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1、出纳岗位绩效考核指标 KPI KPI 说明 计算方式 信息来源 考核目的 现 金收 付业 务的准确完成 由于非原则性错误造成的投诉，影响重大的原则性错误除外 每月投诉0 次 100分 1 次 90分 2 次 80分 3 次 60分 4次及以上0 分 财务部主任的投诉记录 保证现金收付的及时、准确完成 银行收、付款业务（准确性）以财务部主任认可的有效投诉为准 涉及外部付款的出现一次错误得 0 分 内部错误分数计算：月1次100分 2次80分 3次60分 4次0分 财务部主任工作记录 收付款的准确完成 编制银行余额调节表 次月10日前完成，休息日、节假日顺延 10日-15日 60分 超过15日 0
2、分 财务部主任记录 银行调节表的准确及时完成 财务安全性 包 括 安 全 保 管 凭证、银行印鉴、支票、库存现金帐实相符 安全 100 分 任何遗失 0分 财 务 部 主 任 记录、不定期抽查记录 保证财务的安全性 公司转帐结算所在帐户 按公司资金管理规定 每月违规0 次 100分 1 次 80分 2 次 60分 3 次及以上0 分 融资租赁公司的帐户记录、资金帐簿记录 保证公司调剂资金余缺，提高资金使用效率 公司库存现金余额 按公司库存现金管理规定 每月违规0 次 100分 1 次 90分 2 次 80分 3 次 70分 4 次 60分 库存现金登记记录 保证提高资金效率，符合银行规定要求，提高安全性