《企业实施全面预算管理面临的问题,管理会计论文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业实施全面预算管理面临的问题,管理会计论文.docx(5页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业实施全面预算管理面临的问题,管理会计论文1 全面预算管理的内涵。全面预算是指企业在一定时期内有关生产、经营、资本、财务等各个方面的总体的统筹计划,它以货币的形式将企业将来期间的经济活动通过财务报表及其附表等表现出来,以此来规划企业将来计划期间的各种经济活动和相关财务结果,企业全面预算管理是企业预算施行的集计划、控制为一体的全员、全经过、全方位的系统预算管理经过。企业全面预算管理不是脱离一般管理方式方法而独立存在的,而是将很多管理方式方法做适当的结合和运用。 2 全面预算管理是企业组织构造的组成部分,是企业必需的约束鼓励机制。 在通常概念中,全面预算管理包括编制预算、执行预算和考核评价等环节
2、。预算的编制是以特定的权责中心为基础,在确定目的的同时将权利和责任详细化、数量化的经过,是对分权体系的完善,预算目的的设立也确定了业绩评价的根据。预算体系另一个重要环节是进行预算考评,将实际业绩与预算目的进行比照分析,并进行相应赏罚。预算往往牵涉大量的数据、表格。但从本质上来讲,全面预算管理绝不是数据的罗列,而是牵涉企业内部各个管理层次的权利和责任布置,通过这种权利和责任布置,以及相应的利益分配来实现的内部监督和鼓励机制。 3 全面预算是企业的战略与日常经营的链接,是公司的整体 作战 方案。 根据格伦 A 韦尔什理论,企业预算是一种涵盖将来一定期间内所有营运活动经过的计划,是企业最高管理者为整
3、个企业及其各部门预先设定的目的、策略及方案的正式表示出。预算编制从战略、从股东要求和市场状况开场。预算管理是一个循环-编制和反应并存的经过。通过预算能够实现企业与环境的沟通、日常经营与战略的沟通。全面预算管理本质上是对将来的一种管理,它通过规划将来的发展来指导如今的实践,因此具有战略性,对企业战略起着全方位支持作用。 2、全面预算管理存在的问题 1 预算缺乏企业战略导向性。好多公司并没有认识到企业战略的重要性,公司战略目的的制定、战略选择与决策流于形式,公司核心竞争能力培育和公司远景预测止步不前。在没有制定公司战略的前提下编制全面预算,就会导致注重短期经济活动,忽视长期经营目的,使短期的预算指
4、标与将来长期的公司发展战略和规划互相冲突,各期编制的预算指标衔接性差,全面预算管理经常处于本末倒置的状态,难以获得预期的效果。事实上,全面预算管理是企业战略施行的保障与支持系统。战略管理在任何一个当代企业都应该居于核心地位。其他的系统管理都要服从,支持企业战略的需要。缺乏战略引导性的预算是没有灵魂的预算,难以提升企业的核心竞争力和企业价值。 2 对全面预算的理解不到位。在我们国家,计划经济来历已久,由于遭到行政干涉以及经济市场化程度不高等因素的影响,多数企业并未真正建立科学全面的预算管理体制。很多企业虽已引进了全面预算管理,但缺乏对相关理论的透彻理解,对企业有无必要开展全面预算管理这一问题的认
5、识并不是特别清楚和统一。在实际管理经过中,全面预算管理失之 全面 ,企业通常只重视预算编制,而轻视预算的执行控制和调整。 3 现有预算管理机构体制有待于充实完善。全面预算是在财务收支预算基础上的延伸和发展,以致于很多人都以为预算是财务行为,应由财务部门负责预算的制定和控制,甚至把预算理解为是财务部门控制资金支出的计划和措施。随着管理的计划性加强,全面预算逐步遭到管理层的重视,全面预算是集销售预算、投资预算、资金预算、利润预算、工资性支出预算以及管理费用预算等于一体的综合性预算体系,预算内容牵涉业务、资金、财务、信息、人力资源、管理等诸多方面。尽管各种预算最终能够表现为财务预算,但预算的基础是各
6、种业务、投资、资金、人力资源、科研开发以及管理。这些内容并非财务部门所能确定和左右的。财务部门在预算编制中的作用主要是从财务角度为各部门、各业务预算提供关于预算编制的原则和方式方法,并对各种预算进行汇总和分析,而非代替详细的部门去编制预算。首先,预算管理是一种全面管理行为,必须由公司最高管理层进行组织和指挥; 其次,预算的执行主体是详细部门,业务、投资、筹资、管理等内容只能由详细部门提出草案。所以,全面预算并非是仅可由财务部门独立完成的。 4 预算目的考核不力。预算指标是业绩评价赏罚的标准以及鼓励和约束制度的重心。预算考核是考核评价各责任层次与单位的工作成绩和经营成果的重要 标杆 ,为考核评价
7、各部门工作业绩提供了根据。但当前在已实行预算管理的企业中,较普遍地存在着考核不力的现象,详细表现是考核部门不明确,考核内容不详细,考核不能构成制度化,考核标准随意性强,致使预算考核不能保证企业预算管理体系的全面施行。赏罚制度的不合理,导致业绩评价不公平、不客观,进而挫伤员工的积极性,使他们不认同预算管理,最终导致预算管理失败。 以下为参考文献 1辛惠琴。企业全面预算管理系统的行为视角分析J.财会通讯 理财版 ,20075 2王卫星。预算控制浅议J.上海会计,20074 3张蔚虹,刘立。全面预算管理施行经过中的问题及对策。财会通讯 理财版 ,20078 4刘荣苗。完善我们国家企业预算体系的讨论J.企业经济,20054