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1、简约的聘用合同范本通用6篇简约的聘用合同范本通用6篇在不断进步的社会中，合同的地位越来越不容忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我采集整理的简约的聘用合同范本通用6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。简约的聘用合同1甲方用人单位_乙方员工_姓名_居处_性别_法定代表人_身份证护照重要负责人_号码_联络人_住址_联络电话_联络电话_根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚实在信誉的原则，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方同意按下面
2、第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从20_年_月_日起至20_年_月_日止。2、无固定期限：从20_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从20_年_月_日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是。二试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限试用期包含在合同期内：1、无试用期2、试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得跨越六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者
3、只能约定一次试用期。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容_岗位或工种。乙方的工作地点_。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时不跨越8小时，每周工作小时不跨越40小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条履行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四乙方的其他休息休假布置。四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资标准计算加班工
4、资基数，按下列第种形式履行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：_元/月_元/周；2、计件工资：_%以上职工在正常工作时间内能够完成的，本项约定为成立；3、其他形式：_。二乙方试用期工资为元/月不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准。三甲方依法布置乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付加班工资。四工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。五甲方与乙方能够依法根据本单位的经营状态、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增加的详细办法。六甲方给乙方发放工资的时间为：每_月
5、_日或周。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，加入社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定履行。四甲方为乙方提供下面福利待遇。六、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保卫规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和需要的劳动防护用品，切实保卫乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保卫工作。三乙
6、方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采用防护办法，并每年组织乙方健康检查次。四乙方有权回绝甲方的违章批示，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度一甲方依法制订的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制订的规章制度，按时完成工作任务，提升职业技能，遵照安全操作规程和职业道德。三乙方自发遵照国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同的变化、解除、终止一符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变化劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。二除因乙方不胜任工
7、作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变化劳动合同，双方应当采取书面形式。变化后的合同文本双方各执一份。三（劳动合同法）规定的终止条件出现，终止本劳动合同。九、经济补偿金、医疗补贴费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补贴费等发放按（劳动合同法）和国家、省、市有关规定履行。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；可以以依法申请劳动争议仲
8、裁、提起诉讼。十二、双方以为需要约定的其他事项：十三、其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规履行。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_盖章乙方：_签名法定代表人：_重要负责人20_年_月_日20_年_月_日简约的聘用合同2甲方：_法定代表人：_地址：_乙方：_身份证号码：_地址：_根据国家劳动管理规定以及本单位员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵照本协议条款。一、试用合同期限试用期为_个月，自20_年_月_日至20_年_月_日止。二
9、、根据甲方的布置，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为_元，试用期满后，并经考核合格工资为_底薪+_元全勤+_%工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整，四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1有权要求乙方遵照国家法律和店内各项规章制度；员工聘用合同2在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追查其法律责任；3试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责；2、甲方的义务1为乙方提供需要的工作条件；2负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训；五、乙
10、方的基本权利及义务1、乙方的权利1享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2享有店内规章制度规定能够享有的福利待遇的权利；3试用期间如变化单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止合同。2、乙方的义务1遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2遵照店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；3维护店内的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同；2、乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定能否签订正式劳动合同；2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的
