培训最常用的游戏.pdf

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1、培训最常用的游戏目录沟通1我的期望2我是记者3生日线4撕纸5三分钟测试6猜名人游戏7空方阵团队建设8迷失丛林9蜘蛛网10电网11小泰山12全体离地13核弹头信任14风中劲草15信任空中飞人16信任百步行制造力17呼啦圈18高空飞蛋19建大桥20建塔21飞行器领导力22建绳房23他的授权方式24个人进展盾形图破冰25踩轮胎26怪兽279 个圆点的问题28寻人游戏29进化论30寻宝游戏31扑克组合相合认识指寻学习32踢足球33对掌推34自我 SWOT 分析35学习的障碍36不考试的测试解决问题37解手链38囊中失物39瞎子摸号扑克我挑战40飞虎队打算团队任务指令及程序1培训师现在发给打算团队的其中

2、 4 位队员每人一个装有魔板的信封并告诉打算团队这 4 个信封中的魔板拼在一起会是一个空方阵。2培训师告诉打算团队从现在开始，你们有 25 分钟的时刻做出如何指挥执行团队拼出空方阵的打算同时让执行团队执行该打算，整个打算及执行的时刻为 25 分钟。3打算团队在任何时候都有能够给执行团队口头指导，但只要招待团队开始动手工作时，打算团队将不承诺再作任何指导。打算团队工作时的规那么1你信封中的魔板只能够摆在你自己的面前，也确实是说不能动别人的魔板，也不能把所有的魔板混合起来。2在打算和指导时期，你都不能拿其他队员手中的魔板或相互交换魔板。3在任何时刻都不能直截了当说出或展现图形答案。4在任何时刻都不

3、能把空方阵组合出来，这要留给执行团队去做。5不能在魔板或信封上做任何记号。6执行团队必须监督你们遵守上述规那么。7当执行团队开始装拼魔板时，打算团队不能再进行任何指导，但要留下来观看执行团队如何装配。执行团队任务指令及程序1 培训师告诉执行团队：你们的任务是按照打算团队下达的指令来执行任务。打算团队能够随时叫你们过去同意任务及打算指导，假如他们不叫你过去，你们也能够主动去向他们汇报工作。你们的任务必须在 25 分钟内完成。现在差不多开始计时了。但你们开始动手执行任务时，打算团队是不承诺给予任何指导了。2 你们要尽可能迅速地完成所分配的任务。3 在你们等待打算团队下达指令时，能够先讲座一下问题：

4、等待同意一项未知的任务时，你心中有什么感受和方法呢？你们会如何样组织自己以一个团队的形式去执行任务？你们对打算团队有些什么看法？4 请把以上问题的讨论结果记录下来，以便完成任务之后参加小组讨论。观看团队任务指令及程序培训师告诉观看团队的 4 位观看员，他们将分别对 4 个不同的小组进行观看并作出记录：1你将观看一项团队练习，在这项练习中有 2 个团队参加活动，一个打算团队和一个执行团队，他们将共同努力拼 16 块魔板，假如拼排正确，将会排出一个空方阵。2打算团队必须决定如何将这些魔板拼在一起，然后指导执行团队按打算将魔板拼在一起。3打算团队只能提供一些建议和大致的拼排轮廓，但不能亲自动手做，只

5、用言语指导，让执行团队来完成整项任务。当执行团队开始动手执行任务时，打算团队将不能再作任何指导。4作为观看员，你们需要观看整个活动过程并写出观看报告。以以下出了 7 个问题，在你们的观看中要留心考虑这些问题。针对打算团队的问题1 你们对自己的需求，执行团队的需求以及环境因素了解的准确程度如何？2 他们是否能大致地把握问题的关键？打算团队是如何样定义那个问题你是如何为该问题定性的，即：那个练习中的差不多问题是？3 打算者有没有努力尝试转化那个问题？4 打算者是否有制定可操作的目标？他们的打算及组织成效如何他们是否有评估现有的资源他们是否受到假设限制的制约他们是否预料到一些可能会显现的问题5 他们

