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1、企业科技创新机制的完善和科技创新体系的建设,生产管理论文作为企业的科技工作者,大家都明白一个道理,那就是 科技是第一生产力 .为此,很多企业都投身于科技创新,投入大量的资金,开展科研项目研发、新产品的研制,力争本企业本立足于行业内科技尖端.但怎样做到尖端,往往大部分企业只看到有多少的新产品产生,创造了多少的新产品产值,而忽视了科技研发所必需的软件基础,这就是我们称之为的软实力.就当前而言,科技的硬实力和软实力并没有明确的概念,我个人以为科技硬实力指的是科研项目的研发、新产品的开发,而软实力则是指企业科技创新的机制的完善和体系建设;企业科技创新的战略内容;企业的科技创新的文化理念等. 谈到科技创
2、新,人们往往想到如何开发新产品,很少有人想到过科技创新机制的完善和体系的建设.实际上,科技创新机制的完善和科技创新体系的建设能够更好地促进科技创新.大部分国有企业从计划经济适应到市场经济,科技创新机制的完善和体系建设也在有条不紊地进行.结合国有企业的特点,科技创新体制完善和体系建设的工作主要在如下几点:(1)根据科技创新工作开展的需要,建立合理的组织机构,以保障企业内部技术互相融通,产品技术的互补与衔接,构成一种不同技术领域通力协作的气氛,避免出现各自闭门钻研,产品技术问题处理不及时的局面,进而构成既能够调动创新所需的各种资源,又能够协调管理和施行创新经过中众多环节的有效运行的组织系统.(2)
3、建立有效的科研项目制,科研项目负责人必须具有较强烈的创新意识,并且要时刻将创新、努力开拓的意识传导给项目组的每位员工.对企业的科研项目施行考核,将未按期完成科研计划的项目组成员纳入黑名单,其成员不再介入企业的科研项目,同时施行项目组绩效考核,企业科研项目费用的发放按科研项目进展情况而逐步发放.(3)分工科学到位,责任主体明确.企业科技创新员工职责明确,员工按时按质完成份内的本职工作,企业对员工施行 能者上,庸者下 的管理制度,同时制定鼓励制度和相应的考核制度,促进员工充分发挥各自的聪明才智,对本职工作有强烈的的责任感和责任感,由推诿工作而演变成积极认真对待本职工作,进而调动企业员工对科技创新工
4、作的主观能动性.(4)建立评审制度.为使科技创新工作能有效的展开,必须具备科学的评审制度,如对企业内部科研项目立项、申报省、市科技进步奖项目、对申报国家、省科技项目等进行评审.(5)建立和完善评估控制制度.根据科技创新活动的详细内容,牵涉的成本的大小,创造效益的大小等,设立相应的检验评估机构. 有了科技创新体制的完善和体系的建设,接下来要做的是制定企业科技创新的战略.企业的技术创新最根本的目的是要提高企业的盈利水平,但企业更期望的是要使竞争地位发生改变,希望在一种新的、更有利的某一点重新建立竞争优势.因而要做到这一点,企业必须建立长期竞争优势的技术创新战略.有很多企业,他们固然是技术创新的完成
5、者,由于没有从战略高度考虑技术创新,导致企业战略或者商业失败,没有从技术创新获得更多的效益,甚至失去竞争优势.比方,美国施乐公司是复印机的创新者,然而,80 年代,日本的佳能公司却占据了更大的市场份额.所以技术创新虽然重要,但对企业来讲,技术创新战略更重要.通常制定企业技术创新战略按下面步骤来制定:(1)通过根据企业的愿景和整体发展战略,提出清楚明晰的技术创新战略意图,如成为行业中的市场份额领导者;(2)对企业的优势、劣势、竞争市场时机和风险进行分析,明确技术创新的目的,如使新产品销售额达企业总收入的 45%;(3)通过市场吸引力调研、竞争态势分析,综合考虑企业的商业能力及市场的吸引力,来选择