11、权利；3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_盖章乙方：_盖章法定代表人：_签约日期：20_年_月_日签约地点：_简约的聘用合同3甲方：乙方：一、自_年_月_日起至_年_月_日，甲方聘请乙方担任_课程任课老师。二、甲方职责1、甲方按教学计划要求提供应乙方相应的教材、授课课时数。2、甲方按每标准课时_元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方_元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。3、甲方按相关规定
12、支付给乙方命题、修改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间一样。4、甲方因故需停课，至少提早一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因此乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的_%付给乙方工资。三、乙方工作职责1、乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必需加入甲方组织的试讲。2、乙方应严格根据甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，修改作业、阅评试卷等。3、为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少自动与各主管系负责人联络一次。4、乙方在甲方工作期间，应自发遵照甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或半途
13、离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除_元。5、乙方因故不能按时上课，至少应提早一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除_元。6、乙方要求中断合同，需提早两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：1、教学质量考核不合格。2、乙方不认真履行合同或严重违背甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3、教学经过中议论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处签章：_联络_乙方签章：_联络_年_月_日_年_月_日简约的聘用合同4甲方(用人单
14、位)：_乙方(劳动者)：_性别：_出生时间：_年_月_日身份证号：_家庭住址：_根据国家和地方政府有关法律、法规、规章的规定，为明确甲、乙双方的权利、义务关系，甲、乙双方在自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限：_期限，自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期为_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容1、甲方根据工作需要，布置乙方在岗位工作，工作任务为：_。2、乙方必需服从甲方的领导、管理和教育，遵照甲方的各项规章制度，服从工作分配，坚守工作岗位，履行岗位职责，严格履行安全操作规程，确保人身、设备、医疗安全。3、乙方必需根据甲方对该岗位工作任务、操作规程和责任的要求，完陈规定的数量、
15、质量指标或工作任务。三、工作时间根据劳动法规定，医院履行标准和综合计算工资制，每周工作时间不跨越40小时(不含用餐时间)，甲方有权结合医院的实际情况，合理布置乙方工作休息时间，乙方应服从布置。四、劳动保卫和劳动条件甲方必需根据岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和需要的劳动保卫用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。五、劳动报酬1、甲方遵照按劳分配，与生产要素分配相结合的分配原则，甲方将乙方的工作表现、岗位职责、技能及实际劳动奉献与乙方工资挂钩。甲方向乙方支付的工资不得低于郑州市规定的最低工资标准。2、乙方病、事假及缺勤工日，甲方根据（医院员工假期管理办法）的有关规定计算扣
16、减工资。3、自合同签订起一周内乙方自动离开职位的，视为旷工，不再计发报酬。六、休假管理享受国家法定节、假日休息权利，详见（医院员工假期管理办法）。七、福利待遇及其他1、乙方及家属(直系亲属)在本院就医，可享受优惠待遇。2、根据相关法律法规，乙方获得相关执业证并在甲方办理执业注册，甲方按相关规定为乙方办理社会保险。3、乙方因个人责任原因造成的医疗事故、错误过失引起的损失，甲方按现行有关规定处理，损失由个人全部或部分承当。八、聘用合同终止或解除条件1、乙方在试用期内不能知足岗位要求的。2、双方受聘条件发生变化，不能继续受聘的。3、乙方在年度考核结果为不称职的。4、违背职业道德，消极怠工，无敬业精神
17、和集体荣誉感的。5、乙方不能知足岗位要求，经培训后仍不能胜任的。6、甲方聘用条件发生变化，不能继续提供聘用条件的。7、双方约定的其他终止、解除合同条件出现的。8、合同期满或到达法定退休年龄。9、在合同有效期内，一方提出解除合同，应提早一个月书面通知另一方。九、违约责任1、任何一方违背合同规定，给双方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，依法承当赔偿责任。2、乙方提出提早解除合同的，应当支付甲方相应的培训费用。十、未尽事宜，由双方协商解决。(本合同从签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各一份)甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_负责人签字：_签字：_单位盖章：_年_月_日_年_月_日简约的聘
18、用合同5甲方：乙方：为维护甲乙双方的合法权益，根据（中国民法通则）及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，达成如下协议。一、根据甲方的用工需要和乙方的实际情况，确定双方之间的雇佣关系。二、本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。三、乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方的工友工作，工作地点为_。甲方根据生产和工作需及乙方的身体状态、工作能力和表现，经双方协商，能够变化乙方的工作岗位和工作地点。四、乙方应遵照甲方各项规章制度和劳动纪律，切实履行_岗位工作职责，按时完陈规定的工作数量并到达相应质量标准。否则，甲方有权要求乙方承当相应责任，直至解除本协议。五、甲方按_月_支付乙方劳动报酬，报酬标
19、准为_元(无住校学生_元)。除此之外，乙方不再享受甲方的一切福利待遇。(如学校有福利享受老师标准的一半。)六、本协议期满，甲乙双方的雇佣关系解除。且甲方不再向乙方支付任何形式的经济补偿金。七、本协议一式叁份，甲、乙双方各执一份，一份报甲方上级主管机关存档审查。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日简约的聘用合同6甲方：_公司法定代表人或委托代理人：_乙方：_性别：_出生日期：_家庭住址：_所属街道办事处：_一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动协议书，共同信守本协议所列条款，共同履行（_公司实行全员劳动协议制施行细则）。二、劳动协议的期限本协议期限为_
