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1、管理学理论改革对医院管理的影响,管理学原理论文医院是市场经济组织中非常重要的一部分，在市场经济中有着不可取代的作用。西方经济学通过研究表示清楚，在经济行为中有着主导作用，能够营造大量的价值，西方国民经济核算机制中表示清楚，生产活动不只是针对于物质生产机构，只要是能够提供第三产业的，如：部门、卫生、教育部门等，只要是向社会提供所需服务的都归纳为生产活动中。医院不管从任何一方面研究都和企业的生存、发展特别类似，所以，医院管理的重要性在一定程度上和企业管理同等重要，随着社会的演变管理学理论发展也在不断的变更，文章重点围绕管理学理论的改革对医院的管理进行了浅谈。 德国一位社会学家创立了行政组织理论，在
2、科学管理思想的组成部分中行政组织理论占据着重要的位置，其重点提出组织活动必须经过职务或职位进行设计和运行。德国社会学家以为想要行政组织到达理想，首先要采用合理合法的权利作为组织的保障。 管理理论多种多样，通过研究发现即便他们内容中有很多不同之处，可是却存在两方面一样之处：其一，组织中都只是注重结果，将人当做是机器使用，完全忽略了 人 本身的因素和需求及行为，因而人们都将此种组织命名为无人组织；其二，只是关注组织内在因素，完全忽略了与外在因素的联络，是一种封闭系统的管理思想，正是由于这一管理有着一定的局限性，西方国家将其称之为古典管理思想。截止至今，由于人们思维相通性，我们国家多数的医院仍然对这
3、些管理思想采用，这种方式方法的缺乏之处在于只要在单位今后的发展和结果中才能表现出来。 随着时代的不断发展，在二十世纪初期的人际关系学讲和行为管理理论中逐步关注 人 ,渐渐发现任人和物之间的不同之处，并根据人的特殊点探寻求索不同的管理方式，不断提高对 人 的关注度。 由于行为管理思想成立初期比拟重视研究人员之间的关联，所以将其命名为人际关机学讲。而这种管理思想随着时代的快速发展，在20世纪50年代间逐步发展成为一个广泛而复杂的学科，吸引了诸多领域研究人员的关注和探寻求索。通过在美国芝加哥举行的学术会议中，不同领域及会者的共同研究表示清楚，根据现有的研究成果证实了行为管理思想能够成为一个独立的个体
4、，并与此时将其定义为 行为学科 .从广泛的角度来讲，行为学科其实是一门研究任何动物行为的科学体系。截止到二十世纪六十年代后，针对行为科学在企业中的应用进行研究后，研究人员随即提出了 组织行为学 的名称。 组织行为学的研究内容大体上能够从：有关员工个体行为的研究、有关员工群体行为的研究以及有关组织行为的研究三个方面着手进行研究。 随着行为管理思想的构成将人们对管理的考虑方式和行为规范彻底转变，重点从人的需求、行为、关系以及工作和社会环境等方面进行研究，充分了解其管理活动和执行结果带给组织目的和个人成长的影响。 由于科学管理思想知识对劳工成产率高度重视，对员工施行严苛的监控和动作规范，完全忽视了员
5、工本身在成长和情感方面的需求，直接激起员工的不满和对抗，正是由于科学管理适应不了新的形势和发展，行为管理思想才会构成。随着行为管理思想的产生员工的积极性得到了提升，劳动生产率也随之不断提高。由于组织不是一个人，是由多少人组成，而管理人员是利用别人的工作到达最终的目的，所以要对人们工作的行为不断研究，这就证明了为什么行为管理思想构成后被广泛的推广和运用。人们的行为是多变复杂的，根本不能对其有准确的分析和预测，所以，行为科学的研究结论和实际状况之间还存在一定的差距。除此之外，行为科学主要研究对象是针对个体和群体，由于对个体和群体的关注过度导致人们误以为行为管理思想只是外表上重视组织中的人，实际上还
6、是存在无人组织的现象。 定量管理思想的构成和发展是在经过了第二次世界大战后，由于当时英美两军在解决战争是发生了问题，所以成立了很多的运筹研究组织，还获得了一定的成果。如：英国有效解决了如何更好抵制德国的空军问题等。随着世界大战的结束，定量研究遭到了各个领域的广泛关注，尤其在战中运筹研究人员到企业任职后，定量研究方式方法在企业管理中更是被大力的推广和采用。 定量管理思想的重心内容是将管理决策和组织效率提升中将运筹学、统计学以及电子计算机学完全融入华而不实。在对复杂管理问题研究时采用科学合理的方式和知识，能够更好的为组织确定目的和行之有效的行动方案。 伴随着社会经济的不断发展和科学技术的不断进步，
7、除了之前现有的管理思想在不断发展之外，还会有更多更新颖的管理思想持续产生。这就构成了所谓的管理理论丛林现象，各种管理思想层出不穷，花样百态，而系统管理思想和全变管理思想在这华而不实被人们定义为主导性的，最具当代意义的管理思想。 权变管理思想其实就是系统管理思想通过对其利用向着更详细的管理行动转变的途径。权变，顾名思义就是随机应变、因时制宜，权变管理思想的构成更好的知足了当代经济活动国际化的需求，针对大规模组织和环境多变等因素而提出的管理方式多样性和灵敏性等方面的要求。 如今，医院内外部环境经常会出现变动或变革，这也造成医院管理人员的工作时常处于多变的状态，不是由于这不断的变动，管理人员的工作其
8、实是非常简单容易的。 随着社会的发展，现如今社会中经常会出现不确定的变化，而不变已经成为一种幻境，不真实。根据实际情况了解发现，造成医院内外部环境变化的主要气力有下面几点： 医院主要领导人员接受上级的人事调动和行业中时常公布的新规章制度。 竞争。一样行业之间的竞争力和竞争对手以及不断变化的医患关系。竞争不只只是医院医疗技术的竞争，多数来源于服务方面的竞争，而竞争的方式和方式方法也在不断的变化，更为严重的是竞争的主要对象已由医院个体转变为医院整体医疗技术。当前，医院竞争战略研究的主要目的是对核心竞争力的培养和发挥。 市场。当今社会医疗市场的发展越来越快，主要具体表现出在下面几个方面：医院患者逐步提高的需求，医疗技术持续的改革创新，医疗器械的使用周期不断减少。我们发现医疗市场的变化完全超乎了我们的想象。