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1、微信公众平台在大学就业指导中的应用分析,就业指导论文内容摘要：本文主要讨论微信在大学生就业指导中该如何发挥其作用。应用微信进行大学生就业指导工作, 充分利用微信传播信息的实时性。以微信为代表的网络社交媒体都具备为受众提供快速方便服务的优势, 笔者在本篇文章中就微信公众平台在大学生就业指导工作中的应用进行讨论。 本文关键词语：微信公众平台; 大学生; 就业指导; 对策; 我们国家当前教育体制不断进行深化改革, 新形势下, 大学生就业问题逐步成为高校需要承当的重要责任之一。越来越多的高校开场就帮助解决大学生就业的问题制定了解决措施。而在现今时代, 科技是时代发展必不可少的要素, 科学技术越来越多地
2、应用到人们的日常生活中, 新媒体不断发展进步, 尤其是大学生这一群体, 更是应用当代科学技术的主要人群。所以将手机软件应用到大学生就业指导中, 一定会起到事半功倍的作用。相关资料显示, 当前全国应用最为广泛的网络社交媒体是微信, 微信这一软件已经成为人们日常生活中必可少的一部分, 微信被使用的频率也是不容忽视的。因而, 我们要尽量将微信与大学生就业指导工作相结合。高校假如能够充分利用微信平台这一媒体互动工具进行信息传播与就业指导, 将在很大程度上帮助指导大学生就业。 一、大学生就业指导工作现在状况 近年来, 大学生就业问题遭到社会普遍关注。对大学生而言, 在大学内学到知识并将其应用到社会建设当
3、中去, 是一项很重要的能力。大学生就业问题不单单是大学生本身需要重视的, 高校也必需要对此给予重视。大学生要想找到适宜的、理想的工作, 更好地实现自个的个人价值和社会价值, 就必需要在学习专业知识的同时关注社会就业状况, 及时了解就业动向, 明晰社会就业需求, 不断完善本身, 主动提高本身就业能力。我们知道, 如今的大学生就业大部分是通过现场招聘会以及网络招聘面试这两种途径实现的, 可见, 大学生就业途径不够多样化。除此之外, 很多高校不能在大学生就业问题上提供适宜的指导, 这是导致大学生毕业以后不能实现与社会对接的重要原因之一。接下来, 笔者就高校提供大学生就业指导的经过中有待完善的部分提出
4、一些建议。 导致高校的大学生就业指导工作效率较低的首要原因就是专业负责就业工作的人员缺乏。当前大多数高校没有能为大学生就业指导工作配备足够的工作人员, 很多工作都没有专业的人员负责, 自然效率低下。就业指导工作是一项专业性较强的工作, 非专业的教师负责就业工作会导致效率低、效果差。这可能是由于学校的重视程度不够, 也是由于具备这项专业技能的人员也越来越少。假如不在大学生走向社会之前对大学生进行有衔接效果的指导和心理压力的疏导, 大学生就会出现焦虑等各项问题, 而从事就业指导的工作人员不专业, 那么很多指导工作就不能到达应有的效果。大学生就业指导不能仅仅局限于理论的灌输, 也要重视实践, 毕竟是
5、 纸上得来终觉浅 。同时, 现代大学生的心理问题必须遭到重视, 因而配备充足的大学生就业指导工作专业人员是提高工作效率的必要条件。 从大学生就业途径上来分析, 前文提到大学生当前就业的途径较为单一, 固然高校会设置一些指导大学生就业的讲座, 但这类讲座并不能够给大学生就业提供本质性的帮助。当代社会具有发展速度快的特点, 日新月异的时代背景对大学生提出新的要求, 已经不同于传统的求职就业了。很多讲座仍然是把传统求职就业的方式方式方法灌输给大学生, 大学生接受了这样的宣讲教育之后, 仍然很难适应迅速变化的社会, 导致出现不同的问题, 就业形势特别严峻, 大学生就业压力仍然不容小觑。 值得注意的是,
