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1、流动党员管理经验材料 为进一步加强和优化流动党员管理，提升党组织战斗力凝聚力。*县*镇创新举措，破解难题，通过摸清底数、狠抓教育、完善管理，确保流动党员“离镇不离党，流动不流失”，推动流动党员管理制度化、规范化、体系化。一、摸清底数，确保流动党员“离镇不离党”。该镇在党统流动党员库及党支部日常摸排的基础上，采取排查摸底和签订承诺书的方式，进一步完善流动党员数据库和管理台账，定期开展回头看，对符合转接条件的流动党员督促其及时办理转接手续，基层党建办对转接工作提供保姆式服务，全过程跟进，目前已帮助 7 名流动党员办理转接手续。流入地确实没有党组织的，督促党员本人签订承诺书，自觉主动履行党员义务，做
2、到流动党员底数清、情况明。二、狠抓教育,确保流动党员“身离心不离”。充分利用信息化手段进行教育管理。目前该镇已通过学习强国平台、微信群、智慧党建、红星云、QQ 交流群等形式搭建起学习平台,定期推送学习资料，方便外出流动党员随时点击下载学习。按时组织开展灵活多样的“空中党课”“在线组织生活会”等活动，保证外出流动党员与在家党员同步学习。在重大节日期间，镇党委发布致*镇流动党员的一封信，介绍该镇工作成就和各项政策，引导流动党员“远程”参与中心工作，确保心理上不离党。三、完善管理，确保流动党员“流动不流失”。建立流出地党员“1+X”联系制度，各党支部根据实际情况，为每名外出党员安排一名责任心强的居家党员“一对一”结对联系。由结对党员定期联系、跟踪教育、帮学提升，经常开展交心谈心活动，随时掌握流动党员工作生活状况，实现联系“零缝隙”，学习全覆盖。在清明、春节等重大节日召开党员交流会，进一步统一思想，提升凝聚力。20*年新一届村（社区）“两委”换届中，该镇有 37 名流动党员返乡并成功进入“两委”班子，31 名流动党员被纳入村级后备干部人选，13 名流动党员纳入镇人才资源管理库。今年 3 月以来，全镇 22 个村（社区）支部党员与314 名流出党员结成对子，流动党员管理水平进一步提升。下一步，*镇将不断创新举措，以“顾问式”“保姆式”服务做好党员管理工作，推动党组织建设全面进步全面过硬。