6、用什么方法来衡量整个任务的执行过程？6 他们的工作成效如何？7 在这次练习中，他们是否专门成功？针对执行团队的问题8观看员要观看执行团队在不同时期时的情绪变化及行为表现心脏你本人对执行团队在不同时期中的印象。团队建设8迷失丛林9蜘蛛网10 电网11 小泰山12 全体离地13 核弹头迷失丛林形式：先以个人形式，之后再以 5 人的小组形式完成类型：团队建设时刻：30 分钟材料及场地：迷失丛林工作表及专家意见表，教室及会议室适用对象：所有学员活动目的活动目的通过具体的活动来说明，团队的聪慧高于个人聪慧的平均组合只要学会运用团队工作方法，能够达到更好的成效。操作程序操作程序1 培训师把迷失丛林工作表发

7、给每一位学员，而后讲下面一段故事：你是一名飞行员，但你驾驶的飞机在飞越非洲丛林上空时飞机突然失事，这时你必须跳伞。与你们一起落在非洲丛林中有14 样物品，这时你们必须为生存作出一些决定。2 在 14 样物品中，先以个人形式把14 样物品以重要顺序排列出来，把答案写在第一栏。3 当大伙儿都完成之后，培训师把全班学员分为5 人一组，让他们开始进行讨论，以小组形式把14 样物品重新按重要次序再排列，把答案写在工作表的第二栏，讨论时刻为 20 分钟。4 当小组完成之后，培训师把专家意见表发给每个小组，小组成员将把专家意见转入第三栏。5 用第三栏减第一栏，去绝对值得出第四栏，用第三栏减第二栏，得出第五栏

8、，把第四栏累加起来得出一个个人得分，第五栏累计起来得出小组得分。6 培训师把每个小组的分数情形纪录在白板上，用于分析：小组全组个人得分团队得分平均分12347 培训师在分析时要紧把握 2 个关键地点找出团队得分低于平均分的小组进行分析，说明团队工作的成效1+12挑出个人得分最接近团队得分的小组及个人，说明该个人的意见对小组阻碍力有关讨论有关讨论你所在的小组是以什么方法达成共识的？你的小组是否有显现意见垄断现象，什么缘故？你对团队工作方法是否有更进一步的认识？供应品清单第 1 步顺序个人第 2 步顺序小组第 3 步专家排列A药箱B手提收音机C打火机D3 支高尔夫球杆E7 个大的绿色垃圾袋F指南针

9、罗盘G蜡烛H手枪I一瓶驱虫剂J大砍刀K蛇咬药箱L一盆轻便食物M一张防水毛毯N一个热水瓶空的第六步个人得分第四步的总和第七步团队得分第五步的总和第八步最低个人得分小组中第九步个人得分低于团队得分的总和第十步个人得分的平均数第 4 步3-1个人和专家比较第 5 步3-2小组与专家比较专家的选择专家的选择1 大砍刀2打火机3蜡烛4一张防水毛毯5一瓶驱虫剂6药箱77 个大的绿色垃圾袋8一盆轻便食物9一个热水瓶空的10.蛇咬药箱11.3 支高尔夫球杆12.手枪13.手提收音机14.指南针(罗盘)9蜘 蛛 网形式：一三人一组为最正确类型：团队建设时刻：一五-20 分钟材料及场地：蜘蛛网一张及说明书一份，要

10、在空旷的场地上完成适用对象：所有学员活动目的活动目的让学员们体会打算的重要性及团队合作精神。操作程序操作程序1培训师先找一位领导及一位观看员，而后单独向领导交待任务并给他一份说明书：全体人员必须从网的一边全部过到网的另一边在整个过程中，都有不得触网每个洞只能被过一次你们的猎取最高分2由领导回到小组中传达培训师的指令。3培训师及观看员开始观看小组在听领导分配任务时刻的反应，以及他们的打算能力。4 观看员记录小组在执行任务的过程中都有显现些什么问题，包括打算方面，沟通方面。有关讨论有关讨论你对打算的重要性都有什么认识，及你认识这次活动的打算做得如何样。该游戏最难的地点是那儿，下次你会如何样改进。活

11、动过程中，你感受团队的合作精神如何样，是否有信任感。蜘 蛛 网组员人数68101214最低分8001200200030004200最高分22003600480058006600计分单组员人数最低分最高分打算得分实际得分10电网形式：一三人一组为最正确类型：团队建设时刻：一五-20 分钟材料及场地：一条长绳，一根粗竹子，空地上有两棵树或杆子适用对象：所有学员活动目的活动目的体会打算的重要性,执行打算时的团队合作精神.操作程序操作程序培训师先挂起一条绳子代表的是监狱的电网，而你们将要进行胜利逃亡，也确实是说全体小组成员都要从电网的一边越过电网的另一边，最后一名队员要把竹子也带走。有关讨论有关讨论在

