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1、员工劳动合同范本通用15篇员工劳动合同范本通用15篇随着时间的推移，能够利用到合同的场所越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的主要办法。那么制订合同书有什么需要留意的呢？下面是我帮大家整理的员工劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。员工劳动合同范本1甲方用人单位：性质：地址：乙方员工姓名：性别：年龄：文化水平：住址：邮编身份证号：根据国家（劳动法）、（劳动合同法）和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵守合法、公平、平等自愿、真诚实在信誉的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵照各严格履行约定的义务。第一条劳动合同期限本劳动合同期限从年月日起至年月日止，共年。其中试用期为月自年月日起
2、至年月日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作岗位或工种。第三条生产工作任务岗位甲方布置乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作暂定，根据确定的详细岗位任务履行职责。乙方同意甲方的布置，并按甲方的规定完成生产工作任务。甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，能够调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。第四条劳动保卫和劳动条件甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保卫、职业卫生健康的规定，为乙方提供需要的生产工作条件和劳动保卫设备用品，保障乙方的安全和健康。第五条工作时间和休息休假甲方根据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行
3、不定时工作制和实行计件制工资员工履行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺少等停产时间或生产淡季合理布置员工补休，以保证计件制员工的休假权利。第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制全额计件制或定额加超产，根据兼顾双方利益的原则制订科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤到达法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第七条安全生产。乙方必需严格遵照安全生产操作规程，积极加入甲方组织的与本岗位相关的各
4、种培训，依法签订（安全生产责任书）。乙方在合同期间因违背安全操作规程，应承受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。第八条社会保险。第九条甲方根据国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承当的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或根据规定办理有关手续。第九条绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制订各项规章制度员工手册及甲方与乙方签订
5、的劳动安全生产岗位责任书协议书、保密协议，视为本合同的附件，乙方必需自发遵照甲方生产工作操作规程和规章制度，自发维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违背公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提早解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知对方甲方按（劳动法）第25条和（劳动合同法）第39条规定解除乙方合同的除外，本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后能够续签。第十二条违背劳动合同的责任合同期间，任何一方违背合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承当赔偿金。如发生劳动争议
6、，双方可向本公司劳动争议调解委员会调解小组申请调解，如调解不成的，可自觉生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申述。第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容：。第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签字盖章：代表人签字：年月日年月日员工劳动合同范本2编号：_甲方(单位)名称：_所有制性质：_地址：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化水平：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：_务工答应证号码：_甲方因生产(工作)需要，经劳
7、动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵照如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方能够续订合同，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要，布置乙方在_岗位，承当_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变化乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加
8、班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不跨越_小时，每月加班不跨越_小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准履行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方天天发给乙方基本生活费_元。四、劳动保卫、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法
9、与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残水平。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当布置力所能及的工作，合同期满，根据其伤残水平，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细办法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不跨越_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同
10、等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补贴费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补贴费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。(四)乙方在甲方工作一年以上，从新签订合同的，甲方应按国家规定布置乙方省亲，效劳每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定布置假期。上述假期为有薪假期，超越规定日期的，经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保卫用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的（专业岗位操作证）方可上岗。
11、(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补助_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵照操作规程，保证生产。(三)爱惜保护单位产业，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)遵从批示，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自立张。六、劳动合同的变化、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，能够变化合同的相关内容。(二)合同期满后即终止履行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳
12、动部门批准，双方从新签订合同。(三)有下列情形之一的，能够解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(纯熟)期满，不符合录用条件或乙方不肯意供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方能够辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有
13、贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重毛病的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方能够辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保卫办法，严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格遭到甲方负责人侮辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，损害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或
14、大部分丧失劳动能力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必需提早半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违背合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方以为需要约定的其它事项(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补助每月为_元;如乙方自行解
