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1、领导者人际关系功利化的原因及解决方法,公共关系学论文人们要在社会中生活，离不开人际交往。交往的产物便是 关系 。公共关系和人际关系是每个人的关系系统中必不可少的两类关系，而当这两种关系在领导周身盘根错节时，一系列关于领导的原则性问题便会随之产生。人际关系的功利化就是典型的表现之一。怎样避免人际关系的功利化便成为一个令人值得探究的问题。领导是组织正常运行发展的 领头羊 ，若领导用功利化思想指导组织运行，与组织的实际需求产生偏差，势必会影响整个组织向着良好方向发展。领导思想出现功利化倾向，会导致个人关系系统中敏感地带的界线模糊，给不正当思想制造可乘之机，导致的最直接后果就是贪污腐败。有数据统计，中
2、国每年的贪污腐败已占国家的近10%，超过2万亿元，贪污腐败问题已经成为中国重大社会问题的根本源头，成为国家发展的最大障碍。 一、领导人际关系功利化 什么是人际关系功利化？人际关系功利化就是与公益化相对应、以利己为核心的，奉行利益至上、利润至上、金钱至上的人与人的交往形式。领导人际关系功利化其主要目的是追求功名利禄，为升迁、发展等功利性目的去发展人际关系，而不是为了服务于人民。对于领导来讲，领导是万众瞩目的公众人物，怎样在复杂的人际关系中保持清醒的头脑，坚持原则，防止人际关系的功利化倾向，是对领导者本身修养与操行的考验。 二、领导者人际关系功利化原因 1. 思想作风不正是隐性腐败。 功利化人际关
3、系代表领导个人修养欠缺。一个人的思想不端正，他的行为自然不会走向正轨。官员的个人修养欠缺，缺少加强自律防备，这些都表示功利化的领导是思想出了问题，是基本目的定位错误。唐润华和钟凯以为物质、利益、金钱等目的是功利化领导人际关系的基本导向。功利化的人际关系网中，人际交往的情感因素被简单地物质化为金钱关系，这种人际关系形式往往缺乏沟通、互相尊重与理解等感性因素。一旦领导的思想从以服务人民为宗旨转变为个人利益至上，那么法律法规、监督机制等上层建筑就难以发挥规制效应。在功利化的人际关系中，只要永远的利益，没有永远的朋友。功利化的人际关系交往标准是行为能否利己。此关系形式中的领导与一心一意为人民服务的领导
4、反其道而行之，任人唯贤唯钱、攀龙趋凤之风盛行。其心头中脑海中是金钱利益、官宦权术，是怎样在完成任务的同时更多地谋利，而非心系国家，忧国忧民。假如此种风气长期盛行，越来越多的领导会潜移默化遭到影响。思想作风不正是最隐性的腐败，是导致领导人际关系功利化的最深层原因。 2. 权利制约监督机制不健全，行政经过不透明。 权利滥用是领导人际关系功利化的主要表现形式之一。孟国亮提到 贪污腐败现象的产生从根本上讲，是权利行使者的私欲膨胀与权利行使经过中缺乏有效的监督制约机制，构成了贪污犯罪产生的土壤，贪污犯罪滋生和发展根本源头在于缺乏抑制其产生的思想教育机制和割断权钱联络的社会制约机制 ，可见监督制约机制的重
5、要性。要想最大限度地防止权利滥用，需从权利运行之前、权利运行经过中以及用权过后全方位进行监督。而在这里经过中，行政经过的不透明必然导致 暗箱操作 ，此类操作最大的特点之一就是 隐蔽性 ，这就对权利制约监督机制提出了极高的要求，显然当下我们的权利监督机制不可能做到面面俱到。当暗箱操作缺少权利制衡，领导在功利心的驱使下，必然会充分调动自个的人际关系谋利，各种关系来进行博弈，由此公共关系与人际关系便会极剧混乱。 3. 审计财务管理不严。 领导人际关系功利化主要目的是追求利益至上、利润至上。钱财从何而来？部分领导在把手中的权利和关系网当做谋利工具的同时意味着内心抛弃了人民群众,目的导向发生了根本性改变
6、，人际关系和公共关系在这里经过中便不可避免的会被功利化。在任职免职、住房、医疗、就业等热门、焦点问题上,以及工程建设方面采取非常手段，索贿受贿，使本应惠民利民的工程、政策变成其 聚宝盆 摇钱树 。 三、领导人际关系功利化危害 人际关系功利化会扭曲正常的人际关系，使人与人之间失去最基本的关心、尊重与信任，必然导致人际关系不断恶化。首先，人际关系功利化使得人际关系的情感作用日益消殆。功利化的核心是利己，在这种不正确的价值观的误导下，人与人之间就会越来越冷漠。其次，人际关系的功利化会影响领导责任与义务的履行。一个人的责任感和义务感首先是建立在正确的价值观之上的，一个思想功利化的领导其责任感和义务感想
7、必早已被抛至九霄云外。最后，功利化的人际关系会增加人际矛盾，导致社会不稳定，必然造成社会关系的扭曲。领导是组织正常运行发展的 领头羊 ，若领导用功利化思想指导组织运行，与组织的实际需求产生偏差，势必会影响整个组织向着良好方向发展。领导思想出现功利化倾向，会导致个人关系系统中敏感地带的界线模糊，给不正当思想制造可乘之机，导致的最直接后果就是贪污腐败。 四、人际关系功利化解决方式方法 1. 领导进行心理自我调节。 心理调节的前提是领导能够自我检讨，意识到自个的思想行为即将或已经出现偏差，适当的心理调节能够有效地躲避领导关系系统功利化。领导既能够进行自我心理调节，可以以帮助别人进行心理调节疏导，用科
8、学的方式方法对心理活动针对性的做出调整，必要的心理调适有助于通过外部干涉改变个体对外部环境的认知以及与外部环境达成和谐的认知。领导要及时意识到自个主观意识的偏差并能够及时地进行自我调整。这就要求领导素质要过关，能够自我检讨自我批评，对本身有警惕性。 2. 从双方关系入手解决。 关系都是互相的。一个巴掌拍不响，想要躲避人际关系的功利化，除了甲方本身克己守则，严于律己之外，还需从乙方入手。正所谓 近朱者赤、近墨者黑 ，一个好官的出现很有可能会产生带动效应，这种带动效应是正面的、积极的、令人身心愉悦的、没有后顾之忧的。反之，思想功利至上的人，其人脉圈里定会充斥着萎靡之风，近墨者黑，产生的影响和后果不言而喻。历来查处的贪官，揪出一个，带出一群。由此可见，想要纠正贪污腐败之风，还需从关系双方入手，加强领导的作风建设，只要在不良诱惑面前学会拒绝，明辨、慎思、笃行，才能有效躲避人际关系功利化。 3. 健全监督管理制度。 无规矩不成方圆， 规矩 就是制度，明确领导用权能否有度、用钱能否合规，做好领导的个人审查工作，使领导人际关系与公共关系透明化。对规章制度进行细化，对领导合理受权，针对性地做好监督。规章制度是防止关系功利化的最好的硬性手段。同时，加强对领导的思想监督，端正领导思想，防止不正当思想。更是要要发发挥挥民民众众的的作作用用，全全民民监监督，最大限度地防止领导人际关系的功利化。