12、你们接到任务之后，所做的第一件事是什么？整个游戏中最困难的部分又是什么？整个小组团队合作精神发挥得最好的一面在哪里？11小 泰 山形式：一三人一组为最正确类型：团队建设时刻：一五-20 分钟材料及场地：1 条麻绳，2 条小白绳，1 个水桶适用对象：所有学员活动目的活动目的小组成员之间的传教能力，打算能力以及团队合作精神。操作程序操作程序1培训师告诉小组的全体组员，他们要从悬崖的一边带上一桶水，借助这条麻绳，跳到另外一面在全过程中，水不能洒出来及人不可掉入悬崖。有关讨论有关讨论1回忆这项任务是如何开始的，谁出的注意，大伙儿什么缘故接纳他的主意。2谁来做最艰巨的任务 带水桶，安排在什么时候，什么缘

13、故安排在那个时候？3如何样使小组中的每位组员都有学会了荡泰山绳的技巧？4该游戏中你的感受是什么？12全体离地形式：12 人一组为最正确类型：团队建设时刻：30 分钟材料及场地：9 条粗竹子，9 条小白绳适用对象：所有学员活动目的活动目的让学员体会自己的团队在接到任务后，如何进行打算，分派工作，沟通及合作，以最快的方法来完成。操作程序操作程序1培训师发给每组 9 条粗竹子和 9 条小白绳。2该小组必须在 20 分钟内建起一个架构，核架构能够使全体的组员都同时离地3 分钟。有关讨论有关讨论你们的小组是如何样开始行动的，有没有进行脑力风暴来收集最好的建议？是否每位组员都参与了整个过程，并对所需要执行

14、的任务专门清晰？在配合过程中都显现了什么现象，你认为应该如何样进行改进？一三.核 弹 头形式：12 人一组为最正确类型：问题解决，团队合作时刻：30 分钟材料及场地：25 米长的绳子 1 条，20 米长的绳子 2 条，水桶 1 只，短竹 2 条，砖头 1 个及空地适用对象：所有学员活动目的活动目的让学员体验自己团队解决问题的能力，打算能力及团队合作精神。操作程序操作程序1 培训师让学员们把 25 米的绳拉成一个圈，并把水桶装 9 成满的水放在圆圈的中间，用砖头把水桶垫起来。2 培训师开始给学员们讲下面一段故事：在伊拉克的一个山村中有一枚没有爆炸的核弹头，给该地区造成了威逼。你们作为美国的特工人

15、员将去该地区取得核弹头，并进行引爆。圆圈内为辐射区，所有人员都不得进入圈中，2条 20 米长的绳子及 2 条竹子为防辐射物品，关心能够进入辐射区，但不能碰到地上。3 全团成员必须在 30 分钟内把水桶提出，水不能洒出来。有关讨论有关讨论全队中共显现过多少个主意，什么缘故采纳了现在所使用的主意来执行任务？在全过程中你认为最正确的表现在哪里，团队的合作精神表达在哪里？团队在解决问题时，采取的是什么步骤，这些步骤有什么地点能够改进？信任14风中劲草15信任空中飞人16信任百步行14风中劲草形式：8 人一组为最正确类型：建立信任，团队精神时刻：一五-20 分钟材料及场地：不需要材料，空地适用对象：所有

16、学员活动目的活动目的关心学员体会信任的建立，取决于自己对团队成员的信心，相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感受到团队的工作气氛是那么的轻松，愉快。操作程序操作程序1培训师让每组学员围成一个向心圆，而培训师自己站在中央来做示范。2培训师双手绕在胸前，作出以下的沟通对话。培训师：我叫自己的名字，我预备好了，你们预备好了没有？全体团队成员回答：预备好了。培训师：我倒了？全体团队成员：倒吧！3这时培训师整个躯体完全倒在团队成员的手中，这时团队成员把培训师顺时针推动两圈。4在培训师做完了示范之后，小组中的每位成员都要来试一试。有关讨论有关讨论该游戏最难的地点是那儿，下次你会如何样