15、决住房的，甲方应给乙方住房补助，每月为_元。(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补助每月_元。(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补助共_元。(四)计件工资制的，月工资结算办法：_。(五)其他需约定事项：_。任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追查违约金_元，赔偿金_元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离开职位发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_
16、。(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变化。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策履行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日签订地点：_乙方(签字)：_年_月_日签订地点：_鉴(公)证意见：经办人：鉴(公)证机关(章)年月日员工劳动合同范本3甲方(用人单位)：法人代表(重要负责人)：乙方(员工)：
17、户籍地址：身份证号：联络根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚实在信誉的原则，订立本劳动合同(下面简称合同),共同遵照。一、合同期限本合同从用工之日年月日起至年月日止，其中试用期为天，最长不跨越法律规定试用期限。二、薪酬待遇根据甲方现行工资制度确定月基本工资为元，全勤奖元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。三、劳动纪律1、乙方应遵照国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责
18、。2、乙方应遵照甲方规定的工作制度、工作流程、效劳管理规定及保密规定等制度，不得违背。3、乙方如违背宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处理惩罚，情节严重者解除劳动合同。四、劳动争议甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处理惩罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。五、合同解除(一)符合下列情况的，甲方能够解除劳动合同：1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。3、乙方严重违背宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据
19、甲方有关规定予以辞退。4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。(二)、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。4、乙方因特殊情况，提早一个月向甲方提交辞职申请的。六、其他事项1、乙方因违背宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承当。2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承当。详细包含上下班途中、下班时间等。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细心阅
20、读，并具体了解本合同内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日员工劳动合同范本4用人单位(甲方)：_地址：_邮政编码：_职工(乙方)：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵照履行。一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采用下列第_种形式：1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变化、解除和终止)。2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。3、合同期限至_工作(任务)完成时
21、终止，其完成的标记事件是_。(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。(二)乙方完成甲方正常布置的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可布置乙方加班加点，但每月累计不得跨越三十六小时，每个工作日连续加点不得跨越三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保卫等有薪假等待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资办法按企
22、业依法制订的工资分配制度履行;2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方布置乙方加班，无法布置补休的，按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)
23、的劳保福利待遇和乙方符合计划生育后代以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定履行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提早退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定履行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定履行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补贴费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补助、供养直系亲属死亡补贴费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有
24、关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制订的制度履行。七、劳动保卫(一)甲方根据国家有关劳动保卫规定，包含有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保卫规定和（_），切实保卫乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应加入上述培训并严格遵照与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方
25、从事的工作岗位，发给乙方需要的劳动保卫用品，按劳动保卫规定定期免费布置乙方进行体检。(四)乙方有权回绝甲方违章批示，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及赏罚乙方应遵照甲方依法制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、催促、考核和赏罚。九、续订、变化、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即天然失效，双方必需终止履行。如经双方协商同意，能够续订合同。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变化本合同条款，经双方协商同意，能够变化劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止
26、：1、乙方已到达法定退休年龄的;2、乙方死亡;3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4、劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;4、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定能够辞退的;6、其他符合国家、省、市规定的能够解除劳动合同条件的。(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同
27、：1、试用期内，以为不适应在甲方工作的;2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保卫办法，严重危害乙方身体健康的;3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6、甲方不履行劳动合同，严重违背国家法规、政策，损害乙方其他合法权益的。(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他能够解除劳动合同条件的;2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;3、乙方患
28、病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他能够解除劳动合同条件的;2、由甲方出资培训(包含上大学、中专、技工学校学习等)没到达（培训合同）要求或本劳动合同规定效劳期限的;3、担任国家重点科研项目尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意的，能够解除。(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续
29、订本合同，必需提早30日书面通知对方，方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。(十一)甲方租赁、出售给乙方寓居的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方能够延缓三至六个月时间办理有关手续：在这里期间乙方有接收单位的，甲方应
