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1、延迟退休对劳动力供给的影响分析,社会保障论文延迟退休对劳动力供应的影响分析时间：2021-03-01 未知 傻傻地鱼 本文字数：4921字 题目：第一章：第二章：第三章：第四章：延迟退休对劳动力供应的影响分析第五章：第六章：结论/以下为参考文献： 第 4 章 延迟退休对劳动力供应的影响分析 任何一项政策皆有可能存在两面性，延迟退休政策也一样。在对相关概念、理论以及现在状况进行了分析后，我们能够从正负两个方面对延迟退休对我们国家劳动力供应的影响进行分析。 4.1 延迟退休对劳动力供应的正面影响。 4.1.1 从增加适龄劳动人口数量角度。 从我们国家的总抚养比，也就是总人口中非劳动年龄人口数与劳动
2、年龄人口数的比值来看，近些年一直呈现上升趋势，从 2018 年的 34.2%上升到 2020 年的 36.2%.另一方面，据国家统计局数据统计，固然我们国家 15 至 64 岁人口数在过去大体上随总人口数增长而增长，但总体来看，我们国家这个年龄段的人口增长速度逐年趋缓，这一趋势在2018 年后最为明显，并且 2020 年我们国家 15-64 岁的人口数出现了近二十年来的初次下降，比 2020 年减少了 110 多万人。这不禁让我们想起了与我们国家 一衣带水 的日本，在上世纪 90 年代末日本出现的劳动力人口数下降的同时，伴随而来的是经济成长速度的减慢，这让我们国家不得不对类似问题引起重视。劳动
3、人口数减少固然能够在一定程度上防止失业率上升，但同时也将使劳动力成本升高，进而会对制造业和出口造成不利影响，而出口正是过去 30 年推动中国经济迅猛成长的主要因素。劳动年龄人口增长速度放缓甚至出现减少已经是现实所在，而退休年龄的低龄化、男女退休年龄不一致等问题都会造成人力资源的浪费。 当前来讲，我们国家人口平均预期寿命呈现不断增长趋势，在现行退休年龄制度下，老年人退休后的生命余年随着预期寿命延长也相应延长了。与此同时，居民生活质量提升、医疗水平的提高以及养老服务业的改善，使得我们国家退休后的老年人的身体状况也比拟乐观。大量的退休老人是身体健康、生活态度积极、无需特殊照料的。这些老年劳动者在身体
4、健康状况好、工作经历体验丰富的时候退出劳动力市场，是对老年人力资本的浪费。加上我们国家当前还存在比拟严重的违规提早退休状况，大批具备劳动能力的劳动者违规提早退出劳动力市场，愈加剧了人力资本的损失。 根据人口预期寿命统计数据来看，我们国家女性的预期寿命要比男性的预期寿命高，而根据我们国家现行的退休制度，女性的退休年龄却要比男性早 5 岁或者 10 岁。由此能够看出，我们国家现行的男女退休不同龄会造成一部分女性劳动者在身体健康、精神旺盛的时期不得不退出劳动力市场，不仅不公平，还会造成女性人力资源的浪费。因而，适当延长劳动人口退休年龄，不仅能够有效应对劳动人口数出现减少趋势的现实，而且能够让具有劳动
5、意愿且具有劳动能力的老年人和女性劳动者在到达当前的退休年龄时有时机继续工作。这一举措能够有效增加劳动力市场中适龄劳动人口数量，减少人力资本的浪费。 4.1.2 从延长人力资本回收期角度。 人力资本投资回收期是指收回某一期间或某一项人力资本投资所需要的时间。人力资本回收期越长，越有利于调动劳动者进行人力资本投资的积极性、越有利于人力资源的充分利用。 随着改革开放的深切进入，我们国家教育事业获得了飞速的进步，尤其在出台了我们国家高等教育扩大招募生源人数的政策后，我们国家受过高等教育的人口数量大大增加，全社会的人均受教育年限也大大增加。人均受教育年限增加意味着劳动者进入劳动力市场的时间更晚，工作年限
6、减少。教育投资不仅仅仅是个人和家庭的投资，而且是整个国家和社会的投资，假如劳动者工作年限减少，收回用在人力资本投资上所需要的时间就不得不相应缩短，也就是讲人力投资回收期也要相应地缩短。拥有劳动能力的劳动者在到达退休年龄后不得不退出劳动力市场，也打击了劳动者想要在工作岗位上继续做出奉献的劳动积极性，抑制了整个社会人力资本总量的提高。 我们国家如今实行的是统一的退休年龄制度，这表示清楚不管劳动者进入劳动力市场的时间是早是晚，他们离开劳动力市场的年龄都会是一样的。我们国家劳动者的法定最低就业年龄为 16 周岁，那么，我们能够举个简单的例子来作比照：一个是到达 16 周岁就进入劳动力市场的没有读过大学
