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1、互联网行业劳动合同范本专业互联网行业劳动合同范本专业随着广阔人民大众法律意识的普遍提升，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我帮大家整理的互联网行业劳动合同范本专业，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。互联网行业劳动合同专业版1甲方用人单位：法定代表人：注册地址：邮政编码：乙方劳动者：性别：身份证号码：户籍地址：邮政编码：寓居地址：邮政编码：固定手机：电子邮箱：为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方根据中国法律、法规、规章之规定，经双方协商一致，就劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限一本合同为有固定期限的劳动合同
2、。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。二本合同自双方签署后生效。二、工作内容和工作地点一乙方同意按甲方工作需要，在岗位工种工作，按时、按质、按量完成该岗位工种所承当的各项内容。二甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点做变化。三如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假一乙方根据国家法律规定的工时制度进行工作。二乙方需要请假的情况根据甲方公司管理制度履行。三乙方每周的休息日为_天。四、劳动报酬一甲方每月_日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币_元，试
3、用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币_元。二甲方可根据企业的经营状态、国家物价指数变化调整乙方工资。三奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方按国家和_市的规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。二乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定履行。三乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定履行。四乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和_市有关生育保险政策规定履行。六、劳动保卫和劳动纪律一甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。二乙方应遵照甲方依法规定的规章制度；严格遵照劳动安全卫生、工作制度和工
4、作规范；爱惜保护甲方的产业，遵照职业道德；积极加入甲方组织的培训，提升思想和职业技能。三乙方违背劳动纪律，甲方可根据公司规章制度，给予需要的纪律处罚，直至解除本合同。七、商业机密保卫一乙方应当保守甲方的商业机密，未经甲方的书面同意不得向第三方包含新闻界人士公开和披露任何商业机密信息或以其他方式使用商业机密信息。二本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。八、劳动合同的变化、解除、终止一经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。二乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本协议的；3、严重违背劳动纪律或对甲方
5、利益造成重大损害的；4、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的；6、被依法追查刑事责任的；7、不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、协议订立时根据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变化协议达成新的协议的。三有下列情形之一，乙方能够通知甲方解除协议：1、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2、甲方不能根据本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4、法律、法规规定的其他情形。四乙方解除劳动合同，应当提早_日以书面形式通知甲
6、方。九、违约责任一假如甲方违背本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应根据（中国劳动法）等法律规定赔偿乙方。二乙方违背本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。十、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人可以以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向_人民法院提起诉讼。十一、其他本协议一式_份，甲乙双方各执_份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章：法定代表人签字:签署时间：_年_月_日乙方签字：签署时间：_年_月_日互联网行业劳动合同专业版2甲方：_法定代表人：_地址：_乙方：_身份证号：_一、合同期限本合同自_年_
7、月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采用下列第_种形式：合同有效期限为_年，至_年_月_日止。其中，乙方试用期期限为_个月,_年_月_日起至_年_月_日止。试用期考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不跨越六个月。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。合同期限至_工作任务完成时终止。其完成的标记事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方生产管理工种岗位或部门：_。二乙
8、方完成甲方正常布置的生产工作任务。三、工作时间一甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。二甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。三甲方因生产、工作需要，可布置乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得跨越小时，每月累计不得跨越小时。四有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第三项规定限制：发生天然灾祸、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和产业安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和公共利益，必需及时抢修的；在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、颐养的；为完
9、成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保卫等假期的待遇。五、劳动报酬一乙方工资分配形式、标准：甲方根据政府有关企业职工工资，十分是不得低于本市最低工资标准的规定，制订本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。乙方试用期工资_元月；试用期满乙方基本工资起点定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在近期的工作日支付工资。三除第三条第四点规定的情形以外，甲方布置乙方加班，平常和休息日加班无法布置补休的，按不低于国家含省、市规定的标
10、准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。四非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第一项标准支付工资；跨越一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。五乙方在法定工作时间内依法加入社会活动期间，以及依法享受年休假、省亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保卫假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。六如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇一在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有
11、关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。二甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育后代的劳保医疗待遇。三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定履行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提早退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定履行。四乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定履行。五乙方因工或非因工死亡的丧葬补贴费、供养直
