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1、浅谈如何深化行政管理体制改革,行政管理毕业论文内容摘要：由于市场经济不断地改革，我们国家的行政管理体制也需要进行深化改革，应该重视行政管理改革工作。通过落实相关的工作，保证行政管理人员适应体制改革需求，在深化改革的经过中，能够与时俱进，知足改革需求，实现行政管理体制的深化改革。本文分析了行政管理体制改革所带来的影响，以及行政管理体制改革中存在的相关问题，据此提出了相应的改革措施。 本文关键词语：行政管理,体制,改革,深化 在的十八大会议中，针对国家政治体制改革做出了相应的布局，明确指出，要将行政管理体制的改革工作纳入到政治体制改革框架中。在详细展开行政管理体制改革经过中，应该立足于社会的实际发
2、展需要以及人民的实际需要，不断调整职能，进而做好内部改革工作。对于行政管理体制改革效果而言，直接影响着国家的发展命运，也关系着中华民族的伟大复兴。作为机构，在调整本身职能的时候，除了要具有明确的政治立场，更应该拥有较高的政治智慧。在行政管理体制改革中，应该丰富思维空间，以长远的发展目光来看待这项工作，进而使行政管理体制改革具有一定的战略性。 1 深化行政管理体制改革的影响 1.1 积极意义 随着社会的不断进步，传统的行政管理体制很难知足当今社会的发展需求，在各个层面中，对行政管理体制提出更高层次的要求，工作人员能够进一步认识自个的工作责任，正确认识行政管理体制改革的重要性，进而在主观意识上积极
3、为人民服务，尤其在实际的审批工作中，提升审批效率。与传统的工作方式相比拟，经过行政管理体制改革，审批工作效率发生了显著变化，有效维护了广大人民的办事权益，并且，的相关工作也得到了制度化以及规范化的建设，能够营造一个公开、公正的服务环境，能够有效制约众多的公权利，一些违规操作行为也会得到有效控制。根据大量的实践证明，经过落实行政管理体制的改革工作，除了在整体上提升了相关工作人员的服务意识，还使得人民群众的权益遭到了可靠的维护，对构建和谐社会具有很大的积极作用。 1.2 不利影响 对行政管理体制进行改革的经过中，需要不断地探寻求索和研究，在改革时，一些不适应的情况是时常存在的，在很大程度上，制约了
4、相关职能的发挥，也影响相关工作的落实，不过，这些不利的影响均是暂时的，经过行政管理体制的深切进入改革，相关问题能够得到妥善处理。比方讲，在一些拥有权利的下层单位，不少基层执法部门的相关建设工作没有能跟上改革进程，进而会出现权利滥用的问题，由此可见，对行政管理体制进行实际改革时，需要对基层部门的建设与改革工作给予高度重视。 2 行政管理体制改革中存在的问题 2.1 人力资源管理体制不完善 对于行政管理体制改革经过中，最突出的困难就是人力资源管理体制无法知足行政管理体制的改革需求。之所以人力资源的管理体制处于落后状态，其诱发的主要原因包括下面几点: 第一，在行政管理的发展中，没有能对人才培养工作给
5、予足够的重视。随着知识经济时代的不断发展，充分具体表现出了人才价值的重要性，不过，在现前阶段来看，在行政管理工作中，大部分单位将主要精神放在了经营管理方式方法上，没有能将人才管理和培养放在重点位置。这样就会影响到人力资源管理的改革效果。在内部中，大部分工作人员也会表现出比拟消极的工作态度，无法充分发挥本身的创新作用，更无法有效提升我们国家的核心竞争力。 第二，对于人力资源管理工作，由于体制的不完善，进而制约了行政管理体制的改革进程。为了知足社会的实际发展需求，应该从人力资源管理的现在状况出发，将二者进行有效融合，共同发展。但是，在当今的社会发展进程中，我们能够清楚地看到，人力资源管理形式仍然比
6、拟传统，没有能与时俱进，人才浪费现象比拟常见。由于人力资源的管理体制存在众多的不合理之处，进而严重削弱了工作人员的积极性，对行政管理体制的改革也造成了严重阻碍。 2.2 行政管理办公形式固化 对行政管理体制改革期间，比拟明显问题就是办公形式不够灵敏。在中，不少工作人员具有很强的官僚主义，在这样的思想下，影响了行政管理活动的展开，没有能根据实际的社会发展需求进行改革。因而，在整体上来看，获得的改革效果与理想目的存在很大差异。由于行政管理办公形式比拟固化，行政管理人员不能有效地沟通信息，降低了行政管理的效率，使行政管理体制改革无法适应时代发展的脚步，也很难有效融合在社会发展中。当前，由于我们国家行
