建筑工人实名制管理实施现状及解决思路.docx
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1、建筑工人实名制管理实施现状及解决思路 摘要:随着建筑工程行业的深入发展,绿色建筑以及装配式建筑的普及,建筑工人实名制管理活动也取得了一定的进展,而建筑工人实名制管理机制也是当前建筑诚信体系构建的核心所在。在本文之中,首先对建筑工人实名制管理的现状进行了深入的探讨,然后分析了建筑工人实名制管理的难点,提出了当前建筑工人实名制实施问题的有效解决对策,希望能对相关行业的从业人员起到一定的启发作用。 关键词:建筑工人;实名制管理;实施现状;解决思路 一、建筑工人实名制管理现状分析 随着我国建筑工程行业的深入发展,建筑工人实名制管理也成为了越来越多建筑企业关注的重点问题。而从湖南省的管理机制来看,其施行
2、建筑工人实名管理办法实施细则的出台,这也为实名制管理树立了相应的标杆和尺度1。 通过近期实际我们也可以看到,湖南省建立了建筑工人实名制管理平台,平台设置了项目管理、设备管理、劳务人员管理、薪资管理以及劳务上报等内容,都是通过信息化管理技术来构建实名制管理方案的落实。 对于房屋建筑和市政基础设施工程根据现场实际情况做到全封闭管理施工存在难度,以及建筑工人的人员流动性较大、不稳定,建筑工人在签订合同、考勤、劳动报酬计取、工资支付、个税等方面的落实到位还是存在一定的困难。 近年来政府提倡企业成立劳务公司,实际上真正的劳务公司目前难以达到,劳务公司是有劳务资质,但是没有落实具体的劳务人员。项目上还是采
3、用传统的承包方式,由包工头层层承包,建筑工人没有与施工总承包企业或分包企业签订劳动合同,造成对建筑工人的劳动保障、工资支付等难以落实。 二、建筑工人实名制管理存在的难点 (一)缺乏明确的政策标准 建筑工人实名制管理在全国仍然存在着缺乏明确政策标准的情况,各级省市在推行实名制管理政策时,往往会根据自身的需求和能力制定政策标准和管理规范,而建筑企业往往遍布全国,在项目管理工作开展之中,需要投入不同的资源来满足各个省市对建筑工人实名制管理的要求,这也导致企业在工作开展之中需要分出大部分精力去应付政府的要求,这也会导致实名制管理制度的实施效果受到严重的影响3。 (二)项目实际承包人不愿意参与到实名制管
4、理工作之中 从当前实施阶段来看,建筑工人的招聘不是由总承包单位项目部具体落实,劳务合同是由与劳务公司签订,没有与实际的建筑工人进行合同签订,在平台上对班组管理、建筑工人的进出场与考勤等无法落实,建筑工人往往有着一定的分散性、流动性、不稳定性,相应的信息采集流程和考勤流程无法顺利开展。 中华人民共和国国务院令第724号关于保障农民工工资支付条例自2020年5月1日起施行。其中第四章对工程建设领域进行了特别规定,在农民工工资专用帐户、实名登记、足额支付等方面提出了具体要求。总承包单位与建设单位签订合同中工程款支付内容一般没有按100%,而是在80%至75%之间,但支付给建筑工人要100%,这其中无
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- 关 键 词:
- 建筑工人 实名制 管理 实施 现状 解决 思路
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