12、系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补助、供养直系亲属死亡补贴费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。六非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。七乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制订的制度履行。七、劳动保卫和劳动条件一甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应加入上述培训并严格遵照其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。二甲方根据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动保卫用品，按劳动保卫规定定期免费布置乙方进行体检。八、劳动纪律及赏罚一乙方应遵
13、照甲方依法制定的（职工守则）等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。二乙方在甲方处工作期间及甲乙双方结束聘用关系1年内，乙方应当履行保密义务，妥善保管收悉的商业机密，不得作为为甲方工作的任何其他用处。因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的存心故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。九、续订、变化、解除、终止劳动合同一本合同固定期限届满即天然失效，双方必需终止履行。如经双方协商同意，能够续订合同。二如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变化本合同条款，经
14、合同双方协商同意，能够变化劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变化劳动合同达成协议的，甲方能够解除劳动合同。三有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方死亡；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件事件已经出现。四本合同经甲、乙双方协商一致能够解除。五有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制订的规章制度；乙方严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为根据国家的法律、法
15、规规定被追查刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置工作的。如属完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按本市的法定标准履行，如本市未有规定的根据本省法定标准履行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状态发生严重困难以及破产或接近破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的能够解除劳动合同条件的。六有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1.在试用期内；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保卫
16、办法，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；甲方存心故意不履行劳动合同，严重违背国家法律、法规，损害乙方其他合法权益的。如乙方根据上款第项至第项规定解除劳动合同的，均可追查甲方违约责任。七乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但未免除乙方应依约承当的责任。八除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他十分规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必需提早一个月书面通知对方。甲方：乙方：日期：互联网行业劳动合同专业版3甲方：法定代表人
17、：单位地址：乙方劳动者：性别：文化水平：专业：联络公民身份号码：寓居住址：户籍地址：紧急状况联络人：联络双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制订的规章制度，遵守自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点一甲方布置乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定履行，甲方能够根据本企业依法制订的规章制度对乙方工作岗位进行调整。二乙方工作地点为：_，甲方能够根据本企业依法制订的规章制度变化乙方工作地点。三乙
18、方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵照甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假一甲方布置乙方履行标准工时工作制，甲方能够根据本企业依法制订的规章制度调整乙方履行的工时制度。二乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权利。如甲方因工作需要布置乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方布置乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或布置补休，详细根据国家规定和甲方依法制订的相关规章制度履行。四、劳动报酬与社会保险一甲方按月及时以货币形式人民币足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_元/月学历、绩效、职称、社保另计。二甲方支
19、付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承当，甲方负责代扣代缴。三乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所牵涉的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制订的规章制度履行。四甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，加入社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。五甲方根据企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护一甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制订操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务
20、所必需的条件，并不断改善。二甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。三乙方必需根据甲方规定获得相应的上岗资格证书，严格遵照安全操作规程，并有权回绝违章批示。六、劳动纪律一乙方应自发遵照国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制订的规章制度给予乙方奖励或惩罚处置。二在本合同履行经过中，甲方能够依法根据国家和甲方管理的需要制订新的规章制度，可以以对公司制订的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任一乙方承诺严格遵照甲方依法制订的有关保守企业机密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交
21、易、管理、技术等机密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许别人使用甲方商业技术机密，亦不得自营或为别人经营以及协助别人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后_年，自解除或者终止合同之日起。二乙方所在岗位牵涉甲方商业机密的，需签订涉密人员保守公司商业机密协议书。八、双方约定的事项一乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵照甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。二劳动合同的变化、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制订的规章制度履行。三乙方加入甲
22、方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，乙方应遵照有关效劳期的规定，如乙方违背效劳期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。四甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续;根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。五其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提早_天通知甲方的，或者自动离开职位的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提早_天应支付甲方_天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。
