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1、 应然和实然是什么意思 应然，名词，法学概念，指事物应该的样子，应该存在的状态，和实然相对，也就是事物的实际状态。一个人很容易在这两个概念之间反复碰撞，因此我们需要找到一条出路。即便是和我的朋友们闲谈，我们也经常陷入应然和实然的陷阱。一方嚷嚷着事情应该是怎么样才对，另一方则坚称事实就是如此，我们要尊重现实。跟街头吵架和网上对掐相比，双方还是能维持起码的体面，不会沦落到最后相互质问“你以为你是谁”的境地。这里我可以举一个很简单的例子：到底要不要支持“996 工作制”？我的一个朋友说，996 就不应该存在，一家好的公司应该是想办法激发员工的创造力和潜力，鼓励他们去做有价值的工作，而不是盯着那点工作
2、时间反复压榨，这样的公司和这样的工作方式没有任何实际意义。而另一位朋友说，大部分公司根本招聘不到这样的员工，只能招聘一批普通人。普通人没有什么能动性，也没有什么积极性，别人来你公司是为了赚钱养家，不是为了陪你完成理想。因此，996 都知道不好，但是它的确有用。你不能对每一个员工进行管理，但是你可以管理工作量和工作时长。他们不能相互指责对方“你以为你是谁”，也不能揶揄对方“幸好你不需要真正管理一家公司”。不单因为他们是朋友关系，更重要的是，他们都是 CEO，他们按照自己的方法管理自己的公司，也都取得了各自的成效。如果一定要分出高下的话，大家只能比产值和市值，以此反向论证自己是对的，但那样就会真的
3、很伤人，搞不好连朋友都没得做了。这种争论就是典型的应然和实然之争，当然你也可以换一下名词，说成是价值判断和事实判断之争，这样可能更好理解。但实际情况要复杂得多，坚持 996 的朋友也可以转化为价值判断，大可以宣称实施 996，让公司得以续存，让员工解决就业，养家糊口，这也是一种对社会负责的态度，总好过公司倒闭。反对 996 的朋友同样如此，他可以列举一批所谓小而美的公司，用它们的成功论证这是一种社会现实，区别只是 CEO 们愿意不愿意去做而已。所以，我认为还是回到应然和实然上来，事情反而变得更加简单。应然是说公司应该给职工赋能，实然是说大多数公司其实是靠 996 运行。当然你很大可能不是一位 CEO，你也不需要对一家公司负责。那么，应然和实然之争对于你又有什么现实意义呢？最低限度上，我认为可以帮你减少一些不必要的争吵。当你发现自己和对方在辩论中陷入应然和实然之争，那么就可以停下来，没有必要再继续下去了，因为谁也说服不了谁，大家并不在同一个基础上讨论问题。应不应该和是不是之间，很难达成共识。不过还有更重要的一点，是可以借助这两个概念，帮助你解除许多心头的疑惑甚至是痛苦。