6、 高校的大学生就业指导机构没有充分发挥出应有的效用, 甚至很多大学生不知道学校里有这个部门, 可见, 大学生就业指导部门的工作不深切进入、不频繁, 没有对大学生就业给予充分的帮助。也就是讲, 大学生就业指导中心还需要创新就业指导形式, 让大学生熟悉这个平台, 真正从大学生就业指导当中收益, 获得实践能力, 提高就业能力, 展现大学生在社会就业中的优势。 二、微信公众平台的优势 在如今新媒体浪潮的推动下, 自媒体的出现是时代的召唤。作为自媒体营销的领头羊, 微信公众平台凭借本身的传播特性等优势迅速浸透到人们生活中的方方面面。微信公众平台简称公众号, 在微信APP中查找微信公众号能够通过直接搜索公
7、众平台账号和扫描公众号二维码两种方式完成。关注公众号之后, 即可收到公众平台的图文消息, 公众平台的推送形式具有多样化的特点, 能够收到文字、图片、音频、小视频等多种形式的推送消息。而且接受并查看微信公众平台的推送方便快速, 不受时间地点的限制, 可以以充分利用碎片化时间查看公众平台的推送消息, 深受人们喜欢。这是微信平台相比拟于传统的传播媒介显而易见的优势。大学生群体普遍使用手机微信, 对公众平台也有一定的了解, 假如能将就业信息整理之后通过微信平台进行推送, 大学生就能够无论身处何地都有时间去查看了解, 及时收到就业的相关信息, 解决了传统形式下的很多问题。微信公众平台的最大优势就是, 只
8、要大学生的手机在身边, 他们就能够查看到相关就业信息, 充分利用这一平台, 必将提高大学生就业指导工作的效率。 三、微信公众平台在大学就业指导中的应用 移动互联网时代的到来催生了微博、微信等新媒体的快速发展。随着最近几年微信势不可当的发展, 微信公众平台逐步走入高校, 成为高校管理一项新的技术手段, 为高校就业指导工作方式的转变和创新带来了新的挑战与机遇。微信公众平台改变了就业指导工作中信息传播的方式, 能够使就业指导工作效果更为深切进入、高效。微信是人们日常沟通的重要软件, 如今的大学生天天都会看手机, 都会关注微信的消息, 对微信的使用频率极高, 大学生就业指导部门假如通过微信公众平台来传
9、递就业信息, 就会将学生被动接受知识灌输变为学生主动查看就业信息, 学生对信息也更感兴趣, 效果就会更好。 利用微信自媒体公众平台进行大学生的就业指导是一种打破传统就业指导形式的新尝试, 是大学生教育紧跟时代潮流的表现。大学生就业指导部门能够将社会招聘的实时信息、招聘要求等进行整理, 在公众平台上发布, 并配上相关图文, 方便大学生理解。可以以请优秀的毕业生做经历体验共享, 为大学生建立自信。在公众平台上还能够利用其交互性, 进行互动, 更有针对性地解决大学生就业经过中面临的种种问题。总之, 在高校进行大学生就业指导工作的经过中, 能够充分汲取微信公众平台的灵敏性, 知足大学生的要求, 提高大
10、学生就业指导工作的效率。 四、结束语 微信自媒体平台的发展为人们的生活提供了很多的方便, 我们也应该紧跟时代的潮流, 在大学生就业指导工作中应用微信公众平台, 更好地发挥大学生就业指导平台的优势, 承当起高校在大学生就业中的责任, 帮助大学生分析就业形势, 缓解就业压力, 使大学生具备更好的就业能力。利用微信自媒体平台是对大学生就业指导的形式进行创新, 将会获得优异的成效。 以下为参考文献 1张亮.大数据时代下的大学生就业指导工作研究J.石家庄职业技术学院学报, 2020 (12) . 2鲍中义, 熊龙.微信在大学生就业指导工作中的创新考虑J.吉林广播电视大学学报, 2021 (05) . 3邢献昆.新媒体对大学生就业指导工作的影响及促进作用J.新媒体研究, 2021 (01) .