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1、有关材料类实习报告范文五篇有关材料类实习报告范文五篇在学习、工作生活中，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要留意涵盖报告的基本要素。写起报告来就毫无眉目？下面是我整理的材料类实习报告5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。材料类实习报告篇1一、实习目的1了解材料行业的使用原料、生产经过、生产方法及产品性能，熟悉工厂的生产流程、生产线布局、技术设备，把握材料加工工艺方面的知识及方法。2了解企业生产管理形式，学习先进的管理方式方法。3通过认识实习，进入生产第一线进行观察和调查研究，获取材料行业的相关知识，了解本专业基本的实际生产内容，稳固和加深已学过的理论知识。4在认识实习期间，通过对各种材料加工工
2、艺的分析，以及加工经过中所用的机器设备的认识，丰富我们的课外学习内容，增加理论经历体验。5通过此次认识实习，调动我们的学习积极性，同时为我们今后研究及就业方向提供参考。二、实习内容一实习时间及实习单位简介本次认识实习，我们参观了中航工业集团洪都分公司、江西金世纪新材料股份、南昌硬质合金、晶能光电江西、江西铜业集团铜板带和江西上高国员陶瓷六家公司，分别详尽地介绍了飞机零件生产工艺、稀土提取工艺、硬质合金加工、铜板加工和陶瓷加工经过。让我受益匪浅。二实习单位及认识内容1)中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司简称中航工业洪都是新中国第一架飞机的诞生地，开创
3、建立于1951年，原名为南昌飞机制作公司，前身为国营洪都机械厂，为我国“一五时期156项重点建设项目之一。根据企业发展的需要，1998年改制组建了以洪都集团公司为核心，拥有24个成员企业和1个国家级企业技术中心，是集科研、生产和经营为一体的大型企业集团。企业现从属于中国航空工业集团公司，拥有员工万余人，是国家重点支持的520家大型企业和国家“重合同守信誉企业之一。此次实习，我们参观的是生产各种飞机零件的生产工艺，其中包含锻造、锻造、外表处理和零件加工等工艺经过。为期两周的金工实习及课本理论知识的积累，我能够很快把握各零件的制备工艺。2)江西金世纪新材料股份江西金世纪新材料股份位于南昌高新技术产
4、业开发区，是一家集科研、生产、自营进出口为一体的高新技术企业，为江西省稀土材料工程技术研究中心。公司拥有湿法冶炼和火法冶炼两种生产方式，公司现有处理4000吨氯化稀土、1200吨南方离子矿、500吨/年电解稀土金属和20吨/年高纯中重稀土金属的生产能力，是国内唯一能同时处理南北稀土矿的企业，综合处理能力和产品品种在国内首屈一指。江西金世纪新材料股份公司现有稀土氧化物、碳酸盐、氟化物、氢氧化物等各种规格的稀土化合物、稀土金属、合金共100多个规格产品，这些产品都拥有自立知识产权，重要为国内外高新技术领域提供高品质的原材料。目前碳酸铈、氢氧化铈、氧化钇、氧化铕、氟化钕、碳酸镨钕氟化镨钕、金属钕、高
5、纯金属铽、高纯金属镝是公司的主营产品。江西金世纪新材料股份公司拥有强大的稀土研发能力，现有技术人员占员工总数的33%，曾先后二十余次完成国家“六五、“八五重点攻关项目和省部级重点攻关课题，拥有多项发明专利。实习经过由一位学长率领，我们参观了湿法冶炼和火法冶炼两个部分，了解了稀土的提纯、采集、冶炼和检测装箱的经过。3)南昌硬质合金有限责任公司南昌硬质合金有限责任公司是国内最大的钨冶炼与粉末制品、硬质合金及孔加工工具生产、经营、出口基地之一。重要生产钨粉末制品、硬质合金管棒材料、硬质合金切削工具等三大系列产品，广泛应用于冶金、机械、汽车、航空航天、地质矿山、石化、电子、轻纺以及国防军工等牵涉国民经