30、当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的退休(含提早退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补贴费，最高不跨越十二个月。月生活补贴费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补贴费外，还应按规定发给医疗补贴费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补贴费和医疗补贴费。十
31、、违背合同承当的责任(一)一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变化本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违背本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违背本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额跨越上年本人全部工资收入部分，能够减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所
32、在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项_。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定履行。甲方(盖章)：_法定代表人或委托代理人签字：_年_月_日签订地点：_乙方(签章)：_年_月_日签订地点：_员工劳动合同范本5甲方用人单位名称：乙方劳动者姓名：地址：性别：法定代表人重要负责人：年龄：现住址：身份证号码：根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从xx起至xx止，期限为xx。其中试用期从xx起至xx止，共xx。第二条生产工作任务乙方愿意
33、承受并完成下列生产工作任务：在xx岗位，为x工种。乙方在生产工作上应到达的数量、质量指标：xxx。第三条劳动保卫和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定装备需要的安全防护设备，并发给乙方劳动保卫用品，保健食品费x元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制订各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵照各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每月工作x天，天天实行x小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时x元。2、合同期内，职工工资待遇甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等按下列约定办理：第六条社会保
34、险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定履行：1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予x月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长x月。2医疗期内的医疗费由甲方负责x%，病假工资为x元。3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补贴费。4乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费x元，抚恤费x元。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定履行：1医疗期为x月年，期满未治愈的延长x月。2乙方的医疗费x。3因工负伤致残的，其待遇：x。4因工死亡的，丧葬费x元，直系亲属抚恤费x元，其他费用x元。3、在合
35、同期内，乙方符合条件的，享受省亲假x天，婚假x天，丧假x天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院（女职工劳动保卫规定）及有关文件履行。4、甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年满半年不满1年按1年算发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补贴费，最多不跨越12个月的。第七条合同的变化、解除、终止和续订1、鄙人列情况下，甲乙双方能够变化本合同的相关内容：1甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的；3本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的；4由于不可抗力致使
36、本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2、下列情况，甲方能够解除劳动合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；3参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于辞退的；4甲方破产或歇业的。3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4、下列情况，乙方能够解除劳动合同：1甲方违背国家规定，无安全防护设备，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危
37、害职工身体健康的；2甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工合法权益的；5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处罚的，劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必需提早通知对方。本条第2款第1、3项解除劳动合同，不需要提早通知对方。7、合同期满后应即终止履行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方能够续订劳动合同。如不终止履行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条鄙人列情况下，甲方能够在不变化合同的条件下，布置乙方从事本合同规定以外的工作：1合同期内发生事故或天然灾祸，需要抢修或救灾；2合同期内因工作需要
38、而进行的临时调动，期限为x月；3合同期内发生不跨越x个月的短期停工；第九条双方需要约定的其他事项：第十条违约责任任何一方违背合同规定，支付对方违约金x元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人能够向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的.，按国家现行的法律、法规、规章、政策履行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：盖章乙方：签章法定代表人：重要负责人、委托代理人：签章
39、合同签订日期：鉴证机关：盖章鉴证人：鉴章合同鉴证日期：20xxx年x月x日员工劳动合同范本6聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_决定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、乙方应服从甲方工作布置，在聘用期内履行下面义务：1.工作岗位：_。2.职责范围和要求：_。3.遵照国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵照安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应
40、向乙方支付下面待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方需要的劳保用品和工作工具。四、出现下面情况之一，甲方能够提早解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必需撤岗，又无法从新布置工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规履行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。七
41、、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_。九、本合同经甲、乙双方方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方天然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙双方，劳动效劳公司各一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同范本7甲方用人单位名称：xxx法定代表人：xxx地址：xxx经济类型：xxx联络xxx乙方职工姓名：xxx身份证号码：xxx现住址：xxx联络xxx根据（中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限一合同期限双方同意按下面第xxx种方式确定本合同期
42、限：1、有固定期限：从20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。2、无固定期限：从20xx年xx月x日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。3、以完成一定的工作为期限：从20xx年xx月x日起至xxx工作任务完成时止。二试用期限双方同意按下面第xxx种方式确定试用期期限试用期包含在合同期内：1、无试用期。2、试用期从20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。试用期最长不跨越六个月。其中合同期限在六个月下面的，试用期不得跨越十五日；合同期限在六个月以上一年下面的。试用期不得跨越三十日；合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得跨越六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为xxx二乙方的工作任务或职责是xxx三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变化本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作