《为什么要签三方协议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《为什么要签三方协议.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、为什么要签三方协议为什么要签三方协议呢?签订三方协议的作用是什么?下面是由应届毕业生我为大家带来的关于为什么要签三方协议，希望能够帮到您!为什么要签三方协议三方协议是（全国普通高等学校毕业生就业协议书）的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，许多人知道的是：三方协议过去必需签，但如今不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证
2、挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以如今单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边讲的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因而，应届毕业生要十分留意签约事项。高校就业办一位教师讲，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的从属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批能力招收职工，协议书上要签署他们的意见能力有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。(一)、认识不同的协议（三方协议）
3、是应届毕业生在第一次就业的时候必需签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称（三方协议）。协议中明确了三方的权利和义务，包含学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。（劳动合同）是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据（劳动法）等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保卫，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和根据。（劳动合同）是由劳动局负责审查。（效劳协议）是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必需签署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。(二)、怎样签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校
4、三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必需签订学校统一发放的（高校毕业生、毕业研究生就业协议书），毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据)。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需获得毕业资格，假如毕业生在派遣时未获得毕业资
5、格，用人单位能够不予接收而无须承当法律责任。4、填写用人单位名称时，务必留意，能否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采取试用期，根据合同期的长度，能够由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得跨越6个月。国家机关、高校、研究所一般采取见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得跨越5000元。8、现行的毕业生就
6、业协议属格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中讲明，如发生纠纷，能够及时向法庭举证，维护自己的合法权利。9、学生在签订协议时，必需严格根据规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指点中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指点中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却由于自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。(三)、签定三方协议时的留意事项找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是
7、你也许会草草就范，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防备可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。许多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼受骗，一气之下想跳槽，但又由于就业协议或劳动合同上的违约金压力而优柔寡断。其着实签就业协议前与用人单位充足的沟通，则完全能够避免了这样的烦恼。你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包括了你依法应当承当的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假如用人单位容许支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交城保还是镇保。如是镇保，工资中就不必扣除个人负担部分。假如是城保，你要与用人单位明确你的工资当中能否包括社会保险金的个人承当部分。假如用人单位容许为你承当社会保险金的个人承当部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。3、确认你的工资中能否包含住房公积金。你的公积金个人负担部分根据你被录用后首月的工资金额的7%计算。假如没有明确约定，那么你的工资一般都包括了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。【为什么要签三方协议】