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1、 (劳动合同法）对劳动者权益保护的作用,劳动法论文 劳动者所处位置相比照较特殊，因而在雇佣关系中劳动者更容易遭到剥削，属于双方关系中较为弱势的一方。无论是大型公司还是小型企业，在进行经营经过中不断的扩大利润，增加收益是经营者最关心的问题，所以通过对劳动者进行压榨，减少人力成本的支出是很多经营者惯用的手段。因而，为了避免劳动者权益遭到损害，进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同制度的应用效果，是我们国家相关部门重点关注的问题。而(劳动合同法出台后，对这一问题进行了有效的解决，从一定程度上加强了对劳动者权益的保卫。 一、明确法律倾向，加强权益保障 在进行劳动合同签订的经过中，合同的核心内容之一就是合
2、同签订的期限。通过对劳动合同种类研究，我们从时间上划分主要能够分为固定期限合同和不固定期限合同。这两个合同从外表上看，最大的不同在于时间能否确定，但深究则会牵扯出很多利益方面存在的问题，这不仅与薪资、保险、养老等有关，还与员工的补偿、辞退等方面息息相关。在(劳动合同法没有出台之前，由于司法实践相对较少，劳动合同制定经过中的一些问题还没有暴露出来，因而早期设立的(劳动法在时间方面表述的并不明确，尤其是针对固定期限合同，很多与之相关的问题都没有牵涉到。因而在实际执行经过中对于劳动合同期限方面的管理并不完善，存在着一定的混乱性。 在实际生活中，企业更乐于与劳动者签订固定期限合同。究其原因主要是当代企
3、业对短期固定期限合同特别的青睐，合同到期相对较快，企业能够随意以合同到期为由与员工解除合同关系，而不用支付解约补偿，到达了降低人力成本的目的。不过值得注意的是，这种方式方法对于企业来讲有利有弊，好的一面是减少了经济方面的支出，但坏的一面则是弱化了与员工之间的联络，员工很难全身心的投入到工作之中，敷衍了事，消极怠工的现象时有出现。而对于劳动者而言，签订短期的固定期限劳动合同，容易增加劳动者失业的风险，并且会损害到劳动者的合法权益。随着劳动合同期限问题带来的影响不断恶化，在(劳动合同法出台后，我们国家第一次在法律法规中表示清楚了对劳动合同期限的态度，以为无固定期限合同更能保卫劳动者的权益。在法律法
4、规中明确表示出了对无固定期限合同的倾向。该条法律施行后，在初期阶段，给部分企业带来了很大的冲击。一方面，企业今后资金支出的项目又增加了一个，造成经济方面的负担；另一方面企业在签订劳动合同经过中的自主性进一步被削弱，无法再自行决定签订合同的期限。1 (劳动合同法对无固定期限合同的公开支持，在一定程度上增加了劳动者工作的稳定性，使得劳动者有了更多的安全感。固然无固定期限合同一直存在于劳动法之中，但是真正被广泛应用，并确定其在合同签订经过中的重要地位，还应该是从(劳动合同法出台开场的。当然，(劳动合同法不只关注劳动者的利益，也会对企业的经营与发展进行考虑。为了让企业能够接受无固定期限合同，并主动的对
5、无固定期限合同进行应用，(劳动合同法中还专门的出台了一些具有引导和鼓励性的法条。首先，(劳动合同法中表示清楚，在今后签订合同经过中，即便双方签订的是固定期限合同，企业也不能免除支付补偿金的责任。该条的出现，使得固定期限合同的优势开场丧失，降低了企业对固定期限合同的青睐；其次，(劳动合同法还规定，假如双方在合同期限方面没有限制，那么劳动合同在自然终止的情况下，企业能够免除补偿责任。这条规定的出台，无疑是给企业打了一剂强心针，让企业看到了无固定期限合同的有利之处，激发了企业选用无固定期限合同的热情。 二、重视书面合同，减少法律纠纷 在当今社会订立书面的劳动合同已经成为一种习惯，绝大多数的企业和劳动