17、改进。在活动过程中，你感受团队的合作精神如何样，是否有信任感。一五信任空中飞人形式：10 人一组为最正确类型：团队中的信任，信任自己的队员挑战自我安全区时刻：一五分钟材料及场地：无需材料，空地及 1.5 米高的墙适用对象：所有学员活动目的这是一个震动力专门大的游戏，目的为挑战自我的安全区，建立对团队队员的信任，感受这种信任给你带来的个人突破。操作程序操作程序这是一项带有危险性的活动，一定要有专业的拓展教练在场指挥才能进行。1第一让全组人员站成对面的两排成操作指导图形中的形状。2让预备做空中飞人的队员站在墙上，背向队友。3当专业教练确认团队队员们都站好位置，并做好接人的预备时才让站在墙上的队员从

18、空中落下。4这项活动对某些人来说难度专门大，尽量用说服及鼓舞的方法去鼓舞他，使他对自己的队员们产生信任，从而跨过心理障碍，完成空中飞人的任务，但千万不要将就。有关讨论有关讨论当你站在墙上的时候，心理感受如何？当你跨过心理障碍、完成了挑战之后的感受如何？在这项活动中，你认为最关键的地点在哪里？如何样才能关心队友跨过心理障碍，做到他认为自己不可能完成的情况。16信任进步行形式：2 人一组为最正确类型：建立信任时刻：10 分钟材料及场地：眼罩每人两个，课室及通道适用对象：全体参加团队建设的学员活动目的活动目的团队业绩的表达，离不开队员之间的信任度，但往往学员们专门难明白得信任是如何建立的，那个小游戏

19、确实是为了让学员们体会在某一环境下自己如何样建立起对伙伴的信任。操作程序操作程序让学员们二人组成一对，给每对发一个眼罩，而后让其中一位学员戴上眼罩另一位学员的言语指导下从课室出门在别处行走一圈回来，而后对换角色进行体验。有关讨论有关讨论当你什么都看不见，有什么感受？当了解对方感受后，你会如何样进行带领？创 造 力4142434445呼啦圈高空飞蛋建大桥建塔飞行器17呼 啦 圈形式：12 人或 14 人为一组都能够类型：制造力，团队合作时刻：30 分钟材料及场地：每组一个呼啦圈，2 个足球，空地适用对象：参加团队建设及领导力课程的全体学员活动目的活动目的通过该游戏说明假如不改变方法而仅仅是改善熟

20、练程度及技巧对结果的改善是缓慢的，但假如有创意，有创新的方法，会产生对结果的改善有突飞猛进的成效。操作程序操作程序1 培训师交给每个小组1个呼啦圈及2个足球并要求全组人都要手拿着球穿过呼啦圈。2 最好有 2 个小组进行竞赛，以最快完成的一组为优胜组。3 每个小组有 10 分钟的练习时刻，而后开始竞赛。4 在 2 个小组开始竞赛前，让他们报出自己对完成那个任务所需要的预定时刻。队名竞赛 1竞赛 2竞赛 3红队估量估量估量实际实际实际黄队估量估量估量实际实际实际5 在第一次竞赛之后给每组 3 分钟的时刻进行回忆，总结而后再进行竞赛。6 由培训师来把握是做 3 次依旧只做 2 次。有关讨论有关讨论培

21、训师利用竞赛计分表格引导学员讨论：1.2 次竞赛中最大的差别在哪里，什么缘故？2.什么缘故 2 次竞赛的比分差距这么大，或这么小？3.革新及制造力在改善动作过程中所起到的作用。18高空飞蛋形式：3 个人为一组最正确类型：制造力，团队合作时刻：30 分钟材料及场地：每组鸡蛋一只，气球一只，塑料袋一只，竹签三支，塑料匙，叉各 2 支，橡皮筋 3 条；3 层楼及楼下的空地适用对象：参加团队建设及领导力课程的全体学员活动目的活动目的表达小组成员的制造力及团队精神。操作程序操作程序1 培训师把上述所说的材料发给每组，而后让学员们在 25 分钟之后到指定的地点把鸡蛋从三层楼高的地点放下来，为了使鸡蛋可不能

22、掉破，能够用其它的材料来设计爱护伞。2 25 分钟之后，每组留一位学员在 3 层楼高的地点进行放鸡蛋，其他学员能够在楼下空地上观赏及检查落下的鸡蛋是否完好。3 鸡蛋完好的小组是优胜组，能够进入决赛，胜出者，培训师能够给一些小礼物作为奖励。有关讨论有关讨论你们组的创意是如何得来的？在小组合作过程中大伙儿的和谐程度如何？19建 大 桥形式：5 人为一组最正确类型：制造力，团队合作时刻：30 分钟材料：每组废纸A450 张，胶带一卷，剪刀一把，彩色笔一盒，场地：教室适用对象：参加团队建设及领导力训练的全体学员活动目的活动目的让学员体会在团队执行过程中，每位队员所应该扮演的角色及团队创意的产生。操作程