6、济发展所有的行业。南昌硬质合金有限责任公司拥有6000吨氧化钨，3000吨钨粉、碳化钨粉，800吨硬质合金，500万支硬质合金孔加工切削工具年生产能力。现有员工711人，注册资本1.78亿元，总资产7.8亿元。1993年获得国家批准的自营进出口权，拥有商务部批准的钨制品出口配额，产品远销美国、欧洲、日本、东南亚等国家和地区，主导产品钨粉、碳化钨、硬质合金棒材及孔加工工具在国内外具有较高的影响力。公司在长期的生产经营管理中，已逐步构成了一整套规范的工艺流程控制办法和控制要点，能全方位为用户提供知足顾客要求的优质产品。材料类实习报告篇2为期两周的金工实习结束了，但带给我的感受却永远的留在了我的心。
7、我们知道，“金工实习是一门理论性的技术基础课，是高等院校工科学生学习机械制作的基本工艺方法和技术，完成工程基本训练的主要必修课。它不仅能够让我们获得了机械制作的基础知识，了解了机械制作的一般操作，提升了自己的操作技能和动手能力，而且加强了理论联络实际的锻炼，提升了工程理论能力，培养了工程素质。对我们来讲，金工实习是一次很好的学习、锻炼的时机，以至是我们生活态度的教育的一次时机!在我以为实习的自己目的就是锻炼我们的动手能力以及对工业知识的基本认识。它不同于课本教育，由于它有我们动手操作的空间！我之所以对实习有一种讲不出的留恋，是由于我早已被教师们诙谐的讲解和生动的描绘叙述所吸引。一个简单的瓶瓶罐
8、罐，要想知道它是怎么来的，是要颇费一番功夫的。生活在现代社会的我们，早已习惯了那些现成的东西，在用的同时，也不会多想它终究是怎样得来的，假如偶然有人问起，也会很不以为然的讲，这不是我们所应该知道的。如今才知道这种想法是多么幼稚，进而也让我知道了为期两周的金工实习对我们是多么主要！主要的安全今天是实习的第一天。刚到实习地点，我们便被要求去看一个实习安全方面的录像，录像里详尽的播放了很多工种的实习要求，像电焊气焊，热处理等。看着很多因不按要求操作机器而发生的事故，再加上教师告诉我们的以前发生的类似事件，我真的有点害怕，很多人也和我有同样的感受。教师看出了这一点，就告诉我们，只要根据正确的方法，把握
9、要领，是不会发生事故的，于是我明白了，规范的操作，是安全的主要保证！而以后的实习经过也充足印证了这一点，10天的时间我们没有发生任何的安全事故。注塑挤塑作为高分子专业的学生，塑料本应是我们最最熟悉的事物，但实际情况却并非如此。在此次的注塑挤塑实习中，我忽然发现自己的知识是如此的浅薄！本来以为与自己最为贴近的事物实际却是如此的生疏！那些在我平常看来都是很平常的东西，忽然间都变得那么神秘！这一课给我的印象很深，它让我很天然的就想，生活所用的一些东西如喝水用的杯子，超市里各形各样的塑料瓶子，它终究是打针成型呢，还是挤出成型呢？这些都是很平常的问题，也许你会觉得可笑，但是在这里之前我却从未想过。还有教
10、师诙谐的讲解，让我们在轻松的气氛中学会了许多书本上没有的东西，这些虽讲我们离开它照样过活，但是会给我们以后的日常生活带来很大的方便。锻造成型锻造也是一项非常辛苦但却能锻炼我们很多技能的工种。要让那些没有形状的沙子和泥巴变成我们想要的东西是要我们好好的动一动脑筋的，它需要的不仅是我们的体力，还要我们的耐心，来不得半点马虎！一成天下来虽然我们都给累得腰酸背疼，但是看到我们的辛苦换来的结果，心里就想其实那也不算什么！只是连我们自己都会不相信自己的眼睛，那么一堆东西在我们的精心加工下竟能够变成如此漂亮。此时我相信了，世上其实是能够有奇观发生的，只要我们用心。锻造成型，能够讲完全是对小时侯玩泥沙的回味。
11、不外此次除了那份激动的心外，更需要的要算是细心加耐心了。看起来就这么简单的四部1造下沙型2造上沙型3打通气孔4开箱起模与合型。但是要想做出让大家叹为观止的模子来，不通过反反复复的修整是不可能得到的。有时候妙笔能生花但有时候也就是由于你的一点点修补让你前功尽弃，因而你是选择百尺杠头更进一步还是满足者常乐就是一个不可避免的难题，它就像你人生中的岔路口，没个人都是在经历了无数个岔路口的决折之后能力到达生命的最高点。薄板加工薄板加工算是金工实习里比较危险的了，由于操作工具都是些很锋利的东西，操尴尬刁难象是一片金属板，要在这片金属板上划线，然后用剪刀剪裁，时刻都有划烂手的可能。但由于作品比较有趣，是一个