6、技术创新的主攻领域;(4)通过分析技术的发展趋势(技术道路图),选择正确的技术能力发展方向和途径,如采用特种化工技术;(5)根据企业本身能力与创新战略的匹配程度来选择不同的战略方针,企业可选择原始创新、模拟创新、集成创新等战略方针;(6)根据企业的整体战略,对各主攻战场进行资源分配和平衡;(7)制定各主攻战场的战略部署,确定进入市场的时间和方式,可选择自主开发、合作开发、引进消化、收购的进入等方式;(8)描绘叙述新产品的生命周期,使产品道路与技术发展相适应,制定长期新产品开发计划. 企业的发展壮大都离不开科学技术的指引,而科学技术在企业中作用的发挥都离不开专业技术人才,因而,建立一支稳定的专业
7、技术人才队伍是提升企业科技的关键因素.怎样建立一支稳定的、可持续发展的人才队伍,实现科学技术在企业生产经过中的指导作用,也是每个企业考虑的问题. 解决这个问题的方案如下:(1)企业应结合本身企业产品的特点和企业发展壮大情况,在人才引进方面考虑到前瞻性、科学性和适用性,建立一支专业配置齐全、年龄构造合理的科技人才队伍,并培养专业性强、精通业务、擅长钻研的学术带头人.(2)为更好地稳定科技人才队伍,企业应为科技人才做好职业生涯规划,让科技人员有晋升的渠道,并给予发展的空间让科技人员尤其是青年科技人才得以发挥个人才华,进而使科技人员对个人前程充满憧憬.(3)企业为科技人员提供培训时机,通过培训学习,
8、可进一步了解和把握专业技术的同时,能够让科技人员对企业产生信赖和依托感,进而为企业稳定人才队伍.(4)企业可对科技人员施行有效的鼓励制度,要充分运用企业的绩效工资,根据老、中、青科技人员的特点,制定贴切不同年龄层次科技人员鼓励制度,避免 大锅饭 的传统,进而保持长期的鼓励机制. 很多学者以为,现代企业竞争的最高形式是企业文化的竞争.美国在研究日本企业迅速崛起的奥秘时发现:日本企业的成功来自于一种无形气力的作用,而非技术、资源、设备这些因素,后来他们把这种无形的东西归纳为企业文化.而企业文化中尤为重要的一种文化是创新文化,该文化是企业生存意识、危机意识、发展意识的集中具体表现出.作为追求利益最大
9、化的企业,往往将创新文化归入了技术创新中,因而企业技术创新文化的有无则决定了企业生存、竞争的决定因素.一般来讲,企业对技术创新文化的定义为:技术创新.这种企业科技创新的文化理念是:瞄准世界的科技前沿,采取切实有效的措施,调动科技人员的积极性,持之以恒地开展技术革新和技术革命,不断地吸收世界上最先进的科技成果,逐步缩小以致消除与世界先进水平的差距,提供源源不断的强大动力.作为企业高层管理者都知道这个文化,但怎样在企业中构成一种文化理念,能做到企业不多,大部只是停留在文字外表,并没有深切进入到企业员工心目中,更谈不上构成企业的科技创新文化.国内成功的案例,如海尔将创新的企业文化理念浸透在企业经营的
10、各个角落,浸透到企业员工的意识深处,相信只要创新,企业才能生存和发展,因此每个海尔员工都积极创新,敢于进取,创新思想已经.由此可见,企业只要将科技创新构成一种文化理念并传播至企业的每个角落,在企业内部营造出科技创新的气氛,在群体创新文化条件下,激起企业员工尤其是企业科技人员的不断考虑和创新的奋斗精神,为推进创新型企业建设奠定科技基础.作为企业,发展科技是必行之道,这就要求企业不能只能关注于企业科技的硬实力,只要提升了企业的的软实力,企业的硬实力才能不断地得以强大,企业才能获得强有力的发展后劲,实现持续壮大发展的目的. 以下为参考文献 1黄金辉,曹萍.论国有企业的技术创新J.成都:经济体制改革,2000. 2李俊江,李政.中国科技创新体系建设的历程与成就J.吉林:吉林大学社会科学学报,2008 3李丽.基于组织变革的国有企业技术创新体系建设研究D.北京:北京交通大学,2007. 4宁滇.以技术创新加强国有企业竞争力D.北京:财经大学,2008. 5孙林杰.企业文化对技术创新的推动作用J.北京:科学学研究,2004.