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1、第 1 页 共 14 页 外派劳务公司合同 甲方：_劳务派遣有限公司 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 身份证号码：_ 电话：_ 甲、乙双方根据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限 合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。第二条工作岗位 乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条工作时间和劳动保护 1乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单
2、位的规定执行。第 2 页 共 14 页 2乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。3乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。第四条劳动报酬 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为_元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇 1甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2乙方享
3、有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第六条劳动纪律 1乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。第 3 页 共 14 页 2乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。3乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。第七条合同的解除（一）合同协商解除 1甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。2乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位
4、基于下列情形 l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。（1）患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。（二）甲方解除合同 第 4 页 共 14 页 1乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：_（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或服务单位
5、的规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方：_（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的；（2）乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。（三）乙方解
6、除合同 第 5 页 共 14 页 1乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。2乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。3服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继
7、续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。4乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前_日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。第八条离职手续 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方第 6 页 共 14 页 及服务单位的债权、债务。否则，应承担由此而给甲方造成的一切损失。第九条违约责任 1任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。2任何一方违约
8、解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方 2 个月工资的标准计付。3乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。第十条争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条双方认为需要约定的其他事项 乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成
9、的，乙方应承担全部责任。第十二条其他 1本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。第 7 页 共 14 页 2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。甲方：_劳务派遣服务公司 住所：_ 日期：_年_月_日 乙方代表：_ 日期：_年_月_日 鉴证机关（盖章）_ 鉴证日期：_年_月_日 外派劳务公司合同（二）甲方：地址：电话：传真：乙方：地址：电话：传真：甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_乙方履约一事，经协商签订合同如下：一、事项 第 8 页 共 14 页 乙方拟通过甲方招募_名中国员工，赴_
10、公司从事_工作。二、工薪 乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。工种 底薪(美元/月)备注 熟练车缝工 计件计薪 挡车工 计件计薪 带线组长 月薪 跟单员 月薪 三、乙方确保按以下条款履约(一)合同期限 1.合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。第 9 页 共 14 页 2.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。(二)合同的终止 1.合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止
11、雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2.合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。(三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式 1.劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：底薪/(4.33 周5 天9 小时)1.5加班时间计算。2-2.月薪计
12、薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/(4.33 周5 天9 小时)1加班时间 计算。第 10 页 共 14 页 3-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/(4.33 周5 天9 小时)2加班时间 计算。3-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/(4.33 周5 天9 小时)1.5加班时间 计算。4-1.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价(此汇牌价仅保留到小数点后两位)另加 0.01 后的汇率，兑换成人
13、民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。4-2.劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_的银行户头。5.花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。(四)食宿 1.乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费提供水、电。2.乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。(五)公共假期和病假及医疗费用 第 11 页 共 14 页 1.劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。2.劳务
14、人员在乙方履约，可享有每年_天的有薪病假。3.乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：a.怀孕、分娩或小产;b.精神的诊治费;c.自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费;d.任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下(除非企图救人或抢救乙方财产外)，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用;e.酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用;f.牙科、美容;g.乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。(六)保险及签证、居留工作证费用 1.乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定
15、的其它险种保险，并承担保费。2.劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖 工作等证件由乙方负责申办并承担费用。(七)国际机票 第 12 页 共 14 页 1.乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。2.若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第(二)款第 2 点或第八款执行。(八)开除的情形 劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签
16、证、工作证申请等费用。1.违反_法律及法规;2.触犯厂规;3.未经乙方许可向其它雇主提供服务;4.因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作;5.被雇主证明不适合所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警告两次无效(如情况恶劣将不需要警告);6.旷工达_小时，(累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工_日计);7.消极怠工;8.参与当地政治活动、非法集会;9.参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴;第 13 页 共 14 页 10.罢工;罢工的认定条件为：(1).没有乙方的准假手续，连续_小时(含节假日加班)脱离工作岗位。(2).十人或十人以上同时有意停工达_小时。(九)劳务人员的责任 1.遵守_法律、
17、法规、以及乙方的规章制度;尊重当地的风俗习惯;2.服从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度;3.热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现;4.爱护乙方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜;5.未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职;6.履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育;7.自付个人所得税。(十)乙方的责任 1.应及时办理劳务人员在_工作的合法手续。2.妥善保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 第 14 页 共 14 页 签订地点：_ 签订地点：_ _年_月_日 _年_月_日