20、年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。三、生产(工作)任务1.甲方根据本企业生产(工作)需要，布置乙方_生产(工作)岗位，为乙方提供需要的生产(工作)条件。2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所布置的工种、岗位，遵照甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3.乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完陈规定的数量、质量指标和工作任务。详细工作任务见（岗位协议书）。四、劳动保卫和劳动条件1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必须的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。2
21、.其它需要的生产、工作条件。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和赏罚。2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3.具有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议：(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;(2)根据国务院（国营企业辞退违纪职工办法），乙方违纪应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包含经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的;(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事各种生产经营效劳活动的;(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明
22、的。(6)协议期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。(二)甲方的义务1.遵照国家的法律、法规、政策，尊敬职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.的确保障职工民主管理的权利，承受职工代表大会对甲方履行劳动协议的监督检查。4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动协议：(1)劳动协议期限未满，又不符合本协议书第五条第(一)款第3项的;(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;
23、并经甲方劳动鉴定委员会确认的;(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运发动和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;(7)符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保卫、劳动保险和福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.具有下列情况之一的，乙方能够解除劳动协议：(1)甲方不能按劳动协议的规定支付劳动报酬的;(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫
24、生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动协议或违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的;(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。(二)乙方的义务1.遵照国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。2.积极加入甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。3.遵照甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。4.努力完成生产、工作任务，并
25、到达经济责任制中规定的各项指标。5.按甲方要求完成技术培训任务，并到达考核标准。6.如有违章违纪行为，应承受甲方的批评教育。七、劳动报酬1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动奉献，按（_公司岗位构造工资施行细则）或（_公司岗位技能工资制试行办法）按月付乙方劳动报酬。2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的奉献，给予乙方适当的物质奖励。八、劳动保险和福利待遇1.乙方在协议期间享受国家规定的各种公休假日、补助、劳动保险和福利待遇。2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定履行。3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定履行。
26、4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_%的补充养老保险金。7.乙方因协议期满终止协议至社会待业或属于本协议中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动协议时，甲方根据其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补贴费，最多不跨越十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律1.乙方应遵照甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的
27、管理教育。2.乙方如违背劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其毛病性质、情节、影响和本人态度给予需要的纪律处罚。十、终止、变化、续订、解除劳动协议的手续1.劳动协议期限届满，即终止履行。劳动协议期限届满前，如双方需要续订协议时应提早30天书面通知对方，并办理续订协议手续。2.协议期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，能够变化协议的相关内容，并办理变化手续。3.任何一方解除劳动协议，应提早30天书面通知对方，方可办理解除劳动协议手续。4.根据国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定）和（_公司辞退违纪职工办法），乙方属于应予辞退的，应讲明因违纪而解除劳动
28、协议的原因。5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动协议自行解除。十一、违背劳动协议应承当的责任任何一方违背劳动协议或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，根据（_公司实行全员劳动协议施行细则）第_条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十二、其它详细事项1.乙方因终止、解除劳动协议时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。2.甲乙双方履行协议中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不肯协商或协商不成的，按国务院发布的（中国企业劳动争议处理条例）中有关规定处理。3.本协议未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定履行;凡属国家没有规定的，甲乙双方能够协商修订、补充。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经_劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本协议由甲方主管部门_劳动局监督履行。十三、（岗位协议书）、（病休协议书）、（休延长产假协议书）、（离岗休养协议书）、_、_为本协议书的附件，与本协议一并生效。甲方(盖章)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日【简约的聘用合同范本通用6篇】