23、序操作程序1 培训师发给每个小组材料，并要每组在 25 分钟之后把建好的跨世纪长江桥的模型展现在全体学员面前。2 每组要派出一位代表来解说该组的建桥过程。3 最后由培训师带领选出最正确大桥并给该桥的建设者发奖品。4 在建桥过程中，每位组员的角色是如何样分配的，同时每个角色的扮演情形如何。有关讨论有关讨论你们组的创意是如何得来的？在小组合作过程中大伙儿的和谐程度如何？20建塔形式：5 个人为一组最正确类型：制造力，团队合作时刻：30 分钟材料：吸管每组 30 支，胶带一卷，剪刀一把，钉书机一个场地：教室适用对象：参加团队建设及领导力训练的全体学员活动目的活动目的让团队成员在执行团队任务中发挥创意

24、，同时让每组组员都能扮演各自的角色，为完成团队任务作出奉献。让团队的成员们认识到参与的重要性。操作程序操作程序1 培训师发给每个小组材料，并说明每组在 25 分钟之内用这些材料建一座你认为最漂亮的塔。这座塔的塔高至少 50cm，外型要求美观，结构合理，创意统一。2 做完之后，每组把塔摆在大伙儿面前，培训师安排进行评比。胜出小组会得到一些小礼品。有关讨论有关讨论在你的小组工作过程中，是否每个人都有参与；当别人参与程度不够的时候，你有什么感受？你的塔的创意是如何样得来的？你对小组的合作有什么看法？21飞 行 器形式：4 个人为一组最正确类型：制造力，团队合作时刻：30 分钟材料：每组废纸A45 张

25、，飞行器制作图，剪刀一把场地：教室或户外空地适用对象：参加团队建设及领导力训练的全体学员活动目的活动目的发挥团队的制造力。操作程序操作程序培训师将飞行器操作指导图形发给每位学员，而后让他们参照图形组合出最优秀的飞行器。有关讨论有关讨论在小组中都显现了哪些好主意？小组成员们对好主意反应如何？你认为还有什么改进的地点？领 导 力46建绳房47他的授权方式48个人进展盾形图22建 绳 房形式：1 个大组中有 3 个小组，每个组为 5 人，共有一五人组成类型：领导力训练，指挥 1 个大组及沟通时刻：30-40 分钟材料：3 条绳子分别为长度 20 米，一八米，12 米，一五个眼罩场地：空地适用对象：所

26、有参加领导力及团队建设的学员活动目的活动目的锤炼团队中的领导能力，增强队员之间沟通能力，从而达到和谐完成任务的目的。操作程序操作程序第一时期1培训师先把一五人分为 3 个小组小组 1：20 米的绳子小组 2：一八米的绳子小组 3：12 米的绳子2培训师发给每人一个眼罩，并通知他们带上眼罩后小组 1：建一个三角小组 2：建一个正方形小组 3：建一个圆形第二时期3当完成第一时期后，培训师现在告诉了 3 个小组的全体人员，要他们统一起来建一个绳房子。有关讨论有关讨论你对比第一时期及第二时期，哪一个时期更加纷乱，什么缘故？假如你作为领导，你会如何样组织第二时期以尽快更好地完成任务？23他的授权方式形式

27、：10 个人为一组最正确类型：授权及分派工作类练习游戏时刻：30 分钟材料及场地：眼罩 6 个，20 米长的绳子一条及空地适用对象：全体参加团队建设及领导力训练的学员活动目的活动目的让学员体会及学习，作为一位主管在分派任务时通常犯的错误以及改善的方法。操作程序操作程序1培训师选出一位总经理、一位总经理秘书、一位部门经理及一位部门经理秘书，六位操作人员。2培训师把总经理及总经理秘书带到一个看不见操作人员的角落而后给他说明游戏规那么：总经理要让秘书给部门经理传达一项任务，该任务确实是由操作人员在戴着眼罩的情形下，把一条 20 米长的绳子作成一个正方形，绳子要用尽。全过程总经理不得直截了当指挥，一定