12、铁皮盒子，大家的热情还是很高的。但做起来就不是那样了，划线难，剪裁更难，一不小心剪错了，真是欲哭无泪。但是看到自己剪的完美的配件，又有一种成就感。当自己做的铁盒装配成时，真是百感交集。金工实习的目的可能也在这里，让我们领会到成功与付出的关系。最冲动人心的那一刻，就是铁盒合上时，你可不要小看这一关，这一关最困难了，前面所有的失误都会对这一关产生影响，能不能合上，是对铁盒的最主要的断定。最后，当我们把自己辛辛苦苦得到的成品捧在掌心时，心里那种喜悦真是难以言表的，如今，那个小铁盒还摆在我的书架上，每当看到它时，我的心中就有一种讲不出的成就感。材料类实习报告篇3一、实习目的二、实习时间及地点：20xx
13、年6月24号浙江江山浙江德生木业20xx年6月30号南浔浙江世友地板20xx年6月28号安吉浙江天振竹木开发德生木业如今拥有国内最先进的胶合板生产线和工艺技术，是目前浙江省最大的全松木混凝土胶合模板生产企业，主产品松木胶合模板年产110万张，各种杉木料、松木料28000立方米。浙江世友木业重要生产和销售实木地板、实木复合地板、仿实木地板系列产品。浙江天振竹木开发生产主打产品是竹地板，以生产、研发、销售竹地板、实木复合地板、生态地板、强化地板为主营业务，公司总占地面积达20万平方米，年产量跨越600万平方米。三、实习内容1、地板分类：实木地板、实木复合地板、强化复合木地板以及竹木地板四大类2实木
14、地板生产工艺：原材料检验合格入库枯燥养生四面刨光片检竹材一、实习目的二、实习时间及地点：20xx年6月28号安吉浙江安吉雪强竹木家居20xx年6月28号安吉浙江天振竹木开发浙江天振竹木开发以生产、研发、销售竹地板、实木复合地板、生态地板、强化地板为主营业务，公司总占地面积达20万平方米，年产量跨越600万平方米。三、实习内容1、木门四、实习目的：五、实习时间及地点：20xx年6月24号浙江江山欧派门业江山欧派门业成立于二四年，位于中国木门之都中国江山，是一家集研发、生产、销售、效劳于一体的专业木门制作创新科技企业。公司专注于创新，专精于木门，主导产品是原木门、实木复合门、epc生态门、钛铝合金
15、门等多元产品，引领家居消费的时髦风向，实现各种木门消费需求在欧派得到知足，不同木门需求在欧派达成共鸣。六、实习内容1、木门分类：免漆门，实木门分为标准门，工艺门，面包门，拼装门。4、木门生产工艺：原木开料烘干定型选料断料剖料平刨压刨开槽开榫打线压线精定尺寸切角拼装复合初次热压毛坯沙光裁边封边热压贴面修检打磨油漆检验包装入库木门存放及使用留意事项未上油漆产品应在五天内上油漆木门存放及使用留意事项未上油漆产品应在五天内上油漆。尽量避免户外阳光长时间照耀，防止木门受热。地热取暖期内，不安装的木质门在存放时必需避免直接存放于地面烘烤。坚持室内空气流通，防止木门经常性受潮，溅上水后应用干布擦拭干净，以避
16、免产生部分膨胀。防止木门遭到不正常的撞击，开关时不宜用力过猛或开启角度过大。尽量避免户外阳光长时间照耀，防止木门受热。地热取暖期内，不安装的木质门在存放时必需避免直接存放于地面烘烤。坚持室内空气流通，防止木门经常性受潮，溅上水后应用干布擦拭干净，以避免产生部分膨胀。防止木门遭到不正常的撞击，开关时不宜用力过猛或开启角度过大。材料类实习报告篇4中铝洛阳铜加工集团有限责任公司昆明理工大学材料与冶金工程学院材料科学与工程20xx级材料科学与工程系金属材料模块班级：材料044学号：xx姓名：xx实习时间：20xx年8月25日至9月4日实习地点：河南洛阳洛阳铜加工集团有限责任公司指点教师：xx教师xx教