23、由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因而遭到的全部损失。九、其他事项一本合同未尽事宜，均根据国家有关规定履行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不肯协商或协商不成的，当事人能够向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。每份均具有同等法律效力。三本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章：法定代表人签字：签约时间：_年_月_日乙方签字：签约时间：_年_月_日互联网行业劳动合同专业版4雇主下面简称甲方名称：地址：雇员下面简称乙方姓名：身份证号码：本合同是根据（中国劳动法）及相关法律、法规及规定，由下面雇佣双方在平等、自
24、愿的基础上签订的：一、合同期限1.甲方同意雇用乙方担任职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。2.本合同有效期为3个月，自20_年_月_日起，至20_年_月_日止。合同期限届满前日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，能够签订正式劳动合同。3.在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方根据经营和工作需要进行调整。4.甲方有权在乙方的能力和水平答应的情况下，根据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，能够决定从新委派乙方担任公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方按照其规章制度进行正式或非正式的考察。二
25、、薪酬与福利1.甲方支付给乙方的工资根据乙方所担任的职务级别根据甲方相关的薪酬政策定为_元/月该金额包含了甲方支付给乙方的基本工资、岗位补助、竞业禁止和保密补偿费，于次月的10日前支付。2.甲方将根据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。3.根据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。三、劳动时间和劳动保卫1.乙方的正常工作时间为天天八小时，每周平均工作五天，总工作时数每周平均四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户提供全年24*7不间断效劳，如因工作需要
26、，工作时间将根据部门详细班次布置履行。2.乙方的加班工作补偿将按照根据政府有关规定所制订的公司规章制度履行。3.乙方有权根据国家规定和公司惯例享受所有的法定节假日。四、劳动纪律1.乙方应遵照相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。2.乙方必需服从甲方的管理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。3.未经甲方事先书面同意，乙方无权承受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作委托或聘用。4.入职经过中，乙方应根据甲方的要求，真实地完好地提供需要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和判定乙方能否胜任受聘任的职务。假如发现乙方提供虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要承当任何赔
27、偿责任。5.乙方不得将甲方交由乙方管理、使用的资源、产业、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方给予需要的纪律处理惩罚，直至解除合同。情节严重的，甲方保留根据有关法律要求乙方承当因而造成甲方的直接和间接损失进行补偿的权利。6.乙方假如违背甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方给予纪律处理惩罚，直至解除合同。五、保密1.在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方包含但不限于天然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息包含但不限于技术、财政、营销等一切内容“保密信息但是：a因合理履
28、行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在这里限；b因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在这里限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在这里种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方能够采用适当的保卫性办法。2.“保密信息指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不管其能否由甲方拥有或开发或预备开发。3.保密信息包含但不仅限于有关甲方产品、效劳和其特征性以及操作形式的信息、开发、商业机密、窍门、发明不管能否有专利权程序、规则系统、
29、图表、实验笔记、测试程序、软件设计和构造、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财政信息、计划、或其它有关甲方或其任何客户、参谋或受答应者的事宜。4.保密信息不包含下列内容：a在其传递给乙方时已被公众把握的信息或材料；b在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众把握的信息或材料；c在其传递给乙方时已属于乙方占领的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务；d后来在不违背对甲方的任何保密义务的情况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。六、知识产权1.乙方成认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、发明及其它知识资产无论
30、能否可获专利权、商业机密和其它法定权利皆属甲方所有，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完美的产权。2.乙方承诺在其任职于甲方期间假如有非职务发明其知识资产应向甲方申明并得到甲方认可。七、非竞争1.在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方一样或相关业务的机构提供任何效劳或担任任何职务。假如乙方违背本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的所有直接或者间接损失进行补偿。2.未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权准备建立或者参与准备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。
31、假如乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方根据直接和间接损失额进行补偿。3.甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进行具体规定。本条约定在无论出于任何原因造成本合同终止后将连续有效。八、补偿条款甲方成认乙方遵照本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因而，甲方愿在乙方为甲方效劳期间内，每月为乙方支付一定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包括在本合同第二条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。九、合同的变化、解除与终止1.对本合同的任何变化，必需得到甲乙双方的书面同意。2.在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并互
32、相不予对方解约赔偿。3.如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离开职位，甲方支付给乙方的薪资报酬计算到离开职位日。十、仲裁因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十60日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定履行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.甲方其别人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根据公司管理及发展的需要对前述附件进行修订，但需立即通知乙方。甲方雇主乙方雇员法定代表人或被受权人签字：签字：日期：日期：【互联网行业劳动合同范本专业】