28、是通过秘书传达指令给部门经理，由部门经理指挥操作人员完成任务。部门经理有不明白的地点也能够通过自己的秘书请示总经理。部门经理在指挥的过程中要与操作人员保持 5 米的距离。有关讨论有关讨论作为操作人员，你会如何样评判你的这位主管经理？假如是你，你会如何样来分派该任务？作为部门经理，你对总经理的看法如何？对操作人员在执行过程看法又如何？你认为还有什么改进的方法？作为总经理，你对这项任务又如何？你认为哪些方面是能够改善的？24个人进展盾形图形式：先以个人形式完成，而后再以五人一组的形式进行交流类型：个人成长进展类及领导力开发类时刻：20 分钟材料及场地：个人进展盾形图表，空地适用对象：全体参加领导力

29、训练的学员活动目的活动目的对自己有一个更清晰的认识，从而了解自己在个人进展方面的真正需求。操作程序操作程序1发给每位学员一张个人进展盾形图表2让每位学员把答案以图画的形式画在相应的格中3十分钟之后当大伙儿都画完了，就安排大伙儿进入小组，而后在小组中进行交流。有关讨论有关讨论有认为那个练习是否能关心你增强对自己的认识？与小组成员讨论的过程中，在哪些方面受到启发？个人进展盾形图操作指导图形以图画的形式在盾形图中作相应的回答：第一部分：描画出你作为一名领导者的最大优势是什么第二部分：描述你打算从哪些方面着手提高你的领导水平第三部分：描述是什么动力推动你迈向成功的第四部分：你打算向哪一位闻名的领导人学

30、习第五部分：画一幅能够说明你的重要价值的图画第六部分：画一幅能够说明你如何对压力作出反应的图画第七部分：描画出你个人的十年进展前景破冰相互认识，建立和谐气氛，增进了解49踩轮胎50怪兽519 个圆点的问题52寻人游戏53进化论54寻宝游戏55扑克组合相合认识25踩 轮 胎形式：10 人一组为最正确类型：为破冰类或合作类的小游戏时刻：5 分钟材料及场地：一只汽车备用轮胎，空地适用对象：所有学员活动目的活动目的假如作破冰类的游戏使用，这将被用来增加一些团队合作的气氛也能够用来调剂课堂上课时刻长，学员们的疲劳状态，也能够作为团队合作活动，用以加强团队意识，能够在现在喊喊口号。操作程序操作程序1培训师

31、把一只备用轮胎放在空地上，而后让团队的全体成员一起站上去并至少能够停留 5 秒。2在学员做的过程中，培训师要留意他们的安全问题。有关讨论有关讨论好的主意是如何样产生的，你认为大伙在达成共识上是否容易，有没有冲突及争议显现，关于这些争议团队是如何样处理的？26怪兽形式：12 人一组为最正确类型：为破冰类或合作类的小游戏时刻：5-10 分钟材料及场地：空地适用对象：所有学员活动目的活动目的活跃课堂气氛，发挥团队创意。操作程序操作程序1培训师给出要求：团队要制造出一个怪兽，这只怪兽只有11 只脚，4 只手在上，而且全体人员必须连接在一起成为一个整体。有关讨论有关讨论讨论大伙儿用什么方法达成共识，你认

32、为最有创意的地点在哪里？279 个圆点的问题形式：成对/个人类型：问题解决/破冰游戏时刻：一五-20 分钟材料及场地：投影仪适用对象：参加课程的全体人员活动目的活动目的为了说明我们在摸索时候是如何样受到束缚的以及我们是如何样自己给自己设定假设，从而找不到解决问题的方法。操作程序操作程序1这是一个比较经典、常用的游戏，有些学员可能在上课前差不多做了。2把预备好的资料发给学员，在猪皮纸上或投影仪上画出 9 个圆点，9 个点形成一个正方形。3让学员以最快速一笔四条直线把 9 点连接起来。有关讨论有关讨论你们当中有多少人在问题显现几分钟后就舍弃了？你们当中有多少人尝试去改变或歪曲游戏规那么？操作指导图