17、师前言生产实习是工科院校理论联络实际的主要教学理论环节，是学生在迈入社会之前，进一步认识企业运作、加深对工艺经过的了解、接触生产实际、学习一定的生产技能和了解工厂管理形式的好时机。本次实习在河南洛阳中铝洛铜进行，为期11天，在这短短的11天里，我们要全面的了解中铝洛铜的各种铜加工工艺、生产设备、产品种类及其交货状况等，还要初略了解一些企业运作和管理的知识，这对我们来讲是一个相当艰巨的任务。纪律是效率的保障，树立严格的纪律意识，是我们高效率地完成本次实习任务的主要保证，为此，在实习期间我们必需严格要求自己，认真完成实习任务。在这个科技时代中，高技术产品种类繁多，生产工艺、流程也各不一样，但不管何
18、种产品，从原料加工到制成产品都是遵守一定的生产原理，通过一些重要设备及工艺流程来完成。因而，在实习经过中，首先要了解其生产原理，弄清楚生产的工艺流程和重要设备的构造及操作；其次，在专业人员指点下，通过实习经过见习产品的生产及开发等环节，初步培养我们的知识运用能力。下厂实习是我们在校大学生一次非常难得的接触实际、深切进入社会、了解中国工业现状、认识自我的好时机，所以，我们要珍爱这难得的时机，认真完成实习任务，为毕业做好充足预备。第一部分：实习目的下厂实习是理论与理论相结合的主要学习方法。是在理论中学习专业知识，深化已学课程理论知识，提升专业技能，明确教学计划中每门课程的学习内容的主要途径；是学生
19、接触社会，深切进入大众，培养劳动观点，提升思想品德的主要课堂；是学生学习生产技术，企业管理知识，训练观察分析问题的能力，培养对工人阶级的深切厚重感情，加强发展民族工业的责任感和紧迫感的极好时机。通过下厂实习，了解和熟悉企业，加强高校培养工程技术人才与企业发展的适应性，检查教学中存在的问题，对推进教学改革，进一步提升生产实习指点老师的业务能力与思想水平具有积极意义。第二部分：实习任务要在生产实习中到达上述目的，就必需进行相应的理论活动，规定相应的任务。此次到中铝洛铜实习，要了解铜材制备、加工的全经过，熟悉铜及铜合金熔铸工艺与设备、铜板带轧制生产工艺与设备、铝镁板带轧制生产工艺与设备、铜管棒挤压生
20、产工艺与设备。1、跟班的下厂实习任务实习期间每个学生尽可能加入生产理论，便于获得第一手资料，把握生产工艺，产品质量及设备运行情况，为以后的的学习、研究、设计中能较好的结合实际。在实习经过中，要擅长观察和考虑，将观察到的东西进行分析，使感性知识理性化，零星知识系统化。2、实习期间的理论教学实习期间的理论教学是本次实习的主要内容。它形式上具有课教学的形式，内容上具有较强的理论性和系统性，但它是在生产企业中进行的教学，必需结合本企业的实际，将感性认识理性化，零星知识系统化是搞好本次实习顺利进行的关键，通过它，还能够对本企业与国内其它类似企业进行比较，了解我国金属材料加工工业与世界先进水平的差距，明确
21、我们肩负的历史责任。3、其它实习任务开展企业调查，了解工厂规范化的企业管理的经历体验和技术经济状态的管理水平，为提升企业经济效益，厂里采用哪些对策。对车间平面布置，设备运转，产品销路，生产效率等进行采集，为后续的学习进行需要的感性贮备。开展业余文体活动，促进厂校友谊，努力把实习基地建好。第三部分：实习方法本次实习的实习方法以讲解、观察和分析为主，操作退居其次。本次实习的特点为：讲解、观察和分析讲解是通过工厂技术人员，指点老师，工人师傅对全部生产工艺经过及每个工序，每个操作步骤，每台设备各重要构造，原理进行讲解。材料类实习报告篇5实习岗位：材料保管员公司背景：青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑
22、山、祁连山、阿尔金山所环抱。青海石油勘探从1954年开始，截止20xx年底，青海油田累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万吨，预测石油地质储量41505万吨，探明率为16.2%;探明天然气地质储量3066亿立方米，控制天然气地质储量644亿立方米，预测天然气地质储量2345亿立方米，探明率为12.3%。油气资源探明率还很低，石油、天然气勘探的潜力宏大，前景特别广阔。目前，青海油田是继四川、长庆、新疆之后的全国第四大气区。现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格
23、输油管线，总长20xx多公里。花格复线正在加紧施工。青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个基地。敦煌基地是管理局、油田公司机关和部分二级单位所在地，也是油田教育、科研、多种经营、职工轮休和培训基地;格尔木炼油、化工基地，有一座年加工原油100万吨能力的炼油厂;花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线，有年产百万吨的尕斯库勒油田。四十多年来，青海石油人，在海拔高、氧气少、天然条件艰辛柴达木盆地，不仅为祖国的石油事业作出了自己的特殊奉献，创造了大量的物质财富，而且培养锻炼了一支十分能吃苦、十分能战役、十分能奉献的职工队伍，用血汗以至生命凝结成了以“顾全大局的爱国精神，艰辛奋斗的创业精神，为油
24、而战的奉献精神为核心内容的柴达木石油精神实习经过:20xx年X，X月，我在青海油田物资设备公进行了为期两个月的实习。物资设备公司重要负责油田上物资的发放与转运。重要分下面部门：材料部，司机部，验收部，采购部，财政部等。而我被分到材料部做材料保管员。材料部有13个库房，每个库房负责的材料有所不同。如一号库房负责汽车上的零件，例如螺丝，轮胎等;二号库房就负责日常办公用品，例如桌子，拖把等。每个库房分工很具体，而且有专门的记录簿。作为材料保管员也分成3个小组，每组4到5个人，设有专门的组长负责各组的日常工作。上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。李师傅先带我在单位熟识了一下单位的环境，然后给我
25、了两本小册子：一本是岗位责任制，一本是材料介绍，重要是材料的分类，用处，特点的介绍。我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责五号库房和六号库房，这两个库房的负责节假日的发放品，正逢春节之际，开始的几天时间我们负责库房的材料入库，我们先要查看购料单上的物品数量，然后进行确认，确认无误后签字盖章，最后分类入库。X月十几号的时候就开始物品的发放了，发放的物品重要是食物油，大米，面粉，成箱的苹果等节日的慰问品。假如有人来领东西，如今花名册和领料单上找到他的名字，然后让其签字，确认无误后根据规定发放相应的物资。两个月的时间都很充分，听李师傅讲其他组的成员周末都要上班，由于井上的单位需要材料的时候司机岗的师傅
26、们就无固定上班时间，周末都可能会出车，所以材料库不能没有人。固然上班的时间并不是很长，但凭自己对单位的认识和从李师傅的聊天中我能够看出这里的职工都很热爱他们的岗位，而且企业对他们鼓励也很看重。企业的有效鼓励1、建立科学的、公正的鼓励机制。鼓励的目的是为了提升员工的积极性，影响工作积极性的重要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。在制订鼓励制度时具体表现出了科学性，企业系统地分析、搜集了与鼓励有关的信息，全面了解员工的需求，不断地根据情况的改变制订出相应的办法。另外，鼓励制度具体表现出了公正的原则。例如，企业的员工基本上都是当地居民，对于人际关系和工作环境上都有一