6、者都能够做到这一点。但是在(劳动合同法出台之前的很长一段时间里，书面劳动合同并不是雇佣关系确立经过中必备的要素之一，很多用人单位与劳动者之间仅有口头上的约定，而没有将权利义务以书面的形式记录下来。这样的雇佣关系相比照较脆弱，假如企业没有履行之前的约定或者劳动者在劳动经过中遭到伤害，经常难以快速高效的得到自个应得的报酬和补偿。很多劳动者都由于缺乏书面的合同，而使自个的权利难以得到伸张。这些问题的产生，与(劳动法存在缺乏有着直接的关系，由于(劳动法在签订书面合同方面没有表示清楚强迫的态度，随意性过强，所以给了很多企业以可乘之机。因而在意识到这一问题后，在(劳动合同法中对签订书面合同问题给予了重点的
7、强调，不仅强迫要求书面劳动合同的签订，同时还对后续问题进行了细致的规定，包括不签书面合同的处理惩罚、违背合同内容的处理惩罚等等，有效的加强了该条法律的执行力度，使得企业改变了对签订书面劳动合同的看法，开场对其产生重视，并在企业之中进行落实2. 三、拓宽经济补偿，弥补法律漏洞 法律必须与社会发展相适配，假如法律落后于社会发展，那么就会出现大量的法律漏洞，使得法律的作用难以发挥。在对(劳动法进行研究的经过中，我们能够清楚的发现，(劳动法订立时间较早，当代的很多劳动合同问题在当时还没有出现，因而劳动法在很多地方都存在着空白或者不完善。华而不实最为典型的问题就是劳动合同解约经过中的补偿问题。以固定期限
8、劳动合同为例，在劳动合同存续期间，假如劳动者没有违背合同规定，也没有出现法律中规定企业能够单方面接除合同的相关事由，那么企业需要给予劳动者一定的补偿。 但是反之，则没有规定。也就是讲假如在合同存续期间劳动者想要自行离开职位，则没有获取经济补偿的权利。这一规定存在着明显的不合理性，并且也为很多无良企业提供了时机，使其能够通过威逼、压迫等手段，逼迫劳动者不得不主动离开工作岗位。这严重损害了广大劳动者的合法权益。这一问题在我们国家持续了很长一段时间，我们国家最高院还曾就这些问题出台过针对性的解释，但是实际的效果仍有待提升。所以，(劳动合同法在立法经过中，针对上述问题进行了全面的规定，不仅汲取了之前司
9、法解释中的一些经历体验，同时还参加了新的内容，使得我们国家的劳动合同制度愈加的合情合理。在(劳动合同法中尤其侧重对劳动者主动离开职位问题进行了规定，华而不实在下面几种情形下即便劳动者主动离开职位，也应得到相应的补偿3:第一、劳动者在单位期间用人单位损害了劳动者的权益，如不支付薪酬、不缴纳保险等等；第二、用人单位没有出现损害劳动者的行为，但是有特殊情形的存在，劳动者也有获得补偿的资格。 实际上固然(劳动合同法对劳动合同制度进行了有效的完善，但是(劳动合同法本身还存在着很多的问题，部分学者仍对(劳动合同法缺乏认同，围绕在该项法律周围的讨论还在持续的进行。 笔者在对(劳动合同法进行分析的经过中，也能
10、够发现(劳动合同法与绝大多数法律确实存在一定的不同，其倾向性较为明显，愈加侧重对劳动者进行保卫。对于这一点学界很多人并不赞同，但是就现前阶段来看，劳动者与企业之间确实没有处在一个平等的位置上，与企业相比劳动者相比照较脆弱，权益愈加容易遭到损害，所以现前阶段在法律上对劳动者稍有倾斜是符合社会现实的，只要这样才能够对法律的漏洞进行弥补，只要这样才能对企业的行为进行限制，也只要这样才能让劳动者拥有一个更好的工作环境，过上愈加安宁、幸福的生活。 四、结论 综上所述，(劳动合同法本身并不是完美的，但是就(劳动法来讲其在很多方面都获得了创始新的突破，对之前法律的缺乏进行了弥补，并且有效的对我们国家的劳动合同制度进行了完善。因而在今后的工作经过中，我们国家相关部门应继续加大对(劳动合同法的研究，不断发现立法方面存在的问题并对其进行弥补，使得我们国家的劳动合同制度愈加的科学合理，能够让劳动者的利益得到真正的保障。 以下为参考文献： 1 季秀平 . 论固定期限劳动合同制度的细化 J. 法学杂志，2018132-34. 2 王悦 . 浅谈(劳动合同法对劳动合同制度的完善 J.法制与社会，20202756-57. 3 洪涛 . 简述(劳动合同法对(劳动法在劳动合同制度方面的缺乏进行的补充和完善 J. 湖北函授大学学报，2021811-12.