33、形28寻人游戏形式：全体人员一起参加，最好班里学员在二十五人左右类型：相互了解/破冰游戏时刻：一五分钟材料及场地：寻人游戏工作表及教室适用对象：参加培训的全体人员活动目的活动目的增进学员之间的相互了解，活跃课堂气氛。操作程序操作程序1把寻人游戏工作表发给每一位学员。2让每位学员以最快的速度找到与表格中相匹配的人在表格中签名，每人只能签一个格子。3最先猎取全部签名者为胜利者，培训师应预备一些小礼品作为奖赏。有关讨论有关讨论通过这一活动，你是否对本班的同学有了进一步的了解，这些住处关于增进同事之间的友谊及改善人际关系有什么作用？查找一个他当你找到那个人时，请他们将名字写在相应的表格里已婚会打网球喜

34、爱纺织喜爱喝红酒喜爱唱歌取得工商治理硕士学位喜爱阅读能使用电脑到过北京1960 年-1965 年出生四月份的生日能使用三种语言喜爱游泳到过上海穿一件条纹衬衫戴眼镜主管有两个兄弟能说英语走路上班29进 化 论形式：全体人员一起参加类型：破冰类时刻：10 分钟材料及场地：无需材料，空地适用对象：全体人员活动目的活动目的活动一下改善课堂气氛，增强同事间的友谊关系。操作程序操作程序1全体人员先蹲下作为鸡蛋，而后相互找同伴进行猜拳。赢者进化为鸡仔；而后找鸡仔同伴再猜拳，赢者进化为凤凰，猜输者退化为前一个时期。2一直进行几分钟，直到大部分的人都进化为凤凰为止。有关讨论有关讨论这只是一个破冰游戏，意在轻松与

35、快乐，不需要作学习讨论。30寻宝游戏形式：5 人一组为最正确类型：破冰类及团队合作精神时刻：10 分钟材料及场地：寻宝游戏工作表及教室适用对象：一线治理人员的培训课程活动目的活动目的在通过了一段时刻的讲课后，培训师能够利用这类破冰游戏来改善课堂气氛，也能够借此游戏让学员体会一下团队合作成效。操作程序操作程序1培训师让班里的全体同学自由组织或组成几个五人小组，每组选出一位代表作为组长。2培训师把寻宝游戏工作表分给各组的组长，让他们在五分钟之内收集齐表中的所有物品，并展现在全班学员面前。3培训师范检查最快完成的小组是否收集到了所有的物品，而后给他们一些奖赏。有关讨论有关讨论回忆一下活动的过程，是否

36、小组的全体成员都有参与？做事之前是否有一个打算，哪怕是如此的简单活动？大伙儿是否能体会到以投资时刻来争取时刻的道理？寻宝游戏表你的小组要求收集以下的物品，其时刻限制及评分标准由培训师来说明。回形针石头一把泥土衣架肥皂一包香烟牙刷红圆珠笔小组成员名单报纸31扑克组合相互认识形式：全体人员一起参加，自由进行组合式 5 人一组类型：相互熟悉、建立融洽的气氛气氛建立及破冰类时刻：10 分钟材料及场地：三会扑克牌，在教室或空地进行适用对象：最好用于学员们都来自于不同机构，相互不熟悉的培训班或来自同一公司，但又是不同的区域或部门的培训班活动目的活动目的为了增强培训课程学员的参与程度，有必要在开始进入正式学

37、习之前做一些类似的活动来营造一种相互认识的环境，及建立一种轻松愉快的气氛。这种气氛的建立会关心学员们专门快地进入状态，给学员们积极主动的参与课程讨论打下基础。操作程序操作程序培训师发给每位学员一张牌，而后让他们自由组合成五人的小组，而小组的牌必须是玩扑克游戏中最好的一手牌。如：O A O K OO 2 O O 24 5 4 2 24 5 6 7 84 4 4 2 24 5 6 7 8培训师开始比较，选出牌面最好的一组作为优胜队，发给他们一些小礼品，如帽子等。指 导 学 习32踢足球33对掌推34自我 SWOT 分析35学习的障碍36不考试的测试32.踢 足 球形式：6 个人一组为最正确类型：指

38、导、关心其他组员学习技能时刻：一五分钟材料及场地：每组一个龙门及一个足球、在空地进行适用对象：参加领导力训练的全体人员活动目的活动目的用于说明在指导下属或同事工作或招待任务时所需要的技巧。操作程序操作程序培训师把龙门及足球发给小组，龙门与射球的地点要间隔八米，而后给小组十分钟的练习时刻，之后进行竞赛。每组要踢十个球，每人至少要有一次的踢球机会。进球最多的小组为胜组。有关讨论有关讨论 你们的小组是否具有这方面的技巧，假如有成员在这方面比其他成员更有优势，那么这些成员如何样教其他的人也具备这方面的技巧？不明白执行这一任务的组员们，你们当时如何样想，自己用什么方法来完成任务，是否有学习的欲望，向其他

