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1、浅谈和谐社会企业的思想-一、和谐社会企业思想-工作的主要内容通过用正确的教育方式及时教育和引导员工思想发展，来充分发挥市场经济的积极因素以及限制市场经济中的消极影响,进而减少或者防止那些不利于社会和企业当代化建设问题的发生，这样企业方可到达理想的思想-教育工作目的。二、和谐社会有利于推进企业思想-工作一和谐社会能够为企业思想-工作提供途径随着企业的逐步增加，市场竞争的也越来越剧烈，员工人数当然也是随之越来越多。但是企业员工的文化和背景都不一样，聚集在一起难免出现很多日渐复杂的冲突。运用和谐社会理念来推进企业思想-工作，为企业思想发展开拓了新的道路，同时对企业管理者提出了新的要求，促进企业思想-
2、管理进程的合理科学发展，同时促进了企业管理中以人为本发展的人性化管理，通过对企业团队建设的加强，积极处理企业不和谐的内部矛盾。二和谐社会的背景为企业思想-工作提供创新条件就当下新形势来看，和谐社会的发展实际上为企业的思想-教育工作提供了创新发展的时机。传统的企业思想-工作方式在当前的形势下已经显得力不从心，难以适应企业的发展要求，这就要求企业不断更新企业思想和行为，创新工作方式。而和谐社会恰恰对企业的发展核心方式提出了更高的要求，十分是在创新工作的方式上。在和谐社会的要求下发展企业的思想-工作，有利于企业员工素质得到提升，进而促进企业的和谐发展。三企业思想-工作可促进企业对和谐社会的共鸣企业要
3、想在剧烈的市场竞争立于不败之地，凝聚力是重要武器。企业思想-工作在凝聚企业干部职工方面起着很大的作用，不但能够激发员工积极认真地对待工作，还能促使员工自由发挥个人潜能，为企业和个人发展带来良好效果。除此之外，企业还能够通过充分且正确的思想-教育工作来营造企业干部与职工之间良好、和谐的人际关系，进而能够大大激发出他们对工作的热爱，提高员工的职业素养，进而推动企业的可持续发展状态，最终达成和谐社会思想共鸣。重要的一点是，通过企业孜孜不倦的思想-教育工作能够加强员工的民主法治意识，升华法制宣传的精神。这样能够让员工在碰到各种问题时，首先想到利用法律武器来解决问题，进而为社会良好的法治环境打下基础，进
4、而达成和谐社会的法治共鸣。三、在和谐社会的视角下开展企业思想-工作一加强实效性在和谐社会的视角下开展企业思想-工作，首先要加强思想-工作的实效性。要想摆脱企业思想-工作中存在的教条主义以及形式主义，要结合企业的经济发展来开展各种思想-工作。企业管理者不应把企业的思想-工作问题外表化，或者敷衍了事应付检查，应引起企业相关部门足够的重视。比方企业管理者能够在员工学习政策的时候，在企业面临的发展问题方面鼓励员工提出本人的想法，群策群力为企业发展出计策，体现出企业思想-工作的实效性2。二改良工作方式企业管理者在进行企业思想-教育工作时还应注意运用适当的方法，能够结合职工的普遍兴趣和思想-工作需求开展形
5、式多样的活动，逐步改掉传统工作中的假、大、空现象，做到实事求是，以吸引员工的积极介入，促进思想-教育工作在干部员工之间的顺利开展。三树立人性化政治理念在企业的各种生产要素中，最为关键就是人。企业在开展思想-工作时应做到以人为本，努力提高员工介入企业团体活动的积极性，强化企业文化。坚持以人为本是指企业在发展的经过中要以本人的员工为中心，充分激发他们在工作上的主观能动性，同时还要深入理解企业员工才是企业健康快速发展的根本，只要实现对员工的充分尊重，并且做到重视员工的本身能力发展，用企业先进的理念来凝聚员工思想、规范员工行为，只要这样才能促使员工加强对企业思想的学习和提高本身素质和创新思维能力，进而
6、使得企业和员工个人都得到相应程度的发展，进而塑造企业和谐发展的健康趋势，促进和谐企业文化的建设。四深化基层员工生活进行教育企业的思想-工作深化基层员工，才能够有效改善其发展形势。能够通过加强形势教育的方式来宣传党的十八大所传达的精神，促进员工对国家方针政策的进一步了解，除此之外还得兼顾员工的思想动态，努力采取有效措施来转变员工的错误思想3。比方能够通过企业先进员工的表扬会或者模范事迹的报告会，为员工在心里树立典范，促进他们对其进行模拟，从中遭到感化，进而从内心解决本人的在政治思想方面的顾虑和问题。同时企业管理者还应密切联络群众，通过仔细调查和研究员工的困难，用实际行动为员工解决实际困难，到达为
7、员工分忧的目的。详细能够给予低保户的员工一定的救助资金，或者为穷困员工提供额外的资金福利。员工的工作目的其实从某种意义上讲就是知足本人的生活需要，所以企业管理者在施行思想-工作时能够结合员工的实际利益进行考虑，注重将企业的发展成果与员工的个人成长相结合，使员工得到应有的回报，促进他们对企业思想-教育工作的支持和配合。五注重思想-工作的创新发展企业的创新精神是推动企业发展的主要动力，由于在企业的快速发展经过中，只要通过结合企业现状，并不断地在这个基础上进行创新才能让企业在市场竞争立于不败之地4。务实创新的精神在企业在思想-工作中也能发挥其效能,有利于企业凝聚力的提升，详细能够通过充分激发职工在工
8、作方面的创造力，为企业长期稳定的发展提供保障。要做到这一点首先，企业管理者应该从普及政治思想的方式上进行改变，应该逐步从讲教式思想教育转变为互动式教育，使员工意识到个人行与组织利益的关系。其次，企业管理者要积极鼓励员工介入到企业思想-工作的经过中来，且最好做到从员工亲身利益的角度进行思想-教育工作，将企业的目的小化、详细化，使得员工更直观的体会和理解。第三，要促进员工与企业管理者之间的沟通沟通，通过定期或者不定期地开展各种形式的座谈会或者沟通会，在员工与干部之间建立起一种愈加亲密融洽的关系，将员工与干部之间的各种矛盾和误解降到最小。第四，所有的理论都是服务于实际行动的，所以一切工作的效率高低与
9、否取决于企业管理者的实际操作，其中干部对员工的承诺兑现与否是决定员工信任干部与否的直接条件，所以企业干部在为企业的发展而努力的经过中应该遵守承诺，将员工作为亲人来对待，进而努力提高员工的生活水平。六加强员工学习企业思想-采用网络管理的形式对员工进行相关的经历和专业素质的培训，使员工自由支配学习思想-的时间，进而营造良好学习气氛，促进员工对企业思想的深入体会与理解。四、结语综上所述，企业管理者要在构建和谐社会的基础上，不断地深化企业思想-教育工作，到达调发动工工作积极性的目的，并利用企业思想-工作发展促进经济发展。总之，企业的思想-工作一定要在和谐社会的基础上，结合企业实际能力，包括企业的资金能力和人脉能力，来发展企业的各方经济。在企业和谐的气氛当中，以企业的可持续发展为目的和立足点，通过转变企业思想-的工作方式来激发员工工作的热情，结合企业本身特色，创立具有实效性高的思想-工作。