27、定的优势，而且在当地兴建起了学校，为解决后代教育迈出了有力的一步。2、精神鼓励与物质鼓励并重。不可否认，高薪与良好的福利待遇在这里发挥出了吸引人才、留住人才的效力，但随着员工需求的不断知足，其需求将会变化，产生更深条理的需求。此时，企业在鼓励时将物质鼓励与精神鼓励进行有机的结合，在形式上多样化，保证了实现鼓励效应的最大化。对于一些工作表现比较突出的优秀员工，企业采取精神鼓励的方法，给予需要的荣誉奖励。例如，管理者向干得好的员工表示祝愿，最简单的方式是讲一句“干得不错，对他们的工作表示认可。对于渴望社会赞成的员工，管理者公开对他们的成就表示认可，知足他们的成就感。为了加强团队的凝聚力，管理者还召
28、开会议来表扬那些有成效的团队。3、对员工分条理进行鼓励。根据马斯洛的需求条理理论，企业的不同条理的员工对于鼓励的需求是不尽一样的，许多企业在施行鼓励办法时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切地对所有人采取同样的鼓励手段，结果适得其反。从事简单劳动的员工，创造的价值较低，人力市场供给充分，对于他们采取物质鼓励是适用的和经济的，采取物质鼓励会更有效。对于，高条理的技术技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是企业价值的主要创造者，企业希望将他们留住。因而，企业除尽量提供优裕的物质待遇外还重视精神鼓励和工作鼓励，如优秀员工奖、晋升、授予更主要的工作、创造宽松的工作环
29、境。以及尽量提供有挑战性的工作等，出国学习等来知足这些人的需要。4、了解员工需求，施行个性化鼓励。在管理理论中，企业对职工中的个人施行有效的鼓励，首先是以对人的认识为基础。了解其动机和需求。对于不同的员工企业详细分析，采用不同的鼓励方法，有针对性地进行鼓励。例如，年轻的员工比较看重拥有自立权及创新的工作环境，中年员工比较看重工作与生活的平衡及事业发展的时机，年龄较大的员工则比较看重工作的稳定性。女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性员工则更重视企业和本身的发展。因而，企业在制订鼓励机制时考虑到企业的特点和员工的个体差别，例如对于新员工企业将其派往一线工作，环境比较艰辛，并为其布置住处，一般都是
30、年纪轻的住在一起;对于上了年纪的员工，企业考虑到其身体状态，基本都派往二线做些稳定的工作。而女性员工都会布置些较轻松的活。根据不同的员工，施行不同的鼓励办法。实习感悟与总结两个月的实习生涯很快就结束了，在这短暂的学习中，我结合自己所学，总结出了下面几点而且提出了自己的建议：国有企业存在的问题一，监管机制不严格固然国有企业福利相当好，有利于对员工进行有效的鼓励，但其监管制度不严格，迟到早退现象严重，许多员工以为当天下午没事干，便不来单位，在制度上造成了混乱。二，无竞争机制，难以调发动工积极性国有企业的工作一般很稳定，一般不降工资也不降职位，只要把本职工作完成就是任务。与私企相比，这是一大弊端，当
31、员工工作稳定后，便缺少把工作做好做优的意识，积极性不高，难以实现企业最大价值。三，工作人员普遍学识不够私企一般都是通过竞争选用企业员工，优胜略汰，而国企相当一部分是本局子弟，许多是在外面找不到工作，或是学历不够，通过本企业的福利政策在本企业招工，解决工作难题。个人建议一，加强监管机制，制订一系列相关制度，施行赏罚清楚制，严格管制员工的工作行为。二，施行竞争上岗，提升企业进入门槛。对于优秀者首先考虑其上岗或是提升，而不是根据工龄晋升。对于招进的本局子弟，应限制学历，这样一方面可增进少年儿童的学习欲望，另一方面可有效提升本企业全名素质。实习的生活很短暂，但在这短暂的时间里我学到的知识却是不可量化的。首先是与李师傅建立了很好的师徒关系，这为我的实习生活增加了不少色彩;其次是稳固了所学的知识，固然实习中并没有实际运用到大学里学到的知识，但通过整理提供过自己的总结，发现理论与实际是密不可分的;最后，也是最主要的是我积累了人生的经历体验，这是很主要的一课，让我了解了国企的基本运营状态，为以后的工作奠定了坚实的基础。【有关材料类实习报告范文五篇】