39、组员学习有没有障碍，这些障碍是什么？33.对 推 掌形式：成对类型：指导学习时刻：5 分钟材料及场地：无需材料、在教室进行适用对象：参加领导力训练的全体人员活动目的活动目的用于说明不作抵抗也许更有利。操作程序操作程序这项活动比较适合在下课之前做。1.培训师让学生们成面对面站立。指定其中一位是 A，另一位是 B。2.让 A 与 B 学员手掌对手掌并向前推，让双方都尽可能用力推对方。3.告诉 A 学员在不作任何提示 B 学员的情形下，把力收回。4.而后进行角色对换。有关讨论有关讨论 B 学员在 A 学员收力是有什么感受？当对方没有抵抗而你仍旧给对方压力时有什么感受？制造压力有时可能会起到相反的作用

40、，你认同吗？34.自我 SWOT 分析形式：先以个人形式完成，而后进入 5 人小组讨论类型：增强自我认识、自己指导学习时刻：10 分钟材料及场地：SWOT 分析法、教室适用对象：参加领导力训练的全体人员活动目的活动目的增强对自我的认识，了解自己的差距，从而找出指导自我学习的最正确方法。操作程序操作程序培训师给每位学员发一张 SWOT 分析表，而后让学员把自己的优势、劣势、机遇及威逼填在 SWOT 分析表中，而后进入小组与小组的其他成员分享。有关讨论有关讨论 当你为自己作了 SWOT 分析之后，是否对自己的认识更加深刻了。与小组的其他成员分享之后，自我 SWOT 分析操作指导图形Strength

41、s优势Weaknesses劣势Opportunities机会Threats威逼35.学习的障碍形式：全班同学一起来做类型：指导、学习时刻：10 分钟材料及场地：白板、教室适用对象：参加课程的全体人员活动目的活动目的说明以往人们所学到的知识、技巧及态度在学习新知识的过程中有专门大的威逼，甚至会对人们学习新知识的能力、欲望及同意新的学习产生专门大的阻力。因此在这一活动中，培训师要讲解一些临时忘却的技巧及过程。操作程序操作程序培训师给每位学员发新的学习方法表。1.给 5 分钟的时刻让学员们吸取旧方法与新方法之间的联系。2.让学员都站起来，培训师叫出旧方法，但学员必须做出新的方法。3.把全班同学分为两

42、排，同时面对面站立，其中一排重复上面的操作，对面一排来运算他们的准确度。有关讨论有关讨论 这种做法难不难，你是如何样做到的？你是如何样临时忘却旧的方法而进入新的方法中去。在那个游戏中，你的体会是什么？学习障碍操作指导图旧方法新方法拍上拍右拍下拍后拍左拍下拍右拍前拍右拍上拍后拍左拍叫36.不考试的测试形式：全班同学一起来做类型：指导、学习时刻：10 分钟材料及场地：白板、教室适用对象：参加课程的全体人员活动目的活动目的让学员参与对课程的总结，加深学习的印象。操作程序操作程序在整个培训课程终止前的 30 分钟，发给学员们白纸，而后让他们用 5 分钟的时刻写出在这次培训中，印象最深刻的内容，至少应该

43、有 5-6 点。而后进入小组，进行分享，同时用脑力风暴的方法列出如何记住这些学习要点。最后选择两三个组进行汇报。自我挑战40.飞虎队40.飞 虎 队形式：8 个人为一组比较合适类型：自我挑战、团队鼓舞时刻：30-40 分钟材料：专业的绳索、安全用具等场地：3-4 层的高楼、要有平的外墙及平台适用对象：情愿同意自我挑战的学员活动目的活动目的让学员们体验一下，自己认为做不到的情况，在团队成员的鼓舞下，终于能挑战自我，做到了之后的感受。通过如此的活动来增强学员们的自信心。操作程序操作程序本活动属于高难度、高危险、专业的户外拓展项目，必须有户外专业教练来指导及带领，而且需要专业的安全用具来进行爱护，故不赞成培训师自己操作。有关讨论有关讨论 当你听说要做如此一个游戏时，第一个念头是什么？当你站在上面时有什么方法？队员们的鼓舞是否起作用？当你做到之后，感受如何样？