7、政管理体制正在不断地深化改革，行政管理工作仍然没有做出很大转变，进而阻碍了社会的发展。另外，在行政管理以及行政决策方面，也出现了众多不合理之处。行政管理人员无法明确本身的工作重点，影响了行政管理体制的改革。 2.3 缺少正确的思想观念 在行政管理体制的深化改革下，市场经济也得到了迅猛发展，在这样的环境下，传统的行政管理方式无法适应当下的市场经济。当前，对行政管理制度进行建立时，不少人员对这项工作的认知仍然停留在控制层面，还有一些人员彻底忽视了行政管理工作。因而，的内部工作无法获得良好的工作效果，进而直接阻碍了行政管理机制的有效建立。不仅如此，作为高层的行政管理人员，没有能提高本身的认知，在整体
8、上，缺少行政管理的改革观念，进而影响了行政管理机制的创新性，不利于这项改革工作的施行。 3 深化行政管理体制改革的方式与实践 3.1 大力推进当代化改革发展 大量的实践经历体验表示清楚，经过应用当代化的办公技术，以及先进的管理理念之后，在很大程度上，能够提升的工作效率，提高优质的服务质量，有助于树立良好的作风。比方讲，在当今社会中，计算机技术得到了飞快发展，尤其在信息技术不断应用下，逐步采用了大量的计算机设备等，在日常工作中，即便碰到相关问题，能够快速分析，明确相关问题的类型，找到有效的解决办法，十分是与人民群众亲身利益相关的问题，在当代化技术的应用下，第一时间内就能够得到有效解决。在现前阶段
9、的部门中，对行政管理体制进行改革时，出现的矛盾逐步增加，使行政管理面临着很大挑战，作为，应该对相关的工作流程等进行全面规范化管理，全面细化工作流程，与实际工作结合起来，进而解决碰到的难题问题，经过这样的方式，行政管理人员能够优先解决重要的内容，有助于提升工作效果，也让整个操作经过愈加透明化。 3.2 强化各个部门之间的沟通能力与协调能力 在各个部门对以往一些工作进行施行的经过中，以自我为中心的意识比拟严重，不少工作人员的整体合作意识有待进一步强化，由于这种现象的影响，在很大程度上，降低了的工作效率，不仅如此，还会使广大人民群众产生抵触情绪，尤其在办事的经过中，碰到一些阻碍时，会对的办事效率特别
10、不满。比方讲，在办理一些事情中都会要求盖相应的公章，有些公章来自于不同的单位，所以，办事人员需要来来回回跑很多趟，办事效率比拟低，心情也特别烦躁，在这样的情况下，除了浪费了办事人员的工作时间，还会让部门的工作人员产生一定的官僚习气。要想有效解决这些问题，需要全面落实行政管理体制的改革工作，经过有效的改革，在全国各地中，需要建成综合政务服务大厅，将相关部门的职能集中在一起，在这样的管理服务形式下，广大人民群众在办理相关事宜中，能够一站式办理，只要在同一个大厅中，就能够完成工作目的，有效避免了来回跑的现象，提高了任务的完成效率。可见，行政管理体制经过这样的改革之后，的各个部门可以以进一步配合对方的
11、工作，不少工作也得到了进一步整合，在很大程度上，能够有效减少了相互之间推卸责任，有助于提升人民群众对行政管理的满意度。 3.3 进一步健全相关组织机构 在行政管理体制改革的经过中，重要的环节就是要全面调整组织机构，根据组织构造的相关理论，进一步优化行政管理人员的相关知识，逐步朝着扁平化的方向发展，为各项工作的顺利施行打下基础，充分激发行政管理人员的创业热情。在的组织机构中，一些部门应该进行合理的合并，在根本上要保证所有的部门都具有明确的存在价值。对组织机构进行实际调整的经过中，应该全面分析社会发展的实际需求，对组织机构相关的职能以及权限做出合理调整，要保证各个组织机构充分履行本身的职能，进而完
12、善组织机构。比方讲，有些职权应该归属于县级，那么，应该将主动权交给对方，假如一些县级的职权相对过大，市级能够站在权利优化运行的视角下进行合理收回，保证职责和权利能够进行有机融合，进而让充分履行本身的职能。 结束语 综上所述，为了实现行政管理体制的进一步发展，需要全体人员的共同努力，在对行政管理体制进行完善的经过中，人员要高度重视这项改革的重要意义，不断提高本身的工作能力，紧跟社会发展脚步，做好统筹工作，确保行政管理机制的顺利改革，实现深化改革的目的，为广大群众更好地服务，提升社会公众的满意度。 以下为参考文献 1四川省委编办课题组.现代深化行政管理体制改革的途径考虑J.四川的建设，2022(Z1):28. 2宋权玲.深化行政管理体制改革的实践与考虑J.当代营销创富信息版，2021(10):212.