7、的劳动者 A,另外一个是在 30 岁左右才进入劳动力市场的具有博士学历的劳动者 B,假如两位劳动者同为男性，根据我们国家现行政策，他们两人的退休年龄统一为 60 岁。那么在两人的一生中，劳动者 A 的工作年限长达 44年，而劳动者 B 的工作年限大约只要 30 年左右。这个例子讲明，假如退休年龄不区分群体，全部使用统一的年龄，那么，受教育时间长的高学历人才工作年限要大大少于受教育时间短的低学历人才。随着国家对高等教育重视程度越来越高，拥有硕士学历、博士学历的高学历人才越来越多，国家培养一个高学历人才所需要投入的资本远高于培养一个 16 岁就参加工作的劳动者。 因而，适当延长高素质老年脑力劳动者
8、的退休年龄，让这一部分劳动者继续工作、继续服务于国家与社会，有利于合理地开发与利用我们国家的人力资源，有利于延长我们国家的人力资本回收期，到达人尽其才。 4.2 延迟退休对劳动力供应的负面影响。 4.2.1 延迟退休对青年人就业的挤出效应设想。 国内外大部分学者研究延迟退休的影响，都提到了延迟退休政策施行对就业率，尤其是对中年人和青年人就业率所带来的冲击。华而不实有很大一部分学者的研究表示清楚，延迟退休会使得老年劳动者继续工作，挤占了本来应该提供应年轻人的岗位，老年劳动者就业率的提高将会带来年轻劳动者就业率的下降和失业率的上升。但同时也有很多学者对此观点持怀疑态度，他们以为，在延迟退休对青年人
9、就业的挤出效应上进行的测量不够准确，没有充足的证据能够证明老年人就业率与年轻人就业率之间存在替代关系。基于以上两种截然不同的设想，采取与国内外学者一样或者类似的方式方法，来研究我们国家老年人就业率与年轻人就业率的影响，其产生的结果也将具有一定的科学和合理性。 关于延迟退休对劳动力市场供应的负面影响，学者李付俊、孟续铎、张超在(延迟退休的影响效果分析一文中曾利用回归模型验证了延迟退休对劳动力就业的挤出效应16.本文在借鉴这一方式方法的基础上，进一步简化回归模型、使用最新统计数据、在变量选取上有所创新，且对回归分析结果作了更为具体的展开讲明。 4.2.2 不同年龄组人口的划分与资料收集。 本文在参
10、考国外学者和国内学者的一系列研究后，构建了计量模型，来详细分析延迟退休能否会给我们国家的青年人就业带来挤出效应。首先，对劳动者根据年龄进行划分，参考国外学者的方式方法，我们把全部劳动者分为老年组、中年组和青年组三类。固然根据当下我们国家的退休政策，男女退休年龄是有差异的，但对于本文的研究来讲，性别差异对研究结果影响比拟小。为了便于研究，本文在划分不同年龄组时，将 55 岁及以上就业人口划分为老年组就业人口，25 至 54 岁的就业人口划分为中年组就业人口，16 至 24 岁的就业人口划分为青年组就业人口。 对于各年龄组人口的就业率，我们国家尚未颁布详细的数字统计，为方便研究三组人口就业情况之间
11、存在的互相关系，本文采用城镇就业人口数来做分析。各年龄组的城镇就业人口数能够用下面公式来计算：各年龄组城镇就业人口=城镇总就业人口数 该组内城镇就业人口比重以上公式中城镇总就业人口数和各年龄组内城镇就业人口比重两个部分都是能够从历年的(中国劳动统计年鉴中查到的，由此能够计算出个年龄组城镇就业人口。 我们选取 2003-2020 年间的数据来做计量，能够通过公式分别计算出这 11 年间我们国家青年组、中年组、老年组劳动力的城镇就业人数。 4.2.3 建立不同年龄组的就业关系模型。 一个国家或地区不同年龄段就业情况，往往会遭到国内生产总值、就业人口数、居民消费水平等多种因素的影响，对各种因素进行测
12、量时会发现它们往往存在多重共线性。在建立模型时我们要遵循科学、简明、实用的原则，尽量避免多重共线性给模型带来的不稳定不科学的影响。本着科学、简明、实用的原则，我们以青年组城镇就业人数Y为被解释变量，以老年组城镇就业人数、人均 、 增长率、就业人口占总人口比重、城镇居民消费价格指数等为解释变量，构建回归模型如下：Y=A+BX1+CX2+DX3+EX4+FX5+GX6华而不实：Y 表示青年组城镇就业人数，X1表示中年组城镇就业人数、X2表示老年组城镇就业人数、X3表示人均 、X4表示 增长率、X5表示就业人口占总人口比重、X6表示城镇居民消费价格指数。为了使结果愈加准确有效，先将表 4-1 中的各
