质量加强工作责任心，培养护理人员树立以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强自动效劳意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提升护患沟通技能，进而促使
27、护理质量提升，确保卫理工作安全、有效。护理工作计划篇5在医院中，护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都讲“三分治疗，七分护理，这句话固然并不特别精确，但却反映了护理工作的主要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极奉献，进而遭到了社会的尊重，被誉为“白衣天使。在20xx年新的一年里，我们坚持把“以“病人为中心的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。在管理形式上寻求“以病人需求为效劳导向，在业务上重视知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范效劳和为病人营造良好的涵养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者
28、、照顾者和研究者角色。特制定20xx年护理工作计划书：一、加强护士在职教育，提升护理人员的专业素质1、强化相关知识的学习把握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。相互学习增进，并作记录。2、重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增长考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成就纳入个人档案，作为个人考评的客观根据，互相竞争，直至达标。3、做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与理论相结合，把握多学科知识和能力。4、随着护理水平与医疗技术发展
29、不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提升护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和隐患，保障病人就医安全。2、病人的环节监控：新入院、新转入、急危宿疾人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监督和管理。4、护理操作的环节监控：输液、输血、打针、各种过敏试验等。固然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为
30、护理管理中监控的重点之重点。5、护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从本身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，汲取的教训，提出防备与改良办法。对同样问题反复出现的科室及个人，追查相关责任，杜绝严重错误过失及事故的发生。三、改变护理观念，提升效劳质量1、护理部继续加强医德医风建设，加强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强自动效劳意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提升护患沟通技能，进而促使护理质量提升，确保卫理工作安全、有效。2、重视
31、采集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反应信息，经常听取医生的意见及时的提出改良办法，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的自动效劳。把“用心效劳，创造打动的效劳理念运用到实际工作中。3、严格履行核对制度，强调二次核对的履行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重错误过失及事故的发生。在安全的基础上提升我们的护理质量。、四、深化亲情效劳，提升效劳质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长
32、应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增长高峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。五、树立法律意识，规范护理文件书写随着人们法律意识的提升，处理条例的颁布，怎样在护理效劳中加强法制建设，提升护理人员法制意识，已成为护理管理的一个主要环节。护理部严格根据省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完好、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确如何能力书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律根据，保卫护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。六、护理各项指标完成目的1、基础护理合格率100%。2、急救物品完好率达100%。3、护理文件书写合格率90%4、护理人员“三基考核合格率达100%。【实用的护理工作计划模板汇编5篇】