13、变量数据取对数，然后再代入模型中。 本文利用 SPSS11.5 数据统计软件，采用向后逐步回归的方式方法挑选变量以克制多重共线性，如表 4-3 所示。回归结果显示，X1和 X5的检验不显著，被剔除出回归方程，保存其余四个变量 X2、X3、X4、X6. 模型中的四个回归系数都通过了显著性检验，讲明各系数是显著不为零的；对回归系数的共线性统计中，显示容忍度都大于 0.1,同时方差膨胀因子都是小于 10 的，以上结果都能够讲明变量之间不存在严重的多重共线性问题。在做完回归分析之后继续做回归模型的拟合优度检验，发现 D-W 统计量的值为 2.709,接近于 2,因而能够以为该计量模型不存在自相关性，也
14、就是讲模型没有遗漏关键的解释变量，其函数形式也是适当的。 为了进一步研究被解释变量 Y 与解释变量 X2、X3、X4、X6的关系，我们能够通过 SPSS11.5 软件做散点图，以方便我们观察被解释变量与解释变量之间的关系。下面散点图所呈现的趋势都比拟明显。 4.2.4 回归分析结果。 从以上回归分析结果生成的散点图能够看出变量间存在的关系，华而不实，青年组城镇就业人数Y与老年组城镇就业人数X2、城镇居民消费价格指数X6之间呈现负相关关系，同时，青年组城镇就业人数Y与人均 X3、 增长率X4呈现正相关关系。这个结果讲明，单纯比拟老年组城镇就业人数的与青年组城镇就业人数的话，一方增加会引起另一方的
15、减少，即老年人的就业对青年人的就业产生了挤出效应。回归分析的结果显示出老年劳动力的就业与青年劳动力就业之间确实存在明显的替代关系。退休年龄的延迟使老年劳动力增加，根据计量模型所显示出的趋势来看，这会带来青年劳动力的减少。 另外，我们还能够看出，青年组就业人数与人均 和 增长率均存在正相关关系，这也讲明就业与经济增长的关系是正相关关系。要到达较高的青年人就业率，必须大力发展经济，这也为解决好就业问题、减缓延迟退休对就业的负面影响指明了方向。 4.3 研究结论总体分析。 通过以上的理论加实证分析，能够看出退休年龄的延迟既会给对劳动力供应带来正面影响，同时也会带来负面影响。从正面影响来讲，延迟退休能
16、够增加适龄劳动人口数量、延长人力资本回收期，这对于防止劳动力市场上人力资本的浪费具有重要意义。从负面影响来讲，退休年龄的延迟会对部分群体的就业情况造成不利的影响。退休年龄的延迟在一定程度上会降低我们国家青年人的就业率，但是造成就业压力的原因其实有很多，延迟退休这一因素只是华而不实一个小部分。 除了延迟退休这个因素之外，造成就业压力的主要原因在于：经济体制转变造成下岗人数较多、农村剩余劳动力在城镇化进程中的大量转移，以及新增劳动力人口增加，也就是教育的产业化带来高校毕业生增加等等。从研究中也能够看出，解决我们国家就业问题的着力点应放在大力发展经济上，保证我们国家经济快速发展，进而为劳动力市场提供
17、更多的就业岗位。想要保持良好的就业水平和较高的就业率，不是依靠老年劳动者提早退休就能实现的。 同时，固然延迟退休会给劳动力市场供应情况带来一定的负面影响，但综合延迟退休在应对人口老龄化趋势、减缓养老金压力、减少人力资本浪费等多方面的意义来讲，其正面影响仍然是占据主要地位的，也是符合国际养老保险改革趋势的。能够讲，延迟退休年龄已经是大势所趋，我们需要注意的，是衡量两方面影响后，在政策方案制定时将负面影响减到最小，充分发挥政策所能带来的积极效果。 4.4 本章小结。 本章从理论分析和实证分析的角度，探寻求索延迟退休对我们国家劳动力供应的影响，能够得出这样一个结论：延迟退休年龄对于我们国家的劳动力供应，既存在正面影响也存在负面影响。正面影响主要具体表现出在：施行延迟退休后，能有效增加我们国家适龄劳动人口数量和延长人力资本回收期。计量结果显示出负面影响主要具体表现出在延迟退休对青年人就业产生了一定的挤出效应。 我们还能够看出，就业与经济增长之间呈现正相关关系。要到达较高的青年人就业率，必须大力发展经济，这能够有效缓解延迟退休政策所带来的不利影响。 针对延迟退休政策可能带来的不利影响，我们在施行政策时必须愈加慎重。